薪酬福利的自查報告

薪酬福利的自查報告

  在人們素養不斷提高的今天,報告使用的次數愈發增長,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的薪酬福利的自查報告,歡迎閱讀與收藏。

薪酬福利的自查報告1

XXXX有限公司:

  按照XXX集團人力資源部的要求,我公司進行了認真自查。自查時間範圍自公司成立(20xx年11月12日)至今,自查情況如下:

  (一)工資、福利、獎金相關政策

  一、我公司原薪酬體制於20xx年1月25審批後實施。三項補貼(交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼)於20xx年2月21日審批後實施。

  二、我公司現行薪酬政策按XXX字[20xx]20號文執行,並於20xx年4開始實施。

  三、我公司人員工資構成有:工資及補貼。

  (二)政策執行情況

  一、我公司嚴格執行相關薪酬政策,每月都儲存完整的工資發放資料備查。

  二、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施範圍,在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金專案、私自提高公司規定的津貼補貼標準,利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。

  二、發放的工資所需的資料,抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算,並在XX集團人力資源部稽核後發放。

  三、發放的員工福利是按照XX集團工會相關節日福利發放的通知執行,並無在其他科目下超發或者多發的現象。

  (三)人員變動等工資管理情況。

  公司人員職級變動,工資變動,人員調入調出等都及時向相關部門報告,不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義,不向綜合管理部報告,故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職後按相關手續辦理,工資以《離職結算單》為依據及時結算,無拖拉拖欠現象。

  XXX年XXX月XX日

薪酬福利的自查報告2

  一、公司基本情況

  xx公司為國有獨資企業,擔負著民和縣三鄉一鎮約xx萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於19xx年,20xx年xx月改製為國有控股、職工參股的有限責任公司,20xx年xx月又改製為國有獨資企業,企業行政隸屬於xx縣水利局。公司現有職工xx人,其中:企業領導xx人。截止目前公司固定資產為xx萬元。

  二、企業工資情況

  20xx年企業工資收入為xx萬元,職工人數為67人,人均工資年為xx萬元,其中公司領導年收入均為xx萬元。20xx年企業工資收入為xx萬元,職工人數為xx人,人均工資年為xx萬元,其中公司領導年收入均為萬xx元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為xx萬元,職工人數為xx人,人均工資年為xx萬元,其中公司領導收入為xx萬元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。

  三、公司工資制度執行情況

  公司執行國家工資總額宏觀調控政策,實行工效掛鉤,堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資,企業職工無工資外收入;公司經理為事業編制,在企業內外無工資收入;公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況,公司職工公司無人達到個人所得稅基數;公司嚴格執行當地最低工資保障制度;同時,公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

  總之,公司無違規超提超發工資,無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理,促進企業發展,貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策,促進企業經濟效益的.提高和社會穩定。

xx公司

  二〇xx年xx月xx日

薪酬福利的自查報告3

XXXX有限公司:

  按照XXX集團人力資源部的要求,我公司進行了認真自查。自查時間範圍自公司成立(20xx年11月12日)至今,自查情況如下:

  (一)工資、福利、獎金相關政策

  1、我公司原薪酬體制於20xx年1月25審批後實施。三項補貼(交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼)於20xx年2月21日審批後實施。

  2、我公司現行薪酬政策按XXX字[20xx]20號文執行,並於20xx年4開始實施。

  3、我公司人員工資構成有:工資及補貼。

  (二)政策執行情況

  1、我公司嚴格執行相關薪酬政策,每月都儲存完整的工資發放資料備查。

  2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施範圍,在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金專案、私自提高公司規定的津貼補貼標準,利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。

  2、發放的工資所需的資料,抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算,並在XX集團人力資源部稽核後發放。

  3、發放的員工福利是按照XX集團工會相關節日福利發放的通知執行,並無在其他科目下超發或者多發的現象。

  (三)人員變動等工資管理情況。

  公司人員職級變動,工資變動,人員調入調出等都及時向相關部門報告,不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義,不向綜合管理部報告,故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職後按相關手續辦理,工資以《離職結算單》為依據及時結算,無拖拉拖欠現象。

  XXX年XXX月XX 日

薪酬福利的自查報告4

  xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的檔案精神,公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查,現將有關自查情況報告如下。

  一、公司基本情況

  Xx公司為國有獨資企業,擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年,20xx年3月改製為國有控股、職工參股的有限責任公司,20xx年7月又改製為國有獨資企業,企業行政隸屬於xx縣水利局。

  公司現有職工58人,其中:企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

  二、企業工資情況

  20xx年企業工資收入為179萬元,職工人數為67人,人均工資年為2.67萬元,其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元,職工人數為73人,人均工資年為2.71萬元,其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元,職工人數為58人,人均工資年為2.6萬元,其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。

  三、公司工資制度執行情況

  公司執行國家工資總額宏觀調控政策,實行工效掛鉤,堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資,企業職工無工資外收入;公司經理為事業編制,在企業內外無工資收入;公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況,公司職工公司無人達到個人所得稅基數;公司嚴格執行當地最低工資保障制度;同時,公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

  總之,公司無違規超提超發工資,無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理,促進企業發展,貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策,促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

  自查報告寫作注意事項:

  (一)明確報告出自何種角度,必須站在鄉政府的高度來寫,行文語氣、敘述方式要適合當地政府的角色。

  (二)報告中的文字表述要實事求是,既要肯定成績,又不能虛報浮誇,凡是用資料來說明的事項,資料必須真實準確。

  (三)報告撰寫過程中,以上行公文體裁(報告),把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練,避免重複,用語要準確,切忌詞不達意,文字冗長。

  (四)作為彙報材料,在會議中領導使用的文稿,可不寫稱謂和落款,正式上報的方向可根據相關要求決定是否新增稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務等。

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