離職申請的原因怎麼寫

　　導語：員工不滿意目前的工作環境、待遇或者是因為自身的原因會對公司提出離職申請，一般我們在寫離職申請的時候需要寫明自己的離職原因，那麼離職原因怎麼寫比較好呢？

　　離職申請的原因怎麼寫1

　　一、離職原因怎麼寫比較好

　　（一）、公司方面

　　公司方面的原因包括：

　　１、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

　　２、加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息

　　３、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

　　４、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口

　　（二）、個人方面

　　個人方面的原因包括：

　　１、身體存在重大疾病，無法正常工作

　　２、對目前工作並無興趣，想轉行另謀高就

　　３、與同事相處不好，工作關係緊張

　　４、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

　　（三）、家庭方面

　　家庭方面影響到離職的原因主要有：

　　１、父母年邁，需要回家照顧

　　２、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉

　　３、由於二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

　　二、離職因素分析

　　有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

　　員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮離職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。

　　一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。

　　這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於離職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

　　離職申請的原因怎麼寫2

　　1、個人原因

　　個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了衝突?因為自己與上下級的關係出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些資訊中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以瞭解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

　　2、想換一個工作環境

　　不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的`單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。

　　3、職業瓶頸

　　水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模組或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

　　4、其他原因

　　瞭解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以瞭解到一些有用的資訊，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。。

　　至於資訊的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。我很喜歡這一段話：

　　“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是非常困難的。”

　　不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!

　　離職申請的原因怎麼寫3

　　很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：

　　1、工資太低，同事比自己的工資高

　　把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。

　　2、工作太累，不給加班費

　　現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕鬆的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕鬆的工作，但是那是不可能的。

　　3、與上司不和，故離開

　　雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關係不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是透過這樣的關係在這公司工作呢。

　　4、前一家公司破產

　　說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。

　　卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這麼說：

　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

　　3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。