控煙自查報告
控煙自查報告
在經濟發展迅速的今天，報告有著舉足輕重的地位，報告具有成文事後性的特點。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編精心整理的控煙自查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
控煙自查報告1
根據區愛衛辦控煙工作的要求，3月11日我局對所轄場所開展了控煙工作的自查自糾工作。現將相關情況彙報如下：
我局認真貫徹落實《×××市控煙條例》，為了提高社群辦公文明程度，努力創造一個良好的工作環境，對我局所轄場所積極開展控煙工作。控煙工作取得明顯成效。一是領導班子帶頭不在公共場所吸菸，做控煙工作表率；二是透過利用座談會、講座、宣傳欄等形式對幹部職工進行控煙宣傳，幹部職工控煙的思想認識得到明顯提高，吸菸人數明顯下降；三是辦公環境得到明顯改善，每個職工都能較好地履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸菸，保證工作場所環境整潔，地面無煙蒂、菸灰；四是我局所轄的學校、辦公室、會議室、活動中心等場所設立了醒目、足量、固定、統一的禁菸標誌。
2月18日，我局開展了對所屬技工學校的控煙執法行動，未有發現違反《×××市控制吸菸條例》的相關情況。
我區人力資源和社會保障系統控煙工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，主要是個別部門對控煙工作不夠重視，主要領導主動抓控煙工作的意識不強。在今後的控煙工作中，我局將繼續抓好控煙工作，為建立文明城市作出貢獻。
控煙自查報告2
我院開展控煙活動以來，制定了一列的工作計劃和制度、簽訂建立無煙科室責任書、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和控煙、禁菸的意義，嚴格執行醫院控煙制度。做到院內公共場所無人吸菸，控煙意識增強。現將院具體控煙自查工作報告如下：
一、成立領導小組，落實禁菸職責
我院領導召開控煙工作會議，號召全院職工禁菸、控煙。同時，成立控煙領導小組，院長任組長，各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，領導小組按照控煙工作計劃，嚴抓行我院控煙工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際，制定控煙計劃和各種制度
為落實控煙計劃，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《控煙考評獎懲制度》、《控煙考評獎懲標準》、《控煙考評獎懲記錄》，來規範此次工作。
三、大力宣傳，增強衛生健康知識
充分利用培訓、宣傳欄、標語等多種形式，積極開展控煙宣傳教育，提高全體幹部職工的控煙、禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增
強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。
四、嚴格監督檢查，獎懲分明
為了確保控煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。控煙工作進行不定期組織抽查，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度進行獎懲，
自我院開展“建立無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好控煙工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
控煙自查報告3
為全面貫徹落實衛生部、國家中醫藥管理局《關於20xx年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和衛生廳《內蒙古衛生廳關於印發衛生系統控煙工作方案的通知》精神，依據旗衛生局《關於印發烏拉特中旗衛生系統開展控煙工作檢查的通知》（烏中衛發【20xx】23號）有關檔案指示，自開展禁菸活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，透過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到院內公共場所無人吸菸，禁菸意識增強。現將院具體禁菸自查工作報告如下：
一、成立領導小組，落實禁菸職責
為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組、禁菸督查組和巡查小組,院長任組長,分管院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，掛靠院辦室，負責日常工作。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓行我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際，制定禁菸制度為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，我院制定了的《禁菸制度》、《禁菸獎懲標準》、《禁菸考評記錄》。禁菸制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁菸制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。
三、大力宣傳，增強衛生健康知識
充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，導醫臺、各科護士工作站均放有戒菸方法宣傳單，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料；我院還設立了戒菸門診；創辦宣傳欄，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。
四、嚴格監督檢查，獎懲分明
為了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為30元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。
五、存在問題
1、經督查組不定期巡視，部分樓道口仍發現菸蒂、菸灰，已告知專屬督察員和衛生員加強巡查力度。
2、巡查小組巡視過程中，仍發現有部分患者家屬在步行梯處吸菸，已通知各護辦室加強整改，耐心勸誡，保證患者的身心健康和“無煙醫院”的建立。
總體來說，自我院開展“建立無煙”活動以來，禁菸效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
控煙自查報告4
為貫徹落實《轉發衛生部辦公廳關於開展全國建立無煙醫療衛生系統督導檢查工作的通知的通知》（新衛辦發〈20xx〉67號）檔案精神，我院建立無煙醫院工作領導小組對建立無煙醫院工作開展情況進行了全面、認真的自檢、自查，現將自檢、自查情況報告如下：
一、成立領導小組，嚴格落實禁菸職責
為加強對建立無煙醫院工作的領導，我院成立了以院長為組長、各副院長、科主任為組員的領導小組，負責具體的控煙工作。為保證各項工作開展順利，控煙工作領導小組下設了辦公室、控煙督導員、控煙宣傳員、控煙巡查員等職能科室和小組加強了管理。兩年來各小組按照上級禁菸規定，認真履行自身職責，嚴抓禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象，為建立無煙醫院工作目標的完成提供了堅實的保證。
二、結合實際，制定禁菸制度
為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和職工建立無煙環境，確保全院職工的身體健康，我院建立無煙醫院工作領導小組根據醫院實際情況制定了《XXXXXX醫院禁菸制度》、《XXXXXX醫院禁菸獎懲標準》等，明確指出全院職工在醫院公共場所一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、煙具等，全院職工均有義務對吸菸同事進行勸導及監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁菸制度的建立，為禁菸工作的順利開展提供了堅實的制度保障，為建立無煙醫院工作領導小組職責的履行提供了保證。
三、大力宣傳，增強控煙意識和知識
為在全院範圍內營造良好的控煙氛圍，我院召開了控煙工作動員大會，黨支部書記在大會上做了動員講話，對控煙工作的意義及工作開展做了周密的安排。會後醫院建立無煙醫院工作領導小組將《XXXX市工作實施方案》和《XXXXX醫院禁菸制度》、《XXXXXX醫院禁菸獎懲標準》發放到各科室，要求科室利用晨會、科室例會等對檔案精神進行宣傳，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣。我院控煙宣傳員在醫院建立無煙醫院工作領導小組的領導下利用院內區域網、宣傳欄、板報等載體進行控煙宣傳教育。積極與市廣播電視臺、政府官方網站等聯絡，透過多種形式向社會發布本院開始建立“無煙醫院”資訊，獲得了社會各界、媒體及就診患者的支援。另外控煙宣傳員還對門診及住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地控煙宣教等。這些工作的開展使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。
四、嚴格督導，獎懲分明。
為了確保禁菸工作能夠落到實處，我院控煙督導員、控煙巡查員每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時反饋到質控辦，由質控辦監督科室進行整改。對無視醫院禁菸制度公然在公共場所吸菸的職工進行全院通報並處以經濟懲罰，對禁菸工作做得好的科室給予通報表揚，對舉報他人吸菸經查屬實的給予經濟獎勵，對勸導他人戒菸且成效顯著的給予經濟獎勵。這些工作的開展極大的促進了職工自覺戒菸和勸導他人戒菸的積極性，取得了良好的禁菸效果。
兩年來，我院禁菸工作在醫院建立無煙醫院工作領導小組的領導下開展了大量卓有成效的.工作，禁菸效果十分明顯，不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力，為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境，為全市建立無煙醫療衛生系統做出自己應有的貢獻。
控煙自查報告5
為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸菸率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，根據市局《關於對全市醫療衛生系統控煙工作檢查的通知》（長衛疾控字[20xx]257號）檔案精神，為紮實落實各項控煙措施，鞏固我縣控煙成效，同時做好迎接國家、省、市控煙檢查督導團的檢查，結合我院實際，對我院的控煙情況開展的自查。自查結果彙報如下：
一、自查時間：
20xx年6月9日——11日
二、自查地點：
衛生院候診大廳、樓道、各科室、辦公室、會議室、大院
三、自查組成員：
李壘生（院長、黨支部書記）電話：1351xxxxxxx
崔科會（支部組織委員）電話：1550xxxxxxx
王曉燕（婦女保健科科長）電話：1823xxxxxxx
王強（化驗室負責人）電話：1803xxxxxxx
四、控煙工作總體實施情況
控煙工作領導小組明確各自的職責、檢查貫徹落實情況、及時做好疏導工作、保證我院控煙工作有序保質開展。
衛生院各科室設控煙宣傳員和巡查員各1名，修改完善各項規章制度及職責，對醫院職工吸菸狀況進行基線調查。門診大廳、病房、辦公室、會議室、樓梯等公共場所設立醒目的禁菸標誌，工作人員在工作期間，禁止在院內吸菸。做好自身管理、做到不吸菸、不勸煙、不敬菸。客人遞煙做到婉言拒絕，鼓勵建立無煙科室。門診大廳及住院樓道內等主要場所張貼控煙宣傳畫，設有宣傳欄宣傳控煙知識。門診候診處向病人發放控煙資料，宣傳吸菸危害及戒菸益處。定期組織開展醫務人員控煙培訓工作。自查總結完善：由控煙工作領導小組對照“無煙醫療機構標準”進行逐項檢查、完善。
五、自查過程：
為將禁菸工作落到實處,控煙領導組和控煙監督員對我院診療場所、醫院各樓進門處樓道、各科室、辦公室、會議室、進行禁菸標示檢查、並對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，印製控煙宣傳資料，向患者進行控煙宣傳。病人由接診護士向其做控煙宣傳，患者吸菸時要進行勸阻。利用講座、宣傳欄、發放宣傳資料等形式向病人及家屬宣傳吸菸有害健康和戒菸方法等知識。
六、自查結果：
由於宣傳力度大、措施過硬，目前我院醫務人員吸菸率大幅下降，院內一個各科室很少再見到菸頭
七、存在的問題：
雖然醫務人員的吸菸率下降，但還有一少部分人醫務人員偷吸，以及部分患者不合作，及控煙制度不完善。
八、下一步工作計劃：
1、宣傳發動，樹立全員禁菸意識
首先院領導召開辦公會、院週會對控煙工作的相關檔案進行學習，同時對中層以上幹部進行控煙知識的培訓，明確他們是控煙的主要責任人，要成為控煙的表率和楷模。為提高全體員工對控煙工作重要性的認識，公共衛生科組織全院控煙監督員進行控煙知識的培訓，使控煙監督員具備戒菸的相關知識及技巧，並由他們對院內員工進行培訓，使全體員工瞭解並掌握相關控煙知識和技能
2、鞏固成效，建立控煙長效機制
各科室除進行禁菸工作自查外，控煙領導小組每月還對各科室的禁菸工作實施情況進行指導、監督、檢查。監督員每日對各科室控煙情況進行巡查，每週向院領導彙報禁菸情況，並將發現的問題進行分析解決，並將禁菸工作與科室考核、平衡計分掛鉤，形成長效的控煙機制。
總之，經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，並級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境，培養健康的生活習慣，促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基礎，我們將繼續做好控煙工作，進一步鞏固無煙醫院的建立成效。
控煙自查報告6
自我縣醫療衛生單位開展禁菸活動以來，我院制定了一系列的工作計劃和制度，透過健康教育主題會、院職工會議等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到院內公共場所無人吸菸，禁菸意識增強。現將院具體禁菸自查工作報告如下：
一、成立領導小組，落實禁菸職責
為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組, 院長任組長，xx、xx任組員。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓行我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際，制定禁菸制度
為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁菸制度》、《禁菸獎懲標準》、《禁菸考評記錄》。禁菸制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科
室和個人給予一定處罰。禁菸制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。
三、大力宣傳，增強衛生健康知識
充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被動吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。
四、嚴格監督檢查，獎懲分明
為了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為30元，扣績效考核1分；以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月
個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”，對未發生違反相關規定的科室，年度獎勵200元。
自我院開展“建立無煙”活動以來，禁菸效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
控煙自查報告7
自我院開展禁菸活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，透過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到院內公共場所無人吸菸，禁菸意識增強。現將院具體禁菸自查工作報告如下：
一、成立領導小組
落實禁菸職責為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組，院長任組長，各副院長任副組長，各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓行我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際
制定禁菸制度為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁菸制度》、《禁菸獎懲標準》、《禁菸考評記錄》。禁菸制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁菸制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。
三、大力宣傳
增強衛生健康知識充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。
四、嚴格監督檢查
獎懲分明為了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為30元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”，對未發生違反相關規定的科室，年度獎勵200元。
自我院開展“建立無煙”活動以來，禁菸效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的.工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
控煙自查報告8
自我市醫療衛生單位開展控煙、禁菸工作以來，我院制訂了一系列工作計劃和制度，透過健康教育主題會，院職工大會，工休座談會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，自覺執行禁菸制度，做到工作場所無人吸菸，現將禁菸工作總結如下。
一、組織策劃，出臺禁菸工作方案
根據禁菸檔案精神，結合醫院工作實際，成立了以呂慶新副院長為組長的控煙工作領導小組，制定禁菸工作方案，將禁菸工作列入年工作計劃進行部署，確定了禁菸工作目標和要求。一是確定各科室科主任為科室禁菸工作的第一責任人，並在各科室設立控煙監督員，全面負責控煙工作的宣傳教育、聯絡、巡查等工作，嚴禁員工在工作崗位吸菸。全院職工均為控煙責任人，有勸阻吸菸的責任和義務。二是自20xx年起，將各科室禁菸情況納入目標責任制考核，考核結果與績效考核掛鉤。三是控煙領導小組每月對各科室的禁菸實施情況進行指導、監督、考核，並登記在案。
二、宣傳發動，樹立全員禁菸意識
透過行政例會，科週會對控煙工作的相關檔案進行學習，不斷進行控煙知識的培訓，明確全體員工是醫院控煙的主要責任人，要成為控煙的表率和楷模。為提高全體員工對控煙工作重要性的認識，專門對全院控煙監督員進行控煙知識的培訓，使控煙監督員具備戒菸的相關知識及技巧，並由他們對科內員工進行培訓，使全體員工瞭解並掌握相關控煙知識和技能，培訓後進行考試，驗證培訓效果。同時，透過發放宣傳資料、院報、電子螢幕、橫幅、敬告語等進行控煙宣傳，在門急診及相關科室製作了禁菸宣傳標語、圖片，並組織各科室針對各自專科特點製作禁菸宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼禁菸宣傳、戒菸技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁菸宣傳單，敬告語對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式。
三、措施得當，禁菸工作彰顯成效
為將禁菸工作落到實處,在各科室聘請控煙監督員和勸導員。將禁菸、控煙工作成效納入科室考核。首先我們對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，結合平時監查，全面樹立職工的禁菸意識。在診療場所、醫院各樓進門處進行標識，提醒進入大樓內禁止吸菸，同時在在門診大樓一樓門外，住院大樓門外兩側共設立了三個公共吸菸區，指引要吸菸者進入公共吸菸處進行吸菸。各病區電梯廳等均有指引病人到公
共吸菸區的標識，各診室、會議室均有禁菸標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁菸，護理人員對每一位入院患者進行禁菸宣教，每日誌願者服務時對進入院區的吸菸者進行勸止，禁止在非吸菸區吸菸。醫院還專門設立了戒菸門診及戒菸諮詢電話，為廣大群眾提供戒菸服務，對病人諮詢情況進行登記，對因吸菸引起的呼吸系統症狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。目前，住院病人在病區吸菸的現象得到明顯控制，醫務人員在診療場所吸菸的現象也基本消失。
四、鞏固成效，建立控煙長效機制
為進一步鞏固控煙工作取得的成效，消除和減少吸菸帶來的危害，保障公眾健康，營造良好環境，醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁菸工作巡查制度》、《禁菸工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁菸工作自查外，控煙領導小組每月還對各科室的禁菸工作實施情況進行指導、監督、檢查，發現的問題利用PDCA迴圈進行分析解決，並將禁菸工作與科室考核、平衡計分掛鉤，形成長效的控煙機制。
總之，經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，並級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境，培養健康的生活習慣，促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作，進一步鞏固無煙醫院的建立成效。但由於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，因此要徹底杜絕吸菸現象，提高民眾對菸草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發揮健康指導的作用。
控煙自查報告9
自我市醫療衛生單位開展禁菸、控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，透過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到院內公共場所無人吸菸，禁菸意識增強。現將院具體禁菸自查工作報告如下：
一、成立領導小組，落實禁菸職責
為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸、控煙領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓行我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際，制定禁菸制度
為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁菸制度》、《禁菸獎懲標準》、《禁菸考評記錄》。禁菸制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相
互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁菸制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。
三、大力宣傳，增強衛生健康知識
充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。
四、嚴格監督檢查，獎懲分明
為了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評
並開始扣發獎金（起始額度為20元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”，對未發生違反相關規定的科室，年度獎勵200元。
自我院開展“建立無煙”活動以來，禁菸效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
xx醫院
20xx年xx月xx日
控煙自查報告10
自我縣醫療衛生單位開展禁菸活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，透過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。禁菸意識增強。現將院具體禁菸自查工作報告如下：
一、成立領導小組，落實禁菸職
為促進《無煙醫療衛生系統工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組,湯洪波院長任組長,孫永軍、孫悅勝、副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，掛靠公共衛生科，辦公室主任由劉元鑑同志兼任。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。
二、結合實際，制定禁菸制度
為深入貫徹落實禁菸實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，指出確定各科室科主任為科室禁菸工作的第一責人，我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。，另外，透過、橫幅等進行控煙宣傳，在門急診及相關科室製作了禁菸宣傳標語、禁菸宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式。使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。
三、大力宣傳，增強衛生健康知識
充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。
四、嚴格監督檢查，獎懲分明
為了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為30元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。
自我院開展“建立無煙”活動以來，禁菸效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。但由於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，因此要徹底杜絕吸菸現象，提高民眾對菸草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發揮健康指導的作用。
在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。
xx衛生院
控煙自查報告11
醫院控煙工作自查報告菸草是人類面臨而且又是可以預防的危險因素，世界衛生組織已將菸草依賴作為一種慢性病列入疾病分類。20xx年5月20日，國家衛生部、國家中醫藥管理局、總後勤部衛生部、武警部隊後勤部聯合印發了《關於20xx年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》，併成立了"全國醫療衛生系統履行菸草控制框架公約領導小組"。為貫徹落實《決定》的實施意見，有效控制菸草流行，限度的減少因菸草流行帶來的疾病負擔，我院自20xx年5月份起實施全面禁菸，現將禁菸工作彙報如下：
一、組織策劃，出臺禁菸工作方案
根據檔案精神，結合醫院工作實際，成立了以醫院院長_同志為首的控煙工作領導小組，制定禁菸工作方案，將禁菸工作列入工作計劃進行部署，確定了禁菸工作目標和要求。
一是確定各科室科主任為科室禁菸工作的第一責任人，並在各科室設立控煙監督員，全面負責控煙工作的宣傳教育、聯絡、巡查等工作。全院職工均為控煙責任人，有勸阻吸菸的責任和義務。嚴禁員工在工作崗位吸菸。
二是自今年5月份起，將各科室禁菸情況納入考核，考核結果與科主任年終綜合考核掛鉤。
三是控煙領導小組每月對各科室的禁菸實施情況進行指導、監督、考核，並登記在案。
四是20xx年底前，全院控煙工作達《江蘇省無煙醫療機構督導評估標準》。
二、宣傳發動，樹立全員禁菸意識
首先院領導召開辦公會、院週會對控煙工作的相關檔案進行學習，同時對中層以上幹部進行控煙知識的培訓，明確他們是控煙的主要責任人，要成為控煙的表率和楷模。
為提高全體員工對控煙工作重要性的認識，防保科和綜合辦組織全院控煙監督員進行控煙知識的培訓，使控煙監督員具備戒菸的相關知識及技巧，並由他們對科內員工進行培訓，使全體員工瞭解並掌握相關控煙知識和技能，培訓後進行考試，驗證培訓效果。
另外，透過內網、院報、電子螢幕、橫幅等進行控煙宣傳，在門急診及相關科室製作了禁菸宣傳標語、圖片，並組織各科室針對各自專科特點製作禁菸宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼禁菸宣傳、戒菸技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁菸宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式。
三、措施得當，禁菸工作彰顯成效
為將禁菸工作落到實處，在各科室聘請控煙監督員和勸導員。將禁菸、控煙工作成效納入科室考核。首先我們對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，結合平時監查，全面樹立職工的禁菸意識。
在診療場所、醫院各樓進門處進行標識，提醒進入大樓內禁止吸菸，同時在在門診大樓一樓門外，住院大樓門外兩側共設立了三個公共吸菸區，指引要吸菸者進入公共吸菸處進行吸菸。各病區電梯廳等均有指引病人到公共吸菸區的標識，各診室、會議室均有禁菸標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁菸，護理人員對每一位入院患者進行禁菸宣教，每日誌願者服務時對進入院區的吸菸者進行勸止，禁止在非吸菸區吸菸。
醫院還專門設立了戒菸門診及戒菸諮詢電話並在內外網和大廳進行公示，為廣大群眾提供戒菸服務，對病人諮詢情況進行登記，對因吸菸引起的呼吸系統症狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。
目前，住院病人在病區吸菸的現象得到明顯控制，醫務人員在診療場所吸菸的現象也基本消失。
透過一段時間的實施，禁菸工作取得了明顯的成效，10月份縣衛生局根據《江蘇省無煙醫療衛生機構督導評估標準》進對我院進行的檢查評分，我院獲得了95分的好成績。
四、鞏固成效，建立控煙長效機制
為進一步鞏固控煙工作取得的成效，消除和減少吸菸帶來的危害，保障公眾健康，營造良好環境，醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁菸工作巡查制度》、《禁菸工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁菸工作自查外，控煙領導小組每月還對各科室的禁菸工作實施情況進行指導、監督、檢查。院長代表每日對各科室控煙情況進行巡查，每日在晨會上向院領導彙報禁菸情況，並將發現的問題利用PDCA迴圈進行分析解決，並將禁菸工作與科室考核、平衡計分掛鉤，形成長效的控煙機制。
總之，經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，並級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境，培養健康的生活習慣，促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作，進一步鞏固無煙醫院的建立成效。
但由於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，因此要徹底杜絕吸菸現象，提高民眾對菸草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發揮健康指導的作用。
控煙自查報告12
為全面貫徹落實市？內蒙古自治區醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案？活動的總體部署和要求，結合醫院實際情況，經院黨總支研究，我院開展了全面禁菸活動，倡導職工培養健康文明的生活方式，樹立醫務工作者良好的職業形象，並以醫務人員的帶頭示範效應，促使患者及家屬自覺控煙或戒菸，為患者營造了清潔健康的醫療環境，現將建立工作彙報如下：
一、高度重視，精心組織，在建立活動的組織領導上下功夫。
我院在開展戒菸活動過程中，切實加強了組織領導，力爭使機構健全、職責明確、制度完善，力度到位，措施落實，在全院營造建立活動的良好氛圍。
1、加強組織領導，明確工作職責。我院高度重視戒菸活動，在院黨總支的領導下，醫院在第一時間成立了以黨總支書為組長，班子其他成員為副組長，相關職能科室負責人為組員的領導小組，明確了領導小組工作職責，確保建立戒菸活動紮實有效。領導小組及時下發了《我院控煙年度計劃》、《控煙領導小組》、《赤峰紅山中醫院控煙制度》、《赤峰紅山中醫院控煙獎懲制度》、《赤峰紅山中醫院無煙科室考核內容及辦法》，並按階段組織活動自查，尋找建立工作中存在的不足，及時整改，並總結、推廣成功經驗。嚴格落實責任制，分工明確，責任到人。全院在戒菸活動中，醫院黨總支書記是第一責任人，對活動負總責，各黨支部書記為本支部所轄科室範圍建立活動的第一責任人，各科室負責人為本科室建立活動的第一責任人。從而形成了較為成熟的建立工作網路體系。
2、設立日常工作機構，保持活動整體暢通。醫院專門設立辦公室作為活動日常工作機構，同時明確了辦公室的工作職責，從而使整個活動有條不紊地進行。各科室實行科主任負責制，成立了以科主任為組長，1－2名科室成員為組員的禁菸管理小組，各禁菸管理小組負責制定本科室禁菸管理制度，根據醫院工作計劃開展禁菸管理工作。
二、完善制度，加強監督，為建立活動的成功開展制度保障。
醫院結合衛生部、全國愛衛會制定的？無煙醫院？標準，建立健全了醫院控煙管理規定以及配套的獎懲制度、考核制度，同時設立控煙監督員，定期巡視無煙措施實施後的禁菸情況，對及時圓滿完成建立工作任務的科室、個人予以表揚獎勵；對發現的違反規定者，及時勸阻並提出了處理意見；對遇到的就診者及家屬吸菸，及時上前禮貌勸阻，並引導至室外吸菸區。
三、廣泛宣傳，全面發動，為建立活動創造良好氛圍。
1．在院內懸掛了醒目的？深入開展建立‘無煙醫院’活動？橫幅。
2、設立了醫院？建立‘無煙醫院’活動宣傳欄？，定期張貼活動開展情況。
3、在院內門診、病房等所有工作場所均設有明顯的禁菸標識；在顯著位置張貼了無煙醫院標準、獎懲措施等，提醒職工及就診者和家屬本醫院已實施全面禁菸；辦公室、會議室、接待室等場所均無煙具，室內做到了完全禁菸。醫院內部無任何形式的菸草廣告。
四、創新方式，積極參與，為建立活動的提供群眾基礎。
1、醫院組織各科室開展了？無煙科室？的建立活動，各科室對照考核標準，針對醫院的職工、病人、及家屬開展了形式多樣的控煙宣傳和教育。落實無煙措施，鼓勵吸菸的職工戒菸，定期瞭解職工的戒菸情況，降低了醫院吸菸率。
2、加強培訓，使醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，將控煙納入相關臨床診療或防治工作中。明確全體職工都有勸阻吸菸的責任和義務，對吸菸者能夠提供簡短的勸阻指導。在相關科室設立了禁菸大夫，並公佈了戒菸諮詢。醫生在診治患者的過程中，能夠主動詢問患者是否吸菸，主動提醒患者吸菸有害。
3、醫院開展5。31“世界無煙日”宣傳教育活動，我院在院內醒目位置懸掛了宣傳橫幅，並組織了相關專家進行講課，旨在讓院內職工、患者及家屬充分認識吸菸對健康的危害性，尤其是對青少年的危害，動員公眾積極參與建立？無煙醫院？活動，提高其參與的積極性。
控煙自查報告13
樂至縣愛衛辦：
根據建立無煙醫院要求，結合醫院實際，20xx年8月22日我院組織相關人員對全院範圍內的控煙工作情況進行了自查，自查得分為91分。現將有關情況彙報如下：
一、控煙工作開展情況
今年，根據資陽市樂至縣衛生局樂至縣愛衛辦發放的資衛辦發[20xx]9號關於印發《資陽市樂至縣醫療衛生系統禁菸工作方案》的通知檔案精神，我院被納入實施禁菸工作的醫療單位之一。為此，醫院領導高度重視，把建立無煙醫院列入今年的工作計劃，並提到重要工作議事日程，加強宣傳和發動，開展了臨床科室醫務人員吸菸情況調查，制定了醫院控煙管理相關規定，對醫務人員開展了“拒絕菸草，珍愛生命”為主題的控煙專題培訓，開設了戒菸門診。透過開展一系列工作，控煙工作取得一定成績，目前進展情況良好。
二、主要存在問題
1、督查發現一些科室醫務人員的控煙意識較淡薄，控煙、戒菸工作不到位。
2、少數辦公室、值班室等還設有煙具。
3、醫院控煙宣傳有待於進一步深入，部分醫務人員對戒菸知識不太熟悉等。
4、檢查中沒有發現室內醫務人員正在吸菸，但辦公室、值班房等地下及菸灰缸中有菸頭。
5、住院部，門診等公共區域內部走廊處發現有陪護人員吸菸，窗臺及地面上有大量菸頭。
三、下步工作措施
1、進一步加強控煙工作的組織、領導和督查，並做到院領導班子、科主任帶頭戒菸，保證在院內不吸菸、不敬菸、主動勸阻他人戒菸。
2、進一步加大對病人和家屬的戒菸宣教和勸阻吸菸等工作。
3、醫院將不定期對住院患者進行訪問和調查，瞭解科室、病區對患者的禁菸告知和宣教情況；不定期地組織人員對各科室進行考核，考核結果與醫院綜合目標管理掛鉤。
4、醫院明確規定全體職工有勸阻吸菸的責任和義務，告知病員及家屬我院是無煙醫院，不要給醫生敬菸，為了大家的健康，不要在院內吸菸。
5、醫院將進一步加強對建立無煙醫院的宣傳和督導，使醫務人員在院內杜絕吸菸，部分吸菸的醫務人員能成功戒菸。
6、各科室醫生要熟練掌握戒菸方法，不斷提高戒菸技巧，要進一步加強宣傳發動，提高吸菸人員成功戒菸率。
我院全體職工將在院委班子的領導下，全面落實我院禁菸工作，提升控煙服務能力水平，切實為廣大醫務人員和患者營造文明、健康、和諧的工作和就醫環境，樹立醫務工作者良好形象，確保在今年年度全面實現無煙醫院目標，建成無煙單位。
控煙自查報告14
根據相關部門和有關會議精神，並結合我學區實際，認真自查控煙工作，歸納起來我們主要做了以下幾項工作。
一、領導重視、制度健全
1成立控煙工作領導小組。
組長：
成員：
領導小組下設工作小組，各學校校長要明確各自的工作職責，做好本校控煙工作的落實情況，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好疏導工作，保證建立活動有序保質開展。
2.制定了學校相關獎懲辦法。
在領導小組的統一組織下，各學校結合本校實際制訂相關控煙獎懲辦法，明確了獎懲辦法，並將教師個人抽菸行為與師德修養掛鉤，作為評優選先的參考依據。
二、專題宣傳，認識危害
各學校充分利用健康教育課、班隊活動、主題班會、板報、等多種形式，對師生開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高師生的控煙知識，培養師生不吸菸行為的好習慣，增強師生自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒菸教育，進一步提高教職工的控煙能力。
三、禁止吸菸，賞罰分明
各學校的教室、實驗室、圖書館、多功能廳、會議室、辦公室等公共場所，禁止吸菸，並設醒目標誌，不設煙具，教職工如有違反控煙規章現象，將予以通報批評，並罰款；對於表現良好的教師，結合平時表現，評為文明教師。對於表現好的辦公室，將評為文明辦公室。
四、領導帶頭，開展控煙
學區領導帶頭控煙，我學區上至校長，下至普通教師，自開展控煙活動以來，原來有吸菸習慣的男教師，現在基本都做到了在公共場所不吸菸。學區積極倡導無煙學校，全體教師和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
五、開展活動增強效果
開展宣傳教育活動，使教職員工掌握基本拒菸技巧，提高他們在控煙方面的知識水平、教育方法，充分認識在公共場所吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，不在公共場所吸菸，在控煙行動中做出表率，自覺戒菸。組織學習和宣傳《未成年人保護法》、《公共場所控制吸菸條例》等法律法規和吸菸有害健康的知識。
六、家校結合擴大效果
在學生中開展吸菸危害健康的宣傳，讓學生深入瞭解世界無煙日、吸菸對身體的危害等知識，從這些意義深遠的活動中，同學們懂得了吸菸危害身體、汙染環境，莊嚴承諾拒絕菸草，珍愛生命。並主動規勸親人、朋友戒菸、禁菸。同學們紛紛表示拒絕菸草，從我做起，共同營造綠色健康環境。學校主動和家長配合，利用家長會，積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，宣傳學校控煙措施、吸菸危害等，建議家長控煙、戒菸。
總之，在活動中全體師生進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境，培養學生良好的健康習慣，促進師生的身心健康做出了一定努力。我們將繼續作好控煙工作，努力建立文明校園。
控煙自查報告15
為進一步貫徹落實運市衛轉字[20xx]106號《關於建立無煙醫療衛生系統督導檢查工作的通知》要求，根據縣衛生局統一安排部署，按照檔案要求，組織中心控煙領導及成員組人員，對中心的控煙工作進行了自查自評。具體情況報告如下：
一、基本情況
我中心從20xx年開始建立無煙衛生單位，一是成立控煙領導組、成員組，制訂各項工作制度並在每月工作例會有工作安排、有行動；二是落實指定控煙監督員和巡查員；三是開展了控煙宣傳培訓和教育；四是按要求設立控煙教育專欄並且能夠按時更換內容。
二、自查情況
⑴領導重視控煙工作。中心領導班子都十分重視控煙工作，成立了控煙工作領導小組，結合實際制定了本單位控煙工作實施方案，並將控煙工作的常規化納入本單位的工作計劃。
⑵建立了控煙考評獎懲制度。能結合實際建立控煙考評獎懲制度，有相應的控煙獎懲標準。
⑶張貼禁菸標識。在單位的等候廳、會議室、辦公室、樓梯、走廊、衛生間等重要區域張貼禁菸標識，透過專欄、橫幅、LED電子顯示屏等形式宣傳控煙知識，營造無煙工作環境。
⑷吸菸現象明顯好轉。機構設定了室外吸菸區，走廊、辦公區域未發現吸菸現象，門診大廳內有專人勸阻吸菸。
⑸控煙工作實施情況
中心領導班子十分重視控煙工作，按照我中心制定的控煙工作實施方案，定期組織領導組和成員組進行巡查，發現違規科室和個人者按照控煙考評獎勵制度執行。
我中心實行工作時間全員禁菸，中心呂副主任帶頭宣傳控煙政策並努力進行戒菸，對來訪或辦事的吸菸人員由接待科室人員進行勸阻，宣傳吸菸危害和戒菸的好處，發放菸草危害宣傳物品。
中心控煙巡查員和監督員按照控煙方案，每週2次對中心辦公區域進行巡查，發現吸菸者或者菸頭，及時與科長進行溝通，並做好控煙巡查記錄備案。每年“5.31無煙日”組織健康教育科人員開展宣傳工作，宣傳結束後，書寫工作總結上報上級部門。
三、存在的問題
從自查自評情況看，我中心開展的控煙教育工作和積極建立的無煙醫療衛生單位工作，總體距離省市的工作要求和標準還有一定差距。
自查查結果表明，一是制度落實不嚴，工作抓得不實，相關制度和措施沒有得到很好的執行；二是健康教育工作還存在亟待解決的突出問題，組織管理薄弱、硬體設施缺乏、健康諮詢活動不足、培訓講座質量不高、痕跡資料管理意識不強等；三是勸阻工作記錄不完善，部分科室的花盆、垃圾桶內可見菸頭。還有一些科室工作人員對外來的吸菸人員未能及時勸阻，控煙宣傳方面力度不大，控煙工作的氛圍還不夠濃厚；四是我中心預防接種門診設定在院內，由於外來人員流動較大，對家屬的吸菸勸阻難度大，仍需要加大力度。
四、下一步工作要求
1、進一步轉變思想，提高對醫療衛生機構全面禁菸的認識。要高度重視控煙工作，把控煙宣傳教育工作作為主要任務和常規工作來抓，抓緊抓實，確保工作目標任務的完成。
2、杜絕形式主義，抓好指標落實。按照《評分標準》結合本單位實際，逐條逐項對照，仔細檢查每條每項的落實情況，要認真完善檔案資料，對存在的問題要按照《評分標準》儘快整改。
3、加大宣教力度，確保全社會積極參與。要加大宣傳力度，充分利用橫幅標語、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳。定期更換宣傳欄內容，定期開展控煙知識講座和諮詢活動，提高居民健康知識知曉率和行為行成率，並做好痕跡資料留存。
4、強化人員培訓，提高服務能力。做好縣鄉村三級醫療機構人員的相關知識培訓，提高業務水平和服務能力，完善相關科室設定和必備裝置設施。
5、結合公共衛生服務考核，加大督查指導力度。要按照制定的控煙巡查制度和考核機制，每月要對單位內控煙工作進行考核和通報，把控煙工作納入到每季鄉村級考核評分中。
開展建立無煙衛生醫療單位工作，是一項長期性、艱鉅性的工程，我中心將進一步加強領導、健全制度、強化管理、全力推進無煙單位建立工作，為全縣衛生系統全面禁菸的工作目標努力。
為掌握《xx市20xx年基本公共衛生服務健康教育專案實施方案》和《20xx年xx市衛生系統控煙工作實施方案》落實情況，根據省cdc鄂疾控健教函[20xx]95號《省疾控中心關於開展健康教育及控煙工作督導檢查的通知》要求，9月13日至19日，市愛衛辦、市健康教育所組織人員，對全市各醫療衛生單位的健康教育和市級衛生單位控煙工作進行了自查自評。具體情況報告如下：
一、基本情況
這次督導檢查分成四組，對全市14個鄉鎮衛生院、3個社群衛生服務中心和6個市直衛生單位的健康教育、控煙工作進行了自查自評。透過檢查，我市健康教育工作已全面加強，以各級醫療衛生單位為骨幹的網路體系基本形成。主要表現在：一是各級醫療衛生單位的領導對健康教育和控煙工作重視，建立了機構，有工作經費、有工作安排、有行動，做了大量工作；二是各級醫療衛生單位基本落實了健康教育專兼職人員；三是開展了健康教育業務培訓和控煙教育；四是按要求設立了健康教育專欄並且能夠按時更換內容；五是社群衛生服務機構普遍設立了健康教育室，適時開展了形式多樣的健康諮詢活動；六是建立了健康教育資料檔案。全市健康教育取得了明顯的社會成效，醫療衛生單位的控煙工作得到進一步落實。
二、自查情況
對照鄂疾控健教函[20xx]95號附件《湖北省健康教育綜合督導檢查考核表》的指標，主要檢查了“基本公共衛生健康教育、醫療衛生單位控煙”兩部分工作。本次自查採取聽彙報、看現場、查資料、現場指導等方法進行。檢查內容為：一看組織管理有無年度工作計劃和工作專班；二看健康教育印刷資料發放情況；三看健康教育業務培訓情況；四看健康教育宣傳欄設定情況；五看開展公眾健康諮詢活動資料；六看健康知識講座資料；七看健康教育音像製品播放情況；八看醫院控煙情況；九看健康教育資料管理情況等。
市衛生局：按省要求，一是落實了健康教育工作經費1654340元。其中用於（院、村兩級）資料印刷、音像品製作、主題宣傳活動、宣傳欄內容更新、舉辦健康培訓講座等項經費開支，計院級302940元、村級1137000元。二是組織開展了不定期的督導檢查6次，半年督導檢查1次並進行了情況通報，本次自查自評檢查1次。三是組織了2次大型業務培訓，分別為健康教育業務培訓、20xx版健康教育專案工作培訓。
市健康教育所：截止9月份，按省要求和《廣水市20xx年基本公共衛生服務健康教育專案工作實施方案》，先後開展了：
1、按省統一模板印發健康教育處方2種283600份，印發健康素養宣傳摺頁341400份。
2、及時發放省統一製作的控煙、結核病防治宣傳畫、小冊子和音像光碟等資料。
3、與廣水市電視臺、廣播電臺、廣水網路聯辦健康教育欄目3個，在廣水市電視臺以3d動漫形式每天播放以“健康素養66條”為主要內容的健康促進節目，每週一條滾動播出。具體時間：從每週一至週日的每天晚上19點55至57分的《公益廣告》黃金時段首播，20點05至07分、次日7點55至57分和午間14點05至07分重播。
4、本級印發手足口病、結核病、瘧疾防治和愛牙日、控煙知識等7種宣傳傳單17000份；刻制“中國公民健康素養66條”光碟一套發至各醫療衛生單位開展候診宣傳。
5、統一製作健康教育宣傳欄四期共6個模板供各級衛生單位更換選用。
6、組織開展了外出打工人員防艾知識面對面宣傳教育，開展了3.24、4.25、4.26、5.15、5.31.衛生下鄉、9.20等衛生主題宣傳活動。