生產管理年度工作總結（精選8篇）
生產管理年度工作總結（精選8篇）
時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？下面是小編精心整理的生產管理年度工作總結，希望能夠幫助到大家。
生產管理年度工作總結篇1
去歲豐收今又續，辛辛苦苦又一年。
20xx年已經接近尾聲，採礦二廠生產管理室在廠領導班子的關心支援下，室各班組共同努力，在我廠的生產任務及安全工作中起到了重要作用。至11月30日我廠已完成本年度原礦生產計劃任務（30萬噸）的92.26%（27.68萬噸），預計我廠可在12月份內可完成剩下7.73%（2.32萬噸）的原礦生產。在這一年裡，生產排程室各班組能團結一致，形成合力，組成一支執行力強、戰鬥力強的高效的隊伍。各班組能充分發揮各自的優勢和作用，盡心盡力的做好自己的本職工作，進而取得了今年相對可喜的生產成績。
一、生產管理室本年度工作總結回顧
生產管理室為全面貫徹和落實廠領導意圖及生產計劃任務；不斷完善和總結生產工作中的各種問題，嚴格執行廠內管理制度及獎懲辦法；堅持開展生產排程及安全生產例會。我室各班組每月都堅持開展月工作會議，及時總結上一個月工作中的優缺點，不斷完善和改進工作中存在的各種問題。
1、安全管理
為實行安全目標管理，全面落實安全生產責任制，確保安全生產。生產管理室結合我礦山實際，全面總結歷年來礦山安全生產的經驗教訓；加強室內人員的安全生產教育，加強各崗位的工作責任意識；充分調動全室人員抓好安全生產工作的積極性和主動性。
2、生產排程
我室生產排程班組全體人員能夠全面落實礦山生產排程室各項制度，工作任務方面做到責任清晰，樹立高度的服務意識。堅持編制月生產計劃，並以此作為生產指導；同時到生產一線，做好現場安全檢查和監理工作，及時發現並處理現場存在的安全隱患；能夠認真做好各工作面的取樣工作及平硐和斜井礦倉品位的控制，根據樣品化驗結果進行對比分析，保證出礦的質量與合理性。在生產排程工作中根據工作實際無間隙傳達和交接，對重點工作任務實施全程跟蹤安排解決。
3、技術服務
根據生產需要，在地測部的協助下，技術班做好了主要工程的建設施工技術指導。深入井下各個採場做好技術指導和技術管理。加強和採場工人的溝通，做好技術工作沒有脫生產的後退，處處走在生產的前面，為安全生產出謀劃策。技術班積極配合各部門對井下生產工作及時調整，現場觀測、研討之後，堅持按“三同時原則”制定生產技術方案並進行現場技術指導，使井下生產技術工作緊然有序，切實完成了設計生產的指標。
4、裝置管理
我室機電班組對我廠機電裝置的管理認真執行機電裝置使用與維修相結合的原則，嚴格執行日常保養和定期保養的制度，並做好機電裝置的保養維修記錄。機電班組能夠對主要重點機電裝置進行定期調整和檢修，對機電裝置的關鍵部位進行定期檢點，並做好記錄，使我廠機電裝置能夠安全執行。機電班組認真落實機電裝置交接班制度。做好機電裝置的使用率和完好率的統計，合理安排我廠的機電裝置的使用，順利透過公司對我廠機電裝置的各項考核。
5、化驗室
我室化驗班組能夠克服工作環境差，每天按時準確的把當天樣品的化驗結果交到生產排程班，每月還與公司質檢中心進行結果筆對，以提高化驗的準確性。
二、生產中存在的問題及解決辦法
1、本年度我廠的安全生產並不順利，我們在實施安全標準化的同時，應把強化現場安全管理為重點；安全標準化的規範行為要求落實到科室個從業人員與及採礦工程隊伍之中，擺正安全、生產、質量、效益之間的關係，促進全員關注安全；才能實現井下安全生產死亡事故為“0”，重傷為“0”的安全生產目標。
2、技術班組和排程班組應加強與採礦工程隊的溝通，做好採掘工作面的技術指導和生產指導，加強規範技術標準學習，加強理論知識學習和現場調查，強化理論與實踐相結合的思維方式，注重團隊協作精神，並做好年度管理計劃工作和與生產技術緊密聯絡的工程設計、指導工作，不斷完善井下目前的混亂現象。
3、機電班組應進一步加強機電裝置的現場管理，加強與機電裝置操作者的交流，讓其會操作的同時還要學會愛護、保養，以提高我廠機電裝置的使用壽命。
總之，採礦二廠的各項工作需要我們大家的相互支援、共同努力，我們大家共同出謀劃策，共同在廠領導班子的帶領下，去實現採礦二廠的美好未來！
生產管理年度工作總結篇2
20xx年8月底，xxx生產管理室骨幹人員調集到位，標誌著生產管理室的前期準備工作全面啟動。在不到3個月的時間裡，生產管理室全體員工克服種種困難，細化和完善了資訊系統開發、生產準備等相關工作，策劃並建立了xxx生產排程和安環體
系，編制並優化了相關計劃規程、管理檔案等，為公司大矽鋼工程的順利進行打下了良好的基礎。
20xx年主要工作：
20xx年生產管理室主要工作圍繞資訊系統的開發、生產準備大綱的編制以及安環體系的建立。
一、資訊系統的開發工作
xxx資訊系統的開發工作開始於20xx年9月22日召開的xxx資訊系統建設工作啟動會，明確生產管理室牽頭L4、L3和資料倉庫的推進工作。在近兩個月的時間內，生產管理室組織相關單位對L4和L3的系統開發進行了組織策劃。目前已完成功能需求階段的各項工作，整體進入基本設計階段。資料倉庫按照進度將於12月前組織功能需求分析的推進。
1、L4的開發工作
矽鋼L4系統的開發工作是五冷軋帶鋼工程配套產銷系統專案的組成部分，納入全廠9672系統，支援五冷軋矽鋼產線生產、質量管理，需具備從合同錄入到成品出廠的所有生產、質量管理功能，關鍵是要滿足五冷軋矽鋼組織特點和工藝要求並與現有的矽鋼生產相容。目標是實現滿足五冷軋矽鋼產品的訂貨，擴充MIC體系結構、對新增五冷軋產品及新增產線的質量設計及生產設計，進行五冷軋作業計劃編制與下達，各機組生產實績的收集與處理、材料的轉用與充當、合同拋帳與跟蹤處理、鋼卷轉庫與準發、成品出廠管理、成本拋帳與成本核算等生產組織、物料平衡等功能。
在前期製造管理部提出的矽鋼L4功能需求的基礎上，生產管理室分功能模組進行統籌安排，以專題推進會的形式組織不同部門對功能需求進行逐一確認，最終形成矽鋼L4功能需求文字，並由設計管理部統一組織完成審查工作。
實現的重要功能需求包括：矽鋼產線BACKLOG設計、取向矽鋼寬度不確定性管理、庫存週期報警管理、矽鋼軋機分卷號管理、上下工序機組協同計劃功能、矽鋼產品分包取樣和分包判定邏輯、矽鋼產品動態質量設計功能、矽鋼產品中間過程取樣管理、矽鋼機組號切換等。
2、L3的開發工作
矽鋼L3系統的開發工作是1420/1550冷軋PCS改造及五冷軋新增L3系統專案的組成部分。
五冷軋（矽鋼）L3系統建設目標是管理五冷軋（矽鋼）的熱卷、冷卷、成品等物料資訊，接收L4系統下達的生產計劃。透過生產計劃調整、釋放和下發等過程組織生產，並將生產過程中產生的實績資訊加以採集、傳遞和加工處理，及時呈報ERP系統。對物料庫位資訊、物料表面質量、成品發貨、轉庫作業等也進行相應管理，使製造執行過程最佳地滿足使用者的要求及符合生產實際情況。同時對冷軋生產相關的軋輥、能源等進行管理，為寶鋼成本收集資料。
在前期冷軋提出的L3功能需求（xxx分）的基礎上，生產管理室分不同專題以推進會的形式組織不同部門對功能需求進行逐一確認，最終形成矽鋼L3功能需求文字，並由設計管理部統一組織完成審查工作。
實現的重要功能需求包括：矽鋼機組生產管控資訊管理、矽鋼庫存週期報警功能、矽鋼產品分包取樣和分包判定邏輯在L3的實現、矽鋼往復物流的管理、矽鋼產品中間過程檢化驗管理、矽鋼機組號切換等。
3、系統保密工作
矽鋼資訊系統保密工作是為滿足矽鋼產品尤其是取向矽鋼的技術工藝和KNOW-HOW的保密要求而開展的系統開發專案。該專案的執行與矽鋼L3、L4專案同步進行，在L3、L4系統上線時實現保密功能。
生產管理室負責牽頭對五冷軋矽鋼機組和1-3#SACL機組相關的管理計算機L3、L4和資料倉庫系統中有關合同資訊、實績資訊（矽鋼成分、工藝控制指令及實績、檢化驗實績）涉及的畫面、報表、資料結構實現保密功能。
生產管理室組織相關部門啟動了矽鋼資訊系統保密需求專題推進會，對矽鋼工序和前工序的保密需求進行了梳理和明確，目前該專案正在立項過程中。
二、生產準備推進
1、生產準備大綱的編制
矽鋼生產準備大綱是指導矽鋼工程專案各項生產準備有序推進的指導書，從技術、科研、生產、管理、資訊、人員、資材、輔助系統等各方面為專案的開工作好準備。由於矽鋼專案是一個全新、複雜的系統工程，因此在編制生產準備大綱時要注意到各機組之間的關聯性和匹配性、投產時間的協調性和一致性，同時要儘早暴露問題，作好各種異常情況下的預案工作。
生產管理室以關注介面、系統策劃、確保科研與工程協同推進，以人為本、整合創新、力求員工和事業共同發展作為指導思想與原則。主要負責xxx生產準備大綱編制的統一策劃和組織推進，同時負責總論篇、生產管理篇、資訊系統篇的編制。
生產準備大綱共分10篇內容，分別是：總論、生產管理篇、技術準備篇、人員準備篇、協力管理篇、資訊系統篇、質檢篇、生產篇、裝置篇、能介篇。其中協力管理篇包含行車協力管理、包裝協力管
理和崗位協力管理三部分；生產篇分上下二冊，分別由矽鋼二分廠和矽鋼三分廠編制。
在編制生產準備大綱前，生產管理室做了詳細的策劃和組織，按照編制的內容落實了相關責任部門，同時制定了比較詳細的內容、格式、時間節點的要求。11月初開始對各部門的編制情況進行初步審查，11月下旬開始對各部門進行最終評審，12月底完成印刷。
針對生產管理室負責編制的篇章，生產管理室明確相關責任人和推進節點，就編制內容展開討論，同時積極與相關部門進行溝通交流，在計劃規程編制、開工用料、開工物流平衡、資源平衡等方面，均與各分廠進行了較為深入的討論。
2、生產準備相關工作
（1）人員崗位設定
生產管理室成立之初，就根據業務職責對人員崗位設定進行了策劃。初步明確了相關崗位職責，為工作開展做好準備。生產管理室計劃設立三個組，分別為資訊合同組、計劃排程組、安環組。資訊合同組主要負責xxx資訊系統開發以及合同物流管理；計劃排程組主要負責矽鋼機組生產計劃以及生產排程工作；安環組主要負責xxx安全環保相關工作。
（2）人員的相關培訓
由於矽鋼專案是個全新專案，因此需要對員工進行必要的培訓。生產管理室除積極組織員工參加部安排的各類講座外，也透過內部的交流討論來進行學習培訓。主要包括矽鋼L4/L3資訊系統學習、生產開工準備知識學習等。
（3）生產排程室佈置策劃
根據矽鋼發展需求，xxx排程室的兩個基本定位：xxx排程中心、xxx對外視窗。具體要求為：
xxx排程室需實現xxx所轄區域所有排程功能。熱軋常化機組、1550軋機、1550三條SACL及相應精整機組將劃轉xxx管理，其排程系統功能也應在xxx排程室中實現。
xxx排程室應具備物流動態跟蹤系統、合同跟蹤系統、現場執行可視系統。要求排程室具備大螢幕液晶顯示裝置、動態滾動字幕、語音報警功能。
xxx排程室辦公整體風格簡潔、高度資訊化、智慧化；配有中央空調系統、可調燈光系統、強面有吸音設計。
大門有門禁系統。
為了滿足排程室的佈置要求，生產管理室積極與BSEE溝通協調，提出了比較詳細的修改意見，同時就一些細節問題與相關部門進行了協調。
（4）科研推進
在大力推進生產準備工作的同時，生產管理室針對矽鋼生產物流及系統的特點，申報了四項科研專案進行專題推進，主要涉及到生產物流平衡模擬、生產協同計劃、保密系統開發等。從生產管理角度創新最佳化，確保矽鋼機組順利投產。
三、物流計劃管理策劃
1、排程管理策劃
排程人員
xxx生產管理室負責生產排程管理業務。崗位設排程長一名，倒班計劃排程人員八名，負責計劃調整和生產排程工作。
排程系統
xxx生產排程除配備必要的管控系統外，還根據矽鋼的特點，擬建立矽鋼物流系統，將矽鋼物流情況（包括各機組相關狀況）線上顯示，便於計劃排程人員及時瞭解機組、掌控生產物流。
排程職責
l負責生產執行的24小時監控、協調、報告；
l負責生產排程資訊的接受、收集、整理、整合；
l負責xxx內外資訊的溝通、聯絡、傳遞與呼叫管理；
l負責生產、物流運輸用車的委託、監控、協調、統計；
l負責生產作業計劃的跟蹤、以及節假日和夜間的編制與調整；
l負責廢鋼的分類、程式碼、出廠、統計等綜合管理；
l負責火警、生產物流的線上監控、協調與處置；
l負責安全、生產、裝置、能源等異常情況下預案啟動與跟蹤。
2、行車管理及培訓策劃
行車劃分及管理
生產管理室會同裝置管理室及相關分廠一方面將矽鋼區域內的行車進行梳理彙總，一方面將與冷軋在同一區域的行車進行劃分，簽訂相關協議，明確相關責任。
行車培訓
生產管理室與駐部勞資及相關分廠針對行車操作人員進行培訓安排。
3、管理介面梳理
由於xxx是一個新成立的部門，而且業務分工存在一定的特殊性，因此與其他部門存在很多介面，包括與製造管理部、生產廠、銷售中心等。生產管理室針對管理介面的問題，仔細分析、認真梳理、積極溝通，多次召開專題會進行討論，其目的就是為了管理能夠順暢、業務能夠銜接。
四、安環工作推進
1、安環體制的建立
生產管理室設立安環組，具體牽頭落實xxx安環管理。各分廠、車間、站設立安全員，負責本部門相關安環工作，同時配合安環組進行相關工作。
認真制定了相關安環管理制度，包括制定安全驗收指導書、參與制定了行車綜合管理方案等。
2、矽鋼人員的安全培訓
xxx是一個新成立的部門，很多員工也都是新員工。安環組積極組織策劃相關安全培訓，包括對各級人員的培訓，同時也邀請公司安環部進行講課。
3、生產準備期間安環工作的推進
編制生產準備大綱中安全和環保篇，與各分廠就相關安全環保危險源進行明確辯識；
組織學習交通安全知識和事故；
組織部相關勞防用品申領和發放；
五、其他
1、生產週會策劃組織
為了有效推進生產準備相關工作，生產管理室負責xxx生產週會的策劃組織，制定週會內容以及格式。每週生產管理室彙總各部門上報內容，在週會上進行介紹，同時監督檢查生產週會佈置工作的完成情況。
2、生產準備月報策劃組織
生產管理室負責xxx生產準備月報編制，為此制定了相關內容和格式，對各部門上報的月報內容進行彙總。
六、存在的問題和不足
1、矽鋼專案工藝全新、物流複雜
公司矽鋼專案，特別是取向矽鋼工藝全新、物流複雜，對於生產管理室員工來說需要進一步學習和培訓。矽鋼工藝的特殊對生產計劃排程與物流平衡也帶來了相當的難度。
2、業務介面比較多
由於矽鋼區域生產管理是單獨進行，因此增加了與製造管理部、銷售中心的介面，包括供料需求、合同管理等；同時，由於AL機組還沒有歸xxx管理，因而在計劃管理、認證料安排上存在很多介面，需要進一步完善。
20xx年工作計劃（主要工作、目標及相關措施）
一、關於資訊系統的主要工作
20xx年是矽鋼資訊系統開發和測試的主要階段，1420/1550PCS系統改造專案將完成詳細設計、程式設計及單體測試、系統測試和最終上線各階段工作，五冷軋矽鋼帶鋼工程的L3和L4應用部分將完成基本設計、詳細設計、程式設計及單體測試、組合測試和綜合聯調各階段工作。
1、L4的開發工作
L4系統開發工作的總體目標是按專案進度節點完成系統開發各階段內容，確保在08年1月具備系統成功上線的基礎。
（1）基本設計階段，在功能需求的基礎上進一步細化各功能模組的擴充和修改內容，設計相應的系統畫面、報表、資料庫和後臺邏輯，專題研討重大功能，完成基本設計文件審查。
（2）詳細設計階段，對系統開發過程需要明確的問題進行專題推進，並開始進行系統培訓教材和培訓計劃的準備。
（3）程式設計及單體測試階段，對開發畫面格式和專案進行初步確認，策劃系統測試方案，編寫系統培訓教材。
（4）組合測試階段，分功能模組對各部分的畫面、報表、資料庫和功能進行測試，提出修改意見，對參加系統測試人員進行培訓，完成綜合聯調測試方案和資料準備。
（5）綜合聯調階段，組織使用者測試人員對各種生產可能進行充分資料測試，充分協調系統間的介面問題，策劃並完成系統上線方案和緊急預案。
2、L3的開發工作
L3系統開發工作的總體目標是按專案進度節點完成系統開發各階段內容，確保在07年10月完成1420/1550PCS系統上線和在08年1月前具備系統成功上線的基礎。
（1）基本設計階段，在功能需求的基礎上進一步細化各功能模組的擴充和修改內容，設計相應的系統畫面、報表、資料庫和後臺邏輯，專題研討重大功能，完成矽鋼各機組L2/L3電文介面資料項的確認工作，完成基本設計文件審查。
（2）詳細設計階段，對系統開發過程需要明確的問題進行專題推進，並開始進行系統培訓教材和培訓計劃的準備。
（3）程式設計及單體測試階段，對開發畫面格式和專案進行初步確認，策劃系統測試方案，編寫系統培訓教材。
（4）組合測試階段，分功能模組對各部分的畫面、報表、資料庫和功能進行測試，提出修改意見，對參加系統測試人員進行培訓，完成綜合聯調測試方案和資料準備。
（5）綜合聯調階段，組織使用者測試人員對各種生產可能進行充分資料測試，充分協調系統間的介面問題，策劃並完成系統上線方案和緊急預案。
3、資料倉庫的開發工作
資料倉庫開發工作的主要目標是隨矽鋼L4專案各節點完成矽鋼資料倉庫報表的系統設計開發工作。07年資料倉庫的重點工作及措施為：
（1）完成xxx資料分析報表的功能需求分析和調研工作，組織使用者提出明確的矽鋼區域分析報表詳單；
（2）對提出的報表的格式設定和後臺功能邏輯進行確認；
（3）對開發報表進行測試，確認功能符合性，完成上線準備工作。
二、關於生產準備的主要工作
1、生產準備大綱內容的落實與跟蹤
20xx年是生產準備大綱跟蹤落實關鍵的一年。生產管理室要根據節點和內容進行檢查和推進。特別是資訊系統將陸續上線，需要做好除錯以及上線準備工作。
2、AL常化機組的開工投產
20xx年5月AL常化機組將開始熱負荷試車，關於除錯用料以及認證料的安排是重點工作。
3、相關機組的劃轉
20xx年1550軋機、1-3#SACL機組將會劃轉到xxx管理，由此而帶來的生產管理方面的問題，需要重點關注。
4、生產排程室建設跟蹤
20xx年生產排程室將建成，相關配套設施是否按照要求進行，是否還需要完善和改進，需要跟蹤落實。
三、關於安環的主要工作
1、跟蹤落實好生產準備大綱中安全和環保篇的內容；
2、做好相關人員的培訓，包括行車人員、消防人員及特種作業人員的培訓；
3、修訂相關管理檔案和制度；
4、做好勞防用品的發放以及防暑降溫的工作；
5、做好防汛抗臺等相關工作。
生產管理年度工作總結篇3
20xx年，在園林處的安排部署下，新城建設養護公司積極行動，認真組織，圍繞“創園”工作這一中心，順利穩妥的完成了各項生產管理任務。
一、生產任務
新城建設養護公司在本年度承擔的各項生產任務中，都做到了質量與效率兼顧。
1、在新植綠地和苗木補栽工作中，我公司種植的苗木成活率都很高，符合技術標準要求，如經二路小葉女貞的補栽，成活率在95%以上，香樟等喬木的成活率更是達到了100%。
2、新城養護公司在工程任務中統籌規劃、科學組織，提高了工作效率，在建西快速通道的苗木移栽工程中，我公司集中骨幹力量，率先完成了任務，且苗木起挖質量高，根系、棵型都未受到影響，得到了處領導和生產主管部門的表揚。
3、我公司在生產任務中表現出的不足重要體現在後期管理當中，在苗木移栽成活後，曾出現過培土保墒不及時的情況，針對此類問題，我公司在今後的工作中將加強管理、落實到人、確保質量。
二、日常管理
1、新城公司在20xx年全年的日常養護管理工作中，參照標準、結合實際、嚴抓落實，衛生死角清除徹底，苗木澆灌及時，使所管轄綠地保持了良好的景觀效果。
2、苗木管理質量不斷提高，我公司根據苗木的生長習性，科學規劃，在喬木疏枝、草坪刈割、樹盤修整等工作中積累了一套行之有效的管理經驗，提高了管理水平。
3、新城建設養護公司在日常中存在以下問題：崗位責任心不夠強，部分職工存在遲到、早退、出工不出力現象，與我公司追求的管理標準存在不少差距，另外，我公司在督察力度上也有待提高，對此，新城建設養護公司將透過加大獎懲力度、增加內部督察次數、廣泛接受監督等手段著力糾正，杜絕工作中的不良作風，使綠地管理工作再上新臺階。
生產管理年度工作總結篇4
光陰似箭，時間如梭。轉眼間又是一年，站在這20xx年的歲末，回首過去的一年，內心不禁萬千：雖然沒有轟轟烈烈的戰果，卻始終持續著嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，嚴以律己，較好的完成了公司交給的各項工作任務。在這一年的工作實踐中，把自己的理論知識應用於了工作中，提高了單位的技術水平，創造了效益，同時，我也在不斷地從工作中獲取了寶貴的經驗和實踐知識，豐富了自己，提升了自我工作潛力，這無不令人激動和自豪，具體工作狀況如下：
1月至3月份，我作為我們公司的一名管理人員，負責了現場專案的全面生產管理工作。在生產管理方面，我把我們公司的管理制度與現場公司管理制度的融合，制定了適合現場生產的具體管理規章制度，保證了勞動紀律；生產任務上，做到合理的安排生產計劃，協調好現場生產與我們公司的配套件的供應及其他公司的生產要求，保證了現場生產進度，滿足了現場公司的合同要求。經過了前兩年現場生產管理，總結了許多管理經驗與教訓，使我的生產管理潛力有了突飛猛進的發展，同時提高了現場的管理水平，促進現場的生產效率。
透過這2年多的現場管理，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了要有熟練的業務之外，還有合理的計劃和安排，並且要以身作則，發揮團隊精神，才能為公司創造出良好的效益。
4月份，由於工作需要，我被調回了分公司的技術科。由於技術科任務繁忙，剛才從現場回來就匆匆進入了技術工作的主角，使技術科的各項工作能夠按時完成，保證了車間生產工期。
4月至8月，負責了寫字樓專案鋼構生產技術，對鋼柱上的開孔全部進行了放樣，確定了該孔的位置和尺寸。由於工期太緊，每一天加班加點，最終按時完成了此項工作。並對該專案進行了預決算和鋼柱定尺。
6月至今，我全面擔負起了立磨的生產技術及工藝工作，負責了該立磨的預算，對重要零部件和特殊材料進行了定尺，並對特殊零部件進行了放樣，及時處理車間生產中的技術問題，給了車間有力的生產技術保證。
10月我接到了巴西立磨專案，此專案為整臺套立磨出口巴西立磨裝置，從公司高層管理到車間工人，都十分重視。我為了提高製作質量，把特殊和異型件均行了準確放樣。個性是該裝置出口要經海運，我多次與業主交流溝通，確定了該裝置的解體方式及包裝形式，此刻正經行該裝置的包裝方案的設計工作，我了趕在元旦之前按時完成工作，我每一天都在加夜班，爭取按時保質保量的完成此項工作。
經過這一年實踐工作和自己的不斷地學習，我的分析問題和解決問題的潛力有了很大的提高，理論知識與實踐相結合，提高了我專業知識的靈活應用潛力和綜合處理問題的潛力。但學無止境，我還要不斷學習，努力工作，並在此過程中使自己的各方面素質得到更快更全面的提高。以自己飽滿的熱情為企業發展奉獻力量。
儘管這一年自己在努力的工作，但由於潛力有限，仍然有一些工作未能到達盡善盡美的結果，我會在以後的工作中加倍努力做好每項工作。
新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰
俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以後的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一齊共同努力，勤奮工作，刻苦學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為我公司的發展做出的貢獻。
生產管理年度工作總結篇5
時光荏苒，歲月穿梭。伴著聖誕歡快的節日氣氛，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中，生產部在上級領導的大力支援和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下，順利地完成了公司下達的各項生產任務。在此，我對生產部門一年來的工作予以回顧和總結，同時祈願我們公司明年更美好!
一、工作回顧
1、產品產量方面
過去的一年裡，生產部門力挑重擔，在產品型號多變、批次小、技術資料不完善的情況下，進行了一些工藝上新摸索與試驗，克服了材料質量波動，客戶質量標準大幅提高、訂單緊且不穩定等困難，共完成成品燈具入庫9500餘盞(路燈1331盞、隧道燈153盞、庭院燈93盞、景觀燈1629盞、室內燈6354盞),光源成品59586只。為達到客戶在產量和質量上的要求，生產部合理調整生產計劃，利用有限資源，及時滿足客戶交期，為今後公司產品多元化打下了良好的基礎。
2、產品質量方面
本人今年1-8月負責品質工作，在該部門期間，除帶領部門員工把好產品進貨、製造、出廠各環節質量關以外，另編制施行了質檢各環節的質量記錄，留下了真實全面的質量檢驗資料，申報取得了6種產品的CE認證，協作完善了各款產品的銘牌、說明書，及時向營銷部提供了各種產品的檢驗及測試報告等。接手生產管理工作以後，在完成生產任務的同時，我們生產部門同樣高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，做到每月成品交驗合格率都在98%以上。雖負責的工作角色進行了轉換，但我們始終堅信產品質量是設計、生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，並付諸於生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，從而實現成品交驗合格率逐年遞增0.2%的目標。
3、機器裝置管理方面
在過去的一年裡，公司各種生產裝置運轉完好率達到100%，尚未出現一起因裝置原因影響生產的事故。可以說是因為大部分裝置都是新裝置，故障率較低。但我們裝置維護還是按照ISO9000裝置維護保養的相關檔案進行定期檢修保養，全年安排且有相應的檔案記錄，有力地保障了裝置的正常運轉，進而確保了生產執行的穩定。
二、存在的不足與對策
生產部門在過去的一年裡雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足：
1、質量管理方面
1).員工質量意識淡薄：目前在部分員工身上還存在質量事不關己，漠然置之的態度。這與培養員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不好，不到位有很大關係。
2).缺乏全員參與質量管理理念：我們現在缺乏的就是全員參與質量意識，有時會出現一個真空地帶，誰都管誰都不管的局面(72W投光燈打膠和144W投光燈包裝就是一個很好的例子)，而且在有的時候，生產現場有管而執行不到位的現象。我個人感覺，有時候靠一個部門來管這種事，想做的盡善盡美是不可能的，這必須與我們全體員工以及各級管理人員的積極配合是密不可分的，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。
3).缺乏質量記錄意識：產品在整個製造過程中，如何完整記錄產品過程質量狀態顯得尤為重要，如果有了完善的質量記錄，它將為產品設計更改、技術分析、資料查尋等提供準確的依據。雖然這方面在逐步改善，但離我們質量管理體系所要求的寫我們所做，做我們所寫，記我們所做的還差較遠!
2、人員管理方面
由於我們是訂單式生產模式，訂單的連續性怎樣直接影響到生產管理的諸多方面，有時任務不足也致生產現場管理鬆懈，員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們正策劃予以整頓、制定完善的規章制度和培訓計劃，施行有效的激勵措施，不斷提高員工的'綜合素質，以適應企業今後發展的需要。
三、從公司整體方面，我們有以下幾點建議
1、請儘快完善現有產品技術資料，並確保其編制、發放的準確性、完整性和及時性。因設計試製輸出的各種技術檔案(如BOM、圖紙、包裝要求、銘牌、說明書等)是以後物料採購、生產製造、試驗測試、使用安裝、售後維護等過程必須遵循的標準和依據，因此，本部門建議技術部門儘快完善相關技術檔案，以便各環節利於工作!
2、建立健全工作質量責任制：就是要對公司每個部門和每個員工都明確規定各部門和個人在工作質量上的具體任務、責任和權力、以便做到質量工作事事有人管，層層、人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，這樣才可以把與質量直接有關的工作和廣大員工的積極性、責任性結合起來，形成一個嚴密的質控體系!
生產管理年度工作總結篇6
“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”。歲末年初，一個新的開始，一個過去的結束。有人說過成長就是經驗的積累，而這種經驗就需要我們不斷去經歷和總結。從參加工作至今已經有9個月了，雖然即將離開生產部門，卻也該總結一下得與失。
在這9個月的工作中，雖然大多數時間都在實習，但仍然學到了很多東西。
一、瞭解生產管理的體系和原則
透過這階段的實習工作，我瞭解了生產管理的體系、運作、制度及執行的原則。保證不引入異物、避免交叉汙染、微生物汙染和保證產品品質為前提，儘量做到生產線上不積料、不斷料。
二、明確生產管理職責
生產管理是一個極其重要的職位，關係到生產執行的暢快和產品品質的穩定。由於在這段時間的工作只實際操作過領班一職，只從班組長角度闡述生產管理職責。
1、生產計劃的制定及人員的安排和管理。
2、生產方式及引數確定，產品品質的控制。
3、生產進度的協調與控制。
4、生產流程的安排和改進。
5、結合以往經驗和實際情況提高生產效率。
6、物料耗用的控制育成本的控制。
7、安全生產，避免工傷及事故發生（這點最為重要）。
8、關注員工的工作狀況及情緒波動。
三、透過一段時間生產實踐和管理也發現了自己的一些不足：
1、跟領導、同事、員工缺乏有效、充分的溝通，不能將自己的意願完全表達。
2、對出現的問題缺乏積極的思考，害怕犯錯誤。不願去積極的表達自己的意見
3、對事物性的工作缺乏耐性。
4、對生產管理必須進行標準化、量化，這點我做的不夠。
5、找出負責人，人都有推脫責任和不願承擔責任。不找出負責人，方案或者決策就得不到有效執行。所以設定工作時找出負責人，誰計劃、誰制定、誰執行、誰檢查、誰負責，切實落實到人。
6、細節裡面出魔鬼，任何一個大問題都是由於許多細節的缺失造成的。任何不正常的或者無人負責的死角都是管理的漏洞和隱患。
7、缺乏預見性，不能全面統籌規劃，未雨綢繆。
8、時間管理上有問題，天天忙忙碌碌，卻不見效果。缺少對事物的劃分，未分清輕重緩急問題的處理順序。
9、猶豫不決，顧慮過多。不利於管理決策的下達。
10、在人員管理上容易犯錯誤，愛護不等於縱容，毛病是慣出來的，規矩是管出來的。
四、當然，在這段時間裡我也看到了許多的值得學習和借鑑的管理方法和制度。
1、生產標準化、量化。標準化有利於品質的控制、問題的凸顯。量化（生產效率、耗用、人力）利於進度的控制和生產率的提高。
2、生產報表制度，便於成本的核算和控制及效率的跟蹤。
3、生產日記錄、對每天工作情況進行生產日記，對於生產經驗的積累和分享很有裨益。
4、生產交接（建立記錄，對問題進行反饋）。
5、班前班後會的召開。(解決員工的個人問題，瞭解員工情緒變動；傳達公司最近精神和注意事項；加強溝通促進團結，營造融洽的氣氛)。
五、當然也發現生產中的一些不足，以後借鑑
1、班組之間、各工序之間不夠協調，缺乏溝通。導致內耗增加，存在矛盾不都團結，不利於工作的進行。
2、不願承擔責任，互相推諉。這也說明責任沒有落實明確也說明崗位職責未能明確。
3、執行力不夠，有好的制度缺乏有效執行。我認為關鍵是缺乏稽核和監督，也由於層級過多。
4、用工緊張，老工人流動較多，是一種損失（沒有切實做到以人為本，員工能安心工作必須把吃住等個人問題解決好，缺乏人文關懷）
5、寬進帶來弊端。根據酒與汙水定律，壞的人可以影響到整個組織結構。現在的情形就是在用工短缺的情況下，公司缺乏對招用人的條件限制。造成品行不良的人和不適合勞動的人進入工作。帶壞工作作風和影響組織效率，增加組織成本。“慢魚吃快魚”，再吃時間工資的時候，效率低的人與效率高的人所得工資一樣，長此以往多出力卻未多得好處，不能有效刺激員工反而降低工人的積極性。
6、外借人員的管理上較為困難。這可以根以上情況併為一種，缺少完善的對員工考核機制。可以根據工人的勞動性質、態度、積極性、認真程度、完成情況進行有差別的評價和演算法工資。
7、5S管理不到位，卻凡系統的實施和貫徹。
8、人員素質不高，缺乏意識。
9、成本控制較為缺失，浪費嚴重。
10、生產效率提高、生產量加大而工人的工資未相應增加造成一個負面影響，員工內心牴觸。儘量做到少人力化，適當提高工人工資，避免一味增加產量榨取勞動力，拖入惡性迴圈。
六、管理無小事，特別是生產管理。
任何一點小的疏忽都有可能造成極大的損失和較壞的局面。在我帶班的時候也出現了很多錯誤，寫下來以後注意。大致總結如下：
1、對計件工資制度了理解不夠透徹，以及管理疏忽缺少審查。有些員工偷工減料、虛報數字，作為一個管理者雖然注意到這樣的問題，進行了簡單的警告沒有充分重視，設定審查和進行有效的制止。結果愈演愈烈造成了入庫數與計件數相差較大，造成了極壞的影響。
2、對員工的教育培訓不夠，工人的操作執行缺乏規範，標準化不到位，造成產品品質差異波動較大。
3、未及時體察工人的動態、情緒，對個別工人有所縱容、出勤管理不嚴格，使班組狀態有些渙散。
4、思考不全面，在人員調動上缺乏經驗和手段。作為領導者一定不能多變，要深思熟慮後堅決執行。
還有好多，但不去舉很多例子了。透過這些錯誤及其他的體會我認為生產管理應該做到如下幾點：
1、加強員工培訓，灌輸服從觀念，養成好的習慣。
2、充分授權。生產線較長並不能事無鉅細攬於一身，要充分授權。
3、遵守“公平、公開、公正”的原則。紀律嚴明，賞罰有別且需儘早、及時。
4、關注員工，切實做到以人為本。特別是要關注表現異常、不佳的員工。
5、加強個環節的溝通
生產管理是一個細緻的工作，也是一個環環相扣的工作，必須做到細處。
記住三句話：
問題是改進的方向
生產管理無小事
人的管理是關鍵
生產管理年度工作總結篇7
公司實行精益生產管理就快一年了，在年終總結大會里，我最深體會的就是，對基層員工的精益理念積極性的激發！
企業實行精益生產管理的根本是必須從員工出發，激發員工對精益理念學習的動力。那麼如何激發員工的積極性呢？作為一個管理人員的您就必須做到以下的十點：
1、建立起無懈可擊的完美職業道德。榜樣的力量是無窮的。如果你四處鬼混，他們會模仿你的行為。相反，如果你認認真真地踏實工作，他們會透過模仿你來尋求你的認可。
2、給他們灌輸精益概念。每個人都希望成為有用的一部分。告訴他們，他們的工作對於其他人是如何重要，這會讓他們覺得自己很重要。
3、設立目標，讓他們負責。在絕大部分的公司裡，設立目標這項工作做的都不好。他們採取的方式過於自上而下，而不是自下而上，或者根本沒有目標。在兩者之間要保持平衡，但要想在所有的情況下都做到這一點確實非常不容易。
4、即時、真誠地給出反饋，好，或者不好，而不是廢話。要求他們也做到這一點。對於任何管理人員來說，要做到這一點非常不容易，尤其是面對一些負面評價的時候更是如此。
5、獎勵他們的成就，併為他們的失敗負責。他們需要知道你站在他們身後。
6、為他們提供提高工作效率的工具；要在他們背後提供支援；否則無法成功。
7、賦予他們能夠承擔的責任。不要更多，但也不要更少。如果你有一個大型的團隊，那麼這確實是件棘手的事情，因為這幾乎是一件完全因人而異的事情。
8、溝通。儘可能公開地進行溝通，但不要讓他們知道一些無需瞭解的機密資訊。
9、給他們一些私人時間以便處理一些重要事情。這裡指的不是跑腿這樣的小事，而是他們必須在早上9點到下午5點之間完成的一些重要的事情，例如去看病。
10、有一些同情心、人性，並且保留一些幽默感。做到這些需要漫長的過程。而且基本上是你個人的事。幽默感不是開一些反社會的玩笑。
惠俊精益，精益管理諮詢，精益生產，精益標杆，現場診斷，服務企業，專業專注，精益求精，共創雙贏！
生產管理年度工作總結篇8
歲月如梭，時光飛逝，轉眼間一年又要過去了。回首即將過去的20xx年感觸頗多，這一年來對於我來說：即是艱辛的一年，也是豐收的一年。
作為電力裝配事業部生產管理中心大家庭的一份子，時時刻刻繃緊穩健生產這根繩，不斷的解決問題、最佳化生產，消除各項瓶頸，身上所承擔的責任和壓力磬筆難書，生產管理中心在曾總的帶領下，頂住壓力，肩扛責任，克服了種種困難，邁過了道道溝坎，取得了基層的信任和欽佩，獲得了領導的讚揚和鼓勵，同時，我也明顯感覺到自己在不斷成長，收穫更多的是自身的歷練和成熟。
20xx年1月至4月，作為生產管理中心源裝置車間主任，肩負著車間分解生產作業計劃並確保按時完成；做好現場管理及物流管理，按照工藝和質量要求組織生產，提高生產效率及減少損耗，就職期間，兼管流水線專案廠內部件加工和現場施工人員配備工作，流水線是公司新研製開發專案，對於我來說，既沒有前者經驗可借鑑，也沒有進行系統的理論培訓，就拿安徽合肥流水線和河北石家莊流水線廠內加工情況來說，研發僅提供清單，本人借鑑前期表庫類產品加工經驗，有效組織生產加工並打包發貨，最終雖說有做的不到位的地方，但沒有出現加工和運輸類質量事故，並且得到現場施工人員認可。
20xx年5月至12月，作為生產管理中心生產排程，先後兼管型材裝配車間、變壓器車間及焊裝車間。生產排程職責根據年度生產計劃和銷售訂單制定每月生產計劃及周計劃，組織有效生產，協調並檢查各車間的工作情況，及時協助各車間主任或班組長解決生產過程中影響生產進度的各種問題，20xx年公司面臨內部人員調整和企業結構革新，部分部門人員調整給生產帶來巨大壓力，尤其是採購部門管理層調整，新任領導管理熟悉過程，必然會影響部分物料的採購及時性，結果出現的物料推遲到料和物料集中到料現象，打亂了生產的計劃性，瞬間出現產品積壓，個別工序人員緊缺現象，作為生產排程，根據實際情況，及時調整人員，借調其它工序人員補充緊缺工序，充分利用業餘時間協助生產加快生產步伐，最終保證質量的前提下已最快速度完成任務，20xx年銷售訂單呈現批次集中、供貨期短及產品特殊等別於往年的特點，這樣的局勢下，還要面臨缺料的影響，回顧20xx年度生產排程工作，協調物料佔總工作量三分之一左右，面對採購人員調整、元檢檢定老化工藝變更、倉儲物流部收發物料控制制度改革及車間基層管理人員調整，給物料協調工作帶來很多不便，為適應公司形勢變化的同時儘量不影響生產進度，生產排程犧牲個人業餘時間協助車間生產；制訂生產車間月度計劃、生產備料計劃及生產投料計劃佔生產排程總工作量四分之一左右，每月根據生產訂單任務、常備訂單附件庫存量及當月投料計劃，制訂當月車間生產計劃，20xx年度積極響應公司降低庫存，有效利用庫存物料號召，合理制訂生產投備料計劃，從20xx年度每月庫存佔壓資金來看，逐月呈現下降趨勢；制訂月度訂單預發貨計劃和各工序訂單產品生產進度跟蹤佔生產排程總工作量三分之一偏多，20xx年3月份、6月份及11月份，根據訂單比較集中特點，有效組織生產，三個月產值均超千萬，並且創出月度產值歷史新高，在此期間，生產排程依據月初制訂的發貨計劃，每天落實跟蹤進度，發現異常，第一時間協調解決，生產部下設變壓器車間、型材車間、焊裝車間、裝配走線車間、表除錯車間及源裝置車間共計6個車間，除源裝置車間定崗車間主任外，其餘5個車間都為班組長，設定班組長沒有明確崗位職責約束，隨之帶來的效應就是增加生產排程的工作量；兼管車間尤其是從20xx年11月份兼管焊裝車間以來，給自己的感覺，工作壓力大了很多，肩負責任有時令人難以喘息，焊板組器件品種多樣化和金工配線組鈑金件多樣化在監控進度和核對缺料工作中佔用大量時間，按照正常情況，焊裝車間應設專人負責管理，由於公司目前面臨的特殊情況，安排兼管，作為車間代管，與以往相比，車間最大的改善是安排一項工作，事先把工作的重要性和時間的緊迫性告知大家，把工作的標準給大家講清楚，然後認真檢查落實工作進展的情況，而且對於常見的易發生的問題敢於直視，及時發現員工工作心態，實時採取有效治理措施。
總之，做一名合格的生產排程員必須全面要求自己，虛心學習，自動自發，讓我們以嶄新的面貌迎接20xx年！