行政中心機關人員年度考核總結

行政中心機關人員年度考核總結

  一、指導思想

  既要對工作人員進行全面考核,又要突出考核重點。透過考核,進一步激勵先進,鞭策後進,引導廣大機關事業單位工作人員解放思想、幹事創業,努力提高工作效率和服務水平,促進單位各項工作的全面發展。

  二、基本情況

  2013年,區行政服務中心參加年度考核人數為48人。其中事業編制44人,公務員1人。參照公務員管理3人。按照區行政服務中心年考核工作的通知要求進行了考核,重點考核工作人員依法行政、工作效績、服務質量、工作作風、廉潔守紀等方面的情況。

  三、主要做法

  1、加強領導,精心組織。為加大考核工作力度,加強考核工作的領導,成立了中心年度考核工作領導小組,由中心主任同志任組長,親自主抓考核工作。制訂了具體的考核方案,並專門召開了考核工作領導小組和機關幹部會議,對年度考核工作進行部署,認真做好思想發動和各項組織工作,保證了年度考核工作的順利完成。

  2、嚴格考核程式,保證考核質量。為確保考核質量,嚴格履行考核程式,首先由被考核人進行個人工作總結,按“德、能、勤、績、廉”五個方面的`內容,全面彙報政治思想狀況、工作實績及存在的不足。在此基礎上,由考核小組主持召開中心幹職會,進行個人述職和民主測評打分。考核小組根據民主測評情況,綜合平時考核確定每位同志的考核等次。由於中心考核工作嚴格按程式辦,確保了考核質量。

  3、做到考核與工作、學習的結合、兼顧。年度考核期間,中心各部門在確保各項業務有條不紊進行的前提下,統籌兼顧、科學安排、合理部署,將年度考核與當前機關工作相結合,與年度黨風廉政建設責任考核相結合,與文明單位評定工作相結合,做到了學習、工作、考核三不誤。

  四、考核結果

  經過考核,十名同志被評為優秀等次,其餘同志皆被評為稱職(合格)等次。

  透過年度考核,進一步激發了中心工作人員的進取心和工作責任感,激勵和鞭策工作人員更加認真履行工作職責,克服自身差距,明確努力方向,提高了工作效率。

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