2018年社群年度和諧社群建設工作總結範文
2018年社群年度和諧社群建設工作總結範文
篇一：
社群位於浦頭鎮中心，東至鎮南橋、南至寧通高速、西至龍爾河、北至老壩橋，面積2.5平方公里。現有住戶1552戶、5340人；工作人員15名，黨員112名。我社群自成立以來，在上級部門的正確領導和大力支援下，透過居兩委同志的自身努力和全體居民的密切配合，積極開展文明社群建立活動，已取得階段性成果。曾被評為：2018年建立XX市“文明社群”、2014年成立“希望村塾”課外輔導站、2014年度受浦頭鎮政府評為“徵兵工作先進單位”、“先進單位社群”等。現將我社群2018年來的工作總結如下：
一、以建立為動力，開展社群工作。
1、社群建設，黨建是先行龍頭。
社群黨組織非常重視對黨員的學習教育管理，每月16日定期召開黨員組織生活學習會，按時觀看遠端教育直播課堂，加強對十八大精神的學習培訓，並每年組織黨員外出參觀學習一至二次。社群黨組織在社群建設中，充分發揮黨組織的政治優勢，組織動員優勢和密切聯絡群眾的優勢，把黨的方針、政策貫徹落實到社群，引導動員黨員在社群工作中發揮先鋒模範作用，黨員帶頭參加安全隱患排查。社群黨員參與社群管理，開展社群服務，與社群居委會一起解決好社群所關心的重點、熱點問題，使社群黨員在社群管理中得到有效發揮，永葆黨員先進性。
2、居住安寧，全體居民的心願。
健全綜治組織，充分發揮社群綜治、警務、治保、調解和外來人員管理“五位一體”管理職能正常運轉。社群治安建立群防群治網路，對社群的私房出租戶及外來人員實行分類註冊，動態管理，社群每月對出租房屋、簡易棚、工場進行治安、消防安全查驗至少1次以上，半年共通知整改了出租房17戶，流動人口登記率達100％。經常性開展出租房消安全、法制安全等知識培訓，發放各類宣傳資料600餘份，提高了居民的自我保護及安全防範意識，今年以來社群無重大刑事案件。此外，社群做好民調工作及社群矯正物件的幫教工作，積極開展社群維穩活動，為居民創造一個安定良好的社群環境。
3、環境優美，現代人生活追求。
搞好轄區環境衛生，保護綠地，營造優美環境，構建人和自然和諧相處。社群主要抓各物業管理處管理，及時督查指導，轄區道路實行一日二次清掃，全日保潔，垃圾袋裝分類管理，門前實行“三包”責任制。樓道亮化率90％以上，並定期清洗。轄區內無亂搭建，無亂張帖，無亂停車。夜間路平燈明。
二、以服務為主體，打造民生社群。
社群服務是社群建設的永恆主題，是社群建設的生命力所在，社群要把搞好社群服務作為基本職責，作為社群建設、為民辦實事的落腳點。
１、開展各類便民利民服務，建立功能完善的社群服務網路。
我社群為提升了社群服務、自我服務和共建服務等“三方面服務”的質量和水平。開通了社群網站、添置了影印機、傳真機，方便了居民的辦事；完善社群和居民的溝通平臺。積極為社群老年人、殘疾人、優撫物件、困難戶、下崗工人等弱勢群體提供“一站式”服務，有效提高服務效率。加大宣傳力度。
2、開展知情選擇，全面推進計生優質服務。
計劃生育是國策，社群嚴格執行計劃生育法規、政策，把計劃生育工作放在重中之重，“計生”卡冊齊全，育齡婦女生育動態實時掌握，經常性舉辦計劃生育知識講座，建立未婚青年季度訪制度和流動人口計劃生育管理。開展知情選擇，幫助生產婦女瞭解三種以上避孕知識，指導她們根據自身生理特點及時選擇落實以長效為主的安全優效的避孕措施，同時對產後婦女走訪慰問，計劃生育符合率100％。
3、建立社群自我服務體系，經常性開展志願者活動。
充分利用社群各類人才資源，成立和不斷壯大社群志願者隊伍，定期組織開展多種形式的便民利民服務活動，如走訪慰問社群60週歲以上老黨員、社群殘疾人等等。目前我社群已制定了《社群志願者服務隊章程》，並建立健全社群黨員義務治安巡邏、黨員服務、環境保護、紅領巾等4支志願者服務隊。
三、以民主為目標，構建和諧社群。
1、機構健全，民主管理。
社群居委會認真執行社群自治章程和各項自治制度，在社群工作中充分實行民主管理、民主決策、民主選舉、民主監督的民主自治活動。每年召開居民代表大會2期，分別為審議社群工作報告和社群工作計劃以及社群重大事項，社群居民代表大會，充分行使了民主機制，也充分體現了基層自治組織和民主管理制度的進一步完善。同時，辦好居務公開欄，對社群每月財務收支情況、廉租房申請情況和社群低保家庭補助情況及社群重大決議等做到及時依法進行公示，並設群眾意見箱、開展問卷調查，接受居民群眾監督，群眾較為滿意。且社群充分挖掘出了共建單位資源，並簽定共建協議書，堅持每年召開不少於2次的聯絡會議，商討社群建設事務。社群自治功能得到有效發揮。
2、“四位一體”，構建和諧。
為理順社群黨支部、居民委員會、企業之間的關係，有效整合社群資源，真正實現功能互補、資源共享，社群於2018年5月份成立了 “四位一體”組織機構，並制定透過相關的自治制度，按照各自的職責行使職權。窗透過近一年的嘗試，“四位一體”給社群建設工作帶來了許多好處：社群黨組織工作覆蓋面和關聯度得到擴大和提高，對城市基層社會的調控能力和力度有所增強；黨組織服務社群群眾的能力進一步提高；社群各類組織強化了角色意識、明確了職責和定位。物業服務明顯提高，居民上訪率明顯下降，群眾反映強烈的熱點難點問題得到了較好解決，對推進和諧社群建設有著重要意義。我們認識到社群建設要始終以服務為主體、以民主為目標、以建立為動力，這一年來，我社群建立工作取得了一定成效，一個天藍、水清、地綠、音靜、人和的現代化新社群已呈現在人們面前，但我們也更應清醒地認識到，建立工作中尚存在不同程度的不足，今後，我們將繼續努力，不斷創新，全力打造和諧社群。
篇二：
今年xx社群被XX區組織部納入後進黨組織，楊家坪街道對社群的工作也尤為的關注，在楊家坪街道黨委和辦事處的正確領導下，在轄區單位及廣大居民的大力支援下，積極動員社群全體幹部，調動各方面積極性，以整改摘除“後進帽”為中心，認真開展社群服務工作，現社群服務大廳已落成並投入使用，同時也完成了年初各專案標任務，社群發展取得了較好的成績，現將本年度工作情況彙報如下：
一、黨建工作
今年xx社群黨委被區委組織部納入後進黨組織，社群黨委今年的工作重點就是整改摘帽工作，社群多次召開黨委會議，並與街道黨辦及分管領導劉書記聯絡研究整改落實方案，同時，召開整頓攻堅工作推進會，並與西郊二村先進社群結為幫扶單位，透過走出去和請進來的方式學習她們選進的工作經驗和方法，進一步明確整改的方向、內容及措施。
1、完善制度，健全機制，推進黨建工作持續改進
針對制度不夠完善，結合在幫扶社群黨委西郊二村那裡學到的經驗，我們在原有的制度上結合社群黨委時間新增加了七項制度，分別建立健全黨內生活制度，社群黨員學習培訓制度，黨員教育管理制度，流動黨員管理制度，社群關愛幫扶制度（關愛幫扶制度指從“助困、助業、助醫、助學”四助入手，給弱勢黨員，困難黨員，離退休老黨員以關愛和幫扶，讓黨員真正感受到組織的關懷和溫暖），社群結合“爭先評優”制度，在今年的“七一”之際，社群評選出5名先進黨員，22名優秀黨員，2名街道的優秀黨員，落實社群黨務公開制度。
2、加強教育，嚴格管理，增強黨組織凝聚力
（1）、針對組織渙散問題，我們加強黨員聯絡，社群黨委現有黨員190人，社群黨委把黨員分為五類，暨在職黨員，退休黨員，流動黨員，下崗失業黨員，年老體弱黨員，無法取得聯絡的黨員。目前社群離退休黨員104人，在職黨員86人，下崗失業黨員3人，年老體弱黨員7人，流動黨員12人，無法聯絡的黨員12人，
（2）、針對黨組織凝聚力不強的問題，我們把重點放在了支部建設上，在原有三個支部的基礎上，結合社群的實際又按照黨員的興趣愛好、特長劃分，增加兩個特色支部，暨同心文體支部，志願者支部，到目前為止這兩個支部的人員正在落實中。
（3）、針對流動黨員管理難的問題，我們採取靈活管理方式，在“七一”來臨之際，社群對每位流動黨員發放一封致流動黨員公開信，透過公開信告知他們社群黨委的聯絡電話，新成立的qq群，讓他們感到無論身處何方，黨組織永遠是他的家。
（4）、針對無法聯絡的黨員，我們採取各種方式加強聯絡，發動社群全體黨委成員參加，透過開展組織找黨員，黨員找黨員，採取核實現有的檔案資料，廣泛宣傳，聯絡派出所，利用計生系統，再透過親情找黨員的形式將原有失去聯絡的25名黨員找回13名，現還有12名黨員沒有找到，黨委接下來將繼續採取各種有效方法和途徑進行查詢，直到他們都歸隊為止。
（5）、針對社群黨委過去缺乏新鮮血液的問題，加強發展黨員工作，針對原有社群工作人員無人寫入黨申請書的情況下，透過社群黨委以實事做感化，讓他們認識到黨組織的重要性，現已有兩名社群工作人員自願交納入黨申請書，同時還有一名社群居民向社群黨委交納入黨申請書。
1、嚴格考勤制度，由社群副書記負責進行每天的日常考勤，清楚掌握每位社群幹部上班期間的去向。
2、改進服務居民態度，要求每位社群幹部面對來信來訪的居民必須採取微笑服務，耐心細緻的'解答居民提出的問題，同時借鑑幫扶社群也在每個辦公室設定辦事指南，簡化辦事流程，讓居民少跑路，跑冤枉路。
3、改進作風，嚴格管理，提高服務質量和水平
4、社群硬體設施的改進，進一步完善社群服務體系
xx社群服務大廳於2018年11月底正式投入使用，進一步完善了社群服務體系，方便前來辦事的社群群眾，社群五塊公示欄也進行了全面的更換，同時在原有的基礎上新增了兩塊，現社群黨務和居務都能詳細的進行公示，更好的接受群眾對我們工作的監督和指導。
二、關注民生，把各項惠民政策落到實處。
1、xx社群今年截止12月享受城市最低生活保障金有16戶25人，累計發放低保金125380元，其中重點保障10人，累計金額7920元。人戶分離的有9戶，主要是華巖廉租住房，低保諮詢15餘人次。
2、對低保戶實動態行管理，實行a、b、c分類。a類13戶、b類3戶、c類0戶。社群低保戶中就業年齡段內有7人，大齡就業困難人員有5人，佔低保總人數的28%，其中殘疾人有7人。堅持對就業年齡內的低保人員進行報到考勤制度，每月組織低保人員參加公益活動不低於四次，1-2次集中組織低保人員學習政策和再就業的指導。建立了社群低保工作檔案，完善了低保檔案管理，從而使低保工作更加規範、有序。
3、大力宣傳政府的各項優惠政策，貫徹就業補貼促進城市居民最低生活保障人員就業的的精神，鼓勵他們實現再就業。
4、大力推行低保民主評議制度，切實落實低保審批程式的規範，建立健全舉報制度，認真處理好舉報件。
5、對就業年齡段的低保人員全部進行再就業培訓。
6、困難群眾臨時救助7人，合計救助金32100元。大力宣傳社群的城鄉合作醫療工作，推行網上救助，低保戶全覆蓋辦理城鄉合作醫療。對低保戶1人進行了重大疾病關懷杯慰問200元。
7、現有12人享受居民社會養老保險。
8、現社群有8戶低保戶居住在華龍家園和華福家園，有1戶享受租金補貼。
三、維護社會穩定，抓好綜治維穩工作。
1、社群成立了8人的巡邏隊，協助公安派出所進行安全防範巡視，每晚輪流在轄區內進行巡查。
2、今年，社群協助珠江花園、星河世家等小區順利完成業委會的換屆選舉工作，協助完成楊坪六村的拆遷，順利完成政法綜治集中宣傳月入戶工作，調解突出矛盾糾紛10餘件。協助信訪調解工作8件。完成轄區內大小餐飲藥品門店以及五小行業全部持證工作，完成轄區內15名矯正人員矯正工作，順利解教7名。
四、衛生整治工作。
社群居委會堅持每月開展健康教育活動，舉辦健康知識講座5次，開展健康教育活動10餘次，促使大家形成良好的健康衛生習慣。在社群認真做好疾病預防宣傳工作。積極配合街道開展流動人口艾滋病檢查工作，組織50餘人參加艾滋病問卷調查。