精神文明建立自查報告
精神文明建立自查報告
在我們平凡的日常裡，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上具有一定的竅門。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編為大家收集的精神文明建立自查報告，歡迎大家分享。
精神文明建立自查報告1
梅列區委文明辦：
XX年，我辦精神文明建立工作以《三明市XX年精神文明工作要點》為指導，制訂《建立第十二屆(XX-XX年度)文明單位規劃》和《XX年精神文明建立工作意見》，緊緊圍繞三明市爭創全國文明城市和梅列區爭創省文明城區工作重點，立足本職、提高素質，不斷改善服務環境、最佳化秩序，發揮文明單位帶頭示範作用，精神文明建立工作持續有續推進。
一、高度重視精神文明建立工作
我辦已連續三屆被評為市級文明單位，現正在積極爭創第四屆市級文明單位。我辦領導和員工高度重視精神文明建立工作，把文明單位當成一項綜合性的集體榮譽。員工上下形成共識，文明單位不僅作為一項建立目標，更是一項抓手，透過建立過程全面提升員工的工作能力、工作水平和思想道德素質，努力創造良好的服務環境，服務我市科學發展跨越發展。我辦把文明建立工作列入單位重要議事日程，工作有計劃、有部署、有經費、有檢查、有總結。成立單位文明建立工作小組，主要領導兼任小組的組長，科室負責人為成員，綜合科作為建立工作的具體聯絡科室，落實建立工作的上傳下達和檔案資料整理，接受上級機關的檢查。
二、開展門前三包門內達標，夯實文明建立工作基礎
按照市城管辦關於進一步加強市“門前三包”責任制管理工作的通知，創造文明、優美、整潔、有序的城市環境，促進三明市容環境衛生長效管理。XX年我辦對電子政務機房進行改造，同時對辦公區、會議室、樓梯、走廊過道、衛生間牆體粉刷一新，更換吊頂、安裝新門，更新電源線路，張貼指示圖示，辦公環境顯著改善。
長期聘用一位退休人員做好安全保衛和衛生保潔工作，及時清理雜物，保持辦公區域的整潔。每年兩次購買、投放鼠藥，來殺四害。
組織全體員工大掃除，清理樓頂屋面建築遺留沙子、磚塊、塑膠帶、灰塵，將不用的桌椅擺放整齊有序。
加強對承租戶的管理，合同中明確要求做好所租賃區域的衛生保潔，與承租戶簽訂安全管理和計劃生育管理專門協議，並督促執行。
三、積極投入創城活動
我辦是創城工作“ⅲ-5政務公開2)利用政府的網站有效開展公共服務，實現政務資訊資源共享”責任單位。我辦認真落實市創城辦工作要求和市政府辦關於創城工作(軟環境方面)有關單位分工意見，不斷改版市政府入口網站的頁面，做到美觀大方;不斷升級網站管理軟體方便使用者上傳資訊、訪問頁面;按照以使用者為中心的原則，不斷整合網站欄目、補充完善為民服務資訊;與市政務公開辦聯合按月通報市直部門對資訊報送和內容保障情況，不斷提高組織資訊源的力度。利用網站平臺，製作並滾動宣傳創城公益廣告，開展道德模範宣傳、志願服務公益宣傳，開設“講文明樹新風爭創全國文明城、學雷鋒樹新風志願服務進社群”等專題。多年來市政府建設的績效一直處於全省中上水平，XX年我市政府的網站位居全國300個地市級網站的第38位。
開展志願服務。我辦加入社群志願者和社會志願者總數分別為8人，佔總人數的61%，都在福建省志願者招幕系統登記註冊;註冊網路文明傳播志願者1人。制定學雷鋒志願服務活動方案，倡導社會志願者、社群志願者以雷鋒為榜樣，樂於助人，關愛他人、關愛社會、關愛自然，多做聚人心、得人心、暖人心的好事善事，關心關注身邊的人、身邊的事。倡導員工參加無償獻血、文明交通督導，奉獻一份愛心、一份溫暖。積極響應號召，參加市、區、社群居委會組織的文明建立活動、學雷鋒三關愛志願服務進社群、創城千人入戶宣傳，參加我推薦我評議身邊好人活動投票，百萬志願者學雷鋒十大行動啟動儀式和江濱路公共秩序維護活動。與沙縣柳源村掛鉤開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動，瞭解村兩委情況、村民情況，協助掛鉤村配齊班子、發展黨員、理清發展思路、找準壯大集體經濟的路子。
開展互助互愛活動，資助困難人員。與社群困難戶簽訂特困家庭濟困協定書，每年元旦、春節、七一等節日期間對他們的家庭給予適量的資助，每年不少於XX元，給予人文關懷，解決其生產、生活和就業等困難。還對殘疾人康復中心、見義勇為、民政優待、社群共建捐贈資金。單位工會對員工生病、親屬住院及時登門拜訪、慰問。
四、開展健康向上的文娛活動
利用春節、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽等民族傳統節日，舉辦經典詩文通讀、經典書畫展覽、經典歌曲歡唱以及登山、撲克、球類、郊遊等活動，參加社群、街道文化藝術節、鄰里節、“氣象杯”汽排球比賽等群眾性文化活動。參加市直機關在明湖迎新春遊園活動，舉辦員工喜迎新春、中秋聚會，組織員工到清流縣天芳悅潭郊遊、沙縣馬巖生態園休閒遊覽，到陝西、河南進行古都古蹟學習考察，使員工愉悅身心、陶冶情操、淨化心靈、提高工作熱情。
五、營造充滿生機和活力學習型單位
堅持以人為本，構建學習型單位，促進人的全面發展。鼓勵員工外出學習和自主學習，給予時間上的照顧和經費的幫助，不斷提高員工資訊化理論水平和實踐能力，對成效、成績的員工表彰和評選評優加分。一年來，選派員工分別參加了各種學習和培訓：弘揚踐行福建精神知識競答、三明平安建設有獎知識網路競賽、《行政強制法》、加強和創新社會管理、工程建設領域專案資訊和信用資訊公開共享平臺部署培訓、雲計算應用工作座談會、資訊化發展趨勢與深化數字福建建設、構建安全能力提升業務價值—電子政務安全架構防禦體系、政府採購電子化操作、長汀經驗推進生態建設專題、貼近應用持續創新網路技術研討、電子證照電子檔案應用研討、數字福建無線城市應用推廣大賽啟動儀式、數字福建?智慧城市主題論壇、珍愛生命遠離火災消防講座、提升參政議政服務發展能力、全國電子政務外網cio高階研修、福建智慧城市論壇等等。
六、資訊化建設和應用再上臺階
XX年，市數字辦努力發揮組織規劃、統籌協調、普及推進全市資訊化建設的職能作用。建設完成電子政務外網三明市級橫向網路、三明市資料中心標準機房，安裝雙電源，電子政務基礎設施環境顯著改善。保障全市性公文交換、視訊會議和部門垂直橫向系統業務應用。出臺《三明市資訊化專案管理暫行辦法的通知》，使政府投資資訊化專案的稽核和管理有章可循，減少重複投資、推進資訊資源共享。為市直部門數字城管、地理空間框架、衛生資訊系統專案提供諮詢論證。持續提升市政府入口網站建設水平，我市經濟發展、社會管理創新、保障和改善民生髮揮了積極作用。
精神文明建立自查報告2
在市委市政府的正確領導下，市熱力公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大及十七屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞城市發展，根據我市視窗行業精神文明建立工作的實施意見，嚴格落實，紮實工作，有力的推動了公司的視窗單位文明建設。現將我公司視窗建立工作的自查情況報告如下：
一、自查情況：
加強領導，做好組織宣傳。視窗建立工作組織領導得力，相關資料齊全；召開專門視窗建立工作會議進行動員、宣傳；
透過視窗建立工作，規範化服務得到進一步加強，視窗文明建設有明顯提高，環境明顯改善，服務流程更加合理。立足本職，服務民生，全力推進我市城市集中供熱事業健康發展。市熱力公司根據視窗建立的有關要求，結合工作實際，對全市供熱管網，尤其是架空管網，進行檢修保養。同時，加緊供熱服務大廳和相關制度建設，實現諮詢、報裝、繳費、維修等於一體，為全市熱使用者提供更多便利，更好為居民群眾服務。另外，熱力公司會同有關單位，對城區老舊小區實施熱力管道改造，以提高供熱效果，真正做到為群眾辦實事、辦好事。為擦亮視窗，提高服務質量，我公司還建立了定點服務聯絡人制度。雖然我們取得了一定的成績，但在自查工作中也發現了一些不足：一是個別職工對視窗建立工作認識不到位；對視窗建立工作的相關標準掌握不準，特別是少部分職工在優質服務和文明禮儀上仍有缺陷，存在以人為本的觀念淡漠、解釋不耐心等問題；個別職工文明素質不高，責任心不強，服務意識不強，對自身要求不高，工作不紮實，與我市“三亮三創三評，擦亮文明視窗”活動的要求還有距離。按照市委市政府視窗建立的活動要求，針對工作中存在的問題，公司支部決定將進一步加強整改措施，提高職工文明素質和服務意識，全力爭創全市文明服務視窗，確保建立工作任務順利完成。
二、整改措施
要進一步提高認識，建立健全機制，推進“三亮三創三評，擦亮文明視窗”活動的順利實施。提高認識，夯實基礎。一是夯實視窗建立工作的組織基礎。形成了黨政“一把手”負總責、領導班子齊抓共管、職工廣泛參與的機制。二是夯實視窗建立工作的思想基礎。透過多種形式，對視窗建立工作進行再動員、再部署、再要求。必須在思想上確立“拼搏奮戰，建立達標”的觀念。使全體職工對視窗建立工作的重要性和現實意義認識的更加清楚，積極參與三亮三創三評活動。三是加強日常督促檢查，真正把“三亮三創三評，擦亮文明視窗”活動的實施方案落到實處。
強化學習教育，提升職工素質。強化學習教育，一是認真貫徹落實我市“關於深入開展視窗行業精神文明建立工作的實施意見”，全面落實《公民道德建設實施綱要》，堅強社會主義榮辱觀教育。加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導廣大職工在具體工作中和日常生活中遵守基本行為準則。二是與組織學習活動相結合，提升服務意識和水平，透過業務練兵、技能比賽等形式促進服務技能提高。
規範服務，提高服務質量。規範服務，進一步完善服務手段，積極開展承諾服務；狠抓視窗服務，注重文明禮儀，提高服務意識，改善服務態度，轉變工作作風；公佈投訴電話和電子郵箱，及時解決群眾反映的服務問題；加強內部巡視考核，將三亮三創三評活動的檢查結果與當月綜合績效考核掛鉤，使各項服務措施和制度得到有效落實。
精神文明建立自查報告3
一、統一思想，全面營造建立文明單位的氛圍。
明確文明建立工作的重大意義，按上級工作部署，建立了學校主要領導負責的建立精神文明單位領導小組，制訂了建立工作計劃和長效工作機制，定期懸掛宣傳標語、製作黑板報，突出文明建立的'中心內容。透過召開主題班會、團隊活動、社群活動、宣傳中國公民基本道德規範、貫徹小公民道德牽手行動計劃、爭做四好少年，向社群居民宣傳，參加社群文明共建活動等等，營造濃烈的建立氛圍。
二、圍繞中心，全力推進建立文明單位程序。
近年來，我校把“講文明樹新風”活動作為爭創文明單位的工作中心。僅僅圍繞這個工作中心，重點開展了以下五項活動：
一是開展“爭先創優”活動，發揮黨員模範帶頭作用。全面啟動轉變工作作風、規範教學行為、落實習慣
(第2頁)正文：養成教育“三項活動”。在活動中，充分發揮黨支部在文明建立活動中的戰鬥堡壘作用。充分發揮黨支部的號召力和凝聚力，發揮每個黨員的先鋒模範帶頭作用，各位黨員立足本職崗位比奉獻，爭先創優比作為。首先，支部透過專題講座、觀看資料片、重溫入黨誓詞，緬懷革命英烈等活動形式，增強了黨員的政治素質和黨性修養，為學校發展提供了有力的思想基礎和組織保證。其次，根據學校大力開展“，教書育人、建功立業”的主題教育活動，充分發揮“一個黨員，一面旗幟”的先鋒模範作用，讓黨員教師在學校教師中樹文明形象，作文明表率。
二是師德引領，促進教師文明素養提高。全體教職工重點學習了《教師法》、《教育法》等相關法律法規。重點落實濟寧市和曲阜市師德建設要求，嚴守“七條禁令”，做到了深刻領會、重點落實；學校開展了“師德在教育中閃光”專題系列活動，以此為抓手，營造良好的師德氛圍，培養教師良好的師德修養，更為文明建立活動提供可靠保證。我校先後組織教師閱讀師德相關書籍，開展師德演講，用多種活動形式感染教師。師德管理關鍵在評價，我校採取評比與業績相結合、考核與師德相結合、獎勵與義務相結合的三“結合”方法。不僅看教師的基本條件及一年來工作中的表現和業績、看教師教育教學的能力，還要看教師教育教學
(第3頁)正文：研究和師德的表現情況。我校教師展現出高尚的師德，孔蕊等老師愛崗敬業；付雲英等老師愛生如子；郭峰等老師拾金不昧，撿到五萬五千元現金主動尋訪失主並交還；等等，他們的高尚品德贏得學校師生和社會各界的讚譽。
三是以開展“少年君子行動”為活動載體，促進精神文明建設。我校以“仁愛”為核心，以培養學生具有“君子品格”和“儒雅文明氣質”作為教育目標，透過開展豐富多彩的“承儒雅之風，做少年君子”
活動，全力培養學生養成良好的文明行為習慣。首先，我們一貫重視常規的工作，持續開展“零廢紙活動”、“文明禮貌月活動”、
“行為習慣養成月”等活動；堅持每週開展衛生紀律流動紅旗評比，金星少年評比等活動，讓嚮往文明、追求文明、建設文明成為一種常態。其次，主要從“孝親敬老、講究衛生、鑄剛毅品格”等多個方面開展活動，成立校園志願者隊伍，義務為師生服務，走進社群關心空穴老人等，從而培養學生學文明懂禮貌的良好品格。再次，我校堅持把建設“書香校園”作為學校精神文明建設一項重要內容****
精神文明建立自查報告4
1月28日下午，城關鎮財政所召開文明建立專題會議，所長武春彩傳達了縣文明委會議精神，成立了組織、制訂了規劃、完善了制度。並安排部署了20xx年文明建立工作。
一、強化領導，提高認識，全體幹部職工積極參與建立活動
我所在縣文明委的指導下，全體幹部職工積極參與，把建立工作深入貫徹落實到日常工作中，在全所營造人人參與建立的良好氛圍。
二、結合本所實際，深入開展建立活動
1、極強思想道德建設，弘揚社會正能量。積極開展“五個一”活動集中抓好一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”建設。“一堂”就是建好用好道德講、成立學雷鋒志願服務隊，組織全體幹部職工廣泛參與關愛關愛留守兒童、勸導文明交通等活動，讓他們在實踐中陶冶情操、提升境界。“一牌”就是在文明單位內部設立“遵德守禮”溫馨提示牌，營造濃郁道德文化氛圍，引人崇德尚善。“一桌”就是“文明餐桌”行動，引導單位職工就餐不剩飯不剩菜，文明用餐。“一傳播”就是文明單位要建立網路文明傳播志願服務小隊，透過網路傳播文明引領風尚。將建設社會主義核心價值體系的要求落到實處，落實到具體專案上。
2、突出抓好誠信建設。結合道德領域突出問題專項教育和治理活動，大力推進誠信建設，強化職業道德教育。以服務視窗為重點，加強行風建設，大力整治誠信方面的突出問題，著力構建講求誠信的長效機制。
3、紮實開展未成年人思想道德建設工作。把關心未成年人作為文明建立的一項重要內容，切實加強未成年人思想道德建設。
4、開展關愛空巢老人志願服務活動，大力弘揚新時期的雷鋒精神，努力營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。
5、開展群眾文化活動，發揮思想教化作用。利用傳統節日，廣泛開展系列活動。利用春節、清明、中秋節和五一、六一、十一、元旦等重要節日，開展“我們的節日”主題系列活動，豐富群眾精神文化生活。
20xx年度我所將不斷加大督促檢查和任務落實的力度，保證文明建立工作進一步開展。
精神文明建立自查報告5
我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，繼續深入開展精神文明單位建立活動，以文化的大發展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區建設和漳州生態工貿港口城市建設的發展大局，努力推動文化事業和文化產業的發展。
一、加強組織領導，完善工作機制。
局黨組高度重視精神文明建立工作，按照建立省、市級文明單位的有關要求，把建立活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。
一是加強組織領導，制定建立規劃和管理制度。建立三級行業建立領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明建立工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明建立辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保建立活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明建立工作領導小組及辦公室成立後，認真完善了行業建立規劃管理制度和年度計劃，將文明單位建立活動與工作有機結合起來，進行統一規劃，統一部署，進一步明確了建立工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業建立工作和示範視窗進行巡查，開展建立工作調研，指導和推動基層落實工作。保障建立工作的活動經費，重視行業視窗建設，配備了現代化的辦公裝置，20xx年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網咖影片監控系統，進一步加大對網咖監控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定建立工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明建立的工作檔案，放在局機關共享文件中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、幹部、職工查閱。
二是建立建立管理工作機制。為了使建立工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂範，積極參與各項精神文明建立活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種建立工作動態，特別在文化執法方面，把檢查與處罰分開，並建立四支文化市場監督隊伍，建立內外結合的監督網路，在規定時間內及時處理群眾反映的各種問題。
三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，20xx年，土樓申報世界文化遺產已透過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態保護實驗區成為全國第一個生態保護實驗區。我們還利用各種紀念日、節慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶十七大“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據統計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。
二、加大文化建設力度。
三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要視窗。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉鎮綜合文化站的改建、擴建專案。目前為止，我市共有近60個鄉鎮綜合文化站得到了擴建和改建。20xx年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了20xx多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社群文化活動、三下鄉文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。
三、加強行業管理，推進依法行政。
我局進一步健全行業管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結依法行政工作，認真推行公用事業單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。
一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規定。同時，進一步轉變機關作風，熱情對待到機關辦事的群眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答覆。並建立了一整套的群眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發生。
二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容，確實抓實抓好。採取便民措施，簡化辦事程式。加強了市行政中心視窗的建設，成立了行政審批科，專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到視窗工作，並配備了獨立視窗負責人，配齊現代化的辦公用品，如電腦、針式印表機、鐳射印表機等。共有23項稽核審批專案進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程式，放寬准入條件，所有專案的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結，一些原來需要實地考察的專案改由相關部門提供書面證明，一些專案的註冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的視窗年年被評為行政中心的“紅旗視窗”，審批科科長年年被評為優秀公務員。此外，我們還充分依託漳州文化網平臺，開發網上服務系統，推進電子政務，把審批表格、審批程式等公佈在網上，提供給服務物件下載，並把違規等情況公佈在網上，方便群眾監督。我局作為文化執法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經調查完立案並將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監督，又能保障處罰物件的合法權益，自執行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。
三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、網際網路、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業主，特別是網咖業主及娛樂場所業主進行行業法律、法規培訓及安全消防培訓，提高廣大業主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。
四是提高執法隊伍素質。局黨組十分重視提高執法隊伍素質，每年都舉辦文化執法培訓班，在執法過程中，要求執法人員做到文明執法、依法行政。市稽查隊還規定了一整套工作流程及工作方案，採取軍事化管理，要求執法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業主的不理智行為給予規勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心視窗、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業主提供各種法律、法規諮詢業務，中心視窗還提供政策規定、辦事程式、收費標準等必要資訊諮詢。
四、加大建立力度，建設和諧文化。
我們認真貫徹落實科學發展觀，始終把文化大發展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業務工作的各項任務，加大服務“三農”力度，堅持以人為本，大力發展先進文化，大力建設和諧文化。
一是業務工作上新臺階。在精品創作方面，我們以舉辦第二屆水仙花文藝創作獎評選活動為平臺，鼓勵精品創作。藝術作品創作數量大幅增加，精品佳作不斷湧現。薌劇《保嬰記》參加全省24屆戲劇會演獲優秀劇目獎、優秀編劇獎、優秀導演獎、優秀演員獎等多項大獎;市木偶劇團的《水仙花的傳說》參加省24屆戲劇會演獲多項獎，並獲得了全國皮影木偶的最高獎金獅獎;我局還主辦了首屆及第二屆“愛我漳州”小品、相聲比賽，並評出一批優秀作品獎和優秀演出獎。社會文化活動方面，我們努力配合市委市政府的中心工作，圓滿完成了一系列重大導向性演出任務。在群眾文化活動中，全市各級文化部門在春節期間、五一期間，組織了廣場文化活動、民俗文化活動、專場文藝演出、各種展覽、賽事等計三百三十多場。常年堅持電影下鄉、文化下鄉，為老百姓送去豐富的精神大餐。在文化與出版市場管理方面，我局進一步加大執法力度，以加強網咖管理為重點，以為未成年人營造良好社會環境為目標，持續打擊文化市場違法違規行為，有效地規範了文化市場秩序。據統計，三年來共出動檢查人員14178人次，與公安、工商等部門聯合組織21次聯合大檢查，開展了24個專項整治行動。檢查了各類文化市場經營單位12819家次，查繳非法音像製品36000多片(盒)、非法書刊18000多冊，有效震懾文化市場不法行為，營造公平、公正的市場環境，促進文化市場繁榮有序，為我市的文明建設營造了良好的社會文化環境。
二是認真抓好基礎建立工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創先、文明視窗等群眾性建立活動，特別注重培育文化自身的建立工作，如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心戶活動，扶持了100個文化中心戶和10個農家書屋，並籌集了100臺DVD、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心戶。積極參與文明委統一部署的城鄉共建活動以及相關職能部門的各類建立活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發生。
三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先後開展了社群志願者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。並組織行業協會幫扶困難學生，提高了全系統幹部職工的社會責任心，取得良好效果。
以上是我局關於建立精神文明單位的彙報，不足之處，請各位領導批評指正。