工會財務檢查自查報告

工會財務檢查自查報告

　　我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同的報告內容同樣也是不同的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的工會財務檢查自查報告，希望對大家有所幫助。

工會財務檢查自查報告1

　　根據《國家總工會關於開展泉州市工會財務工作大檢查的通知》要求，瀘西市總工會結合我市工會財務工作實際情況，在宣傳、動員、部署、實施、監督等各方面精心策劃、統一行動，以發現問題、摸清情況、研究對策、完善制度、促進增收、夯實基礎、服務大局。

　　一、加強領導，精心安排

　　為確保全市工會財務檢查工作的順利開展，市總工會於20xx年4月初成立了瀘西市工會財務檢查領導小組。組長是市總工會主席閔永勝同志，副組長是市總工會副主席兼審計委員會主任李同志，成員由市總工會財務審計辦公室全體同志組成。根據我市工會財務實際情況，印發了《潞西市總工會關於開展全市工會財務大檢查的通知》(字[20xx]12號)，對工會財務大檢查的目的、範圍、內容、方法、步驟、時間等作了嚴格規定和說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，切實抓好工程，由董事長親自抓，負總責，責任到人。

　　鑑於全檢時間短、任務重、覆蓋面廣，部分鄉鎮、村地處偏遠山區，交通、資訊不便等不利因素，市總工會對內部人員進行了全檢相關知識和要求的專門培訓，特別是《工會財務狀況自查表》中的表間關係，要求工作人員回答基層工會在全檢過程中提出的凝血問題，並及時收集、檢查、總結，對5個基層工會進行抽查。透過各方的積極努力，全市工會財務檢查任務已按程式逐步完成。

　　二、基本情況

　　潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。

　　經過認真核實和總結，全市基層工會20xx年基本情況如下:

　　20xx年年末全市職工人數11173人，年人均工資15699元，年工資總額17540.4萬元。全年應計提工會經費的2%，實際撥付78.18萬元。收繳率22%；全年應繳納40%的工會經費130.42萬元(含10%和5%)，實際繳納45.24萬元，繳費率34%；全年財政供養人員6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元。財政應撥付工會經費255.65萬元的`2%，實際撥付40萬元。稅收徵收工會經費的2% 4.02萬元；國家總工會年度支出16.1萬元；20xx年年末全市就業人數11710人，平均年薪17996元，年薪總額21073.32萬元。

　　20xx年收到省總工會對文化宮建設要求。工程造價7萬元。目前文化宮俱樂部專案正在實施，專案資金仍留在銀行，不挪作他用。

　　三、建立和完善工會財務管理制度

　　根據會計法、工會財務會計制度和上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計崗位責任制、內部控制制度、內部審計制度、固定資產管理制度、現金和銀行管理制度、專項資金管理制度等。透過制度建設、加強財務管理、嚴格財務紀律、嚴格報賬程式、完善報賬程式、規範內部控制，工會財務工作的相關政策得以落實。

　　四、存在問題

　　據全市工會財務檢查，大部分單位可以按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但很多基層工會對《工會法》的執行和工會會計的基礎管理不夠重視，存在各種違規行為。

　　(一)有些單位，特別是非公有制企業，由於規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不設帳戶，不設戶，不按職工實際工資總額計算和分配工會經費，甚至不計算和分配工會經費。

　　(二)財政支援行政事業單位工會經費因同級財政困難未依法足額繳納的。

　　(三)委託地方稅務機關征收工會經費是一種新的嘗試，效果並不理想。需要在工作中去實踐，去總結，去改進。

　　(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計核算方法不規範，會計科目設定和應用不規範，收支憑證、報賬程式、會計檔案管理不規範等。

　　五、下一步工作計劃

　　(一)進一步加大依法繳納工會經費的力度，規範繳納程式。

　　(二)繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理。

　　(三)加強工會財務人員培訓，完善基礎會計工作。

　　(四)積極爭取依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

　　(五)加強與地方稅務機關的溝通和聯絡，提高工會經費地方稅收徵管的有效性。

工會財務檢查自查報告2

　　一、工會財務管理中出現的問題

　　我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分割槽、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社群及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

　　(一)財政劃撥工會經費不到位

　　目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

　　(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

　　(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大

　　有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的.區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

　　(四)財務審批報銷制度不夠規範

　　有的區、縣審批報銷程式中沒有會計人員稽核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員稽核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

　　(五）人員素質不高,會計基礎工作薄弱

　　有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。

　　有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

工會財務檢查自查報告3

　　為貫徹落實全國總工會和xx總工會關於在各級工會開展財務大檢查工作的通知有關檔案精神，xx區總工會進行了一次認真的財務檢查，現將自查情況報告如下：

　　一、工會單位財務基本情況

　　xx區總工會對20xx年、20xx年及20xx年的工會財務基本情況進行了認真的自檢自查，主要查清各年財務報表資料。其中，20xx年、20xx年、20xx年的撥繳經費收入（本級留成）分別為52萬元、45萬元、304萬元，期末滾存結餘分別為53萬元、54萬元、312萬元，其中20xx年有209.6萬元是縣級和返還基層留成經費。

　　銀行開戶情況：基本賬戶1個，專用賬戶1個，零餘額賬戶1個。

　　除了配備會計專職人員外，還配有會計兼職人員1名。

　　二、工會經費自查情況

　　xx區總工會按照工會經費管理規定對工會經費進行嚴格管理，按“不相容職務相互分離”原則，建立了嚴格的經費收支程式，做到管好、用好工會經費，做到專款專用，保證經費使用合法、合規、合理。20xx年、20xx年及20xx年，xx區總工會對工會經費的收支管理工作嚴格遵守相關規定，未發生任何違規問題。

　　xx區總工會積極強化工會經費預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求編制預算及進行預算調整，沒有超預算開支，也沒有無預算開支，狠抓預算執行。對於基層工會上報的預算，xx區總工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以嚴格控制費用開支，提高工會經費使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務資料，密切監查預算執行的完成情況。

　　三、工會會計管理工作自查情況

　　xx區總工會嚴格執行新的工會財務會計制度，按照相關規定要求進行會計核算，會計記賬按時準確、會計科目設定齊全、會計賬簿完整、會計崗位權責分明、資金定期核對、資產定期清查，並按季編制工會資產負債表及工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，做到了賬實、賬賬、賬表相符。

　　四、存在問題及整改措施

　　透過這次自查，xx區總工會還發現了一些問題，主要有：個別基層工會財務預決算管理不嚴格、預算約束不強，導致經費支出隨意；地稅代收工會經費的實效有待提高。針對上述問題，我們今後要加強對基層工會預決算管理的監管力度，強化預算約束力，要求嚴格執行預算，如實上報決算情況；還要加強與地稅的溝通、聯絡，提高地稅代收工會經費的實效。

　　透過此次財務自查，xx區總工會更加認識到財務管理工作的重要性，今後將加強規範財務機制管理，強化工會經費監督力度，預防各種違法、違紀、違規行為的發生，紮實推進財務工作的規範建設。

xx區總工會

　　20xx年xx月xx日