行業稅務自查問題整改報告（通用5篇）
行業稅務自查問題整改報告（通用5篇）
時間過得真快啊，工作已經告一段落了，過去一段時間的工作問題，非常值得總結，需要認真地為此寫一份自查報告。來參考自己需要的自查報告吧，以下是小編幫大家整理的行業稅務自查問題整改報告（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
行業稅務自查問題整改報告1
根據x地稅直查(20xx)20xx號檔案要求，我公司高度重視x省地稅局直屬分局對企業所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，採取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業人員協助相結合的方式，於20xx年7月14日-17日針對企業所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果彙報如下：
一、本次自查的時間範圍和涉及的稅種範圍
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規，對本公司20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規範涉稅事項，並以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，並改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。
三、自查結果
經過為期一週的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。透過此次自查，我公司20xx年—20xx年應補繳企業所得稅14，096.18元;其中：20xx年應補繳企業所得稅4，580.76元;20xx年應補繳企業所得稅8，500.42元。具體情況如下：
1、20xx年度
我公司所得稅自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得稅時少調增應納稅所得額14，881.10元，應補繳企業所得稅額4，580.76元，具體調增事項明細如下：
(1)未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納稅所得額：我公司20xx年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用14，881.10元，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發2000084號文)第四條的規定，我公司應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納稅所得額，調增應納稅所得額14，881.10元。
2、20xx年度
我公司所得稅自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面，申報企業所得稅時合計少調增應納稅所得額34，061.67元，應補繳企業所得稅額8，500.42元，具體調增事項明細如下：
(1)購買無形資產直接費用化：我公司2000年11月購入財務軟體14，300.00元直接計入了當期費用，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發2000084號文)的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納稅所得額14，061.67元。
(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應付萊思軟體公司20，000.00元，軟體公司現己合併，並且該公司一直未催收該筆款項，根據x地稅直函200089號文中“對於農電提成餘額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規定，應調增應納稅所得額20，000.00元。
行業稅務自查問題整改報告2
一、全面推行全功能“一窗式”服務。
在我局推行全功能“一窗式”服務，除了發票的銷售窗設定專窗外，申報徵收、發票驗舊、抄報稅、稅務登記等實行全功能一窗式管理，採取“一個視窗受理，內部協調運轉，全程限時辦結”，大大縮短了納稅人在辦稅大廳停留的時間，有效疏通了辦稅大廳的人流量，提高了辦事效率。
二、推行“文明服務之星”評選，提高稅務人員工作熱情。
為提高辦稅服務廳視窗和服務人員的整體素質，樹立增城國稅良好形象，制定《增城市國稅局評選“文明服務之星”試行辦法》，開展每季度一次的“文明服務之星”評選活動。由每位前來辦稅服務廳辦事的納稅人在辦結事項後，填寫一份《文明辦稅評議表》，對提供納稅服務的稅務人員進行評議，再由各分局根據《文明辦稅評議表》進行統計評選出“文明服務之星”。
三、對辦稅服務廳硬體進行改造，營造良好辦稅環境。
(一)合理設定辦稅大廳，做到辦稅標誌鮮明醒目，對外辦公時間在辦稅大廳入門顯著位置標明。
(二)保持辦稅大廳環境整潔、空氣流通，根據需要放置綠色植物或花卉。
(三)合理設定辦稅視窗，將辦稅大廳辦稅視窗由原來高櫃檯設定為低櫃檯，讓納稅人與稅務人員面對面進行辦稅，拉近稅企距離，並在各個視窗張貼明顯、統一的標誌，方便納稅人識別。
(四)設定稅務諮詢區，根據各分局實際情況，部分服務廳設定稅務諮詢區，部分服務廳設立導稅視窗，負責受理、答覆納稅人的稅務諮詢。
(五)設立納稅人休息區，配備休息椅、飲水機、報紙等，為排隊等候辦稅的納稅人提供舒適的環境。
(六)設立稅宣資料索取區，放置《國稅之窗》、《辦稅指南》等稅收宣傳資料，方便納稅人閱覽和免費地索取相關資料。
(七)設立辦稅填表區，製作相關業務流程和表格的填報說明、表樣。
(八)設立納稅人自助辦稅區，配置齊全的電腦裝置，提供免費上網服務，並安排稅務人員對納稅人進行輔導。
四、大力推行多元化申報方式。
從節約納稅成本角度出發，並結合我市實際情況，將申報方式劃分為三類：第一類為網上申報，適用於增值稅一般納稅人;第二類是電話語音申報，適用於小規模查帳徵收戶;第三類是儲稅申報，適用於“雙定戶”。大力推廣網上申報方式，在第四稅務分局辦稅服務大廳設立數字證書代辦點。
五、實行投訴屬實整改制度。
在辦稅服務大廳公開投訴部門和電話，如12366熱線、徵管科電話、監察室電話，被納稅人投訴的，按時進行處理，經調查屬實，對被投訴人進行教育，並根據情況換崗處理。
六、規範服務大廳服務制度。
(一)實行首問負責制。辦稅服務大廳第一個受理納稅人辦稅事宜的工作人員負責為納稅人解答或提供指引，不屬自己職權範圍的事，由其負責向承辦人轉交，不以任何藉口推諉或敷衍。
(二)實行辦稅服務廳負責人值班制度。由徵收組長擔任值班長，負責整個辦稅服務廳內的統一指揮和綜合協調，及時解決納稅人在辦理涉稅事項中產生的問題。
(三)在辦稅服務大廳公開文明辦稅“八公開”內容、服務專案、工作流程、工作規範、權利和義務、稅務違法違章處罰標準、監督電話、服務承諾等有關內容，接受納稅人監督。七、拓展宣傳方式和服務渠道。
(一)成立稅法巡迴宣講小組進行不定期的稅法宣講。從各業務科室抽調業務骨幹組成稅法巡迴宣講小組，不定期到各個分局進行稅法宣講，對納稅人提出的問題進行解答，或對最新的稅收政策進行講解。透過發放小禮品的形式，提高納稅人提出問題的積極性。
(二)聯合增城日報、電視臺、電臺等新聞媒體合作進行稅法宣傳，在增城電視臺《國稅之窗》、增城電臺《國稅新知》等欄目以及《增城青年》上刊登稅收業務宣傳專版，及時將最新的稅收政策法律法規或稅務事項向納稅人進行宣傳
(三)結合全國稅收宣傳月為契機，舉辦多形式的稅收宣傳活動。如與增城團市委聯合舉辦了“稅務杯”大中專學生辯論賽，透過廣場辯論賽的形式，促進稅法進學校，擴大稅收宣傳的影響面;各分局選取轄區內有代表性的專業市場或人流密集點，組織現場稅收宣傳活動，促進稅法進企業、進社群。透過舉辦多形式的稅收宣傳活動，加大稅收法律知識宣傳的力度。
(四)主動與工商部門溝通，委託工商部門派發辦理稅務登記開業、變更操作指引，增加了及時辦理稅務登記證的溫馨提示，減少納稅人因辦證不及時而受到處罰情況的發生，促進建立和諧的稅企關係。
(五)在各分局設立公告宣傳欄，及時公佈最新的稅收政策，告知納稅人相關工作要求。同時，按政務公開的要求和內容對原宣傳欄進行清理，及時更新法規政策、個體定稅。
(六)製作“稅企心連心”小卡片，派發給到辦稅大廳辦稅的納稅人，告知納稅人相關涉稅事項的辦理程式、申報期限的溫馨提示、分管管理員、辦稅和投訴電話等內容。
行業稅務自查問題整改報告3
xx市地方稅務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內稅收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位建立工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報：
一、加強文明單位建立領導工作，落實各項建立措施
自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的建立工作，把建立文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任建立工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的建立內容量化成27個專案，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同xx獎金掛鉤，促進職工精神文明建立工作積極性。積極開展各項建立活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展"黨風廉政教育月"、"糾正行業不正之風"、"爭創文明股室"、"兩個效益勞動競賽"、"青年文明號"等多種形式的建立活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我局領導班子以"四好"、"五強"要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯絡群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
二、抓好"兩改"工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實稅收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起"上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同"以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。透過改革，理順了單位稅收稽查執法執行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，"二十字"公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種"思想道德建設"知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高
全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收徵收管理工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全域性對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位"業務素質"提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起"學法日"活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五、全所職工齊動手，建立內外優美環境
各股室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。透過一系列的活動，為全所職工建立良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱讚。
六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力;廣泛開展"講文明、樹新風"等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。透過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及"xx"xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
行業稅務自查問題整改報告4
一、健全工作機制，完善制度建設
我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務局政府資訊公開（政務公開）工作領導小組，
設立了政府資訊公開（政務公開）工作領導小組辦公室。政府資訊公開（政務公開）工作領導小組負責全省地稅系統政府資訊公開工作總體規劃、重大事項、重要檔案的稽核與決策，全面推進、指導、協調、監督全省地稅系統政府資訊公開工作。政府資訊公開（政務公開）工作領導小組辦公室具體承辦領導小組的日常工作。同時，局內各單位均安排了專兼職人員擔任政府資訊公開聯絡員，負責資訊採集、資訊釋出、綜合協調等工作。各市、州地稅局也相應成立了由局長任組長的政府資訊公開領導小組，對各地政府資訊公開工作進行整體部署和統一指導，在系統內形成了責任明確、層層落實的工作格局。
我局從涉及群眾切身利益、切實維護納稅人利益及容易產生不正之風和滋生的環節入手，建立健全政府資訊公開制度。制定了《四川省地方稅務局政府資訊公開指南》、《四川省地方稅務局政府資訊公開目錄》、《四川省地方稅務局依申請公開政府資訊工作規程》、《四川省地方稅務局政府資訊公開保密審查辦法》等一系列規章制度。對政府資訊公開相關資料進行整理，編制《政府資訊公開和機關行政效能建設制度彙編》印發局內各單位。在各市、州局及擴權試點縣、市局辦公室業務培訓中將政府資訊公開作為重點培訓內容。
二、拓寬釋出渠道，提升資訊質量
大力加強內外網資訊建設。內外網站是地稅系統進行政府資訊公開的重要載體。全系統統一使用內網資訊編報平臺並由專人負責編審，實現了省局處室、市、州局及擴權試點縣、市局及時採編報送和資訊登載，確保了資訊工作的時效性，提高了資訊工作的質量和效率。完成了外網改版，開設了政府資訊公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關的.政府資訊。截至20XX年7月31日，外網共公開各類資訊870條。
積極主動報送專報資訊。圍繞省委、政府和國家稅務總局關注的重點工作，積極向上級部門反映地稅系統工作動態。根據新形勢對資訊工作的新要求，結合工作實踐積極探索資訊工作的新思路、新方法、新途徑，增強工作的主動性和創造性。改進資訊服務方式，加大資訊約稿力度，從會議、檔案、新聞、領導講話和批示中主動尋找、挖掘資訊線索。高度重視資訊編輯細節問題，做到資訊編輯精細化，除嚴格把好資訊編輯質量關，還對格式、標點、印刷精益求精，努力提升資訊工作整體質量，截至20XX年7月31日，共上報省委、政府和國家稅務總局專報130餘篇。其中，國辦採用資訊1條，政府採用專報累計達到33條。
著力完善外部公開平臺。認真做好政府電子政務外網、政府資訊公開專欄、總局地稅頻道等資訊公開平臺的內容保障和網路維護，及時更新發布資訊。從最佳化公文處理流程入手，在公文處理環節增加政府資訊公開選項欄，各處室在擬製公文時根據公文內容確定是否公開、公開時限及公開範圍。公文正式發出後，由專人根據最終填報選項及時釋出。同時，按照《四川省地方稅務局政府資訊公開目錄》主動公開政務動態、人事任免、總結計劃、法規制度等資訊。截至7月31日，我局共向四川政府的網站報送資訊176條，向政府報送資訊公開目錄33條，向國家稅務總局地稅頻道報送資訊126條。此外，我局還精心策劃了省局領導線上訪談節目，由局領導在政府的網站上就房地產稅收有關問題與網民進行實時交流。
有效依託各類新聞媒體。廣泛依託廣播、電視、報刊等媒體渠道對外公開最新、最快的稅收政策和徵管改革各項舉措，讓廣大納稅人及時、準確瞭解最新的稅收政策，理解並支援稅務部門工作，為稅收徵管提供堅強的輿論保障。今年，我局已多次與四川電視臺、四川人民廣播電臺等合作播出形式多樣、內容豐富的稅收政策電視片和廣播節目。在《四川日報》、《中國稅務報》、《四川經濟日報》等報刊上刊載文章38篇。
充分利用其他公開途徑。在機關大廳設立政府資訊公開欄，詳細公開各處室職責、聯絡人、聯絡方式等。實事求是編制了我局20xx年度政府資訊公開工作報告，並在政府的網站上釋出。每年及時向省檔案局送交已公開的檔案資料。
三、明確工作重點，突出監督檢查
按照《四川政府辦公廳關於切實做好2009年政務公開工作的通知》（川辦函〔2009〕76號）要求，我局著力做好服務“兩個加快”工作，突出公開重點，及時公開地稅系統災後恢復重建、深化行政效能建設、擴大內需保持經濟平穩較快增長等方面的資訊。在具體分類上，以公開為原則、不公開為例外，比照主動公開、依申請公開、不公開的劃分標準，積極主動公開應當公開的資訊，妥善處理依申請公開事項，嚴格把關不予公開的政府資訊。目前，我局共受理依申請公開事項1例，已按規定程式圓滿辦結，未收取任何費用。未出現因政府資訊公開申請行政複議或提起行政訴訟的情況。同時，嚴格按照《四川省地方稅務局政府資訊公開保密審查辦法》進行稽核把關，未發生因政府資訊公開引發失洩密事件。
有效落實政府資訊公開工作，必須切實做好監督考核。我局制定了《四川政府資訊公開過錯責任追究辦法》，建立了政府資訊公開工作考核制度和責任追究制度，定期對政府資訊公開工作進行監督檢查。聘請了28位各行業代表為政府資訊公開社會監督員，為地稅部門資訊公開工作提出意見和建議，監督並反饋政府資訊公開的實施情況。
在省委、政府和國家稅務總局的領導下，我局政府資訊公開工作取得了一定的成績。但離上級的要求還有一定的差距。我局將進一步貫徹落實《中華人民共和國政府資訊的公開條例》，結合地稅工作實際，縱深推進政府資訊公開工作。
行業稅務自查問題整改報告5
20xx年，XX區地方稅務局在市局和區委、區政府及區紀委的正確指導下，以20xx年市局10項重點工作為抓手，以“六型地稅”為主線，堅持標本兼治、懲防並舉、注重預防的方針，實現了全域性幹部無違紀、無違規、無案件、無失職瀆職的“四無”工作目標，有力促進了區局各項稅費收入計劃的圓滿完成。
一、抓班子，認真貫徹落實責任制
抓好班子建設是抓好黨風廉政建設的關鍵環節，是落實黨風廉政建設責任制，推動各項順利開展的有效保證。區局領導高度重視，始終將抓好區局的兩級班子建設作為落實黨風廉政建設的重要抓手。
(一)堅持“一把手”負責制。區局始終把落實黨風廉政建設責任制作為“一把手”工程，細化責任分解，最佳化責任考核，強化責任落實。成立了黨風廉政建設責任制領導小組，由區局黨組書記、局長任組長，其他局領導為副組長，機關各部門負責人為成員。定期研究部署黨風廉政建設工作，認真落實“一崗雙責”職責。
(二)層層建立黨風廉政建設責任制。在省、市地稅局相繼召開黨風廉政建設會議後，區局統一思想，在全域性黨風廉政建設會議上將任務分解細化，區局各領導與各自分管的22個部門負責人、各部門負責人與各自所在單位幹部共185人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，真正實現了層層抓動員，層層抓落實。
(三)落實黨風廉政建設責任追究制。堅持黨風廉政建設與機關效能建設相結合，與幹部崗位職責相結合，量化考核，績效掛鉤。堅持述職述廉制度和黨性分析制度，加強民主評議。堅持“一票否決”制度，凡是有違反黨風廉政建設情況的，在評先表彰、提拔任用、年度考核時實行“一票否決”。
二、抓學習，切實增強“廉潔從稅”意識
今年以來，我局將黨風廉政建設工作重點放在“四廉”教育上，以“學習崇廉、典型樹廉、活動興廉、訪貧體廉”的多種形式，繼續深入開展以“廉政文化進家庭”為主題的廉政文化建設活動，在思想上培養幹部的廉潔從稅意識。
(一)學習崇廉。我局認真抓好各項廉政監督制度的學習和落實，開展了2次以“貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設”為主題的領導班子民主生活會。透過學習，促使全域性幹部職工自覺做到在權惑面前不失志，名惑面前不花眼，利惑面前不亂意，切實將手中的權力管好、用好。
(二)典型樹廉。長期以來，榜樣引導、典型示範是區局的重要工作方法。區局廠前稅務所是全市“群眾最滿意基層站所”，在今年年初召開的`全域性黨風廉政建設會議上，廠前稅務所的“3+3行為準則”的做法在大會上進行了交流發言，並在全域性範圍內進行推廣。其“3+3行為準則”即“三不下戶”、“三不刁難”。“三不下戶”是指：每個工作日上午11點後和下午4點後不下戶，節日前不下戶，沒有報告不下戶;“三不刁難”是指：在工作中“不把點子、不繞彎子、不找岔子”。區局幹部職工在學習先進典型的同時，積極對照典型，排查不足，見賢思齊。
(三)活動興廉。為牢固樹立幹部職工的廉政意識，區局開展了“以反面典型警示人，以正面典型引導人”的廉政文化教育活動。先後組織兩批幹部參觀了湖北省琴斷口監獄和洪山監獄，做到預防為主，施教於先，常為幹部“吹廉風、敲廉鍾”;廉政文化進家庭是我局廉政文化建設的特色工作，區局經常組織召開幹部“家庭助廉座談會”，並簽訂“家庭助廉承諾書”。20xx年，在省地稅局廉政文化建設會議上，區局“廉政文化進家庭”的工作經驗在大會上進行了交流發言，並得到了省紀委、省地稅局領導的充分認可。為深入開展“家庭助廉”活動，20xx年區局組織了部分幹部職工及家屬到湖北省博物館進行了參觀學習，並在全域性幹部職工及家屬範圍內開展了一次廉政文化作品的徵集活動，共徵集廉政書法作品14幅、繪畫作品7幅、攝影作品88幅。通過幾次活動的開展，進一步營造了區局濃厚的廉政文化氛圍，在引導幹部廉潔從稅的同時，將監督視野延伸至8小時之外，鼓勵幹部家屬既當“賢內助”又當“廉內助”，管好乾部的生活圈、社交圈和娛樂圈。
(四)訪貧體廉。20xx年，區局與湖北經視臺的《經視歡樂送》節目組和譚笑基金會，以“愛心在傳遞”的廉政文化教育活動為主題，透過開現場會、聽宣講報告、到實地看望慰問等形式，資助了武漢工程大學雙腿截肢的貧困學生韋慶秀、武漢科技大學城建學院貧困學生張念和黃石大冶雙腿殘疾的貧困農民潘東生，共計捐款3萬餘元及大量生活用品。透過此類訪貧體廉的情景式教育，使區局幹部職工的心靈得到了淨化，境界得到了昇華，廉潔自律意識和工作責任意識進一步增強。
三、抓管理，推動懲防並舉有效落實
區局在20xx年開展的查詢風險點活動的基礎上，對查找出的337個風險點再次進行了認真排查，進一步深化風險防控，特別是對的“徵、管、查、減、免、罰、人、財、物、清、銷、欠”等十二大重點環節進行重點監控。將風險防控融入日常管理之中，防止業務工作與黨風廉政建設“兩張皮”的現象出現。
(一)強化“資訊管稅”，做到事前有監控。20xx年，我局將全部辦稅流程納入“資訊管稅應用平臺”，實現了全部辦稅流程網路化，尤其是將“徵、管、查、減、免、罰、清、銷、欠”等各項重點稅收執法行為置於現代化的網路監控之下，以資訊化的手段防控為稅不廉。
(二)加大監督力度，做到事中有控制
1、深化執法責任制考核。本著“嚴管是真愛，放縱是禍害”的工作理念，區局在總結過去經驗的基礎上，結合本職工作實際，出臺了《稅收執法責任制管理考核辦法》，將所有執法流程、執法環節和廉政要求有機結合，規範執法行為，併成立專班按月檢查考核，做到執法有依據、考核有尺度、處罰有標準，進一步規範了執法行為，有效制約了稅務幹部的權力執行，達到了為稅清廉的目的。
2、強化內控機制建設。“內憂大於外患”。我局在大力推行各項執法監察的基礎上，進一步強化內控機制建設，重點加強對“人、財、物”的管理。包括人事變動與調整、幹部提拔與晉升、大宗物資採購、公開招投標、基建工程等方面。20xx年，重點對20xx年以來已開工在建的各項基建工程進行了專項清理，除已完工專案外，對在建專案一律要求補籤“廉政承諾合同”並進行公示。同時還公佈舉報電話，專項受理各類投訴和舉報。
(三)加強執法檢查，做到事後有追究
1、開展欠稅監察，嚴格欠稅管理。為進一步壓縮陳欠，防止新欠，區局開展了欠稅監察專項清理工作，對全域性所有欠稅納稅人安排專班進行專項監察，逐戶分析欠稅形成的原因及徵管現狀，防止稅務幹部從中謀取私利。對檢查出存在問題的19戶欠稅納稅戶，在全域性範圍內進行了通報，並對相關直接責任人進行了執法過錯追究。專項監察工作的開展，不僅進一步規範了稅收執法行為，也使得全域性的欠稅規模得到進一步壓縮。
2、推行“案卷評查”，嚴控自由裁量。在自由裁量權的行使上，區局結合自身實際，專項開展了“案卷評查”工作。共抽查了全域性35戶納稅人的徵管資料，檢查內容主要是涉及到自由裁量權行使方面的減免稅審批、行政處罰和行政許可等重點環節。對檢查出的2戶有問題戶在全域性範圍內進行了通報。
3、實行駐點管理，嚴把協稅關口。今年，XX區成立了由區財政、區發改委、區地稅局、區國稅局、區工商局、街道辦事處、區建管站等相關部門組成的協稅護稅機構，透過相互之間的溝通協調，合力搞好協稅護稅工作。同時，充分利用街道稅務服務站平臺，有效拓展稅務服務功能，增加開具完稅證功能，區局選派了素質較高稅務幹部駐站工作，在為納稅人提供便捷高效服務的同時，嚴把協稅護稅關口，防止不廉行為的發生。
4、抓好專項治理，強化幹群監督。在抓好內部管理方面，我局積極開展了“治庸問責”、“最佳化投資發展環境”、清理和規範“三公一金”、“工程建設”、“慶典、研討會、論壇”、“奮力創先爭優嚴查失職瀆職”和“紅包大清查”等專項治理活動。為防止走過場，每項活動都制定具體方案並進行動員，確保各項活動嚴格按照內容、要求、程式、政策辦事。截止到20xx年10月，全域性各單位共計拒收禮品12人次;拒收禮金、有價證券27人次;拒吃請149人次;拒遊玩5人次;透過區局監察部門上繳禮金共計1萬元。透過一系列專項治理，區局幹部職工做到了認真履行本職崗位職責，堅決糾正“慵、懶、散、軟”等不良現象，進一步優化了納稅服務環境，營造了和諧的徵納關係，提高了徵管質量，維護了地稅幹部的良好形象。
四、抓制度，不斷健全監督制約機制
鄧小平同志曾說過：“有一個好的制度，好人可以充分做好事，壞人無法做壞事，沒有一個好的制度，好人不僅無法做好事，有時還會變壞”。為了從制度方面管好人、用好權，20xx年我局對徵管權力的執行上主要採取了以下幾個方面的措施：
(一)完善徵管改革，建立制約機制。今年我局大力推行了稅源專業化改革，採取“按事設崗、分崗管事”的方式，將原有的徵管許可權分解為“稅源管理、納稅評估、涉稅事項、零散稅源、內務管理”等五個工作崗位，並且對部分涉稅審批事項前置到辦稅大廳現場辦理，各環節既分工協作又相互制約。扭轉了過去因“分戶包乾、各事統管”而產生的“一員多責、一員多權”的不利局面，為納稅人節省了大量辦稅時間的同時，進一步對徵管權力的執行進行了有效的制約，努力解決好納稅人“不要送”的問題。
(二)加強基層建設，最佳化納稅服務。基層稅務所直接承擔著稅款的徵收、管理和日常檢查，是地稅部門構建和諧徵納環境的基礎和保證。區局一方面不斷鞏固標準化稅務所的建立成果，提升建設質量;另一方面，在鞏固既有納稅服務的基礎上，不斷最佳化服務新舉措，有效落實和不斷完善首問責任制、限時辦結制、辦稅公開制、崗位責任制、開展納稅人學校“三創一建”活動等，對納稅人關心的政策、工作中遇到的實際問題進行輔導解答，努力適應納稅人的多元化需求，讓納稅人繳明白稅、放心稅，努力解決好納稅人“無需送”的問題。
(三)建立巡查制度，內外監督並舉。我局在原有的外部特邀監察員巡查制度的基礎上，在各稅務所均選取了一名為人正直、作風優良的稅務幹部組建成立了區局專、兼職監察員隊伍，對稅務所的日常徵管進行定期巡查，要求專、兼職監察員每季度必須至少走訪3-5戶企業，上門聽取意見，瞭解情況並及時上報，同時對走訪人員和談話記錄進行登記，使稅管員與納稅人之間形成一道有形的隔離，時刻讓幹部在思想上緊繃廉政弦，努力解決好稅務幹部“不敢收”的問題。
一年來，區局在黨風廉政建設上做了大量的工作，區局紀檢組也被省地稅局授予“全省地稅系統紀檢監察先進集體”。同時，我們也清醒地認識到與上級的要求還有一定的差距，仍存在一些不足，主要表現在：一是系統內部執法責任制考核評價體系，尚待進一步完善;二是基層工作發展仍不平衡，有的基層單位對黨風廉政建設的制度落實還不夠到位。在今後的工作中，我們將繼續堅持稅收業務工作與黨風廉政建設有機融合一起抓的方式，進一步推進幹部隊伍“廉潔從稅”意識，將區局黨風廉政建設的各項工作不斷推上新的臺階。