工作中管理者出現錯誤的檢討書（精選15篇）

　　在學習、工作或生活中出現了過錯後，往往被要求寫檢討書來自我反思，要注意檢討書不能寫成流水賬。其實很多朋友都不知道怎麼寫檢討書吧！以下是小編為大家整理的工作中管理者出現錯誤的檢討書，歡迎大家分享。

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　近段時間公司的產品質量總出現問題我深感不安，也在一直反思為什麼質量會出現這麼多的問題，不管是什麼原因我的工作還是有問題的，透過近段時間的反思發現自己對質量的認識還不夠深。這一次柴油機和皮帶輪軸事件，可以從以下幾點分析存在的問題：第一點：在採購方面，對經銷商的選擇雖然是統一招標的，但是對經銷商的質量控制還需加大力度，並且在以後的合同中註明質量事故的處理辦法，同時以後所有采購的配件都需廠家提供檢驗報告並且要求我公司質檢嚴格檢驗。

　　雖然這次柴油機事件是在我任前維修的，但是對於大問題我不應該在入庫時不去親自去檢查，確實存在僥倖心理，這也是對質量不負責任的表現；關於這一次事件的原因已符說明給了公司領導。第二點：在生產方面對各個工序的質量控制不到位，雖然對每個工序都制定工序質量轉移單，但是在每個工位自檢的控制上根本不到位，並且為了趕工期確實存在有的工位先用配件後補單據的現象，同時在車間有的工序不按照圖紙施工，根據自己的經驗進行生產；雖然車間施工有考核規定但是存在考核不嚴的問題，這在生產上很容易出現質量故。

　　經過這一次事件我會嚴格要求車間杜絕此類事件的發生，並且會加大考核力度首先是車間的領導者（包括我在內），對於這一次傳動軸事件可以看出在使用半成品配件時，應該對半成品配件進行一次全面的檢查（因為倉庫裡有一些配件是收購前使用的），這在管理方面我是有責任的，上次因為丁強粉罐問題，於董事長安排對半成品倉庫配件進行檢查，我自己去檢查的，這是不對的，應該與質檢部門、技術部門聯合檢查，這是工作方法不對；同時我檢查完沒有向領導回報，這是工作程式不對。所以從這次事件可以看出在生產過程中沒有對各個工序質量進行監督、檢驗，並且對成品存在惰性心理；同時要改變自己的工作方法，使之更合理更有效。

　　透過這次產品質量事故，我必須要對自己的管理工作制定一個更高的發展目標，同時加大對員工進行產品質量安全教育、培訓力度。對各個崗位制定詳細的崗位工作指導書，做到“制定上牆，責任到人”，努力把產品質量、職工素質提到一個更高，更穩定的發展方向。使產品質量有一個更高、更穩定的目標要求。在此感謝公司對我的信任與關懷，請公司領導看我以後的工作行動吧！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把管理工作做好，出現了不應該出現的工作失誤“沒做好xx崗位的管理工作。”在此我做出深刻檢討！

　　本人的工作是負責檔案收發管理。接收檔案掛皮，經領導批閱後，督促承辦人員及時辦理並將原檔案收回，事後也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱並將檔案收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱檔案，而無法正常辦理業務。經書記調查瞭解情況後，才發現自已工作上的失誤，但為時已晚！事發後，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因！

　　經過局領導批評和教育後我發現，造成沒有做好局檔案收發轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我認識到自己的不足，在此，做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

　　我謹向工作做出深刻檢討，並保證：

　　1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

　　2、在以後的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責範圍內和局裡交辦的工作任務。

　　3、對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的本職工作加倍努力幹好。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今後不會再有類似行為發生在自已身上。請領導繼續監督、同事們幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

　　還有再此我向全域性同事們表示道歉，由於我的粗心大意給大家帶來了麻煩，影響了單位的整體形象。

　　此致

敬禮!

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇3

尊敬的領導：

　　您好！

　　我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在公司專案部的這些日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存著被公司錄用的簡訊，回想每一次領導對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

　　作為一名專案管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到部門的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對公司、對部門、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1、在自己對專案的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於領導對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作的專案上，在思想上的鬆懈，導致了對整個專案管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

　　2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。

　　3、在部門監管力度方面。作為一個專案經理，特別是作為公司專案部這麼重要的部門來講，如何從制度上約束員工，從工作細節上指導員工，透過不斷的檢查和複查，找出我的管理上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成專案部產生如此大的損失。我很羞愧，我表示在接下來的工作中會盡力完善好我作為管理者應該做到的一切，確保每天工作的順利進行。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇4

尊敬的領導：

　　由於本人的工作失誤，導致（簡述事情時間和過程），給單位和車間造成了不良的影響，對此十分的愧疚。現在，我鄭重的對自己的錯誤行為進行深刻反思，認真檢討自身的思想、行為和工作中存在的各項問題，確保以後絕不會再犯類似錯誤。

　　在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，沒有把自己的工作做得更好。為了趕進度沒有嚴格遵守工藝技術規範作業。現在，我深深感到，這是一個非常危險的行為，如果不是這次的事故，而放任自己繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　同時，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣趕進度忽視質量安全，那怎麼能把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為車間做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇5

尊敬的醫院領導：

　　我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的監督不力，監管不嚴感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

　　透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是自己下屬放鬆要求，工作作風渙散的必然結果，而導致這種結果的直接原因就是我身處監督監管崗位卻不能例行監管職責。我對自己雖然要求嚴格，卻不能嚴格要求屬下，這是我工作的疏忽!這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好。在自己的思想中，仍就存在嬌慣屬下，留有私情的思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的不好苗頭。我願意為此而深刻檢討自己!

　　其二，針對我工作責任心不強，問題的暴露往往是一次盡心改正的開始，透過如上對我此次前飲酒錯誤的全面認識，我深刻意識到身為一名機車乘務員所肩負的職責與義務，今後一定要嚴格端正自己思想，加深自己的思想覺悟，決不再違反機車前飲酒等違反機車工作安全規範。

　　因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求我深刻反省，而放任我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤，將會帶來多大的經濟損失。透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒。今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎。”

　　同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會透過自己的行動來表示自己的覺醒，我一定會盡職盡責，克己奉公，嚴以待人，認真做事，請領導相信我。

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇6

尊敬的酒店領導：

　　您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

　　我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

　　3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，透過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

　　4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對於前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育鬆懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

　　5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過於強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

　　6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

　　7、在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻於偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找藉口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找藉口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷髮生和升級。

　　8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收穫沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。

　　正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收穫過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我願意接受。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇7

尊敬的領導：

　　您好！

　　真是十分的抱歉，此次，我因為自身在工作中的大意馬虎，竟導致了這麼嚴重的失誤出現！不僅耽誤了工作的進行，也給公司帶來了不少的損失！對此，我真的非常抱歉！

　　作為一名管理者，在工作的時候，我本應該更加的仔細，更加認真的去處理工作，去處理工作中眾多的問題！但我卻沒能做到，我因為自持在工作中有一定的經驗，竟在工作的時候散漫隨意的對待自己的工作！結果，也因此導致可我在團隊管理上的失職，連工作的進度都因此滯後！對此，我真的很後悔，很慚愧。

　　如今，經過您的批評和教導，我得以對自己在過去的這段時間來的情況進行反思。回顧這段時間來的工作，我在工作中本來也一直堅持著嚴謹、細心的去對待自身的工作！面對工作的問題，總是會仔細的處理，認真負責的完成好自身的任務！

　　但是，在工作的迴圈往復中，我在自身的管理和思想上也出現了極其嚴重的問題！但我自身卻沒有意識到這一點。如今，這不僅給我自身的工作帶來了麻煩，也給我們整個團隊帶來了麻煩！這是絕不因該出現的！

　　如今，我也對自己的情況進行了深刻的反思和回顧，並重新認識到了自身的問題。如今，針對自身的問題，我對自己的情況進行反思如下：

　　首先，這是我自身的工作思想和責任問題！作為一名管理者，我沒有意識到自己無論如何都不應該放鬆對自己的管理，更不因該在犯下錯誤後還不知道及時的`改正自己！

　　其次，我認識到自身在工作中有許多缺乏的的東西，而如今，最缺乏的就是對自己的總結！總結是對自身的認識，是讓自己能面對自身錯誤最重要的方法！但我卻在工作中不重視自己的總結，這讓我沒能看到自己的錯誤，更沒有看到因為自己錯誤所帶來的影響！這實在是慚愧。

　　如今，因為我的失誤犯下了這樣的錯誤，我真的是很後悔！很慚愧！作為一名管理，卻不能意識到自身的錯誤！這對團隊來說是非常致命的。如今，既然出現了這樣的錯誤，我也願意承擔應有的懲罰，但還望你能再給我一次機會，我一定會認真的改過自新，重新加強對自身的管理，絕不會再犯下這樣的問題！還望您能原諒。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇8

各位主管領導：

　　您好！

　　在20xx年xx月xx日的噪音超音巡查過程中，我專案部未全部停工噪音超標被查出，作為專案負責人，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現檢討如下：

　　一、對問題嚴重性的認識不夠

　　我專案發生如此嚴重違反噪音管理規定的問題，作為主要負責人，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受上級領導的一切處理意見，並就相關問題進行反思。

　　二、問題發生的根源

　　1、思想認識不到位。本人擔任專案負責人以來，由於多方面的原因，對專案噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視，在管理和執行上抱有十分可怕的僥倖心理的想法。同時，由於自身對工地管理知識缺乏，造成現在的違規行為。

　　2、工作銜接不到位。作為專案一把手，對工作及管理人員疏於嚴格管理，沒有親自過問檢查做的到不到位，沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查。監督職能沒有充分發揮，致使工地有無人開工心裡沒數；致使管理人員一盤散沙，造成現在的結果。

　　3、制度執行不到位。一項新任務下來，專案雖然制定了制度，但在執行上嚴重存在軟肋，有時由於工作緊迫，在工作執行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節、程式錯位、制度形如同虛設，造成今日的局面。

　　三、落實的措施

　　1、提高認識，全面認真抓好以後上級部門下達的任務

　　對上級查出的問題，我們完全認可，完全接受上級的處理意見，對上級領導做出的處理結果逐項全面落實。避免類似問題再次發生。

　　2、統一思想

　　我將正視存在的問題，在全面抓好紀律整治的同時，認真組織抓好當前各項中心工作。並以此為契機，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質。

　　3、強化措施，積極建立健全管理機制

　　透過上級部門檢查，及時發現問題，對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯。並以此為契機，創新思路，強化措施，完善各項規章制度，積極探索建立健全管理的長效工作機制，以努力爭創一流工作業績來回報上級領導對我的信任。

　　總之，我的行為已經給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信上級領導給我和專案一次機會，使我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，在今後的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領導考驗。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇9

尊敬的領導：

　　您好！

　　我來到車間的日子也不短了，平時自己也很少犯錯，沒有想到這一次卻是我犯了錯。由於我的疏忽，讓我們車間原本正常的工作流程受到了一些影響，不僅拖延了我們的工作程序，而且讓我們車間同事的工作都受到了影響，對於這幾點，我真的無地自容，我也愧對於“組長”的工作，更是不敢面對那些信任我的領導以及同事。對於這一件事情，我必須向大家好好的道歉，希望大家可以原諒我這一次，我一定會調整好自己的狀態，不會再出現此類情況了。

　　來到車間已經第三年上了，今年是我升為組長的第一年，一開始我很有信心，因為這三年來，我一直都表現的很穩，從來都沒有任何越界、犯錯的事情，這是我最為自信的一個地方。而如今，我把這一份自信打碎了，並且是徹底粉碎。

　　今天中午的時候，我因為一點小事，便和同事發生了爭吵，這次爭吵原本是可以避免的，只要我懂得讓步，這件事情就不會發生。但是我卻沒有做出讓步，讓這件事情持續發酵，直至最後爆發，影響了整個車間的工作。

　　其實這件事情原本是一件很小的事情，或許是對方早就看不慣我了還是說原本就對我做組長這個剛做有意見，所以我也沒有做出讓步，更是咄咄逼人，導致我和他都發生了爭吵，嚴重的影響了工廠內的秩序和紀律。我知道自己作為一名組長，不應該小肚雞腸，更不應該為了一點點小事就糾纏不休。

　　既然我已經能夠做到組長這個崗位上，我就應該相信自己，也要更加嚴格的要求自己。怎麼可以因為別人的一些話而讓自己喪失理智呢？現在想起來我也發現是自己太過愚鈍，原本可以用更好的方式解決，而我卻選擇了一種最為愚笨的方式，讓這件事情讓更壞的方向走去了。所以對於這一件事情，我特別的後悔，也很自責，從這件事情就可以體現出，我確實沒有做好這份工作，我也沒有給大家樹立一個好的榜樣，反而惹出了這樣的事情，讓大家笑話了。

　　我當然清楚每個人都會有不足，但是在我們的工作中，為了避免更多錯誤的發生，首先就要找出自己的不足，然後做出改正，這樣才是預防錯誤發生最好的保證。所以以後我會好好的檢查自己，不再出現以類現象的事情了。還請領導諒解！

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我知道我近期在工作當中的變現的確可以用非常糟糕來形容了，特別是我這次還存在著很嚴重的失職行為，我作為學校的年紀組長，沒有以學校的正常運轉發展為工作思想，的確是非常的讓您心寒，我也是意識到自己的工作態度是有問題的，作為一個在教育行業在我們學校也是有話語權的一個人，我對我的這次工作失職向您表達我的歉意，對不起。

　　犯下這次錯誤，讓我反省自己的同時也是回想了一遍自己的工作經歷，我發現我現在在工作上的表現真的就是遠離了自己的初衷，我開始意識到自己的犯下這次錯誤的源頭在哪了。早在兩年前，我就因為工作成績優秀，工作表現讓人無可挑剔，對學校做出了非常卓越的貢獻，學校也是看得起我直接讓我從班主任的職位提拔到了年紀組長的位置上，頭一年，因為得到了學校的重視，我的內心也是特別的高興，所以工作起來也是更加的賣力，從來不會有任何的含糊，別人不想接怕接的工作，我來！班主任、學校各位老師的點評沒人組織考評，我來！而今年的我卻是沒有那種工作氣魄的，做什麼工作都開始考慮有沒有風險了，開始畏手畏指令碼本分分的，現在的我更是對工作的態度開始非常的放鬆起來，這次我有失職不也是如此嗎？

　　最近學校很多那種染頭髮、打耳釘、戴首飾、化妝的同學，為此我本應該把工作重心放到這個上面組織各班的班主任進行商討解決方案，仔細的分析學生的思想，然後進行嚴打，但是我這邊遲遲沒有反應，各位班主任都是在自己進行管理學生，效果甚微，這本來是一件非常嚴肅的事情，現在學生的情況是會極大程度的影響他們學習的心態的。我老實跟您說吧，我就是不想惹這個麻煩，一個年級的學生這麼多，這勢必是一個非常大的工作量，我還是覺得各位班主任是應該能把事情壓下去的，能夠把學生們勸回來的，但是事與願違，那些高年級的同學反而越發猖狂，最後您也是注意到我這個年紀組長居然一點反應都沒有，這才找到我，對我進行批評。

　　我經過這件事也是想明白了很多的事情，您放心我不會讓自己這麼的消沉下去，我要對得起學校的信任，做好自己這個組長的本職工作，我對於學校目前的整治以及有了一個大致的方向了，您放心，您就給我一週的時間，我保證這種現象絕對不復存在。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇11

尊敬的領導同志：

　　您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於在工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對組裡檢查。沒有認真執行員工行為規範，導致睡崗情況發生，也沒有在被檢查抓到之後向您如實彙報。

　　我可以說是犯了一個最低階，最原則性的錯誤。連這麼基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把組裡進展情況著實地向（高陽）領導彙報。給組裡造成了很大的負面影響，也導致了一些不必要的事情，同時也愧疚高陽對我的信任和關照。

　　但此次我透過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在於，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是不合格的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

　　針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

　　1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名組裡的負責人，我對很多事情應該親自抓，親自管，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的彙報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閒時間提高自己的學習水平，同時保持工作的細節。

　　2，我今後做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的帶班人員。我要時時認真的瞭解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

　　透過此次深刻的檢討，請高陽信任我。我今後一定認真努力地為組裡及公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。同時我要會要求我的組員，對他們嚴抓，嚴管，嚴考核，決不姑息任何一個人同時我也嚴格要求自己，俗話說的好兵熊熊一個，將熊熊一窩，我會積極努力帶好自己的團隊，響應高陽領導的口號，保安全，保質量，保生產，學習型學習組裡，打造一支附有激情活力團結向上的隊伍

　　我保證如果在帶班的情況下，絕對不會再有類似事情發生。

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇12

尊敬的公司領導：

　　您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

　　本人在工作過程中出現重大過錯，正因自己對工作的不負職責工作態度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己並沒有好好的去思考我此刻的職責，造成了工作的失誤。

　　透過這件事，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放鬆了要求，經過幾天的反思，我對自己這些時刻的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而發奮完成各項工作。但近些時刻，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　時間：20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇13

尊敬的單位領導：

　　現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

　　我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

　　經過徹夜反省，我了錯誤歸根結底在於：

　　1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。

　　2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥倖心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意稽核好客戶身份。

　　3，我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。

　　面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責；我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己；可是，我非常明白僅僅在這裡做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在於我必須在充分認識錯誤的基礎上，採取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今後錯誤的發生。

　　為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細緻地從事本職工作，確保今後每一名到酒吧消費的顧客經過我的細緻稽核，並且在今後工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。

　　現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　時間：20xx年x月x日

　　工作中管理者出現錯誤的檢討書篇14

尊敬的領導：

　　您好！

　　此次寫下這份檢討，我的心情也十分的複雜。自進入xxx公司以來，對於自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，並能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！

　　還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發展和進步！這不僅是責任，更是信任！

　　但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長並不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什麼不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發展起來。

　　但顯然，我對於自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現在已經不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的意義！

　　但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視著自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區域”！

　　此次檢討後，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什麼方向，對於今後的目標和任務，我也有了明確的瞭解。

　　如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！

　　今後的工作上，我會更加重視這些問題，並積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今後的表現上我們一定會帶來令人滿意的成績！

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日