員工自我反省檢討書範文2000字（精選7篇）

員工自我反省檢討書範文2000字（精選7篇）

　　在有過錯的情況下，為了避免再犯，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的員工自我反省檢討書範文2000字，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工自我反省檢討書 篇1

尊敬的單位領導：

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好呢?那樣我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　今天，我心情非常沉重，因為自己的言行給公司形象抹了黑，因為自己的言行給同事給領導

　　近半年來由於自我意識的膨脹，我對於自身的定位出現了較大的偏離，再加上半年來銷售業績不佳，不會調節自己的壓力，導致心態調整失衡，並且放鬆對自我修養、素質的提高，最終導致接待一位我主觀上判斷為偽裝客戶進行調研的女士時出現了不夠熱情，怠慢客戶的情況，後又因回訪該客戶使用不當的市井語言挑釁客戶，而遭到客戶投訴，對公司形象造成極壞的負面影響，嚴重違背了公司一直提倡的敬畏客戶，深化服務客戶的精神，雖事後及時聯絡這位被我犯冒的客戶，透過坦率的溝通和誠懇的道歉,得到了客戶的理解，客戶也表示接受我的道歉，但我的言行已經跟我所擔當的工作角色嚴重不符，甚至不能看成是一個正常人的待人所為。由於自己不正常的言行，公司形象已經在該客戶心中留下不良的印象，我將盡我最大的可能卻挽回。公司給予我的任何處份我都心服口服的接受。

　　現在，我終於明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！

　　事發後我思考了很多，對自己身上發生這樣事的深層次原因進行了反思。 出現這種事的原因主要有以下幾個方面：

　　1. 首先，一時的業績不佳對於一個成熟的銷售代表來說是不應該出現急躁情緒的，更不應該將怨氣釋放到客戶身上。從領導到員工，從元首到人民，人人都有各種各樣的壓力，學會調整，正確釋放，將壓力轉變為成長成功的動力，是一個成熟社會人必須掌握的能力。在這方面我將用心去體會，用行動去學習，改變頭腦發熱，衝動魯莽的壞毛病，冷靜、理智的對待發生的事情，做到不卑不亢。控制自己的情緒，以樂觀的心態對待工作，對待生活;以平和的心情對待客戶，對待同事。無論發生什麼，無論什麼原因，做到有禮有節，妥善處理好問題。

　　2. 其次，自己在公司工作，代表的是公司的形象，傳達的是公司的聲音，承載的是公司的文化。自己在那一刻的表現已經將這一切忘於腦後，只憑一時喜怒肆意妄為，才導致嚴重後果。我決心，時時刻刻都對自己高標準嚴要求，跟隨公司發展的腳步，不斷的提高個人的綜合能力。我還要清醒的認識到，在市場低迷，競爭激烈的今天，如果還想繼續在行業裡，在公司內立足，提高綜合素質，提升服務意識，對一個處在一線的銷售人員來說已經是一種刻不容緩的迫切要求。我在學習專業知識的同時，更要提高自己的心智修養，提升自己言行的水平水準，耐心的對待客戶，用心的服務客戶，誠心的打動客戶，將品牌形象淋漓盡致的展現出來，使陌生的人瞭解，讓熟悉的人信任。

　　3. 再次，作為一個在公司的老員工，不但沒有做好表率、榜樣的作用，反而犯這種低階的難以讓人接受的原則性錯誤，實屬不應該。每天到工作結束時，我都會非常的自責和無比的羞愧，一個人也許在犯錯誤的時候最能看清自己，曾經以誠心取得挑釁的年輕人認可的張明在哪裡?曾經用耐心換來慢半拍的老年人認可的張明在哪裡?曾經以待人接物對待所有來訪來電客戶的張明在哪裡?那個張明沒有消失，不但沒消失還比以前進步了，比以前成熟了，我還是以前的我，我的骨子裡對銷售的熱愛和公司的感恩只有增加沒有減少，但出現這樣的問題完全是一種得意忘形的表現，是段時間放鬆自己的表現，是頭腦發熱衝動的表現，現在我要做的是找準備自己的定位，看清自己的身份，言行符合自己的職業，心態對應自己的位置，思想更成熟，行為更專業。

　　4. 最後，這件事雖然發自於我一個人的身上，但我想跟在座的所有奮鬥在第一線銷售的同事共勉，現在已經進入買家市場，客戶的拒絕，甚至是斥責將來都會成為正常的，要在這樣的市場環境下做好銷售，做足客戶滿意度，時刻都不能放鬆對自己的要求，時刻都不能忘記提高自己的素質，時刻都不能失去作為仁恆品牌付播者的身份立場。以積極的心態做好每天的工作，接待好每一批來訪來電的客戶，向優秀的同事學習，榜樣就在眼前，以公司的大目標為自己奮鬥的目標，運用自己的專業知識，不辭辛勞的敬業精神和承擔失敗化壓力為動力的堅韌毅力，提升新老客戶的滿意度。請大家以我為反面案例，引以為戒。同時，我也要感謝公司領導能夠給我檢討的機會，讓一時迷失的我再次找回正確的方向，我將用行動來提高業績證明悔過的決心!

　　檢討人：XXX

　　2XXX年XX月XX日

　　員工自我反省檢討書 篇2

各位領導：

　公司發生了嚴重的超產行為，給行業和各位領導造成了嚴重的不良影響，給XXX和XXX抹了黑，辜負了XXXX領導對XXX公司一貫的信任，愧對領導對公司的關心，我公司經過反思，對此感到深深的愧疚，追悔莫及！

　　XXXX年，由於整個經濟形勢的下行壓力非常大，XX行業更是首當其衝，在這種大背景下，我公司為了配合XXXX的生產，片面追求經濟效益，在公司產能用完且沒有完成產能調撥程式的前提下，懷著僥倖的心理，未能足夠重視XXXX行業的相關規定，擅自做出增加產量的決定，導致XXXX年XXXXXX發生了超產能生產的嚴重錯誤。

　　超產事件被查處後，公司上下對此極為重視，進行了深刻反省，認識到此事的危害性及嚴重性，痛定思痛，我公司對違規超產反省如下：

　　1、公司未嚴格遵守XX行業的相關法律法規及各項規定，造成超產的根源在於法律意識淡薄，懷有僥倖心理，認為短時間內超產不會引發不良後果，最終產能劃撥到位即可彌補，這是一種錯誤的思想。

　　2、公司片面追求經濟效益，認為在行業困難時期，能為公司爭取更大利潤，為職工增加更多收入就是為企業所做的最大貢獻，這一理念雖能穩定職工的思想，卻忽視了安全生產的重要性，逾越了安全生產這條紅線，讓區域性利益佔了上風，把遵守安全生產和XXXX行業的各項規定放在了第二位。

　　3、放鬆了對安全隱患的管理，對違規超產所能引發的各種安全事故認識嚴重不足。安全生產法律法規是經過多少次血的教訓而得來不易的，公司卻抱有僥倖心理組織生產。

　　4、這一事件的發生對公司猶如當頭棒喝，對XXXX的處理結果深表感激，如果不是XXXX的工作認真負責，公司或許會沿著錯誤的道路越走越遠，導致不可挽回的影響。一旦發生了安全事故，就會悔之晚矣，不僅不能給企業和員工帶來長遠的穩定和發展，相反會帶來極其惡劣的影響和後果。

　　響鼓須用重錘敲，XXXXXXX對我公司的嚴厲批評猶如當頭棒喝，讓我公司意識到自身存在的嚴重錯誤；同時XXXX做出的通報批評卻不做其它處罰這一處理結果，卻體現了政府嚴格務實的工作作風和對企業的深深愛護，讓我們從內心感受到慚愧和溫暖。

　　我公司會認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，公司在此痛下決心，今後將不折不扣的堅決執行XXXX的各項法律法規及規定，保證此事不會再有第二次發生，並針對此次超產事件制定瞭如下整改措施：

　　1、公司管理層要堅持高度負責的態度，牢固樹立安全生產的理念，今後不斷加強國家、XXXX管理相關法律法規學習，嚴格遵守法律法規，強化安全生產“紅線”意識，必須做到依法依規安全生產，提升安全保障水平。

　　2、做好安全生產知識培訓工作，定期向公司全體員工宣講依法安全生產，並將此作為員工考核的重要組成部分。不斷總結和完善安全生產經驗，建立健全公司安全管理制度，在公司制度中明確申明產能紅線不可逾越。

　　3、做好XXX的統籌和計劃工作，按使用者的需求儘可能精確估算產量，將XXXX生產及安全管理落到實處。做到未雨綢繆，防備產能用盡造成的安全隱患或產能過剩造成的資源浪費。每日精確統計生產情況，避免過度生產，在產能用完之前及時與使用者溝通，停止生產，以避免過度生產及使用者損失。

　　4、定期組織地面站及庫房的安全檢查，做好自我監督和自我檢查工作，規範生產、存放、使用的流程，做好安全記錄。將不安全隱患消滅在萌芽狀態。

　　5、進一步提升科學生產水平，提高XXX質量，將單位用量的XXX能力盡可能增大。鼓勵技術人員不斷進行技術創新，儘可能在產能範圍內完成使用者的需求，並促進XXX行業技術水平整體提升。

　　6、在此我公司向全社會鄭重承諾，本公司將加強公司安全管理，將安全生產放在生產工作的首位，堅決杜絕超產事件，並歡迎所有同行業及社會各界對本公司進行監督。

　　這次超產事件的發生，在公司的成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折，公司對XXXXX的處理結果，沒有任何意見，並深表感激。今後會通

　　過行動來證明對此事吸取的教訓和悔悟的決心 以加倍努力的工作來為公司做出貢獻。在此，公司對這次事件做出檢討的同時，再次向XXX和XXXX的領導們表示發自內心的感謝。

　　XXX有限公司

　　2XXX年XX月XX日

　　員工自我反省檢討書 篇3

尊敬的領導：

　　我是您的員工XXX，今天我懷著深深地愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這次在工作流程中出現的這種服務態度不好，與客戶爭執從而引起投訴的行為深刻認識以及今後再無重犯的決心。

　　元月18日晚5點十分左右，一位年約點左右的女客戶前來取款，取完款後要求更換零錢，由於網點零錢所剩不多，第一次我拒絕了她的要求，可是客戶堅持需要更換，於是我將所剩不多的5X圓紙幣給予更換，當時在點鈔機上清點，點鈔機顯示14張的字樣，我即從客戶的錢中抽出了7張1XX圓紙幣，然後交予客戶，完畢後客戶在櫃檯前清點時發現錢數不對，即要求我給個說法，當時我也很詫異，主任讓我立即清點庫存，因為當時情緒已混亂，所以清點了2次都沒有點清楚，隨即我讓主任幫我清點，經過主任清點，庫存多了15X圓，發現事情有了改變後，主任立即去調看錄影，在主任看錄影的過程中，客戶表示晚上還有事情要求快速解決，於是我和旁人調劑出2張5X元並給了客戶一張，這時，客戶問我為什麼交還給她，要求給予說法，因我思想太過狹隘。當時只覺得客戶說法暗示我偷了她的錢，所以在氣憤衝動下說了很多不該說的話，導致了事情的擴大化，使得客戶對農行產生了誤會。對此我深感後悔，作為一名櫃面服務人員，我們該做的就是要讓客戶舒服的完成業務，可是我不僅沒有讓客戶開心愉快的辦理業務，還與客戶產生摩擦。這次因服務態度問題犯下了嚴重的錯誤，不僅破壞了優良的工作氛圍，更可能給我行造成不良的影響，在此，我向您深刻檢討我的思想認識：

　　一、這說明了我工作態度極不認真。

　　對工作責任心欠缺，精神狀態極差，沒有把自己的工作做好，丟棄原則，我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。

　　二、這說明了我對自己沒有時刻做到高標準、嚴要求。

　　雖然這是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。

　　三、這說明了我在長期工作中思想麻痺。

　　我反思自己這些年的工作成長經歷，記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對業務也比較熟悉了，也慢慢開始放鬆對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事不僅使我自己感到恥辱，更重要的是我感到對不起銀行領導長久以來對我的信任與關心。

　　四、在這件事中，我感到自己的工作責任心仍就非常欠缺。

　　平時領導一直在強調要操作定型，上班思想集中，對客戶態度要好，而我在思想上沒有重視起來，只當耳邊風，現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是這次出差錯，以後或許也會。這證明了我的思想工作沒有做到位，工作作風不端正，崗位責任意識不強。

　　我深刻地反思這次違規，覺得太不應該了，由於自己不好的服務態度犯下的錯誤，不僅給周圍的同事帶來了不良的影響，更給銀行造成了損失，我深深地懺悔，同時感謝領導的批評教育，感謝您們的寬宏大量，給了我新生的機會，我決定在以後的工作中再無重犯，認真吸取此次教訓，端正思想作風：

　　一、不論業務多麼的繁忙，不論手頭的工作多麼的重要，都要堅持微笑服務。

　　二、客戶是多種多樣的，素質有高低。所以，在與客戶對話的時候要語氣婉轉，講究對話技巧。

　　三、要始終堅定不移地把“顧客永遠是對的”牢記心中，認真貫徹到自己工作的始末，顧客的不理解就是我們工作的不細緻，客戶的不滿意就是我們工作的不積極。

　　四、端正思想態度，堅決不把麻痺的思想狀態帶到工作中來，時刻警鐘自省，堅持理論聯絡實際的學風，持之以恆、學以致用，善於運用馬克思主義的立場、觀點、方法和專業理論知識來觀察問題、分析問題和解決問題，不斷提高處理實際問題的能力。

　　五、熱愛本職工作，堅守工作崗位。始終以飽滿的熱情、積極主動的工作態度和良好的精神狀態投入到工作中。嚴格按照工作的規章制度辦事，優質高效地完成本職工作和領導交辦的任務。

　　六、樹立正確的理想信念，始終保持奮發向上、開拓進取的精神風貌。遇到挫折和困難，始終保持健康向上的心理素質，遇到新情況和新問題，要善於思考，全面分析，積極探索，勇於創新。

　　觀一葉可知秋之將至，在今後的工作中我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑑，時時自照，日日面對，努力提高自身的思想素質，端正工作態度，明確工作作風，露出一次次燦爛的微笑，做到一絲絲耐心的解釋，以優質高效的服務贏得客戶的好評，最終達到服務無止境。

　　最後，真誠的感謝領導對我的諄諄教誨，我一定認真吸取教訓，痛改前非。

　　員工自我反省檢討書 篇4

尊敬的XX：

　　現向組織遞交檢討書一份，嚴肅深刻檢討在我局出現的某些幹部職工在值班過程中擅離值守之事。此刻，我們心情沉重，無地自容，對事情的發生及其產生的嚴重後果和不良影響表示深深的愧疚。

　　6月2日晚，XXX局安排幹部XXX兩位同志值班，代班領導為XXX調研員。該三名值班幹部按規定於晚上7點接班，應於次日早上9點交班。代班領導於晚上1X點過到辦公室檢查，交代兩名值班幹部做好值班工作，遇情況及時向其反映，由於當晚天氣轉涼，兩名值班幹部在未向代班領導彙報的情況下，私自於晚上11點3X左右回家取衣物禦寒，但又未及時返回，至凌晨2點過後方才返回單位，致使單位在2個多小時的時間內無人值守，形成極其嚴重的安全隱患。

　　此次值班擅離職守問題的出現，說明黨組對幹部職工的思想政治教育不到位；幹部職工對維穩工作的重要性認識不夠；部分幹部職工作風輕浮，對單位維穩工作不認真落實；黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領導沒有嚴格落實帶班制度，沒有形成長效機制；值班規章制度不完善，落實不力。

　　一是單位對幹部職工的思想政治教育不到位。單位經常性的維穩工作會議和幹部職工談心活動不夠深入，思想政治教育停留在唸檔案的層次，沒有做深入的消化吸收，幹部職工沒有得到真正的教育，沒有認識到值班工作的重要性，沒有真正意識到日常值班是防範事故、維護穩定的第一道防線；

　　二是幹部職工對維穩工作的重要性認識不夠。沒有把維穩工作擺在重中之重的位臵，沒有形成“穩定壓倒一切”的思想，沒有繃緊維穩這根弦；

　　三是部分幹部職工作風輕浮，對單位維穩工作不認真落實。維穩工作是單位工作的重要組成部分，是單位工作的重中之重，但是部分幹部職工卻臵若罔聞，根本不當一回事，沒有將其放在各項工作的第一位來看待，落實的時候也是得過且過，應付了事；

　　四是黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領導沒有嚴格落實帶班制度。單位領導在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨後就很少進行值班檢查，所以在日常值班的督促檢查上力度不夠，沒有形成長效機制；

　　五是值班規章制度不完善，落實不力。單位值班安排2人值班的目的在於1人有事，值班室可以保證至少有1人在崗。在值班制度中也明確規定值班人員不能擅離值守，否則後果自負，但沒有明確懲罰措施和懲罰力度，導致幹部職工沒有引起足夠的重視。

　　這次事件不是偶然，而是必然。這不是一朝一夕而形成的問題，這是單位黨組長期以來對維穩工作只流於一般形式，鬆懈和麻痺大意積累造成的，是對工作、對廣大農牧民群眾不負責任的.表現。若任其發展下去，必將釀成巨大的禍患，必將帶來無法挽回的損失，必將形成無法下嚥的苦果。 這次值班幹部擅離值守事件，暴露出我局維穩工作的漏洞。辜負了組織對我們的信任和期望，影響極其惡劣，教訓極其深刻。若不是領導及時查出，後果簡直不堪設想。

　　在下一步工作中，我們要高度重視維穩工作，珍惜穩定大好局面，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，重視值班、巡邏工作，加強教育，完善制度，強化監管，切實做好維穩各項工作。

　　一是立即召開全域性幹部職工大會。通報本次值班幹部擅離值守情況，宣讀單位檢討、當事人檢討和單位對當事人的處罰決定。單位對當事人的處罰決定：

　　1、單位黨組和所有當事人在全體幹部職工大會上做深刻檢討；

　　2、扣發當事人1個月工資；

　　3、年終考評，當事人不得被評選為優秀。

　　二是加強政治理論學習，提高幹部職工對維穩工作的重視。建立政治理論學習長效機制，每週至少召開2次維穩工作會議，學習上級有關維穩的會議、檔案、講話精神，通報一週值班、巡邏等維穩工作情況。在一週的兩次維穩工作會議上，要求每名幹部職工至少做表態發言1次和對單位維穩工作的意見和建議，不斷加強維穩工作；

　　三是加強維穩值班工作的督促檢查。單位帶班領導要在晚1X點、零點、凌晨2點開展3次例行檢查，並額外進行至少2次隨機抽查，確保值班人員時刻在崗，帶班領導在處於一級戒備和以上級別期間，必須一線帶班在崗； 四是完善維穩工作規章制度。完善充實《帶班領導工作職責》、《值班人員工作職責》和《值班制度》，在規章制度中明確帶班領導和值班人員的工作職責、工作要求，以及處罰規定。

　　我局黨組要深刻汲取這次事件的教訓，認真反思，積極整改，把整個維穩工作落到實處，責任明確到人頭，做到人人有任務、人人有責任，堅決杜絕此類事件的再次發生。

　　XXX黨組

　　2XXX年6月3日

　　員工自我反省檢討書 篇5

尊敬的XX領導：

　　首先，我懷著愧疚和懊悔的心情鄭重地向的領導說聲：對不起！這幾天，透過領導的批評教育和深刻的自我反省，我對自己領導下的XXXXX擅自外出旅遊有了清醒的認識，使得自己歷年來勤勤勉勉的工作態度出現了汙點，讓關心XXXXX發展的領導操心擔憂和牽掛。對此，我深感愧疚和悔恨，對自己的政治意識的疏忽和不嚴密做出深刻檢討，並深層次上分析原因，明確今後的努力和方向。

　　下面，就錯誤發生的根源、具體表現，造成的影響等方面做一次深刻的檢討。

　　一、事情的發生及經過

　　近期以來，XXXXX團隊努力進取，XX各項業務在穩健、有序、健康地發展。為了豐富員工的生活，激勵和提高員工的工作熱情和士氣，XX辦公室在X月X日呈上一份關於外出旅遊的方案。

　　因為早在之前的幾年裡，XX員工在會議中或者私下裡多次提出渴望外出旅遊的期盼。考慮XX全體員工近年來立足崗位兢兢業業、任勞任怨，為XX的發展作出了積極而富有成效的貢獻，同時也考慮到旅遊能讓辛勤工作的每位員工在外出遊行中尋找快樂、增長見識，放鬆緊張的神經，增強XX的凝聚力和員工間的團隊精神，我在欠缺考慮的情況下便籤字同意了。

　　然而，在未經得同意和報備的情況下，XXXXX便根據辦公室的方案日程安排於X月X日和X月X日分兩批前往福建旅行，並分別在X月X日和X月X日相繼歸來上班。

　　二、犯下的錯誤及影響

　　1、欠缺考慮，缺乏紀律意識。作為XX的負責人，沒有對整個該事件進行細緻和全盤考慮，沒有從全域性觀念出發考慮問題，只單純地從員工私心來考慮。更為嚴重的是，組織紀律意識淡薄，在外出旅遊之前沒有認真貫徹落實的《外出管理制度》，沒有嚴格履行外出請假和報備手續，是我組織紀律觀念淡薄的體現。有可能造成的後果就是其他部門的效仿，對LLLLL的《外出管理制度》是一種破壞。而一個企業和團隊能夠長久生存，其最重要的維繫力就是制度和紀律。制度是企業運營的保障，沒有好制度的組織和團隊，就像是一支沒有紀律的軍隊，是沒有戰鬥力。作為XX負責人，身上更加肩負著制度化建設的責任，更應該帶頭去遵守下發的外出紀律管理要求。

　　2、心腸太軟，缺乏競爭意識。有人說，“軟心腸”能釋出善意，傳出愛心，奏出和諧。作為XX負責人，本意是想透過此次集體旅遊得到員工的尊重和擁戴，能夠激發、影響員工的潛能和熱情，“點醒”沉睡中的員工，最大限度地發揮他們的積極性和創造性。但是我忽略了我們的各項管理制度和手段都應以規章為前提。

　　3、粗心大意，缺乏及時上報意識。尊重領導，服務客戶，團結集體，這是每一個單位能夠又好又快發展的基礎。XXOO是一艘船，行長是船長，遵規守紀才能讓這艘船在風浪中平穩快速地航行。在沒有及時向上報旅行方案的前提下就擅自外出，這種態度是不負責任的做法，也是非常嚴重的錯誤行為，給不良之風起了頭，這是對領導不尊重也是對XXOO員工不負責任的的行為，這更是我要檢討和反省的地方。

　　4、想法單純，缺乏危機感。由於此次旅遊出行考慮時過於單純，對擅自出行所造成的後果考慮的不全面，不充分，沒有及時向申請和報備，讓領導為我們擔憂和牽掛，對此我表示萬分歉意和愧疚。

　　三、上述錯誤的分析和反省

　　透過領導的批評教育，我對自己的思想意識，工作方法等方面進行了系統梳理並認真反省，主要有一下幾點認識：

　　1、認識到自己處理問題上考慮過於簡單。今後做任何決定都要從大局出發，在考慮和處理事情上要做到全面和細緻，周詳考慮不再輕易為之。

　　2、認識到自己在工作上對規章制度的遵守有待進一步提高。此次擅自外出旅行，造成了不良之風的起頭，今後要以這件事為教訓，吸取經驗教訓，做好“有事先報告”，從而提高自我的思想意思，強化責任意識。

　　四、今後的努力方向

　　這次，我犯了擅自組織外出旅遊的錯誤，我深深懊悔不已，我會將此次事件作為一面鏡子時時檢點自己、批評自己、教育自己，自覺接受的監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，化羞恥為動力，努力工作，加強自律。

　　對於一次錯誤，我還將進一步深入總結，深刻反省，以誠懇的態度承認自己的錯誤，積極改正，並在以後的工作中加強學習和改進。不斷提高領導工作業務能力；不斷提高自己處理複雜問題的能力；不斷改進工作方式方法，以此推進XX各項業務穩步、快速增長。

　　最後，我願意接受領導給我的任何教育和批評，並在此懇請領導的原諒、幫助和教育，使我改正錯誤，為XXXXX增長效益、拓寬業務上新臺階做出自己應盡的貢獻！

檢討人：XXX

　　2Xxx年xx月xx日

　　員工自我反省檢討書 篇6

尊敬的酒店領導：

　　您好！

　　我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的簡訊，回想每一次x總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1.在自己對工作的用心以及投入上面

　　任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

　　2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

　　作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。

　　3.在部門監管力度方面

　　作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，透過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

　　4.在對員工的思想教育方面

　　員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對於前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育鬆懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

　　5.在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面

　　作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過於強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

　　6.在反省和自我反省方面

　　任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

　　7.在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻於偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找藉口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找藉口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷髮生和升級。

　　8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收穫沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。

　　正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收穫過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我願意接受。

　　作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

　　永遠記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界裡。”我受用終生！為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經得起風雨，面對今後的道路的，因為一路有你們的支援。

　　檢討人：XXX

　　2Xxx年xx月xx日

　　員工自我反省檢討書 篇7

尊敬的領導：

　　您好!

我不應該犯錯，害銀行受到損害，對不起，我知道錯了，下面，我對自己的行為進行了反省。

　　第一，透過這次錯誤的反省，今後對待今後的財務工作，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環節。

　　一、問題癥結

　　1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的彙報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閒時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。 我今後做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的瞭解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

　　2、缺乏足夠的大局意識。大局意識是個人在集體、單位中恰當定位的根本出發點，透過這件事的教訓，使我看到了自己在大局意識方面存在的問題。行裡上綜合業務系統時，我很想能夠上機練習，好儘快提高自己對新系統的適應和操作能力，以便更好地開展工作。這種想法原本是沒有錯的，因為我畢竟是年青人，追求上進是應該的，而且也是提倡的。但問題出在，當領導沒有安排我上機時，我沒有及時從大局出發，沒有認真領會領導的意圖，而產生了片面心理，認為領導沒有足夠信任我。現在我認識到，領導有領導的考慮和安排，領導是從全域性考慮來決定誰上機誰不上機，否則豈不是要亂套了，如果我當時能多大局著想，說服自己安心工作，可能就會避免出現這樣的失誤，現在想來真是後悔，把好事辦成了壞事。

　　3、思想上有消極情緒。由於沒能擺正自己的思想，我產生了一定程度的消極思想，自己累得不到承認，還經常受批評。這些雖然都是現實情況，但如果我能換一個角度考慮問題，比如自己是唯一的一名男營業員，體力好，自然應當為行裡多做貢獻，比如自己年青，需要在工作中得到鍛鍊，尤其是艱苦的工作、大量的工作、瑣碎的工作更能鍛鍊人，也能更快地提高自己的業務能力。如果能夠早一點認識到這些，我想我一定可以少出差錯或不出差錯，為我行做出更大更多的成績。

　　4、有一定的牴觸心理。由於自己存在個人主義和消極情緒，導致出現了一定程度的牴觸心理，雖然這種牴觸心理是輕微的、不易察覺的，但確實存在，只是自己都沒有發現罷了。因為行裡沒有安排我上機練習，在單位受到了批評，使我不自覺地產生了牴觸心理，表現在工作上，就是出現了犯不該犯的錯誤，而且是低階錯誤，讓人想不到的錯誤。關於這一點，我想了很多，其實自己真的是想把工作幹好，幹出成績，結果還是出了問題，肯定是沒有擺正工作關係，沒有解決好服從管理的思想問題。

　　5、有麻痺大意思想。從我上班自現在，已經整整五年了，也算得上熟悉業務，工作經驗豐富，出現這樣的失誤實在不應該，仔細分析，與自己存在麻痺大意思想也有關係。看錯收貸金額，表面上看是一個偶然事件，實際也有必然性在裡面，因為麻痺大意，今天不出問題，就有可能明天出問題，但是如果事事小心、筆筆清楚、件件認真、條條核對，這樣的差錯是完全可以避免的。

　　寫這份檢討的同時我深刻認識到自己責任心欠缺，我心理感到非常的愧疚。護士面對的是人，是些需要幫助的病人，稍有不慎，在我們彈指一揮間，就可能給病人帶來不可挽回的損失，甚至是一條生命的代價，面對生命，不能有絲毫的麻痺啊!

　　二、客觀原因

　　1、工作量較大。由於自己是營業大廳唯一的男性，工作任務相對較多，平時忙於工作，很少學習，也疏於思想建設，為出現問題埋下了禍根。

　　2、業務不很精練。出現這樣的問題，與業務不精練也有關係，如果業務很精到，憑職業敏感也可以發現這個失誤，而不會給銀行造成損失，給自己造成遺憾。

　　一是工作經驗欠缺，不適應工作，並且在種種原因下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今後的工作中，首先要堅持自己的追求，並且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，並將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。

檢討人：XXX

　　2Xxx年xx月xx日