簡歷寫作有哪些黃金法則

簡歷寫作有哪些黃金法則

　　導語：簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。接下來小編將跟大家一起來欣賞簡歷寫作有哪些黃金法則。希望文章能夠給大家提供幫助！

　　簡歷寫作有哪些黃金法則

　　關鍵詞說話（Key Words）：

　　關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞片語。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的物件是什麼呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。

　　作為求職者，你需要透過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就並不足以吸引HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的.銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述並不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

　　動詞說話（Action Words）：

　　參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該儘量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。

　　數字說話（Numbers’ Saying）：

　　一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對於表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。

　　結果說話（Results’ Saying）：

　　表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。

　　Review: 如何展現自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?

　　在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和

　　結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，透過這樣的簡歷你和HR 溝通的成本將大大降低，加大你在8-10 秒之內吸引HR 眼球的競爭能力。

　　巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

　　提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送。

　　文字形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用影片的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。