就業培訓宣傳簡報15篇

　　在生活、工作和學習中，大家總少不了接觸一些耳熟能詳的簡報吧，簡報不是一種刊物。因為有些簡報可裝訂成一本，像一般“刊物”，更多的是隻有一兩張紙，幾個版面，像一份報紙。那麼什麼樣的簡報才是好的簡報呢？以下是小編精心整理的就業培訓宣傳簡報，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

就業培訓宣傳簡報1

　　為切實做好就業創業和技能培訓政策宣傳工作，進一步增強居民就業創業積極性、提升就業相關技能、加強就業創業扶持政策宣傳力度、支援創業就業工作的良好氛圍，近期城關鎮西嵐苑社群開展就業創業和技能培訓政策宣傳活動。

　　來自永昌縣本地的首批學員進行為期7天的集中培訓學習，透過學習培訓，激發創業能力，根植創業素養，進一步提高學員的就業及創業能力。培訓課程由騰達職業培訓學校校長薛宏親自講授，課程具有高度參與性和趣味性，採用講授法、案例法、討論法、頭腦風暴法、練習法、角色扮演法、遊戲法等互動教學方案，使整個培訓在生動、活潑、趣味中完成，且每個學員配有相關學習資料和學習用具。

　　此次活動進一步增強了居民就業創業積極性，提高了政策知曉度、滿意度和實施成效。營造了關心、支援創業就業工作的良好氛圍。學員完成培訓，透過考核後將由人社部門頒發SYB創業培訓合格證書。

就業培訓宣傳簡報2

　　為全面貫徹黨的十九大精神、助推鄉村振興戰略，促進我縣城鄉勞動力轉移就業、務工增收，3月5日我局會同縣婦聯、縣扶貧辦在縣影劇院廣場召開“促進轉移就業助力脫貧攻堅”春風行動專項招聘會。春風行動期間，就業服務機構多方收集用工資訊，並藉助三八婦女維權周的契機，為城鄉勞動者提供就業崗位資訊。

　　招聘會上特別設立了務工人員諮詢服務點、政策宣傳點、和求職登記點，提供職業指導和就業援助等多方面的服務。招聘會共吸引了茫崖錄新技術服務有限公司、天峻甬麗峻電子商務網路科技有限公司、天峻環衛公司、天峻電信營業廳、青海順豐速運有限公司等10家用工單位入場進行招聘，涉及文秘、客服服務員、快遞員、調研員等近17個工種，30多個崗位。當場發放職業介紹求職登記表、就業宣傳冊、公眾號二維碼宣傳彩頁等500多份。在現場應聘者積極與招聘企業進行交流，主動了解用人單位的情況。

　　就業是民生之本，我們將不斷總結經驗，努力探索就業和促進就業的有效途徑，不斷開拓、勇於進取，為廣大求職者提供實實在在的服務，促進我縣經濟的不斷髮展。

就業培訓宣傳簡報3

　　為進一步加大就業創業政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調動勞動者的就業創業的積極性，確保惠民政策落地生根，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措並舉加大就業政策宣傳，努力構築全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業創業的政策和措施深入人心，確保轄內勞動力就業工作穩步推進，實現就業增收。

　　製作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音訊，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務工企業的招聘資訊，引導有就業意願的勞動力有意向性的選擇合適自己的務工企業。

　　依託各級駐村扶貧工作隊員和鄉村幹部，運用縣內“臺、網、微、端”各類媒體和手機簡訊、QQ群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的宣傳，把疫情防控知識、轉移就業補貼政策和用工資訊宣傳到家家戶戶。累計發放《致全縣返崗農民朋友的一封信》、《致全縣農民工朋友的倡議書》10萬餘份。

　　大姚縣人社局每週抽調15名工作人員，組建12支“人社服務專員”隊伍到各鄉鎮走村入戶、利用鄉鎮商貿和集市宣傳就業創業政策。截至4月中旬，累計組織開展農村勞動力宣傳活動109場，發放宣傳材料10000餘份。

　　加大“一部手機就業通”網路就業平臺推廣使用力度，加大線上招聘，釋出招聘崗位資訊102條，用工崗位26555個。

　　及時釋出浙江省長興縣、廈門市集美區等地優厚的務工獎補政策，確保有外出意願的農村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉移浙江長興縣702人，廈門582人。

就業培訓宣傳簡報4

　　為進一步提高居民對就業技能培訓的認識，讓轄區有培訓需求的待業人員積極主動地參與就業技能培訓中來，近日，嶽塘區東坪街道三角坪社群持續開展了就業技能培訓宣傳活動。

　　社群工作人員利用社群宣傳欄、宣傳單、電子顯示屏等方式進行廣泛宣傳。同時，社群靈活運用微信群、微信朋友圈進行廣泛宣傳，呼籲廣大符合要求的18歲至59歲待業人員積極到社群來報名。

　　社群工作人員為前來諮詢的失業者答疑解惑，根據失業人員自身情況，耐心告知如何選擇技能崗位培訓專案，鼓勵他們積極參加技能培訓，學習新技能，為就業打好堅實基礎。

　　此次宣傳，進一步激勵了轄區待業人員技能培訓的興趣和意願，提高了社群居民對就業技能培訓的知曉率。

就業培訓宣傳簡報5

　　在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組幹部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動採取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。

　　一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。

　　6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，透過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。

　　二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。

　　在掛包幫幹部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，透過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。

　　三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。

　　透過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

　　四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。

　　在開展縣人社部門崗位資訊宣傳的同時，結合轄區建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業難的特點，仁和鎮主動採取措施，以黨政主要領導親自聯絡、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140餘個就業崗位，實現了與貧困戶剩餘勞動力的有效銜接。

　　五是整合有限財力，制定鼓勵措施。

　　為了使建檔立卡貧困戶儘快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。

　　六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。

　　為進一步加強入戶工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。

　　六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。

就業培訓宣傳簡報6

　　為深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持就業優先戰略和積極就業政策，推動和諧勞動關係構建，實現更高質量和更充分的就業，融安縣人社局堅持精準扶貧、精準脫貧,堅持扶貧與扶智、扶志、扶技相結合,深化黨建引領脫貧攻堅和鄉村建設“1+1+2”工作機制，開展以“實施積極就業政策，構建和諧勞動關係”的展勞動就業主題宣傳活動。

　　一、注重媒體宣傳

　　透過我縣政府網、縣人社局入口網站以及宣傳部微信公眾號宣傳勞動就業相關政策，及時更新資訊，完善各項規章制度，切實方便群眾辦事。活動開展以來，縣人社局在縣政府網、人社局入口網站及宣傳部微信微信公眾號釋出資訊條，更新及完善全責清單項。

　　二、開展政策諮詢活動

　　結合就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、法制宣傳日、“三月三”宣傳、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查等活動，開展有針對性的政策諮詢服務及法律法規宣傳。透過懸掛標語、擺放宣傳板報、免費發放宣傳資料、現場解答問題等形式，營造宣傳聲勢，增強宣傳成效，切實把就業政策傳到千家萬戶，提高政策知曉率。

　　三、強化基層服務視窗宣傳，開設“黨旗領航·就業扶貧”宣傳專欄

　　我縣組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，向廣大求職者和援助物件介紹《就業促進法》和社會保險政策及就業創業政策。在縣社保中心及各鄉鎮社保中心開設“黨旗領航·就業扶貧”宣傳專欄，及時釋出就業扶貧資訊。利用人才市場及縣人社局電子螢幕，滾動播放就業政策及相關法律法規。依託“服務惠民---一箇中心，六項服務”的就業社保視窗，發放民營企業招工資訊、“兩後生”職校資訊等相關宣傳資料及“20xx春風行動”（手冊）及相關政策法規的宣傳資料，共計10000餘份。透過一系列蓋面廣、服務到基層，確保群眾能及時知曉國家就業創業相關政策。

　　四、製作就業扶貧政策，依託幫扶幹部宣傳到戶。

　　編制貧困生“兩後生”培訓、職業技能培訓和創業培訓政策宣傳單，利用幫扶人下鄉幫扶的契機，將政策宣傳到戶，到人，讓更多的群眾享受到優惠政策。

　　透過一系列的宣傳，實現農村勞動力轉移就業3316人，其中建檔立卡貧困戶實現轉移就業1050人；；開展技能培訓班5期，培訓340人，其中對226名易地扶貧搬遷建檔立卡貧困戶勞動力進行免費（培訓費、食宿費）的物業管理培訓；走訪和電話訪問就業困難人員數600多人次，幫助就業困難人員實現就業人數415人，幫助就業困難人員享受政策人數111人，其中靈活就業人數107人。

就業培訓宣傳簡報7

　　7月26日，開封市禹王臺區針對轄內殘障人士開展電商直播就業培訓活動，此次培訓活動受到廣大殘疾人學員的一致好評，培訓期間殘疾人學員與培訓老師積極互動，掌握了電商直播的基本技巧，為下一步精準就業打下了夯實基礎。

　　8月23日，為了跟蹤培訓帶動就業活動成效，禹王臺區人社局、區殘聯對7月份參加培訓的殘疾人代表進行了回訪。回訪中瞭解到，這些學員透過上次的培訓，已經在新媒體平臺開展了實際業務，也收到了一定的收益，學員們也對該項培訓帶動就業活動表示了認可。殘障人士由於受到生理和心裡條件的限制，是一個特殊群體，也是一個社會弱勢群體，往往很難適應社會的變化和市場的競爭，生活也比較困難。近幾年黨和國家也針對這種特殊人群出臺了很多相關的幫扶政策，這次暖心活動的舉行，也是禹王臺區落實“六穩六保”、“人人持證技能河南”活動精神的一項舉措。

　　殘障人士代表李愛玲激動的說道：這次禹王臺區舉辦的暖心活動，確實暖到了我們的心坎裡，電商做為新興行業，也是潮流的代表，在我們心目中曾經是不敢想象的'，沒想到咱們政府組織的專業老師這麼快就讓我們掌握了電商就業技能，我現在坐在家裡每天都能獲得可觀收入，感覺自己的人生也重新有了價值，目標就在前方！

　　“感謝咱們政府的付出，為我們辦了件大好事，這樣的活動我們期待多多舉辦，我們也希望看到身邊的群體人員能夠享受政府幫扶，快速走上就業崗位，透過自己的勤勞創造人生財富！”周青表示。

　　活動結束後，就業幫扶專員對殘障人士代表家庭進行了慰問走訪，並同時宣傳了就業創業政策。下一步，禹王臺區將繼續對轄區有就業意願的殘障人士，健全援助工作臺賬、收集低門檻就業崗位資訊、落實就業援助計劃，提高政治站位，把電商培訓當作殘障人士就業重要抓手，同時積極籌備好電商技能大賽的各項工作，開展好該項活動，凸顯培訓轉化就業的重要性。

就業培訓宣傳簡報8

　　為做好天星鎮疫情防控期間農村勞動力轉移就業、穩就業工作及外出務工補貼政策宣傳，1月28日，天星鎮社會保障服務中心攜天星鎮司法所、派出所、鎮婦聯、鎮法治辦，在天星鎮團山安置點、海銀安置點聯合開展了勞動力轉移就業宣傳活動。

　　活動現場，為確保參與群眾弄得懂、理得清，工作人員現場發放宣傳手冊，手把手詳細解讀勞動力務工獎補政策，共計發放優質崗位宣傳單450份。

　　此次活動，在做好優質企業崗位推薦送崗服務的同時，進一步宣傳了相關就業扶貧政策，為貧困群眾離鄉就業提供了更多的選擇，切實提高了政策知曉率。

就業培訓宣傳簡報9

　　近日，廣州市荔灣區海龍街道辦事處聯合荔灣區禁毒辦、海龍派出所開展就業培訓活動。

　　禁毒社工透過列舉案例，生動地向戒毒康復人員講解就業過程中需要注意的技巧，比如面試時的儀容儀表、言語表達等。

　　本次活動為禁毒幫扶及就業培訓方面積累了豐富的工作經驗；同時向轄內社群戒毒康復人員開展禁毒宣傳教育，取得了較好的宣傳教育效果，對下階段繼續深入禁毒宣傳、入戶探訪、就業幫扶等工作奠定了堅實的工作基礎。

就業培訓宣傳簡報10

　　為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入瞭解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

　　（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年後收假的工作開展做準備。

　　（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印製、貼上宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社群分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職諮詢400多人次；透過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體平臺，釋出線上招聘資訊23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

　　（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。於2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社群南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓後持續推薦相關就業崗位10餘個，建立培訓群，動態瞭解培訓人員就業情況及崗位推薦。

　　二、主要工作措施

　　自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關於開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社群）三級聯動，多點發力，齊頭並進的工作格局。

　　早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的瞭解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入瞭解全縣各鄉鎮（街道）、村（社群）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。

　　三、存在的問題

　　積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步釋出招聘資訊。透過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體形式進行資訊釋出和崗位推送，拓寬就業渠道。

　　易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中於年後（2月初），而勞務輸送於3月開始，部分預報名藍莓採摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意願不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不願意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧願閒在家，也不願外出就業。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯絡收集用工資訊，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

就業培訓宣傳簡報11

　　為貫徹落實穩就業促發展的工作要求，推動婦女多渠道就業創業，近日，揚州市婦女再就業服務中心先後走進邗江區蔣王街道蔣王社群、廣陵區曲江街道窪子街社群開展“婦女再就業技能培訓宣傳活動”。

　　本次培訓宣傳活動主要面向失業待業婦女發放宣傳冊，面對面解答育嬰員、母嬰護理、老人照護、中西面點師等技能培訓的工種、要求、流程等，對有技能培訓意向的婦女進行資訊登記。

　　在宣傳過程中，工作人員耐心解答各種疑問，根據再就業婦女的自身情況，告知如何選擇技能崗位培訓專案，鼓勵其積極參加崗位技能培訓，學習一技之長。

　　活動現場共計提供諮詢近百餘人次，登記培訓意向30餘人次。

就業培訓宣傳簡報12

　　為積極響應上級部門關於2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關於開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批次轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

　　公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依託玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗後跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

　　玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重灌卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯絡，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其後顧之憂。

　　截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓並取得起重灌卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

　　人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令後積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要透過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式釋出招聘資訊，期間線上釋出招聘資訊200餘條，包含招聘崗位1000餘個。經統計，釋出的招聘資訊閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳範圍廣，影響力大；線下主要透過透過製作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘資訊，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50餘場次，招聘崗位1000餘個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200餘家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500餘人，提供就業崗位推薦諮詢服務20000餘人次。

　　“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員資訊登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

　　透過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，透過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150餘人，自謀職業和靈活就業600餘人，透過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500餘人次。

　　下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘資訊有針對的組織技能培訓，加強並推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

就業培訓宣傳簡報13

　　為提升轄區失業人員的就業技能，轉變大家的就業觀念，提高其再就業及自主創業能力，經開區龍山、萬春街道多措並舉，積極開展創業就業指導培訓活動。

　　龍山街道鳳凰城社群聯合社會組織聯合會、社群合夥人“蕪湖市小動物保護協會，舉辦了為期三天的“徽菜師傅奎湖漂魚培訓班”。培訓透過“理論+實操”相結合的方式，就沿江美食菜系和蕪湖特色小吃、家常菜烹飪、麵點製作等進行現場指導教學。培訓廚師嫻熟的廚藝、深入淺出的講解，贏得了大家的嘖嘖稱讚，大家邊學邊問，現場氣氛熱烈。此次活動面向轄區失業待業人員以及靈活就業人員，共有30餘人參加了培訓。

　　萬春街道蘇子社群結合轄區實際情況，向居民發放就業政策宣傳冊，詳細講解申請條件和所需資料，現場做好疑難問題解答。做好失業人員登記工作，便於向他們推薦合適的就業崗位，同時向他們介紹自主創業扶持政策，鼓勵他們積極自主創業。

　　下一步，經開區將持續拓寬宣傳渠道，營造以創業帶動就業的良好氛圍，讓居民群眾及時掌握相關政策資訊，讓更多符合條件的居民能夠享受就業創業惠民政策，使就業創業扶持政策真正落到實處。

就業培訓宣傳簡報14

　　為促進失業人員再就業工作的開展，提高居民對就業技能培訓的認識，結合區就業局為失業人員提供的免費技能培訓專案，讓轄區內有培訓需求的各類失業人員積極主動的參與到技能培訓中,幫助其實現再就業的願望。近日，福利東路社群開展了就業技能培訓宣傳活動，為轄區失業人員提供就業選擇的平臺。

　　社群工作人員透過入戶走訪，摸清轄區居民的就業狀況,掌握居民培訓需求,同時為居民發放就業政策宣傳材料，透過前期走訪，共31人有參加技能培訓的需求。其次，社群透過公眾號、樓院長微信群轉發等網路媒體方式的通知加強宣傳力度，提高廣大居民的知曉率和參與率，確保轄區內就業援助物件知曉並享受這一惠民政策，激發轄區內有就業培訓需求人員的積極性，並在各小區顯著位置張貼宣傳海報，使有培訓意向的居民及時瞭解、及時報名。

　　同時在一站式服務大廳設立就業技能培訓報名諮詢視窗,社群工作人員向前來登記的居民詳細講解免費職業技能培訓內容,做好培訓臺賬，為轄區失業人員掌握新技能,走上新的工作崗位,提供了便捷服務。

　　下一步，福利東路社群將繼續開展多種形式的宣傳活動，提升轄區群眾的勞動技能，為“穩就業，促就業”奠定堅實基礎。