走訪慰問困難職工簡報範文（通用10篇）

　　在日常生活或是工作學習中，大家總少不了接觸一些耳熟能詳的簡報吧，簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。那麼一般簡報是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的走訪慰問困難職工簡報範文（通用10篇），歡迎大家分享。

　　走訪慰問困難職工簡報1

　　20xx年春節即將來臨，為幫助困難群眾度過難關、安度佳節，為了使困難群眾過上一個快樂祥和的新年，部機關黨員志願者到xx有限公司進行慰問，提前向他們送上了節日的祝福。

　　1月21日上午，黨員志願者們在xx的帶領下到xx有限公司慰問六名困難職工，給他們帶來了面、大米、油等生活物品及慰問金。隨後，與他們親切交談，噓寒問暖，與困難職工拉家常、送祝福，洋溢著祥和、和諧的溫暖氣息，使困難戶在這個嚴冬的季節感受到來自黨組織的融融暖意。對xx領導在百忙中依然記掛著黨員群眾的生活冷暖，六名困難職工表示衷心的感激。紛紛表示以後會繼續好好工作，為社會多做貢獻，更加積極面對生活。

　　隆冬透寒意，慰問暖人心。透過走訪慰問活動，黨員領導幹部和群眾拉近了彼此的距離，營造了濃濃的過節氛圍。領導的噓寒問暖、親切問候和深情祝福，使困難群眾倍感黨的溫暖和組織的關懷。

　　走訪慰問困難職工簡報2

　　瑟瑟冬日，暖暖溫情。新春佳節日益臨近，節日的氛圍漸漸深厚起來。為了讓困難職工過上一個溫暖祥和的春節，2022年1月18日，市局機關黨委向困難職工進行慰問，把黨組織的關懷和溫暖及時送到心坎上，幫助困難職工度過一個歡樂祥和的新春佳節。

　　當天下午，鏡湖區分局黨支部書記向困難職工轉達局機關黨委關切，詢問困難職工家屬的身體狀況、生活起居和工作情況，並送上慰問金，鼓勵困難職工家屬要保持樂觀心態、好好保重身體，增強信心、奮發圖強，困難是暫時的，相信在黨組織幫助下，日子會越過越好的。

　　此次慰問活動的開展，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和執行力，不僅讓困難黨員職工切實感受到黨組織的關心和愛護，更體現出組織的關懷和黨員之間的真情，充分發揮了基層黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

　　走訪慰問困難職工簡報3

　　20xx年9月10日午時2點40分，在第xx個教師節來臨之際，區人大副主任曾君嶽在區教委督導室副主任楊勇陪同下，蒞臨解東一小親切看望全體教職員工，實地考察學校工作，並向廣大教師和教育工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候。

　　曾主任和楊主任關切地詢問了學校的開學情景和教職工的工作、生活情景，劉昇平副校長一一作了簡要彙報。在瞭解情景後，曾主任和楊主任親自走進教師辦公室感受了教師們艱苦的辦公條件，兩位領導一一和教職員工親切握手藉此向教職工緻以節日的問候“你們在教育一線辛苦了，向你們致以節日的祝福！”同時提出殷切的期望：期望全體師生緊緊抓住當前良好的發展機遇，在幾校即將合併之前切實砥礪教育教學技能，明確新的目標，激發新的動力，創出新的業績，為渝中教育做出更大的貢獻。

　　臨走時，曾主任一再叮嚀：即便是即將合校，也不能在特色辦學、教師培養、學生成長上有一絲一毫的懈怠。劉昇平副校長代表全體教師表態將繼續抓好學生行為品德的'基礎上，更努力的做好教育教學工作，凝心聚力，加強教研教改工作，力求全面提升教師個人素質和教學質量，為學校合併工作做好紮實的鋪墊。並對來自區委、區政府、區教委的關心和問候表示由衷的感激！

　　走訪慰問困難職工簡報4

　　新春將至，困難員工的生活始終是企業關心的事情。帶著深深的牽掛，集團公司所屬單位負責人深入部分困難員工家中走訪慰問，為他們送去慰問品，並轉達了集團公司領導對員工的誠摯問候和美好祝福，鼓勵他們樹立信心，樂觀對待生活。

　　銀湖鋁合金公司：節前送溫暖，關愛暖人心

　　1月23日，銀湖鋁合金公司領導班子帶領相關人員，分成四組，到10餘名困難員工家中進行走訪慰問，送去了米、面、油等慰問品，並提前送上了節日的問候和新春的祝福。

　　每到一戶，公司領導都與員工及家屬進行了親切交談，詢問了解其家庭、工作、生活等情況，鼓勵他們要樹立信心，主動作為，戰勝困難，用自己勤勞的雙手創造更加美好的生活。

　　受助員工紛紛表示，公司領導把溫暖送到我們心頭，把關愛送到我們家裡。我們一定會心存感恩，更加積極工作，為公司發展貢獻更大的力量。

　　中孚炭素公司：心繫員工，溫暖過節

　　1月23日，在總經理魏國陽、黨總支書記焦治業的帶領下，中孚炭素公司慰問組為困難員工衛燕萍、竇延明送去了大米、麵粉、食用油等生活必需品及慰問金，並送上了節日的祝福和誠摯的問候。

　　衛燕萍是公司成型車間女工，2018年因遭遇車禍夫妻二人受傷，需要長期吃藥治療，生活負擔較重。當收到公司送來的慰問品和慰問金時，衛燕萍感動地說:“感謝公司長期以來對我和家人的關心關愛，我再次感謝公司，願公司全體員工家庭幸福、和和美美。”

　　焙燒車間員工竇延明的父親於去年病重入院治療，目前已花費鉅額醫藥費，後期還需繼續進行治療，生活較為困難。魏國陽總經理將慰問金交到他手中，詳細詢問了他父親的病情，鼓勵他堅強面對當前困難，遇到難處要及時與公司聯絡，公司將竭力解決他的實際困難和問題。

　　員工是企業最寶貴的財富，豫聯集團的發展願景是“打造和諧富裕百年企業、實現廣大員工安居樂業”。長期以來，每年春節前夕，公司都會走訪慰問困難員工家庭，詳細瞭解他們的生活狀況，幫助他們過上溫暖的節日。同時，公司持續改善員工生產生活條件，著力解決員工關心的突出問題。適時做好對病困員工的幫扶救助，常態化開展送清涼、送溫暖、金秋助學等活動，增進員工福祉。

　　走訪慰問困難職工簡報5

　　近日，青海省海北藏族自治州門源縣委、縣政府作出安排，開展集中慰問困難職工活動，全縣26名縣級領導深入困難職工家中進行慰問，為他們送去黨的關懷和溫暖。

　　海北州委常委、門源縣委書記孫繡宗，門源縣委副書記、政法委書記切加，縣人大常委會主任丁國勝和縣政協主席何魁等領導分別帶隊來到困難職工家中，與困難職工親切交談，噓寒問暖，傾聽他們的所需、所盼、所難，並深入細緻瞭解困難職工家庭基本情況及享受政策措施情況，叮囑他們保重身體，保持樂觀積極的心態，要有信心克服眼前暫時困難，努力渡過難關、走出困境。

　　據介紹，門源縣此次集中慰問活動為184戶困難職工發放慰問金36.8萬元。

　　走訪慰問困難職工簡報6

　　安徽省蚌埠市總工會結合困難職工幫扶“五比五賽”活動，廣泛開展大摸排、大宣傳行動，加大困難職工的幫扶範圍和幫扶力度。日前，市總組建3個工作組，深入困難職工家中，開展常態化入戶走訪摸排活動，對困難職工的家庭資訊、就業情況、子女就學情況、家庭收入和致困原因進行詳細摸底和幫扶政策宣傳。市總黨組成員、副主席沈玉玲帶隊全程參與活動。

　　入戶走訪過程中，工作組每走一戶都詳細詢問困難職工及家庭成員的工作狀況、住房狀況、健康狀況、子女上學狀況等，聆聽他們的真實想法以及對幫扶工作的意見建議，同時，積極向困難職工宣傳困難職工幫扶政策，引導困難職工轉變思想觀念，樹立戰勝困難的信心和勇氣，早日走出困境。

　　在走訪困難職工王女士家庭時，工作組一行發現王女士月收入1400多元，不僅要照顧植物人丈夫，還要承擔兩個子女的學費，生活十分困難。工作組隨即第一時間安排市總權益保障部對接人社、民政、教育等相關部門，溝通解決相關問題，幫其紓困解難。經協調，教育部門給予王女士的兩個孩子延時課費減半的優惠，給王女士送上了2000元慰問金，相關部門正在積極為王女士辦理漲工資相關手續。王女士表示，非常感謝市總工會對職工的關心關愛，感謝工會組織積極為職工辦實事、解難事。

　　據瞭解，常態化入戶調查摸底進一步提高了困難職工檔案的管理水平，為更加全面、真實、準確地掌握困難職工家庭的生活狀況和做好睏難職工幫扶工作提供了第一手真實資料，也使困難職工幫扶建檔更加精準，促進了困難職工幫扶工作的動態化管理，為精準幫扶奠定了堅實基礎。

　　下一步，蚌埠市總工會以困難職工幫扶“五比五賽”為契機，以“四提一優”行動為抓手，進一步在全市開展大摸排、大檢查、大宣傳等活動，對符合建檔條件的困難職工實施建檔幫扶，不符合建檔條件但確因家庭變故造成家庭較為困難的，將結合“送溫暖”活動給予慰問，爭取做到發現一戶、核查一戶、建檔一戶、慰問一戶，確保困難職工幫扶慰問全覆蓋。

　　走訪慰問困難職工簡報7

　　開展送溫暖活動、組建法律支援服務隊、建設“愛心驛站”……今年以來，景泰縣總工會依託省級示範化“職工服務中心”，突出政策諮詢、困難救助、法律援助、技能培訓等職能，多措並舉做好全縣困難職工幫扶民生實事，讓民生政策紅利惠及困難職工，不斷提升困難職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　按照困難職工“依檔幫扶”、動態化管理要求，景泰在全縣範圍內開展了困難職工摸底核實，對符合條件的及時提供救助，對符合脫困條件的按規定予以退檔，切實做到有進有出、動態管理。開展“兩節”送溫暖、夏送清涼、金秋助學等系列活動，共慰問疫情防控一線職工、離退休幹部、困難勞模等600餘人，發放慰問金18.9萬元。

　　為全力保障職工特別是困難職工、農民工合法權益，當地還深入開展普法宣傳，組建法律支援服務分隊，聘請法律顧問，無償提供法律諮詢和法律援助。組織開展“尊法守法攜手逐夢”等活動，探索開展勞動爭議，規範規模以上企業勞動爭議調解委員會，派遣法律顧問入駐企業參與調解，做到“有求必應、應援盡援”。

　　此外，當地還加快推進“愛心驛站”建設，為戶外勞動者提供貼心服務，推動和改善戶外勞動者的生產生活條件。截至目前，全縣建成愛心驛站13個，完成一個“戶外勞動者”驛站和兩個“新就業形態勞動者驛站”的選址、設計、預算等前期工作。

　　走訪慰問困難職工簡報8

　　為深入貫徹落實黨的二十大會議精神，推進機關能力作風建設走深走實，做好睏難職工幫扶工作，讓困難職工切實感受到工會組織的關懷與溫暖。近日，市總工會組織全體包聯幹部開展困難職工走訪慰問活動。

　　活動中，包聯幹部走訪包聯困難職工家庭，詳細詢問困難職工的身體狀況，主動了解困難職工家庭的實際需求，併為他們送去了大米、豆油、麵粉等慰問物資。同時，鼓勵他們要增強生活信心，保持樂觀向上的心態。

　　工會幹部包聯困難職工家庭工作，是充分發揮工會組織優勢，踐行全心全意為職工服務的重要舉措和有效載體。透過包聯工作不僅為困難職工提供多維服務幫助解決實際困難，而且還可以增強工會與困難職工群眾之間的關係，進一步激勵他們迎難而上、共創美好生活的信心決心。

　　走訪慰問困難職工簡報9

　　春節將至，歲寒情深。為了幫助困難職工過上一個溫暖祥和的春節，交投集團領導班子成員分成五組，走訪了14位困難職工，為他們送去食用油、大米、牛奶等慰問品，提前送上春節的祝福。並與他們深入交流，詳細瞭解他們的身體情況、生活狀況以及存在的困難，鼓勵他們堅定信心，積極樂觀，在黨和政府的關心關愛以及個人的努力下，克服困難，過上幸福美滿的生活。

　　松江公交公司班子領導先後前往10名困難職工家中進行走訪慰問，為困難職工送去了大米、食用油等節日慰問品，提前為他們送上美好的新春祝福，讓困難職工感受到黨的溫暖和公司的關愛。

　　一場家常、一聲問候，在寒冷的冬季為困難職工增添了些許溫暖。下一步，交投集團將持續做好睏難職工慰問及幫扶工作，切實幫助職工解決在工作和生活中遇到的問題。