財務會議紀要格式模板

財務會議紀要格式模板

　　會議記錄是一種客觀的紀實材料，對企事業單位、機關團體都適用。下面給大家分享了財務會議紀要的格式模板，歡迎借鑑！

　　財務會議紀要模板1

　　時 間：20xx年x月x日下午

　　地 點：三樓會議室

　　參加人員：喬部長 全體財務人員

　　會議主題：總結20xx年工作、規劃20xx年工作

　　會議內容：

　　1、關於報表的規範。

　　⑴關於每月例行的經營分析報告會。電廠、焦化廠應提供資產負債表、利潤表、現金流量表、製造費用明細表、管理費用明細表、速動表、流動表、成本費用計算分析表、增值稅發票使用明細表、材料統計表、生產情況日報表、資本構成表，並對財務資料做簡單分析。

　　⑵特別提出在材料核算中：電廠領用焦化廠的材料、焦化廠領用電廠的材料的現象應如何解決。

　　2、核算流程。

　　⑴為了規範核算流程，及時組織內部人員學習。對於現有的核算流程由高海滕整理並進行進一步的改進。

　　⑵各崗位職責應根據人員變動及時進行調整。

　　⑶特別強調新到員工儘快掌握核算流程。

　　3、關於財務制度、人事勞資制度

　　⑴財務人員應積極主動地學習本單位財務制度和人事勞資制度。

　　⑵焦化廠作為一個獨立的核算體需形成自有的財務制度和人事勞資制度。相關事宜由張文娟負責，張文娟應在瞭解國家最新相關規定、並結本單位實際情況後出具。

　　4、集團公司考核定額費用。

　　集團公司考核的定額費用主要有工資費用和公務費用。財務人員應根據20xx年實際情況編制20xx年的定額費用預算表。具體：電廠、焦化廠的工資預算由張文娟負責；電廠公務費用預算由宋瑞負責；焦化廠公務費用預算由高海滕負責。

　　5、財務人員20xx年工作總結及在工作中遇到的各種問題。

　　⑴趙青：工作有待提高，儘快融入集體

　　⑵王淑紅：工作逐步走上正軌

　　⑶李春林：工作氛圍好，同事相處和諧。但具體工作中存在問題，如財務資料銜接不強等。

　　⑷宋瑞：電廠的財務業務全面，自身的業務能力得到了全面的鍛鍊。但在工作中也存在問題：

　　①磅房在運用過磅系統時，錄入過於簡化，無形中增加了財務人員的工作量。

　　②由於財務人員變動大，導致財務資料丟失嚴重，不但導致財務人員重複勞動，而且影響了工作效率。

　　③財務人員的.業務水平有待提高。

　　⑸賀小慧：現金流量較小，偶有先付款，後收收據的現象。

　　⑹高海滕：焦化廠、電廠財務上存在問題多：

　　①費用報銷時效性差，費用的發生與期間不對稱。

　　②有關收入的問題，發票資訊與實際發生的業務無法核對；賬表中的資料與報表中資料的差額無法解釋。

　　③財務部在作用上僅僅停留在表面。

　　④財務核算流程還不夠規範，對經濟責任不是很明確。

　　⑺張強：

　　①現金流量過大，有關現金的業務太多如：原煤的購進、運費的結算、以及焦油的銷售等

　　②資料的統計與實際的發生不對稱，產生差額。

　　③財務部與銷售部，部門之間職責不明確。

　　④崗位配合不協調。

　　⑻李景怡：師徒制度好，使新員工儘快熟悉工作，並很快進入工作狀態。

　　⑼白雲飛：在以後的工作中更加認真、仔細。

　　⑽胡文舉：各崗位工作人員應加強交流。

　　⑾喬部長：明確人員崗位職責及相關問題

　　①趙青：配合王淑紅處理生產日報表、票證等相關工作。 王淑紅就有關票證管理等制定相關程式、制度，便於日後工作的交接以及提高工作效率。

　　②胡文舉：配合李春林，儘快熟悉工作內容及流程。

　　李春林根據工作內容及特性制定相關流程。

　　③李景怡：配合張文娟處理工資核算相關業務，檔案的建立與維護及財務制度、人事勞資制度的完善。

　　④ 張強：集中管理現金，及時對賬。稅務申報由高海滕接手。

　　出納付款流程：A會計制單 會計稽核

　　⑤關於憑證的稽核：每月月底電廠的憑證由宋瑞稽核，焦化廠的憑證由高海滕稽核。

　　⑥小結：透過進一步明確財務人員崗位職責，提高財務工作質量。

　　7、喬部長總結會議內容：

　　⑴肯定了20xx年財務人員的工作。在20xx年裡，財務人員應有創新思維，提高效率，加強工作配合，具體工作從以下方面展開：

　　A、 加強企業內部控制；

　　B、 提高財務工作效率；

　　C、 提高會計資訊質量；

　　D、 降低涉稅風險；

　　E、 降低產品成本、期間費用等。

　　⑵關於20xx年的學習、培訓計劃

　　隨時瞭解國家相關制度的變動，及時的自行組織財務人員學習和培訓，以使財務人員能迅速做出調整，提供更加準確的財務資訊。

　　財務會議紀要模板2

　　會議時間：20xx年x月12號下14:00（注：原定13.30會議由於上海--濟南貨物入庫延遲30分鐘）

　　會議地點：二樓會議室

　　參會人員：集團財務副總裁巖總、財務部主管會計殷春花、濟南財務部全體員工

　　會議主持：王延蓉

　　會議主題：總結上一階段財務工作，規劃下一步工作目標；增進員工間交流，提升管理意識，改進工作方法，提升團隊合力。 會議紀要：

　　新的征程、新的使命，財務部領導及全體同仁滿懷信心與激情，迎接新的挑戰。會議主要分為助理、各工作組組長、組員工作彙報，交流建議、對工作彙報評價打分、領導總結講話幾個部分。

　　透過大家對近期工作的彙報、交流，並由財務部領導巖總做出工作指示，財務部全體同仁總結了工作成績、分析了不足、明確了目標。會議宣佈成立集團財務監察部及培訓部並任命殷春花同仁為監察部主管、張珂同仁為培訓部主管，讓所有同仁振奮了精神、繃緊了弦，將透過加強培訓與工作監督，財務部一定會在人員精神面貌、工作氣質以及財務工作業務能力上產生一個質的飛躍。

　　透過總結匯報，肯定了財務部近期工作取得的成績：

　　一、團隊建設更上層樓。前期透過分小組承擔工作的實施，提升了部門工作效率，各小組組長在業務和思想上展開雙重管理，保證了工作流程的順利擴充套件。

　　二、企業文化學習卓見成效。財務部一直堅持以企業文化為團隊建設發展的核心動力，對企業文化的學習和領悟透過學習和考核得到了不斷地加強。

　　三、新生力量的注入。近期財務部有部分新員工加入，在各帶教老師的辛勤幫助下，新員工很快熟悉了工作流程並能獨立上崗，為財務部的發展壯大注入了新鮮血液。

　　討論、分析了今後工作中亟需加強之處：

　　一、管理者需轉變管理理念，財務部各位管理人員在工作彙報過程中不約而同都提到了這一點。各位管理人員都是剛走上管理崗位不久，如何學會從管理者的高度去看待工作，需要一個學習、沉澱的過程。這個過程需要管理者從提升責任心、執行力、文化力入手，用責任心去加強執行力度，用文化力保證執行力度。

　　二、工作嚴謹是財務工作的第一要素。部分新員工的加入，在工作流程的執行上要考慮周全，稽核仔細。財務工作每一流程都關係到各個方面的對接，一個流程的疏忽就會造成幾道工序的返工內耗。所

　　以要求新老員工加強工作責任心，仔細把關每一個工作環節。監察部的成立，不僅是監察、更多是幫助乃至保駕護航，希望監察人員能多想辦法、採取有效措施幫助各崗位完善工作細節。

　　三、時刻調整心態、加強溝通交流。財務部各崗位的工作相互交叉多，小的摩擦在所難免，在這次工作彙報中，大家紛紛提出了溝通交流的重要性，透過溝通和交流互相配合工作，是減少內耗的重要方式，彼此之間的瞭解和包容，不僅能為對方帶來便利，更能為自己的工作帶來一份好的心態。

　　四、提升服務質量，做好後勤保障工作。後勤部門要為經營部門服務，財務部各項工作都是為前線部門創造業績提供支援，所以在我們的工作中，要不斷改進工作方法、時刻注意話術口徑，以便更好地為各部門提供準確的資料和及時的反饋，為公司的發展保駕護航。

　　五、繼續提升學習力，致力打造學習型團隊，用文化力提升團隊的合力。無論從業務上還是思想上，時刻保持統一的目標和堅定的信念，是部門發展的根本基礎。財務部門成立的培訓部，會在企業文化和業務能力上定期舉行相應的培訓，督促大家共同進步。

　　最後，集團財務副總裁巖總做大會總結性發言，為我們下一步的工作做了明確的規劃和指示：

　　一、計劃4月份組織召開集團財務會議。會議主要內容有：各分公司財務領導、員工分別做工作彙報演講，企業文化、專業知識競賽等，並建議醍恩酒業財務部組織內部預賽，提高學習力，加強對企業文化的理解和運用能力。

　　二、召開民主生活會，透過相互指正加強交流，認清自身缺點與不足，誠心改正，提高綜合素質。

　　三、儘快完善財務部各項流程制度，讓大家在工作中能做到有法可依、有據可查，減少概念模糊或銜接不當造成的內耗乃至工作失誤。

　　四、統一話術，提高對外服務質量，切實保證後勤保障工作，同時打造財務部門優秀的整體形象。

　　五、透過輪崗鍛鍊等形式，讓全體員工學會換位思考，體驗各崗位工作，為在今後交流的過程中更好地為對方著想。

　　本次會議的召開，既有老員工以身作則勇擔重任，也有新員工激情活力銳意進取。大家透過工作彙報、自由交流等方式，解決工作中的問題，提升配合上的默契，會議圓滿而富有成效，為全體財務人下一步的工作打好了基礎。