公司會議紀要標準範文

　　標準版的公司會議紀要如何寫?那麼，下面是小編給大家整理收集的公司會議紀要標準範文，歡迎閱讀參考。

　　公司會議紀要標準範文1

　　xxx年12月15日，xxx西安分部由總經理唐xx先生在會議室主持召開12月份營運管理會議。會議討論了《員工帶薪休年假管理規定》、《xxx年12月份營業任務彙報》、《各店FSC檢查情況》、《加強安全教育培訓》《工程維修部更名》等事宜。現紀要如下：

　　參會人員：唐xx 文xx xxx

　　主持人：唐xx

　　一、關於《員工帶薪休年假管理規定》

　　為了規範公司員工帶薪休年假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現結合公司實際人事部起草經總經辦批准對《員工帶薪休年假管理規定》進行了研討。經由會議決定，自xxx年1月1日起執行。具體實施方案如下：

　　為了規範公司員工帶薪休年假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現結合公司實際，特制訂本管理規定。

　　一、帶薪休假的條件及待遇

　　1、員工在公司連續工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

　　2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

　　二、員工帶薪休假天數的確定

　　1、入職之日起至每年12月31日，入職滿半年員工，可享受帶薪年假3天，每年7月2日之後入職員工不在此列。

　　2、入職滿1年員工可享受帶薪年假5天，1年以上，入職每增加1年，帶薪年假增加1天，滿10天封頂。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假

　　1、員工無故連續曠工2天以上(含2天)，或者一年內累計曠工5天以上(含5天)的;

　　2、員工請事假累計20天以上;

　　3、員工工作滿一年不滿五年，請病事假累計1個月(含1個月)以上的

　　4、員工工作滿五年不滿十年，請病事假累計2個月(含2個月)以上的

　　5、員工工作滿十年以上，請病事假累計3個月(含3個月)以上的;

　　四、休假規定

　　1、各門店根據實際情況合理安排員工休年假，若員工放棄休年假，工資不予計算;若員工本人申請休年假的，需提前十天向門店店長報告，經門店店長批准後，方可休假;未經批准擅自離崗的，按曠工處理;分部人員、門店店長、技師申請需提前十五天在人事部備案向總經辦領導報告，經總經辦領導批准後，方可休假;未經批准擅自離崗的，按曠工處理，未按規定天數上報休年假的情形公司有權拒絕審批，不予安排休年假。

　　2、員工因事請假，在有年假和連休的.情況下，公司優先選擇批准年假禁止連休，待年假休完方可繼續申請連休。

　　3、年假禁止與公休連休，年假當年不休，過期作廢。休年假當月的公休按照實際出勤天數計算。

　　4、員工可用年休假抵消病假、事假天數;請假期間的工資待遇按年休假待遇執行，年假每年只能拆分2次，超過2次不享受當年的年假。

　　5、每年10月份至次年2月份休年假的天數不得超過3天，特殊情況須提前15天上報總經辦領導批准，且必須是在工作安排好的情況下方可休年假。

　　6、公司鼓勵員工在每年的4月份至8月份休年假。

　　五、其它 1、本規定最終解釋權歸xxx西安分部。 2、以上規定如遇特殊情況也須經總經辦領導批准後方可生效。 3、本規定自xxx年1月1日起執行

　　二、關於《xxx年12月份經營情況彙報》

　　會議對《xxx年12月份營業任務》進行了彙報與探討，針對目前進入xxx年最後的階段，任務艱鉅，提出下半月工作方向。

　　全面提高服務質量，針對服務存在問題的門店進行專項整改，以一個嶄新的面貌迎接具有挑戰性的xxx年。

　　1：東五路存在少加單問題，由財務部王寧負責，網路部孫餘海協助，限期12月31日前整改完畢。

　　2：西稍門前廳服務問題，由西稍門店長鬍院峰負責，督導尹寧負責督導檢查，進行培訓改善前廳服務。

　　3：各店切配存在的問題，由切配技師楊帆負責，進行量化，形態，餐具的統一;限期16年1月31日前整改完成。

　　4：各店冷盤存在的問題，由冷盤技師張西峰負責，進行量化，形態，口味，餐具的統一，限期16年1月31日前完成。

　　三、關於《安全生產問題》

　　會議對《安全生產問題》進行了討論。由於即將進入年關，各地兩搶一盜實踐發上率上升，著重提醒員工注意自身安全及財產安全，要求各店長在例會上進行安全教育。

　　避免我們的家人受到人身傷害及財產損失。

　　四：關於《工程維修部更名》

　　關於《工程維修部更名》針對工程維修部門工作的重要性，特將此部門更名為《保全部》主要負責人王江濤。以防患於未然為工作主方向，由物業部錢國貞與工程部王江濤組成安全檢查小組，對每家店面水電燃氣等易發上安全隱患的地方進行每月不少於兩次的巡查工作。及時發現及時處理。各店面由店長定期組織員工安全培訓，制定培訓計劃及培訓紀要。

　　五：關於《老員工答謝會》

　　xxx 年12月28日，由公司董事長髮起，總經理唐xx先生攜兩年以上老員工參加。xxx每一步的成長和發展都離不開全體員工的辛勤努力，特別是付出青春與汗水的老員工們，他們用最真摯的熱情一路陪伴著xxx見證他的成長，為了感謝老員工們對xxx事業的執著追求和無私奉獻，特舉辦此次老員工答謝會。

　　公司會議紀要標準範文2

　　20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張XX總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：

　　一、關於公司經濟合同管理辦法

　　會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則透過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。

　　一、關於公司經濟合同管理辦法

　　會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則透過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文

　　二、關於職工因私借款規定

　　會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為檔案規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程式，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關於公司資金管理辦法

　　會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則透過，計財處修改完善後發文執行。

　　四、關於職工工資由銀行代發事宜

　　會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文

　　五、關於公司機關11月份效益工資發放問題

　　會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

　　會議最後強調，公司機關要加強與執行船舶的溝通，建立公司領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性.