社群民政工作會議記錄
社群民政工作會議記錄
社群民政工作會議具體該怎麼記錄?如果不太懂的朋友，可以參考以下的社群民政工作會議記錄示例，希望能幫到你!
社群民政工作會議記錄【1】
會議時間：20xx年7月10日
會議地點：大會議室
會議主題：如何建立學習型黨支部
參加人員：
會議內容：
建立學習型黨支部，意義是十分重大的，而且又是十分迫切的。 說它重要，從性質和地位上說，黨支部是黨的基層組織、是黨的聯絡群眾的橋樑和紐帶、是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘、是黨在社會基層單位的政治核心。從作用上說，黨支部成員整體素質如何，直接關係到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關係到本社群職責履行能否順利完成，決定了各支部全體黨員的先鋒模範作用能否得到充分的調動和發揮，也影響著社群幹部群眾積極性和創造效能否得到有效的挖掘。
說它迫切，是因為在新的歷史條件下，面對著改革開放的日新月異，面臨著應對21世紀錯綜複雜的國際政治經濟形勢和解決國內社會主要矛盾、加快經濟社會發展的雙重壓力。能否透過組織化的學習全面提高黨員幹部的整體素質，把握馬克思主義的基本理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法審時度勢、駕馭全域性，堅持發展是第一要務，用發展的觀點解決前進中的問題，直接關係到我們黨的執政地位，直接關係到我們黨在人民群眾中的形象，甚至關係到我們黨和國家的生死存亡。毛澤東同志說過，政治路線確立之後，幹部就是決定的因素。鄧小平同志、江澤民同志也都從事關黨和國家興盛衰亡的高度就幹部隊伍建設問題作過多次十分重要的論述。這充分說明，黨支部的工作要創新和發展，做好以幹部為主體的黨支部工作，加強黨支部建設，建立學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業務精、水平高的黨支部，已經成為事關黨的建設和發展大局和亟待解決的重大問題。
那麼，怎樣才能更好地建立學習型黨支部呢?
一、要以創新的思路和要求，推動黨員幹部終身學習觀念的樹立形成 當今世界是一個知識奔流、資訊密集的社會。科技日新月異，知識增長速度越來越快，更新週期越來越短。作為第一生產力的科學技術，必將推動人類社會的迅猛發展。過去那種“十年學習、終身受益”的觀念、“學無所用”的觀念、“不用不學”的觀念，已經成為當今社會發展的思想障礙，必須徹底清除。一是要樹立“責任創新”觀念。透過強化學習的大局意識、目的意識、責任意識，把支部的學習放到社會進步、經濟發展的大背景中去思考、去認識，以對黨的事業、對人民高度負責的光榮感、責任感、使命感去支配、指導支部的學習。二是要樹立“應用創新”觀念。透過不斷的學習，不唯本本、不唯教條，逐步把理論知識、專業知識、科技知識轉化成創造性地分析問題、解決問題的能力，把知識創新成實踐創新。三是要樹立“素質創新”觀念。受經濟全球化的影響，在經濟貿易交往中，世界範圍內各種思潮相互激盪，使共產主義世界觀、人生觀、價值觀受到很大沖擊。只有不斷地加強廣大黨員幹部自身學習，不斷用科學的理論武裝頭腦，不斷加強黨風廉政、黨紀國法、作風紀律等教育，才能在錯綜複雜、風雲變幻的`形勢面前，把握時局，韜光養晦，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，經受住“四個考驗”。透過樹立上述“三種創新”觀念，形成“學習、學習、再學習，創新、創新、再創新”的永久學習、終身學習觀念。發展是執政興國的第一要務，黨員的學習“只有起點，沒有終點”，要發揮表率作用，使終身學習真正成為“21世紀的生存觀念”。
二、要以適應時代發展要求為重點，適時更新黨員規範化的學習內容 黨支部中存在著忙於事務，輕視學習的現象。造成這種現象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規範，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規定了，但堅持不到位，落實不到家，結果往往流於形式。因而工作狀態疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。這就需要根據新形勢、新任務提出的新要求，結合各支部特點和實際，建立學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規範好一段時間內的學習內容，特別是要用發展的觀點、創新的要求、更新的思路，不斷學習理論創新、制度創新、機制創新、科技創新的知識，讓黨員幹部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嚐到學習的甜頭，從而激發學習興趣，形成良性迴圈。一是要進一步強化馬克思主義的基本理論學習。要做到“學馬列要精、要管用”，尤其要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、江澤民同志十六大報告等體現基本理論的最新成果，進一步解放思想並在解放思想中統一思想，把廣大黨員的思想統一到十六大精神上來，把行動統一到與日俱進、開拓創新、全面實現建設小康社會的奮鬥目標上來。二是要進一步強化為中心工作服務的學習。要全面學習貫徹黨的路線、方針、政策，創造性地指導、開展黨建和經濟建設全域性的重大問題的學習研討。
三、要以學習效果為根本，推動黨支部學習考證的機制、制度、方法創新
對以黨員為主體、以幹部為先導的支部學習進行科學考評，檢查學習內容，檢驗學習效果，建立學習激勵機制，這是提高支部綜合素質的關鍵所在，
是建立學習型支部的根本點和落腳點。首先，要不斷進行學習保障考評機制創新。即結合不同時期對不同層次的黨員幹部制定出科學合理的學習測評標準體系，準確設計測評要素，科學制定學習計劃、科學設定考試科目和內容，明確平時考核、階段考驗的學習內容和目的，確保學有明確內容，考有合理目標。其次，要不斷進行學習實效考評機制創新。要建立與保障機制相應的“幹部述職時述學、黨員評議時評學、組織考察時考學”的督學制度，把學習考核與黨員幹部平時考核、年度考核和黨員民主評議結合起來，看其是否真學、真懂、真用，動態、科學考評出黨員的學習實效。以良好的機制運轉，避免有的黨員幹部的學習流於形式，甚至弄虛作假，促使黨員幹部學習能長期、深入地進行。再次，要不斷進行學習激勵考評機制創新。對黨員幹部學習考評結果的恰當運用，可以激勵黨員幹部積極地、創新性地學習。把學習效果作為黨員幹部考核考評的一個條件，以正確的用人和評優選優導向，在黨員幹部中形成勤學、善學、比學的良好風尚。
我們只有堅持學習，把理論的學習要同具體的工作時間結合起來，建立學習型支部，才能全面、迅速地提高支部黨員幹部整體素質，進一步增強適應經濟社會發展需要不斷進行思想創新、機制創新、體制創新、制度創新、科技創新的好時機，以此加快我社群發展的步伐，在全社群廣泛深入開展“建立學習型支部，爭做學習型黨員”活動，以推動社群工作的全面發展。
社群民政工作會議記錄【2】
會議時間：20xx年7月27日
會議地點：大會議室
會議主題：如何真正發動、調動每位在職參與社群活動的積極性，在社群黨建工作中發揮其作用。
參加人員：
會議內容：
在職黨員自覺投身社群黨建的意識不強。相當一批黨員認為只要做好單位工作就可以了，發揮黨員先鋒模範作用的舞臺只是在本單位黨組織，沒有意識到自己作為社群居民中的一員與社群黨建的相關性，沒有認識到在社群黨支部中同樣需要發揮黨員的先鋒模範作用，沒有認識到身居社群參與社群黨建是自己應盡的義務。因此，如何調動在職黨員參與社群建設的積極性，充分發揮他們的模範帶頭作用，成為這次聯絡站小組長與社群幹部共同研究和探索的一個重要課題。經過討論和醞釀，最終決定結合自身長實際，借鑑杭州市景芳社群的工作模式，把“五個一”的活動載體深入到社群在職黨員群體中，從而形成新的工作局面。
1.“掛一牌”。社群黨委根據*名在職黨員的頒佈情況在他們居住的樓道口專門設定一個公示欄，與在冊黨員亮出姓名，掛上紅旗，廣泛地接受群眾的監督，增強他們的責任感和榮譽感。
2.“聯一戶”。社群黨委結合本社群的實際情況將社群範圍內家庭生活困難、年齡偏大或失業後無法正常收入、因殘因病致困的黨員家庭與在職黨員採取自願結對、互幫扶助和黨組織幫扶的形式，讓困難黨員切身感受到黨組的關懷!
社群民政工作會議記錄【3】
20xx年3月16日下午三時，銅山社群就低保複審和全面提標工作召開專題會議。會議由徐金蓮書記主持，潘新強主任、楊珍珠主任及民政辦事人員周勤、任藝參加。
會上徐金蓮書記首先傳達3月xx日下午辦事處召開低保複審和提標工作會議精神，民政工作者周勤彙報了社群低保工作基本情況。結合社群實際情況，針對存在的問題參會人員經過認真研究，形成如下決議：一，關於低保人員中被徵地農民徵地養老金按210元全額確認。二，關於我社群低保戶子女贍養費，如果子女無固定職業且收入較低的，一個子女贍養費核算為30元，兩個子女核算為50元。如果子女收入相對較高或者有高檔轎車、有商業資訊的，一個子女贍養費核算為50元，兩個子女核算為70元，以此類推。三、在低保人員中，哺乳期滿兩年的核實其家庭收入情況，如不符合條件取消其低保資格。四，C類因大病進入低保的人員要核實其病情有無好轉，有無醫療費用，若好轉基本無費用，取消其低保資格。如家庭收入很低在低保邊緣，根據實際情況社群專門寫報告報辦事處低保中心。此次低保複審工作要嚴格按照程式辦理，要實事求是，公開公正，確保此項工作在規定時間內完成。