單位停薪留職合同範本

單位停薪留職合同範本

  停薪留職合同

  甲方:______(單位)

  代表人:_________

  職務:______

  乙方:______

  性別______

  出生______年______月

  根據國家勞動人事部“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神,為合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  第一條 停薪留職期限:從___年___月___日起到___年___月___日止,共為___年。

  第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的工籍,並連續計算其工齡。

  第三條 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿後,乙方回原單位工作時,按調整後的工資級別執行。

  第四條 停薪留職後,乙方可以從事各種正當的'經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

  第五條 停薪留職後,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

  第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的 %向甲方繳納勞動保險基金元,每___月___日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

  第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

  第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合“企業職工獎懲條例”規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

  第九條 停薪留職期滿,乙方願意回原單位工作,須在1個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後1個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

  第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

  第十一條 其他:_________。

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式___份,交主管部門(如經公證,應交公證機關),各留存一份。

  甲方:____________單位(蓋章)

  代表人:____________(蓋章)

  乙方:_______________(蓋章)

  ______年______月______日訂

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