停薪留職合同【熱】
停薪留職合同【熱】
在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編精心整理的停薪留職合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
停薪留職合同1
________(單位)領導：
本人系 ________(單位)________(崗位)員工，於 ________ 年 ____ 月 ____ 日進入 ________ 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富餘人員太多，身體較差，等等) ,按 ________ 檔案的規定， 為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批准。 此致 敬禮
年 月 日
停薪留職合同範本
訂立協議雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行.
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
停薪留職合同2
甲方（單位）：_______
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
第二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
第六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一，其它
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）雙方各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
停薪留職合同3
甲方：________________
乙方：________________
根據_____________________檔案精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：
一、停薪留職期限
本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協議期滿後，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批准期限滿之日起計算。超過批准期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批准之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則後果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。
六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人(蓋章)：______
________年______月______日________年______月______日
停薪留職合同範本
甲方：xx公司 乙方：xx
地址： 聯絡方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十一條 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期：
停薪留職合同4
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別_____________，出生年月____________。
乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，並連續計算其工齡．
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件 是乙方履行本協議，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。
五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。
六、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方 按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸， 按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力．
本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（簽名）
乙方：____________________（簽名）
____年____月______日訂
停薪留職合同5
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生：年 月 日
根據國家勞動人事部[1983]61號《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的檔案精神，為合理安全企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職後，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因並殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
停薪留職合同6
單位：_____（以下簡稱甲方）
個人：_____（以下簡稱乙方）
根據______局有關檔案精神和職工個人申請，現訂立如下協議：
一、甲方同意乙方停薪留職。合同期為______年，從_____年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方在合同期內，由甲方計算連續工齡，按政策參加年終考評、調資升級、分配住房（住貼）和安排子女就業，但不享受其它勞保、醫療等福利待遇。
三、合同期內，甲方為乙方提供_____元從業鋪底金（合同簽訂後一次性付給）。合同期滿乙方交還鋪底金後，甲方方可辦理返崗手續。
四、乙方在合同期內每半年向甲方繳納應由個人繳納的養老保險金和住房公積金，甲方負責繳納應由甲方繳納的養老保險金和住房公積金。若甲方通知乙方繳款，乙方應在10日內及時繳款，超過半年乙方仍不予繳納的，甲方可按自動離職處理。
五、合同期未滿，乙方不得要求提前返崗。合同期滿，經體檢合格後，由甲方重新安排工作；拒不服從安排的，作待崗人員處理。
六、乙方在合同期內必須遵紀守法，如因違紀、違法被有關部門追究的行政、經濟和刑事責任一律自負，達到辭退、除名條件的，甲方按章予以辭退或除名。
七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執1份，均具同等合同效力。
甲方簽字：_____（蓋章）
日期：______年______月______日
乙方簽字：_____（蓋章）
日期：______年______月______日
停薪留職合同7
甲方：__________________
乙方：__________________
根據國家勞動人事部61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的'，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十、其它：雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
停薪留職合同8
【概念解說】
停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。
【格式內容】
1.停薪留職的根據和原因。
2.期限。
3.待遇的處理。
4.治理費用。
5.紀律要求。
【範例參考】
停薪留職合同
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生年月__________
根據國家勞動人事部[1983]61號《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的檔案精神，為合理安全企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職後，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因並殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
停薪留職合同9
甲方：XX公司乙方：xxx
地址：xxxxx聯絡方式：xxxxxxx
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十一條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：x公司乙方：xxx
日期：20xx年x月x日
注意事項
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？
根據勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號檔案規定，原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
2、停薪留職後養老保險該怎麼交？
如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎？
無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有牴觸應以國家的法規、政策為準。
5、停薪留職違約致勞動關係解除能否得補償？
不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。
停薪留職合同10
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________
職務：______________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
單位：
停薪留職人（簽名）：
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
停薪留職合同11
甲方(用工單位)：
住址：
乙方：
身份證號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方x(姓名)為x(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事x(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從x年x月 日起至x年x月x日時止。其中試用期限為x個月，至x年x月x日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受x待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每週不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前x天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：x(簽章)
乙方：x(簽章)
x年x月x日
停薪留職合同12
合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎麼一回事嗎?下面一起來看看!
申請人：
停薪留職合同14
【概念解說】
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。
【格式內容】
1. 勞動合同必須齊全，並且內容要合法。
2. 主體資格要適合。
3. 勞動合同應為書面形式。
【範例參考】
勞動合同
甲方（用工單位）：住址：
乙方： 身份證號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事×××（工種名稱）。
第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。
第三條 甲方的基本權利和義務是：
一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、 做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利和義務是：
一、 享受×××待遇（寫明待遇的內容）。
二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇（要明確具體）。
第六條 工作時間（每週不超過多少小時）。
第七條 勞動保險及福利待遇。
第八條 勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。）
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章）
×年×月×日
停薪留職合同15
根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
四、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
甲方：________
乙方：________