公司員工聘用合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關係。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的公司員工聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方的職務或工種為_________________________。

　　三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　（一）甲方公司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的.合資公司；

　　（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

　　（四）應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以_________市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方（蓋章）：___________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年______月____日

　　乙方（簽字）：___________

　　_________年______月____日