電商公司勞動合同模板

電商公司勞動合同模板

  隨著法律知識的普及,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它可以保護民事法律關係。合同有不同的型別,當然也有不同的目的,下面是小編整理的電商公司勞動合同模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  電商公司勞動合同1

  用人單位(甲方):___________________________________________

  地址:_______________________________________________________

  電話:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務:_______________________________________________________

  勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

  籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

  電話:____________________住址:_____________________________

  鑑於甲方工作需要,聘請乙方從事勞務工作,根據《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本勞務協議,以資共同遵守。

  第一條合同期限

  本合同期限採用下列第_________種形式

  1、以完成一定工作為期限的合同

  本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

  2、有固定期限勞動合同

  (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

  (2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  (3)本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

  3、無固定期限勞動合同

  本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

  第二條工作內容和工作地點:

  1.工作內容:負責________________有限公司的電子商務業務,負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

  2.工作地點:________________________________

  第三條社會保險及福利待遇

  1.乙方在合同期內,由於符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

  2.甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定,參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  3.甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  第四條保密義務

  乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業洩密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,並要求乙方予以經濟賠償。

  第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:

  1.乙方的勞動報酬為基礎工資+提成/獎金,基礎工資________元/月;提成分成為毛利的________%(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)

  2.勞務費用的支付方式為每月______日支付上月的費用;支付方式為下列第_______種形式

  (1)現金支付

  (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

  開戶行:__________________________________

  銀行賬號:________________________________

  第六條為了保證公司電子商務的持續性發展,甲方提供毛利的_______%(包括乙方的10%)作為員工的年終獎金,具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。

  第七條勞動合同的變更、解除和終止

  一、勞動合同的變更

  用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份

  二、勞動合同的解除

  1.甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

  2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)嚴重違反者甲方規章制度的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (3)同時與其他單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係,乙方拒不改正的;

  (4)違反勞動紀律,洩露甲方商業機密的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  4.甲方有下列情形之一,應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:

  (1)依照企業破產法進行重整的;

  (2)生產經營發生嚴重困難的;

  (3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議後,仍需要裁減人員的;

  (4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

  5.乙方有下列情形之一的,甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資,並將理由通知工會後解除勞動合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)未依法為乙方繳納社會保費的;

  (4)甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

  (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  三、勞動合同的終止

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)甲方被依法宣告破產的;

  (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  第八條其他

  1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

  2._____________________________________________________________

  3._____________________________________________________________

  第九條爭議解決

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到衝裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

  第十條合同生效

  本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

  合同生效後,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

  法定代理人:______________________身份證號:______________________

  聯絡方式:______________________聯絡方式:______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

  電商公司勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方透過見面、雙向選擇,經雙方自願、平等協商,達成如下就業意向協議:

  一、甲方的權利與義務

  1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

  2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,如乙方培訓不合格,甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

  3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定,同時結合公司的實際情況,為乙方提供相應的福利保障,如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

  4.若乙方違反此協議的相關規定,甲方有權單方面解除協議。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方應在本就業協議終止日前,帶上本人身份證、學歷等相關證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

  2.乙方保證報到時身體健康,無傳染病史。

  3.如甲方違約,乙方有權單方終止該協議。

  三、違約責任:

  鑑於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作,乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險,雙方簽訂本協議後,出現以下情況視為違約,並向對方支付違約金_1000_元:

  1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;

  2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到並簽訂勞動合同;

  3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

  四、協議效力

  1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

  2.有效期:____年__月__日至____年__月__日止。

  3.甲乙雙方如需對本協議進行補充,均須以書面形式作出,並經雙方簽字方可生效。

  五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份.

  甲方:乙方:

  (蓋章)(簽名)

  日期:_____年__月__日日期:_____年__月__日

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