公司員工勞動合同 15篇
公司員工勞動合同 15篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的公司員工勞動合同 ，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工勞動合同 1
甲方（用人單位）名稱：______________乙方（職工）姓名：_______________
法定代表人：______________________身份證號碼：___________________
地址：____________________________現住址：_______________________
經濟型別：________________________聯絡電話：_____________________
聯絡電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。
2、無固定期限：從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）
3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
1、無試用期。
2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為__________________。
（二）乙方的工作任務或職責是__________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作_____天，每週至少休息_____天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_________）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿工資_________元/月（_________元/日）
2、其他形式。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在_________日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規透過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
_____________________________________________。
八、本合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前______日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同後，甲乙雙方在______日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前_______個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：___________________________。
（二）乙方的違約情形及違約責任：___________________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）
甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽名或蓋章）__________________
法定代表人：__________________
___________年______月___日___________年______月___日
公司員工勞動合同 2
甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________
地址：______________________________________
性質：___________
法定代表人（委託代表人）______________________
乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________
性別：__________
出生年月：__________________________________
家庭住址：__________________________________
居民身份證號碼：____________________________
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每週工作_______天，每天工作_______小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的；
2、已完成一定的工作任務為合同期限的；
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規的其他情形。
（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產裝置和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。
八、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；
（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動合同的責任
（一）由於當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，透過甲乙雙方協商解決。
（三）本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：____________________公司乙方：__________________
法定代表人（簽字）______________聯絡電話：______________
___________年______月___日___________年______月___日
公司員工勞動合同 3
甲方（用人單位）：__________________
乙方（勞動者）：____________________
身份證號：________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於________元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事排程。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4、甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；
（2）營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意洩露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；
（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形
8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據第六條7款（1）項終止勞動合同；
（2）乙方依據第六條6款解除勞動合同的；
2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4、若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術資訊或客戶名單等商業秘密洩漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項
1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議），按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者透過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
5、本合同經甲、乙雙方簽字後生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。
甲方：____________________公司乙方：__________________
法定代表人（簽字）______________聯絡電話：______________
___________年______月___日___________年______月___日
公司員工勞動合同 4
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。
（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力最佳化組合、業務骨幹合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。
乙方在受聘於甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明並完成其本人有效證件的查核。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。
（三）甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
（四）乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。
（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。
（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。
九、合同解除
（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。
（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同並無須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；
2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；或者在工作期間患傳染性疾病後不及時報告或故意隱瞞的；
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未宣告的。
（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。
（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。
十、合同終止
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。
（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。
十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的資訊、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。
十三、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
身份證號碼：
年月日日
公司員工勞動合同 5
甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：________________性別：________
出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。
一、合同期限：
無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，透過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉為正式員工後，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反
3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，洩露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作
（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入伍，以及經甲方
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
（1）聘用合同期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
（1）在正常的合同工作期間的。
（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章並生效，甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3、本合同在生效後，若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司員工勞動合同 6
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯絡電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元，現金提成按 %計算，鋪貨提成按 %計算( 月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵 .超額完成銷售任務120%給予獎勵 .
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資 元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款 80%， 罰款 連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品資訊進行調研彙總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款 。
六、本協議壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
公司員工勞動合同 7
x（以下簡稱聘方）與x（以下簡稱僱員）就聘請僱員赴國（地區）x公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：
1、聘方聘請僱員赴國（地區）x公司從事x。
2、工資及支付方式
（1）薪金：聘方支付給僱員的基本月薪為x美元（大寫）僱員離開中國國境之日為起算日。離開x國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
（2）加班工資：聘方因工作需要，要僱員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時間和假期
（1）聘用期為：x
（2）工作時間：按x國（地區）勞工法規定，每週工作x天，每天工作x小時。
（3）休假日：僱員享受所在國的法定假日。
（4）病假：僱員每年可享受帶薪病假x天。
（5）事假：僱員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，並協助僱員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由僱員自理。
4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金
（1）住宿：聘方免費提供僱員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
（2）膳食：聘方提供僱員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當於本單位同類人員的水平。
（3）醫療：聘方為僱員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
（4）保險：聘方為僱員投保當地勞工法所規定的各種保險。
（5）稅收：聘方為僱員交納當地法定的一切稅金。
5、僱員出入中國和x國國境的手續和旅費
（1）聘方負責辦理僱員出入x國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續並支付其費用。
（2）聘方負擔僱員從中國至工作點的往返旅費。
（3）僱員負擔出入中國國境的各種手續費。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當於僱員三個月工資的補償費，並負擔僱員返回中國的旅費。
7、僱員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。
8、聘方應尊重僱員的生活和風俗習慣。
9、在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、僱員雙方友好協商解決。
10、僱員受聘滿後，聘方如需要續聘，應提前三個月通知僱員並徵得僱員同意，續聘手續另定。
11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執一份。
12、本合同由聘方和僱員簽字後正式生效。
聘方：x僱員：x
年x月x日
公司員工勞動合同 8
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法，合同範本《餐飲員工勞動合同》。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。
乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並向乙方支付經濟補償金。
公司員工勞動合同 9
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方透過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、
聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：
聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限
即20xx年XX月XX日止。
三、具體職務
XX。
四、勞動報酬
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2、不得無故解除乙方協議。
3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。
六、乙方的權利與義務
1、負責合作社全盤生產、協調工作。
2、負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。
3、對生產所需人員提出配備方案。
4、對下屬部門的任免提出建議。
5、主持召開生產排程會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、裝置安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。
6、組織對生產成本進行分析。
7、負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況（月報）。
10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協議一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
20xx年XX月XX日
八、續約
本次續訂勞動協議期限型別為期限協議，續訂協議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協議於20xx年XX月XX日終止。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
公司員工勞動合同 10
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從月日起至日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。乙方不得洩漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年月日
乙方：
身份證號碼：
年月日
公司員工勞動合同 11
甲方：________________________________
乙方：________________________________
簽訂日期：____________________________
甲方：________________________________
法定代表人或委託代理人：______________
甲方地址：____________________________
乙方：________________________________
性別：________________________________
文化程度：____________________________
出生日期：____________________________
居民身份證號碼：______________________
參加本單位工作時間：__________________
郵政編碼：____________________________
家庭住址：____________________________
所屬街道辦事處：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限型別為_____________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________
本合同__________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為________元。
執行不定時工作制的工資的________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市取低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今後國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
鑑證機關(蓋章)：_____________
鑑證員(簽章)：_______________
公司員工勞動合同 12
單位(甲方)：__________________________
單位地址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同型別與期限
第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限：叄年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方在財務部門從事會計
工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條
乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條
乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條
甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條
乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
八、雙方約定的事項
第十八條
乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條
乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。
第二十四條
本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的.，透過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。
第二十六條本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司員工勞動合同 13
甲 方（用人單位） 名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： （固定電話）：（行動電話） 緊急狀態聯絡人：聯絡方式： 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯絡地址及郵編為（用於通知及資訊的送達）：
乙方：
甲方：
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術資訊和經營資訊（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式洩漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何資訊用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些資訊有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，
不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠檢視、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
7、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方：（簽名） 簽字：
____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日
公司員工勞動合同 14
甲方（用人單位）：
地址:
法定代表人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街） 身份：
農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼：
現在住址：
甲方因業務擴充套件需要，招（僱）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。 第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標： 第三條工作安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案洩露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據
後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。 第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營專案，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。 第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂後，之日起生效
單位（簽章）:
法定代表人（簽章）:
乙方（簽章）:
公司員工勞動合同 15
甲方：
公司地址：
法定代表人（主要負責人）：
乙方：
家庭住址：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
電話：
宅電：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。
二、工作崗位
第二條乙方工作地點為
乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作
任務（該崗位的主要工作任務及範圍是：
經甲方披露並經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營範圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今後的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。
第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間
第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此範圍內）。
第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條甲方於每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細；
經雙方充分協商，乙方已經知曉並同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，並隨崗位變動進行調整。
第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程式辦理。
五、社會保險
第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。
第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的；
3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、員工貪汙、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵佔公司財產的；
第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同，並承擔經濟補償責任：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，並支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接後方可離開崗位。
第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。
本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接後支付。
第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、其它事項
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關係後，不得向任何個人或單位洩露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。
九、附則
第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。
乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度並理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。
第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按新規定執行。
第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
乙方經試用期考核後達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：
第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本合同文字一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。
第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。
甲方（公章）：
法定代表人：
或主要負責人：
乙方：
年月日