正式勞動合同格式-勞動合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編為大家收集的正式勞動合同格式-勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　用人單位(甲方)名稱：

　　性質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　勞動者(乙方)姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　德陽市弘順網路科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-2226803

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，並達成如下協議條款：

　　一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

　　二、乙方願意在甲方德陽移動(地點) 網路部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，並按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。

　　三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低於當地政府頒佈的最低工資標準，也不能低於集體合同的約定。並應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發放時間為每月15日，遇節假日或特殊情況，該時間可以適當順延。

　　四、甲方依法制定各種規章制度，並進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德，安全生產及各種規章制度的教育和職業技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經營規範，遵守職業道德。

　　五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業病的危害程度;甲方對職業病採取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業病危害工作的特別待遇。

　　乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規政策處理。

　　六、乙方在現工作崗位上執行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉並同意按照甲方工作時間安排，實行每週六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每週加班一天的固定加班工資。

　　七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬於乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續。

　　八、勞動合同的解除和終止：

　　(一)、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除，並不給予解除勞動合同經濟補償金。

　　(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。

　　(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，並不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬於乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方企業內部經營體制或經營方式發生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。

　　(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、商業秘密和競業限制條款

　　1、乙方有義務保守甲方商業秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的`科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業秘密，有關的智慧財產權均屬於甲方享有，並屬於甲方保密範圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。

　　2、甲方高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職後兩年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除兩年後的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關係或與甲方商業秘密有關的企業或到上述企業就職。

　　十、教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。

　　十一、乙方鄭重承諾：

　　自願受聘於甲方，並向甲方提供真實的從業背景資訊。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關係，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任

　　及其後果。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　(一)甲方的違約責任

　　甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規規定，給乙方造成損害的;

　　2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

　　(二)乙方的違約責任

　　乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方按照該具體規定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。

　　十三、特別約定

　　雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來執行的規章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

　　經雙方協商，如乙方遵守甲方管理制度，並誠信履行本協議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬於考慮性條款)

　　十四、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起按規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、其他約定

　　1、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它檔案等乙方均應交還甲方。所有屬於乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。

　　2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址傳送有關檔案視為已送達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協商一致可另行訂立附加協議。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方法定代表人或委託代理人：

　　乙方：

　　甲方(蓋章)：

　　合同簽訂時間：