民辦教育機構勞動合同

民辦教育機構勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編整理的民辦教育機構勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

　　第二條工作任務

　　乙方願意接受並完成下列工作任務：在______崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應根據國家規定製定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1、乙方每月工作______天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時______元。

　　2、合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

　　(1)；

　　(2)；

　　(3)；

　　(4)；

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1)、乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予______月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長______月。

　　(2)、醫療期內的.醫療費由甲方負責______%，乙方負擔______%，病假工資為______元。

　　(3)、醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1)醫療期為______月（年），期滿未治癒的延長______月。

　　(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3)因工負傷致殘的，甲方應______。

　　3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假______天，婚假______天，喪假______天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)、甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

　　(2)、甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　(3)、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　　(4)、由於不可抗力致使本合同無法安全履行的；

　　(5)、法律、法規規定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)、合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)、乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認；

　　(3)、乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)、女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)、甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　　(2)、甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　(3)、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方應為乙方提供住房問題。

　　2、甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3、因生產、經營條件發生變化而富餘職工時，以及______情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4、在乙方休假期間，以及______情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5、除國家規定以外，在______情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)、合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　(2)、合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為______月；

　　(3)、合同期內發生不超過______個月的短期停工。

　　7、其他約定事項。

　　第九條違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金______元；賠償金______元至______元。

　　第十條勞動爭議處理

　　勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽章）

　　法定代表人：

　　（主要負責人、委託代理人）：（簽章）

　　合同簽訂日期：______年______月______日