實用的勞動合同模板集合9篇

實用的勞動合同模板集合9篇

　　在當今不斷髮展的世界，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》規定：“勞動者透過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。”用人單位與非全日制勞動者之間的關係，則符合勞動關係的所有特徵，雙方之間建立的是的勞動關係，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不侷限於以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規定的一般平均每日工作時間和每週工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而並不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每週累計的全部勞動時間。

　　非全日制用工合同解除條件

　　1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　2、新公佈的勞動合同法規定：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

勞動合同 篇2

　　甲 方:

　　乙方:

　　法定代表人: 身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

　　第三條 本合同的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

　　第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。

　　第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

　　第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的`其他情形。

　　第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

　　第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　法定代表人或授權委託人(簽章)

　　__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日

　　”

勞動合同 篇3

　　有關帶薪年休假的規定，並不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始於20xx年12月7日國務院第198次常務會議透過，自20xx年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》

　　第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規定。 你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》

　　第五條“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。

　　你有權要求工廠批准你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。

勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，並透過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同範本。

　　2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同範本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼

　　聯絡人 住址

　　聯絡電話 聯絡電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　一,合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.

　　1,有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.

　　2,無固定期限:從 年 月 日起.

　　3,以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止.完成工作任務的標誌是 .

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫無).

　　二,工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)

　　乙方的工作地點 .

　　三,工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間.

　　1,標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每週工作 小時(不超過40小時),每週至少休息一日.

　　2,不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.

　　3,綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.

　　(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行.

　　(三)乙方依法享有法定節假日,婚假,產假,喪假等假期.

　　(四)乙方的其他休息休假安排

　　四,勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配製度,並告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資.

　　(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執行.

　　(三)甲方每月 日發放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.

　　(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,法規的規定執行.

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定

　　五,社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省,市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費.

　　(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省,市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇.

　　(三)乙方患職業病,因工負傷的,甲方按《職業病防治法》,《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行.

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

　　(一) 甲方按國家和省,市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.

　　(二)甲方按國家和省,市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.

　　(三)乙方從事 作業,可能產生 職業危害,甲方應採取 防護措施,並每年組織乙方健康檢查 次.

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報.

　　七,規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方.

　　(二)乙方應遵守國家和省,市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德.

　　(三)乙方自覺遵守國家和省,市計劃生育的有關規定.

　　八,合同變更

　　甲乙雙方經協商一致,可以變更合同.變更合同應採用書面形式.變更後的合同文字雙方各執一份.

　　九,合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同.

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.

　　(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

　　1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2,未及時足額支付勞動報酬的;

　　3,未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4,甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;

　　5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

　　6,甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

　　7,甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

　　8,法律,行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形.

　　(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.

　　(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2,嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

　　4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

　　5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

　　6,被依法追究刑事責任的.

　　(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除勞動合同:

　　1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.

　　(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:

　　1,依照企業破產法規定進行重整的;

　　2,生產經營發生嚴重困難的;

　　3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

　　4,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

　　(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1,勞動合同期滿的;

　　2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4,甲方被依法宣告破產的;

　　5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6,法律,行政法規規定的其他情形.

　　十,經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

　　1,甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2,乙方依據本合同第九條第(三)項,第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3,甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4,甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5,除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6,依據本合同第九條第(八)項第4目,第5目規定終止勞動合同的;

　　7,法律,行政法規規定的其他情形.

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省,市有關規定執行.甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付.

　　十一,合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續.甲方應依法向乙方出具書面證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續.

　　十二,爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決.協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.

　　十三,雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四,其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的,按現行法律法規執行.

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效.

　　(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

　　法定代表人:

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟型別：

　　聯絡電話： 聯絡電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

　　(二)乙方的工作任務或職責是________________。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

　　2、其他形式：____________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規透過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

　　(二)下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人： (或委託代理人)

　　20_年____月___日 20_年___月___日

　　鑑證機構(蓋章)：______

　　鑑證人：_______

　　鑑證日期：20___年___月___日

勞動合同 篇7

　　甲方（用人單位）： 註冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同於期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

　　① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

　　② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、 雙方協商變更或約定的內容事項如下：

　　四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

　　六、 本勞動合同（續訂書）一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

　　執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章） 乙方：（簽字）

　　合同續訂日期： 年月日

勞動合同 篇8

　　甲方

　　乙方

　　甲方______法定代表人______營業執照註冊號______資質等級______在川通訊地址______郵編

　　乙方______性別______電話______居民身份證號碼______家庭住址______郵政編碼______戶口所在地______省(市)______區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同於______年______月______日生效，於______年______月______日終止(如有試用期，則試用期從______年______月______日到______年______月______日)。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為______年______月______日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條：甲方招用乙方在______(專案名稱)

　　工程中擔任______崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為______。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條：甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。

　　第六條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條：甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條：乙方在試用期間的工資為每日(或每月)______元，試用期滿後工資為每日(或每月)______元;按工作量計算工資的，每______(工作量單位)支付工資______元。

　　雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條：甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條：變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條：甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號檔案規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號檔案給對方以賠償。

　　第十五條：雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(______區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條：甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條：本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條：本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條：雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章)______乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委託代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______年______月______日

　　合同鑑證單位

　　鑑證日期：______年______月______日

　　使用說明

　　一、本合同書供四川建築業企業(含部屬在川建築企業、省外入川建築業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建築業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，並填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

勞動合同 篇9

　　用人單位： 和興物業管理有限公司(以下簡稱甲方)

　　公司地址： 廬城軍二東路與三環路交叉口（和興·世紀花都）

　　受 用 人： (以下簡稱乙方)

　　受用人身份證號：

　　甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自願報名、全面考核、 擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

　　第一條合同期限

　　1．合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年月日至 年月 日止。

　　2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1．甲方實行國家的以下第 種工作制度：

　　A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每週工作時間四十小時的工時制度。

　　B．不定時工作制。

　　C．綜合計算工時工作制。

　　第三條工作內容及工作條件

　　1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任後，必須服從甲方的工作安排。

　　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

　　3、乙方應本於工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

　　4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、裝置、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

　　5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最後決定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其餘福利發放按公司規定及經營狀況確定。

　　2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

　　3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條 勞動保險、福利待遇

　　1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

　　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規定辦理。