雙方協商解除勞動合同

雙方協商解除勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的雙方協商解除勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

雙方協商解除勞動合同1

　　勞動者和用人單位協商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那麼，勞動者和用人單位雙方怎麼協商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協商解除勞動合同的相關知識，希望能解開您的困擾。

　　勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之後，由於雙方或單方的原因導致勞動合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規定可知，有三種情形，即協商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協商解除及其涉及的主要法律問題。

　　《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”該條賦予了用人單位和勞動者協商解除勞動合同的權利，對用人單位用人自主權和勞動者勞動權的保障有重要意義。所謂勞動合同的協商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之後履行完畢之前，在不違反法律強行規定的前提下，在雙方平等自願的基礎上，共同協商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。

　　協商解除勞動合同的條件

　　任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

　　1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說;

　　2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

　　3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

　　4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

　　勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權利義務終結，不管是用什麼樣的方式解除勞動合同，最重要的.大前提都是不違法。其中在協商解除的時候，還要保證雙方自願、平等、協商一致解除勞動合同。

雙方協商解除勞動合同2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

　　1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動合同。

　　2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。

　　4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

　　5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

　　6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業秘密、技術資訊、經營資訊、薪酬資訊負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等資訊。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的___倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起___年有效。

　　8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

　　9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

　　10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

　　甲方：_______________乙方：_______________(簽字)

　　日期：_______________日期：_______________

雙方協商解除勞動合同3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，並承諾雙方共同遵守：

　　第一條 甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。

　　第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

　　第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄除本協議以外的其他訴求。

　　第四條 此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日