關於解除勞動合同協議書

　　在現在社會，協議的使用成為日常生活的常態，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。什麼樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家收集的關於解除勞動合同協議書，歡迎大家分享。

關於解除勞動合同協議書1

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　一、甲乙雙方經友好協商，由甲方經營管理不善，導致不能正常經營，甲方提出提前解除勞動合同(或試用期合同)，經雙方表示同意;雙方確認勞動關係於年月日解除;

　　二、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　　三、根據《勞動合同》第二十二條之規定，額外支付乙方一個月工資後解除勞動合同，《勞動合同》的解除不影響合同中保密條款及雙方所籤的《保密協議》的效力;

　　四、本協議生效後，雙方再無任何糾葛。

　　五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》(《試用期合同》)同時解除。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委託人年月 (簽字或簽章)：

　　年月

關於解除勞動合同協議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現合同期滿，甲乙雙方在自願、平等協商的前提下就終止勞動關係相關事宜，簽訂本協議：

　　1、自年月日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣元（）。

　　3、甲方為乙方繳納社會保險至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方保證辭職後不以任何方式洩露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資料，否則應向甲方承擔相當於辭職前一年工資的違約金並賠償由此給甲方造成的所有經濟損失。

　　7、乙方自願放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日年月日

關於解除勞動合同協議書3

　　甲方：**有限公司

　　乙方：__________(身份證：____________________)

　　甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：上海發發貿易有限公司

　　法定代表人：

　　委託人：

　　二○________年__________月__________日

　　乙方(簽字)：

　　二○________年__________月__________日

關於解除勞動合同協議書4

　　甲方：貴州湄窖酒業有限公司

　　乙方：，身份證號碼：

　　甲乙雙方於年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，工作年限月，根據《勞動合同法》之規定，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 20xx年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資￥元。

　　b) 根據《勞動合同法》給予經濟補償金：共計￥元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

　　5. 乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自願放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：年月日年月日

關於解除勞動合同協議書5

　　用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動合同一事達成如下協議：

　　第一條、勞動合同的解除

　　甲乙雙方之間的勞動合同關係，在簽訂本協議後即予以解除，雙方之間的`權利義務關係，在本協議生效後全部予以終止。

　　第二條、薪酬、社保及經濟補償金

　　乙方確認，在簽訂本協議之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額髮放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。在簽訂本協議之後，乙方不得因勞動關係再向甲方主張任何權利。

　　第三條、工作交接及離職手續

　　在簽訂本協議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。

　　第四條、保密義務

　　勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得洩露給任何第三方。

　　第五條、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由雙方友好協商解決。

　　第六條：其他

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

關於解除勞動合同協議書6

　　甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　甲、乙雙方於年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動關於解除勞動合同協議書，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動關於解除勞動合同協議書，甲方同意與乙方解除勞動關於解除勞動合同協議書。

　　經雙方充分協商，就解除勞動關於解除勞動合同協議書的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意於月解除勞動關於解除勞動合同協議書，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動關於解除勞動合同協議書，按照《勞動關於解除勞動合同協議書法》的規定，悉《勞動關於解除勞動合同協議書法》的規定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：

　　勞動關於解除勞動合同協議書履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動關於解除勞動合同協議書，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動關於解除勞動合同協議書之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動關於解除勞動合同協議書的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動關於解除勞動合同協議書解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得洩露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

關於解除勞動合同協議書7

　　勞動案例

　　勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，並領取了1.8萬多元補償金後，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補償金，但對於公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也並不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。

　　隨後，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關係合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理後認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關係，屬單方要求解除勞動合同關係的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關係通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關係的通知，但雙方的勞動關係並不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

　　20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自願的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，並未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。

　　在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關係於20xx年2月28日解除，並明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關係經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關係的相關規定標準支付解除勞動合同關係賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

　　3種情形可解聘

　　所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。

　　可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

　　現實勞動關係中，單位績效考核中排名末位的勞動者，並不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，並須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

　　在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，並領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關係賠償金，就沒有法律依據。