酒吧員工勞動合同
酒吧員工勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的酒吧員工勞動合同，歡迎大家分享。
酒吧員工勞動合同1
甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構程式碼證號聯絡部門 聯絡人 聯絡電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號戶 籍 所 在 地 郵編實 際 居 住 地 郵編 職業資格證書名稱及等級就業登記證號 聯絡電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定採用固定期限勞動合同，約定期自年 月日起至 年 月 日止。其中從年 月日起至 年 月 日為試用期，試用期為 月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由後解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿後，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。
合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不願續訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：由於甲方企業經營性質，雙方在協商一致後，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每週不超過40小時。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可後方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 15 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月
元：其他法律規定之費用參照具體情況。
五、社會保險：乙方自願選擇以下第（ ）種方式。
1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度；嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方
可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。
八、其他約定條款
1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： 知曉的公司相關機密和商戶資訊，競業限制的範圍 甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為 江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己於每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對
3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一併支付。
爽法約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，
不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的'，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，
若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄後的不利後果由對方承擔。雙方有關書面檔案、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，並同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。
十四、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年 月日
酒吧員工勞動合同2
甲方：莫妮卡酒吧
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________ 電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止（其中首三個月為試用期）；
2）乙方在入職後必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1） 甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門
和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批准的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應
遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1） 乙方必須遵守國家的法律法規。
2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度
等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3） 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4） 乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外洩露甲方經營計劃、業務資料、檔案資料和
其它機要資訊。
在合同期內以及終止或解除勞動合同後，不得以任何方式向第三方洩露商業秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），並無需支付任何經濟補償；
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴
重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2） 甲方因生產經營情況發生變化而多餘的員工或甲方企業宣佈解散。
3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
A） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
B） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。
E） 無正當理由不服從工作分配、調動的。
F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G） 違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分勞動能力的。
2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，並經甲方同意批准時間為準，方可辦理解除合同手續。
第8條：爭議解決
1） 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞
動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2） 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。
第9條：法律效力
本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字後生效。
第10條：雙方需要約定的其它事項
1） 乙方洩露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，並賠償甲
方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。
2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠
償；
3） 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方：莫妮卡酒吧乙方：
代表：簽署：
年 月 日 年 月日
酒吧員工勞動合同3
甲方(聘用單位)名稱：_______
法定代表：______電話：_____
乙方(受聘人員)姓名：____性別：______
出生年月日：___年____月___日
井貫所在地：__________
身份證號：___________
現住址：________電話：_________
一、聘用合同期限，本合同書為____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關係：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，並接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程式，操作規範，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日製和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位後考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________.
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________.
8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程式續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關係的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人： 法定代表人：
____年___月___日 ____年___月__日
酒吧員工勞動合同4
甲方： 酒吧
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________ 電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止
2）乙方在入職後必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1） 甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門 和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批准的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資
()元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應 遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1） 乙方必須遵守國家的法律法規。
2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度 等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3）
乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4） 乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外洩露甲方經營計劃、業務資料、檔案資料和 其它機要資訊。
在合同期內以及終止或解除勞動合同後，不得以任何方式向第三方洩露商業秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），並無需支付任何經濟補償；
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴 重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2） 甲方因生產經營情況發生變化而多餘的員工或甲方企業宣佈解散。
3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
A） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。 B） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。
E） 無正當理由不服從工作分配、調動的。
F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G） 違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分勞動能力的。
2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，並經甲方同意批准時間為準，方可辦理解除合同手續。
第8條：雙方需要約定的其它事項
1） 乙方洩露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，並賠償甲 方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算
2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠 償；
甲方：調酒術酒吧 乙方：
代表： 簽署：
年 月 日 年 月日