勞動合同協議書模板合集5篇

　　在日常生活和工作中，協議書與我們的生活息息相關，協議書對雙方的事務履行起到積極作用。到底應如何擬定協議書呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同協議書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同協議書篇1

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監製

　　甲方________________________法定代表人___________

　　註冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協議書。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同於____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險，合同範本《勞動合同協議書》。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

　　(一) 甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

　　(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二) 因防治工業汙染源搬遷的;

　　(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

　　(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六) 建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七) 義務服兵役期間的;

　　(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的.終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平

勞動合同協議書篇2

　　甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限為一年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月，自年月日起至年月日止。

　　二、生產(工作)任務

　　經雙方協商，乙方同意在甲方從事工作，根據生產(工作)需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利與義務

　　1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(工作)任務;

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方的報酬形式，並對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件和必要的勞動保護用品;

　　4、按照有關規定，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

　　5、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術;

　　6、向乙方提供必需的生活條件。

　　(二)乙方的權利與義務

　　1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;

　　2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

　　3、享有休息和獲得勞動安全衛生保護的權利;

　　4、服從甲方管理，遵守甲方規定和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德，保質保量完成甲方下達的生產(工作)任務;

　　5、努力學習文化知識，刻苦鑽研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益;

　　6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。

　　四、工作、休息時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節、假日需要連續工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

　　(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務後，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資元，試用期滿後，工資按甲方有關規定調整，但不得低於當地最低工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　(一)本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

　　(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。

　　六、合同的變更、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。

　　1、甲方轉產或調整生產任務的;

　　2、甲、乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

　　3、由於不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

　　(二)下列情況下，甲主可以解除合同

　　試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，洩漏甲方機密的; 乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規定的;

　　6、乙方患病或非因公負傷醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，並經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的;

　　8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，且經雙方協商不能達成變更合同協議的;

　　9、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

　　(三)下列情況下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未滿，不符合上項規定的;

　　2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的;

　　3、國家另有規定的按國家有關規定執行;

　　(四)下列情況下，乙方可以解除合同

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;

　　6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;

　　7、乙方參軍或出境定居的。

　　(按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)

　　(五)下列情況下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出資培訓、進修後，規定的工作期限未滿的;

　　2、承接的重點工作專案任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。

　　(六)解除或終止合同的相關事項

　　1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償;

　　2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關係及其它一切關係自然終

　　止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。

　　七、雙方需要約定的其它事項

　　八、違反合同的責任

　　因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執一份。

　　甲方(單位蓋)：

　　法人代表(簽章)：

　　年月日乙方(簽章)：

勞動合同協議書篇3

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人（委託代理人）：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　家庭住址：_________

　　根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：

　　第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》

　　第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　第五條乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

　　第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

　　第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務；或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並辦理變更合同手續。

　　第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。

　　第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方稽核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。

　　第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

　　第十一條乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動合同，不發放生活補助費。

　　第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業後，也要享受相應的待遇。

　　第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

　　第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

　　第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。

　　第十七條其他

　　_________。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________