解除或終止勞動合同關係證明書樣本

解除或終止勞動合同關係證明書樣本

　　篇一：解除或終止勞動合同(關係)證明書

　　編號:

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從 年 月

　　日起至 年 月 日止，合同期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：

　　解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動者（簽名）:

　　送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

　　篇二：解除、終止勞動合同(關係)證明書

　　同志：

　　一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關係）：

　　1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

　　2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關係）；

　　3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關係）；

　　5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

　　6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關係）；

　　7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關係）終止；

　　8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關係）；

　　二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

　　用人單位(章): 勞動者（簽名）:

　　送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

　　篇三：解除勞動合同關係證明書

　　解除勞動合同證明書

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動合同關係。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　篇四：解除或終止勞動合同(關係)證明書

　　編號: 解除或終止勞動合同（關係）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關係）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關係）； 符合

　　六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關係）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　二未及時足額支付勞動報酬的；

　　三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規章制度的；

　　三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六被依法追究刑事責任的`。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　一依照企業破產法規定進行重整的；

　　二生產經營發生嚴重困難的；

　　三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　一勞動合同期限屆滿的；

　　二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產的；

　　五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。