酒店員工僱傭合同範本-僱傭合同

酒店員工僱傭合同範本-僱傭合同

  隨著法律觀念的深入人心,合同的地位越來越不容忽視,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?以下是小編收集整理的酒店員工僱傭合同範本-僱傭合同,希望對大家有所幫助。

  甲方: 乙方: 家庭電話:

  法定代表人: 性別: 年齡: 籍貫:

  聯絡電話: 身份證號碼:

  地址: 戶口所在地:

  家庭電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,期限年,從20xx年月日起至年月日止。僱傭期年。

  2、乙方工作崗位廚房總廚。

  二、工作時間和休息時間

  鑑於餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間),乙方每月休息日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣元整(¥元)。工資按月發放。

  四、工資發放

  1、甲方每月15日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

  乙方正確履行本和同並遵守了甲方規章制度,無違約行為的`,工資依合同約定發放。

  乙方按照國家有關規定享受休假僅利,本公司根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動節休假一天,國慶節休假2天,春節休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

  五、工作期限要求

  乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓,保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

  七、社會保險和福利待遇

  1、經甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元¥(元)。

  八、勞動紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

  3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

  4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密。

  5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

  九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

  1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作。

  2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度。

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的。

  4、乙方被依法追究刑事責任的。

  5、法律、法規規定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難,需裁減人員的。

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。

  3、法律、法規規定的其他情形。

  有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產。

  2、甲方依照解散或依法被撤消。

  3、乙方主體不存在。

  (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

  十、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關法律規定,向甲方履行保守商業秘密的義務,本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,經甲方採取保密措施的技術和經營資訊,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密,即對甲方構成違約,甲方有權採取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,並不得擅自列印、影印公司的資料。

  十一、違約責任

  甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方招錄、培訓乙方費用。

  2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

  3、勞動合同經約定的其他賠償費用。

  4、違反保密條款,按雙方所籤保密合同約定執行。

  5、違反禁業條款,按雙方所籤禁業條款約定執行。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議後,應行協商解決。協商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

  十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  簽署日期:

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