勞務合同中僱傭關係

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的勞務合同中僱傭關係，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、學理上，一般認為，僱用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係；

　　2、僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，而僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。

　　3、侵權責任規責原則不同。

　　《侵權責任法》第三十五條規定，提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的'解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

　　僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任……

　　由此可見，在雙方主體均為自然人的勞務關係中，接受勞務的一方對於提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任；但在僱傭關係中，僱主對僱員因僱傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任。顯然，僱主的責任要重於接受勞務的一方。

　　4、侵權責任承擔方式不同。《侵權責任法》第三十五條對於提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，只規定了接受勞務一方應承擔責任，並不涉及提供勞務的一方的責任。

　　但是《人身損害賠償解釋》第九條規定了在僱員因故意或重大過失致人損害情形下，僱員與僱主應承擔連帶責任。因此，僱員的責任也要重於勞務關係中提供勞務的一方。