國際僱傭勞務合同範本_勞動合同
國際僱傭勞務合同範本_勞動合同
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的國際僱傭勞務合同範本_勞動合同，歡迎大家分享。
此僱用合同由_____（以下簡稱僱主）和_____（以下簡稱僱員）締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：合同雙方同意僱員將受聘從事_____工作，並履行以下職責。
B.期限：本合同有效期為_____（年、月），從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
C.工作日和工時：僱員每週工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一週共__小時。
D.報酬：僱主同意就僱員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）_____美元；
2.每加班（小時）_____美元，每兩週結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、佣金等），數額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發薪時，除從僱員報酬中扣出應繳之（_____）稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣僱員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除專案為__________。（寫出扣款目的和數目）
F.主要工作地：僱員主要工作地為_____，但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求僱員在_____地以內其他選區履行職責。
G.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，僱主將負責僱員返回僱傭地的機票費用。
H.保險和醫療費：僱主應負責僱員的醫療保險或負擔僱員的全部醫療費用，包括_____地以外的轉診和轉院費，如僱員因故死亡，僱主應承擔屍體儲存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：僱員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，僱員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）僱主提供住宿，每月收費_____美元。（同上）僱主免費提供住宿。（同上）僱員自備住宿（附宣告和房租協議）
2.每日_____餐，每月收費_____元。
3.（同上）僱員自理伙食。
4.（同上）上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
K.其他規定：下列附加規定適用於本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及僱員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和僱員簽字。）
L.終止合同：本合同可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人；或________________________
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
（A）因故解除合同時，僱主應支付僱員合同解除生效前的薪金，併為僱員購買他（她）返回僱傭地的單程機票。
（B）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.僱員__次無故曠工和（或）__次無故上班遲到；
b.僱員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d.僱員放棄工作職責；
E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責；
f.在物質或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付僱員的.工資；
h.違犯本合同任何一項規定；
I.其他規定：
M.爭議的解決：
怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.僱員須就僱用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主；
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，僱員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，僱主和僱員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時准予的除外。
N.匯款及其他義務：僱員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
O.不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。合同雙方特此簽名。
力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
日期：___________________僱主：__________（列印的名字、稱號和簽名）
日期：___________________僱員：__________（列印的名字和簽名）