勞動保障工作自查報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編為大家整理的勞動保障工作自查報告，歡迎大家分享。

　　我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號檔案精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關情況報告如下：

　　一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

　　我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，並嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現象發生。

　　二、遵守禁止使用童工的規定。

　　在員工錄用的程式上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

　　三、遵守工作時間和休息休假的規定。

　　固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。

　　員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1

　　00（根據季節時間相應調整）。

　　員工享受國家規定的休假制度。

　　四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。

　　我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

　　五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

　　我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

　　六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

　　我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識後，再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

　　對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書後，方才安排上崗。

　　我們的每個員工，必須透過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規範化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　七、安全職業衛生防護工作常抓不懈。

　　我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

　　1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

　　2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

　　3、組織開展對本我公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委託有資質的.職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向勞動者公佈。

　　4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

　　綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。

　　我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局檔案的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

　　透過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。