員工入職管理規定模板

　　1 目的

　　規範公司員工入職工作流程，幫助新員工消除對新環境的陌生感，順利將其匯入公司的文化氛圍中，在試用期內對新員工的工作進行跟蹤和評估，為員工轉正提供依據，同時有效規範用工風險。

　　2 適用範圍

　　適用於公司所有員工的入職工作。

　　3 關鍵詞

　　3.1入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知並按時到錄取公司辦理入職手續，雙方正式建立勞動關係，只完成公司相關規章制度等入職培訓，還沒有被指派到崗位上接受崗位職責和工作試用。

　　3.2上崗：是指員工與錄取公司正式確定勞動關係後，完成人力資源部安排的公司相關規章制度方面的入職培訓，由人力資源部引並轉交用人部門負責人，由用人部門負責人指定崗位，明確崗位職責，確定指導老師，開始崗位培訓和崗位試用。

　　3.3試用期培訓：新員工在辦理完相關入職手續後，由公司人力資源部根據培訓計劃表展開一系列試用期培訓工作，主要包括公司介紹、企業文化、規章制度、崗位業務培訓等，透過培訓使員工瞭解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程式、標準，並向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、知識、技能，從而更快地融入公司文化氛圍中，順利展開工作。

　　3.4試用期評估：透過對新員工在試用期間的跟蹤、觀察和訪談，從工作業績、能力、態度等全方位做出客觀評價，以確定新員工是否符合公司要求。

　　4 入職通知

　　4.1最終面試負責人確定員工是否錄用，將被錄用人員的隸屬部門、崗位名稱、薪資待遇、入職時間、其它特殊事項通知人力資源部。

　　4.2人力資源專員接到以上的'資訊後，以電話聯絡的方式將入職通知告知被錄用人員，通知內容包括隸屬部門、崗位名稱、入職時間、入職所需資料、其它（如個人用品）等。

　　5 入職準備

　　在新員工入職的前一天，與員工入職工作相關的部門提前做好相應的準備工作，以順利迎接新員工的到來。

　　5.1行政部

　　5.1.1工位確定（與用人部門溝通）。

　　5.1.2辦公工具（如辦公電腦及辦公椅），在新員工入職前一天安置好。

　　5.1.3公司郵箱、rtx、crm相關賬號與許可權設定的開通。

　　5.1.4筆記本、簽字筆、資料夾、書架、垃圾桶等辦公用品。

　　5.1.5門禁卡。