深化幹部作風整頓活動工作總結範文

　　不經意間，一個活動就結束了，我相信大家都是有收穫的，那麼將這些記錄寫在活動總結中，讓自己銘記於心吧。一起來學習活動總結是如何寫的吧，下面是小編為大家整理的深化幹部作風整頓活動工作總結範文，歡迎閱讀與收藏。

各鄉鎮黨委、政府，縣城區街道辦，縣直各部門、市駐靈各單位：

　　根據《縣深化幹部作風整頓活動督導工作方案》的整體部署和深化幹部作風整頓活動督導工作第二次會議安排，縣深化幹部作風整頓活動組織督導組分組對全縣各鄉鎮（街道辦）、縣直各部門和市駐靈各單位深化幹部作風整頓活動第二階段整改落實工作進行了全面督導檢查。現將督導情況通報如下：

　　一、總體情況

　　按照督導工作會議安排，從9月12日開始，5個組織督導組利用一週時間，深入13個鄉鎮及城區街道辦、63個縣直部門及16個市駐靈單位，依據《關於認真做好深化幹部作風整頓活動第二階段工作的通知》（作風整頓辦發〔20xx〕20號），採取聽彙報、查資料、看整改成效等形式，重點對領導班子整改方案制定情況、意見建議和問題歸納梳理情況、問題整改銷號情況、九項載體活動和特色載體活動開展情況等進行了詳細瞭解掌握，對存在的問題進行了面對面反饋，督促少數單位進行了“補課”，並對今後的整改工作提出了明確要求。總體來看，全縣深化幹部作風整頓活動轉入第二階段之後，各鄉鎮、各單位普遍高度重視、認真研究制定並上報整改方案、梳理歸納查詢到的問題、明確整改責任及時限要求、落實整改任務、深入開展載體實踐活動，取得了較好成效。

　　經對比分析，綜合評定，總體來看，活動開展紮實、整改工作富有實效的單位有57個，對整頓活動重視不夠，各方面工作進展遲緩、被動應付，比較差的單位有10個，其餘26個單位屬於中間等次。

　　二、主要特點及成效

　　1、查詢問題深入，整改落實到位。大多數單位能夠按照《關於認真做好深化幹部作風整頓活動第二階段工作的通知》要求，透過召開座談會、走訪黨員和群眾等形式，自查自找、深入徵求各方面意見建議，針對查詢到的問題，分別召開班子會和職工會進行通報，並結合自身的工作職責，積極展開討論、深刻剖析，討論制定了整改方案。各單位還普遍落實了整改責任人制度、整改情況定期通報制度、整改臺帳登記與銷號制度、整改時間進度限期制度等，使查詢到的問題得到了有效解決。

　　2、主題活動特色鮮明，氛圍營造濃厚。各單位普遍透過走訪群眾、懸掛橫幅、強化宣傳等方式，營造了濃厚的活動氛圍。大多數單位把作風建設與當前工作緊密結合，立足本部門本行業工作實際，認真開展縣上提出的9項主題活動，同時，突出特色，紮實開展了形式多樣的“自選動作”，取得較好成效。縣紀委發起了千人民主評議行風活動，對一些行政執法部門、行業服務視窗單位的工作服務狀況進行了認真調查，並反饋了情況。縣農工辦牽頭組織了“領導幹部下基層扶貧幫困活動”，組織各包抓單位為鄉鎮、村社送困難補助金、幫扶物資及有關技術、資訊。14個鄉鎮（街道辦）和18個主管部門緊密配合，認真開展了基層站所“雙評雙議”活動。鎮黨委制定了完善的“雙評雙議”實施意見，邀請縣“雙評雙議”辦領導和23個主管部門負責人出席，分兩個會場召開了包括縣黨代表、人大代表、政協委員和服務物件代表參加的300多人的大會，鎮屬23個基層站所負責人述職述廉，黨委主要領導現場點評，參會人員認真進行民主評議，取得了實實在在的'效果。縣公安局要求全體民警在整改活動中努力做到“五個結合”，即將整改活動與“創先爭優”主題實踐活動緊密結合、與開展校園周邊秩序集中整治活動緊密結合、與公安中心工作緊密結合、與搶險救災活動緊密結合、與愛民實踐活動相結合，推動了幹部作風整頓活動向縱深方向發展。縣財政局與相關部門緊密配合，透過入戶詢問、檢視賬目、交流座談等形式，對近三年來全縣惠農惠民資金落實情況進行了全面清理清查，使惠農惠民資金落實更加透明。縣環保局對機關各項制度進行了全面清理，完善了機關管理制度，制定了工作目標管理責任書和績效考核工作實施辦法，開展了城區噪音整治專項活動，優化了機關環境，整改成效明顯。各鄉鎮各單位黨組織還緊密結合實際，深入推動創先爭優活動開展，督促各支部和黨員對承諾的事項進行了一次“回頭看”，促進了承諾事項的落實。

　　3、幹部管理嚴格，作風明顯轉變。各單位透過制度的“廢、改、立”，進一步建立健全了民主監督、績效考核、行業管理、財務管理、幹部管理、責任追究等制度，落實了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一把手”問責制等制度，形成了系統配套、操作便利、執行規範、落實有效的作風建設制度保障體系，促進了幹部作風建設長效機制的形成。大多數鄉鎮、單位嚴格落實了從嚴管理幹部的要求，進一步加強了幹部職工教育管理，深入整治各種不良風氣，嚴格落實日常考勤考核制度，堅決落實禁酒令，加大業務知識的培訓，幹部一心一意幹工作，全心全意搞服務的氛圍更加濃厚，機關作風得到明顯轉變。

　　4、下屬單位活動開展正常，效果明顯。各主管部門在抓機關作風整頓活動的同時，充分履行監管職責，下功夫抓了下屬單位的幹部作風整頓活動。公安局、衛生局、工商局、法院、司法局、教育局、農牧局等單位不僅專題討論下屬單位開展活動情況，還安排專人督導下屬單位開展作風整頓情況，幫助下屬單位查詢存在的問題，收集各類意見建議，督促下屬單位制定切實可行的整改方案，完善各類檔案資料，嚴格按照縣作風整頓辦和機關自身要求分階段開展整頓工作，不迴避問題，不護短，使得下屬單位長期存在的許多影響行業部門聲譽的問題得到有效糾正，整頓效果比較顯著。

　　三、存在的問題及下一步工作要求

　　透過督導，發現活動中也存在一些問題：一是活動進展不平衡。總體看，主管部門好於下屬單位，縣屬單位好於市駐靈單位，機關事業單位好於企業。目前，仍有少數單位重視不夠，行動遲緩，既未認真梳理歸納問題，也不按時制定上報整改方案，整改落實不到位，應付差事、走過場。二是檔案資料不完善，整改措施不具體。一些單位沒有對查詢及徵求到的問題及意見建議進行歸納梳理，沒有建立整改銷號登記冊，資料不完善，反映不出活動的全貌。相當一部分單位對於要上報的情況、統計表及小結等報送不及時。三是少數單位對幹部教育管理仍不夠嚴格，個別幹部自由散漫、不遵守機關管理制度的問題依然存在。

　　下一步，各鄉鎮、各單位要按照《靈臺縣深化幹部作風整頓活動實施方案》要求，進一步抓好整改落實，繼續完善各類管理制度，做好活動總結和鞏固成果各項工作，建立作風整頓的長效機制，確保活動取得實效。