村勞動保障工作總結3篇

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，讓我們好好寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？下面是小編幫大家整理的村勞動保障工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

村勞動保障工作總結1

　　村勞動保障工作總結林莊村勞動保障工作在區勞動局的精心指導及湯泉街道勞動所的大力支援下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創新思維，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善了村轉移就業工作，促進了勞動保障工作的有效開展，現將勞動保障工作一年來工作開展情況彙報如下：

　　一、全年目標任務完成情況：

　　二、建立健全各類基礎臺賬

　　建立健全勞動保障18項基礎工作臺帳，（失業人員跟蹤花名冊、新增就業崗位花名冊、農村勞動力轉移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業困難幫扶花名冊、農村勞動力跟蹤花名冊等）對這些臺帳進行認真梳理、歸類，定期更新。特別是失業人員跟蹤的管理，是基礎臺賬的一大重點，對此類人員採取上門或者電話回訪的形式，瞭解他們的生活狀況、失業原因，擇業願望，技能水平，就業去向等基礎情況，做到有針對性的開展工作。對未就業人員另建臺帳，根據失業人員的基本情況儘快提供相應用工資訊，跟蹤服務率達95%以上。建立農村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎資訊、就業轉移情況。

　　三、為本村失業人員做好政策宣傳工作

　　為保證本村失業人員順利就業，我村積極與街道勞動保障所聯絡最新用工資訊及空崗資訊，然後反饋給村失業人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯絡，讓他們根據自己的個人技能情況找到適合自己的就業崗位。對於沒有一技之長人員為他們舉行免費職業技能培訓及職業指導培訓，為解決剩餘勞動力就業帶來了很大的幫助。同時為了儘快讓村困難人員就業或再就業，勞動保障站還利用人脈關係等多種渠道解決了多名就業困難人員就業。另外還鼓勵大、中專畢業生自主創業，並向他們提供各項創業優惠政策、優惠條件，同時瞭解他們的要求、願望，解答他們的諮詢問題。在及時向他們宣傳各項優惠政策的同時，推薦他們參加市、區組織的創業培訓，併為他們創業提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現已有2人自主創業，並帶動下崗失業人員12人，解決了村勞動力就業難問題。

　　四、加大農村新型社會養老保險工作的'政策宣傳

　　新農保是一項惠民工程，因本村大多數村民已被徵地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不願參保。對此保障站本著應保盡保的原則，採取上門宣傳新農保政策的措施，讓他們瞭解新農保政策的種種益處。經過勞動保障協理員多次上門講解政策，如年輕人不願參保的跟她講解新農保可以與企業保險銜接，這樣參加企業保險更實惠。經過多次上門進行政策宣傳林莊村現已全部參加新農保，參保率100%；對於低保戶人員自7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔，林莊村符合此條件人員均已參保，新農保續保以預存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯絡。及時發放存摺，做到不錯發、漏發，較好的完成了今年新農保建立目標任務。

　　對於今後的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應精益求精，為失業人員實現再就業提供資訊，推進新農保工作。

　　林莊村勞動保障站下一步的工作計劃：

　　1．圍繞街道及上級部門下達的各專案標任務來開展工作

　　2．進一步完善各類基礎臺帳

　　3．全力以赴，大力促進我村轉移就

　　業、再就業情況

　　在今後的工作中，林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作，增強公僕意識、法制意識、加強學習，提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建和諧湯泉貢獻出自己小小的力量

村勞動保障工作總結2

　　20xx年以來,合肥路社群勞動保障站在人社局的指導下，藉助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實，積極宣傳，努力開發崗位，援助就業困難人員，加大就業安置工作。20xx年社群有就業願望和就業能力失業人員115名，其中110名下崗失業人員實現了再就業，就業率達95.6%，“4050”等就業困難人員48名，實現再就業46人，就業率達95.8%。社群充分就業工作取得一定成效，現將社群充分就業工作總結如下：

　　一、健全組織、加強平臺建設

　　充分就業工作必須要落在實處，為加強社群充分就業工作，成立了勞動保障工作站。與此同時社群勞動保障工作站還配備了專用電腦、印表機、傳真機、掃描器等裝置，並開通了ADSL網際網路，實現了資訊互聯，資源共享，為勞動保障服務工作的開展創造了良好的硬體條件。

　　二、摸清底數、強化資訊化管理

　　摸清轄區失業人員基本情況，是再就業工作開展的基礎。瞭解下崗失業人員擇業要求，掌握就業動態，並對下崗失業人員登記造冊，建立臺帳，輸入微機，隨時掌握下崗失業人員的生活狀況和就業狀況，對再就業人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪。

　　當下崗失業人員有困難時，社群勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，並帶著崗位登門造訪。制訂出詳細的工作計劃，對各項工作做好記錄，發現問題及時解決，真正做到勞動保障工作有安排、有檢查、有記錄、有考核、有落實，為再就業工作打下了良好的基礎。

　　三、開展各項就業援助服務

　　1、加強培訓、改變就業觀念

　　開展有針對性的職業技能培訓，是提高勞動者素質的重要措施，對於促進勞動者就業具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉變，幫助下崗失業人員樹立再就業信心。利用牆報、宣傳欄、橫幅、等多種形式，廣泛宣傳靈活就業等用工形式，轉變下崗職工的傳統就業觀念，樹立再就業的信心。引導和幫助下崗失業人員自主創業，以點帶面，來鼓勵更多的下崗失業人員轉變傳統就業觀念，幫助下崗失業人員樹立就業信心，充分發揮下崗失業人員就業典型和示範帶頭作用，促進就業和再就業工作。同時也營造關心、支援下崗失業人員創業和就業工作的良好社會氛圍，推進就業工作不斷向縱深發展。

　　2、關心“零就業”及貧困家庭

　　對“零就業”家庭，確定幫扶重點、結成幫扶對子、實行崗位和社會保險補貼、小額貸款、免費培訓和職業介紹服務等多種幫助。認真做好了“零就業”家庭、下崗職工基本生活保障，全面落實再就業優惠政策。社群對特困家庭的下崗、失業人員實施以“救助到就業”計劃，對其列出名單，根據其特長和就業要求，有針對性地開展就業服務。今年社群內享受靈活就業社保補貼人數26人。

　　一是大力宣傳再就業優惠政策。為解決單親家庭、“零就業”家庭和殘疾人員等就業困難人員的就業難問題。全面落實國家出臺的各項再就業優惠政策，向轄區內的企事業單位、就業困難人員宣講政策、發放宣傳資料，使他們瞭解就業再就業的各項優惠政策。

　　二是鼓勵用人單位吸納更多的就業困難人員。透過對再就業優惠政策的宣傳，讓更多的用人單位瞭解吸納就業困難人員的好處。

　　3、積極拓展就業渠道，充分挖掘轄區單位資源。

　　大力挖掘社群公益性崗位，採取靈活多樣的就業方式來幫助下崗人員實現就業。把開展“送政策、送崗位、送服務、送技能”就業援助活動，作為一項長效機制加以制度化。

　　4、全面開展特色服務工作

　　多形式提供就業資訊。利用街道提供崗位和資訊網路及時提供就業資訊。社群配備了電腦並實現與街道勞動保障所及時互換崗位資訊。相關就業資訊在社群再就業資訊公告欄上公佈，供下崗失業人員瀏覽選擇。

　　全力解決社群就業的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數呈現出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業問題作為工作重點，繼續辦好綠色通道，落實好工作目標。把工作的重點轉移到殘疾人員、夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這四類就業困難家庭身上。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。認真選擇“4050”人員規模就業的崗位，透過政策扶持和資金支援的辦法，舉辦“4050”人員專場招聘活動，解決更多的失業人員就業。三是在就業安置範圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發管理和使用辦法，對財政撥款的機關事業單位後勤服務崗位、社群公益性崗位、大專院校和醫院等使用的後勤服務性輔助崗位出現空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業困難群體優先。

　　認真做好就業和再就業工作，是黨和政府對下崗人員的關懷，是為民辦實事的重大舉措之一，我們將在工作中總結經驗，改善不足，尋找新的思路，構想新的點子，創造新的成效，實實在在地為下崗失業人員辦好事、幹實事，以居民的滿意度來檢驗工作的標準，把就業和再就業工作落到實處。

村勞動保障工作總結3

　　今年以來，在區委、區政府的有關要求和辦事處的領導的認真指導下，結合我村實際強化領導，發揮優勢，注重服務，使我村富餘勞動力轉移培訓工作進展順利。截止目前，我村共轉移勞動力200人，其中城

　　鎮新增就業人數30人，下崗失業人員再就業人數15人，其中就業困難人員再就業15人，農民轉移技能培訓人數200人，就業再就業培訓30人，培訓後實現實現就業人數20人，創業培訓10人，培訓後成功創業3人，帶動就業5人。實現我村20xx年的就業總體目標，現

　　將今年勞動力轉移工作總結如下：

　　一、領導重視

　　為了全面抓好我村富餘勞動力轉移工作，加快產業結構調整步伐，村兩委從健全組織強化領匯入手，及時召開專題黨委會研究成立了甲爾壩村勞動保障領導小組，並制定了相關工作制度，做到任務具體，目標明確，確保勞動力轉移及培訓工作任務落到實處，同時，我村配備一名責任心強的勞動保障助理員。以保證勞動力轉移工作任務順利完成，並將工作實績作為年終評優的重要條件。

　　二、加大宣傳培訓力度，促進我村富餘勞動力轉移

　　按照按照昆北辦事處的統一安排和部署，村兩委採取多種形式，加大農村勞動力轉移的對外宣傳力度，營造強有力的謬論氛圍。透過張貼標語，召集會議，發放宣傳材料等方式，大力宣傳農村勞動力轉移培訓

　　的方針、政策，用信服的例項引導人、教育人，充分調動農村勞動力外出務工的積極性。

　　三、加強網路建設、規範管理

　　為了使勞動力轉移及培訓工作網路化、規範化、資訊化，按昆區區委的統一要求，今年，我村加強了對勞動力轉移辦公室硬體建設，把配備的電腦安裝到位，寬頻上網，同時配備了傳真、電話等現代化辦公用品。把全村的企業用工臺帳、勞動力培訓臺帳勞動力轉移安置臺帳內容輸入電腦，便於檢視，做到了規範有序。

　　四、存在的主要問題

　　1、個別服務人員責任意識不強，管理能力和文化水平低。

　　2、宣傳工作還存在死角，部分已輸出人員，還心存疑慮，產生種種擔憂，以致於轉移不出。

　　3、沒有建立自己穩固的勞務輸出基地、樹立起勞動力品牌，導致引導帶動作用不夠強。

　　4、對外出務工農民的整體情況的家庭現實狀況還掌握的不夠詳細，回訪率還較低。

　　五、20xx年工作打算

　　1、進一步加大對農村勞動力轉移工作的宣傳力度，鼓勵更多農民走出去，我村將利用多種形式，廣泛宣傳勞動力轉移的重要性、相關政策法規及外出務工優秀人員的典型事蹟，引導村民轉變觀念，積極就業。