農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結（通用10篇）
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結（通用10篇）
總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家收集的農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結，希望能夠幫助到大家。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇1
我叫孟明，男，現年29歲，非黨員，大學本科學歷，20xx年7月份考錄到蒙城縣農村基層組織建設領導小組辦公室工作至今。一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支援下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、認真學習，在熟悉業務知識上下功夫。
由於我原來在教育崗位上工作，乍接觸組織工作，剛開始有點不太適應，但我從未產生畏難情緒，而是知難而上，不斷加強學習，注重提高自身素質，一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。工作之餘注重學習國家、省市有關農組工作檔案，同時認真學習黨員幹部選拔、任用、監督管理條例，堅決不做門外漢，切實用正確的理論武裝自己，用系統的知識充實自己，做到幹一行，通一行，愛一行。
二、紮實工作，在做好本職工作上下功夫。
我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的主要職責是輔助辦公室主任做好農村黨建“三級聯創”工作，同時辦好其他科室交辦的任務，由於農組工作牽扯麵較廣，接觸人員較多，遇到的問題難題也不少，我總是在工作中學習，在工作上用心，工作上儘量做到盡職盡責、任勞任怨，努力做好農組工作，當好參謀助手。工作中，我還注重把握根本，努力提高服務水平。科室人手不多，工作量大，這就需要科室人員團結協作。在這一年裡，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。
三、擺正自己，在端正工作態度上下功夫。
我始終擺正自己的位置，不該說的絕不多說，不該做的堅決不做，我認真遵守機關作息時間，只允許自己提前辦事，不許拖延貽誤；只許自己早出晚歸，不許遲到早退；只有不斷地嚴格要求自己，才能提升工作效率。我在單位能夠團結同事，服從領導。在榮譽面前不計較，在困難面前不退縮，能夠始終遵守組工幹部“十嚴禁”紀律要求，真正做到“講黨性、重品行、做表率”。我視辦公室如家，絕不多拿公家一分一毫，能夠愛惜公家財物。對待來訪群眾，我從不端架子，使臉子，而是“一張笑臉迎人、一把椅子讓人、一杯茶水暖人、一句話語服人”。我能夠經常下基層，深入群眾，瞭解一線情況，用第一手材料為農組工作制定政策提供可靠的依據。
四、克服不足，在完善自我上下功夫。
我深知自己在工作、學習和生活上有很多不足之處，一是自己的業務知識還不是很精通，很多農組方面的政策法規瞭解的還不是很透徹，工作上還不能做到得心應手；二是工作態度上還不夠積極主動，只是能完成領導交辦的任務，缺乏主動出擊的精神；三是在學習上還不夠用功，自我加壓還不夠，自身的業務知識和工作能力亟待提升。針對以上不足之處，我會首先發揚吃苦耐勞精神，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。其次發揚孜孜不倦的進取精神，加強學習，勇於實踐，鑽研檔案，增長才幹。同時，講究學習方法，提高學習效率。最後要做到積極主動處置工作事務，不斷培養自己的創新精神，切實履行自己的崗位職責，協助領導做好全縣農組工作。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇2
英瓦克村地處沙雅縣西面，距縣城不足2公里處。全村有耕地面積1980畝，201戶，1015 人，人均耕地面積不足2畝。但是英瓦克村有豐富有林果資源，紅棗、核桃定植面積400餘畝。乘著建設新農村的春風，英瓦克村在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級部門的大力支援下，加大農村產業結構調整力度，狠抓基層組織建設，幾年來，英瓦克村的社會經濟得到很大發展，人民群眾生活水平不斷提高，20xx年人均純收入4265.5元，村集體經濟得到不斷的壯大，村集體經濟年收入達30餘萬元，村陣地建設不斷的完善。
一、加速產業結構調整，促進農村經濟發展。
我村在立足本村地理和資源的優勢情況下，確立了“以林果業為主，糧、棉、畜並舉”的經濟發展思路，以棗糧（棗棉）間作為突破口，穩糧棉支柱產業，最佳化林果業，主攻畜牧業，取得了明顯成效。
1、制定切實可行的產調規劃，是抓好農業產業結構調整的基礎。我村農業產業結構進一步規劃為三大主導產業。
一是大力發展林果業；
二是加快發展畜禽養殖業；
三是穩定發展糧棉支柱產業。在作好結構調整規劃的基礎上，加大品種結構的調整，這樣才能使調整真正實現增收的目的。
2、做好農民群眾的思想發動工作，抓好農業產業結構調整的前提。
就我村而言，客觀條件逼著我們必須下大決心動大手術，進行大調整。但有的村幹部和部分群眾思想還沒有轉變過來，對農業產業結構的認識不到位，積極性不高，還存在著有水的幻想，不願意丟棄老的生產模式，不願意進行調整，對此，我們一是多次召開村民大會，傳達貫徹上級關於農業產業結構調整的政策，讓他們明白產業結構調整的重要性和意義。讓他們明白產業結構調整是提高效益、增加農民收入的需要，是解決“三農”問題的有效途徑。
3、樹立靠產調致富的典型，是抓好農業產業結構調整的關鍵。
榜樣的力量是無窮的，樹立一批過得硬、推得開、叫得響的典型，能夠起到一人帶四鄰，四鄰帶全村的作用。我們分別在林果、畜牧、糧棉上抓了幾個叫得響的典型，透過他們的帶動作用，為我村產調的突破打下堅實的基礎。
二、發展壯大村集體經濟，為村級陣地建設提供物質保障。
我村把解決“有錢辦事、有人辦事”的問題，作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰鬥力，加強村級陣地建設的一項首要工作來抓。透過摸清“家底”、念好生財經，切實整合村集體、人力資源，不斷髮展和壯大村集體經濟，為我村陣地建設提供了物質保障。
一是規範集體土地的承包管理，增加集體收入。集體土地、集體土地承包是我村集體經濟收入的主要來源，集體經濟的發展壯大效益如何，與承包地的管理有著直接關係。自2004年以來全村集體土地面積進行全面核實，確定權屬關係，對發包形式、合同文字做出統一的規定，印製合同文字，對土地、果園承包價按一、二、三類分等定價，對承包期限按《土地承包法》執行，並制定增長比例，對全村承包費用的收支情況進行認真細緻的清查，徹底改變了過去集體土地承包管理粗放、效益低下、資產流失的現象，逐步使我村集體土地承包步入規範化管理的軌道。
二是立足實際，發展特色農業，增加集體收入。我們注重挖掘本地資源優勢，在突出特色上動腦筋，在鞏固壯大集體經濟增值上做文章，充分利用村集體的林木資源、空餘場地等發展集體果園、大棚溫室、畜禽魚類養殖，再進行承包、租賃等，提高效益。
三是減少非生產性支出，增加集體收入。嚴格按照村經濟發展狀況、農民人均純收入水平、年終幹部考核政績等多種因素確定幹部補貼，實行村、組幹部交叉任職，減少工資支出；實行“供水到戶”，減少水管人員工資支出；嚴格執行“四報兩刊”徵訂製度，控制日常行政性支出費用，禁止村集體以現金支付等行之有效的管理辦法，減少非生產性支出。
四是加大清欠力度，增加集體收入。採取積極穩妥的辦法，循序漸進，集中時間，集中人力，清除債務，及時回收欠款、違規資金。截止20xx年底，已收回各類拖欠款135000元，清欠率達75％。近三年來，我村無招待費用支出，基本實現了零控制。
透過加速產業結構調整力度，壯大集體經濟，形成村陣地建設規範化，我村實現了“四大轉變”：“為群眾辦事、處理村務由原來的約時間、盯地點向常年“坐班制”轉變；村幹部的職能由“指揮型”象“示範、引導、帶動、服務型”轉變；村裡的事務由原來的“糊塗帳”向村民全面公開、經常性公開轉變。辦公活動場所完善了，使村裡的事務不斷得到規範，同時在村基礎組織建設中全面推行了村務公開、民主管理制度，增強了工作的透明度，村黨支部的創造力、凝聚力、戰鬥力和執政能力的明顯增強，真正實現了我村“有址議事、有人管事”的問題。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇3
20XX年，XX市婦聯在上級婦聯的正確指導下，圍繞中心，服務大局，以創先爭優活動為契機，乘勢而上，健全組織，培樹典型，突出重點，全縣婦聯基層組織建設工作取得了新的突破。現將工作開展情況彙報如下：
一、健全組織、夯實基礎，婦聯基層組織建設得到新加強。
基層婦聯組織是黨和政府聯絡廣大婦女群眾的橋樑和紐帶，是黨開展婦女工作的重要組織保障。加強婦聯基層組織建設是婦聯圍繞中心、服務大局、創新機制、謀求發展的重要內容。是提高婦聯組織戰鬥力、凝聚力和創造力的重要舉措。
（一）健全婦聯基層組織建設。
縣婦聯與縣委組織部聯合下發了《關於配齊配強鄉鎮、科局婦聯主席和婦委會主任的意見》，並於今年全部配齊了全縣X個鄉、鎮（辦事處）婦聯主席、X個村婦代會主任和X個科局的婦委會主任，為把縣婦聯建設成為縣委開展婦女工作的“堅強陣地”提供了組織保障。
目前，XX縣共有全國婦聯基層組織建設示範村X個，市級婦聯基層組織建設示範鄉X個，示範村X個。
（二）完善婦女之家建設。
20XX年X月由XX辦公室下發了《關於在全縣村，社群建設婦女之家的實施方案》，全縣共建婦女之家XX個，其中縣級婦女之家示範點X個。積極發揮“婦女之家”的作用，使“婦女之家”真正成為開展婦女工作的“堅強陣地”、“溫暖之家”。
（三）改善辦公設施。
縣婦聯還積極爭取縣委、政府領導的支援，投資X萬元改善了辦公環境，配備了必要的辦公用品，切實加強了陣地建設，為把縣婦聯建設成深受全縣婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”奠定了堅實基礎。
二、加強學習、樹立形象，自身建設得到新提升。
按照全國、省、市婦聯關於建設學習型婦聯的要求，根據我縣婦聯組織和婦聯幹部的實際情況，縣婦聯一是舉辦了包括各科局婦委會主任、各鄉、鎮、辦事處婦聯主席和全縣XX名村婦代會主任在內的“全縣婦聯幹部培訓班”，組織大家認真學習與婦女工作相關的法律法規和各項業務知識。二是縣婦聯與XX縣組織部、縣委黨校聯合舉辦了“XX縣科級婦女領導幹部培訓班”，縣婦聯特聘請XX教授進行授課。
各級婦聯幹部透過參加培訓班，全面提高了組織婦女、宣傳教育婦女、服務婦女的本領，加強了婦聯的工作能力、社會動員能力、組織協調能力、參與經濟建設能力。同時使婦聯的自身建設也得到了提升，樹立了較好的形象。
總之，我們將繼續以昂揚的鬥志、良好的作風、紮實的工作，切實履行好服務、維權使命，不斷開創我縣婦聯基層組織建設工作的新局面。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇4
在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動並進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證。現將XX縣婦聯20XX年開展基層組織建設工作彙報如下：
一、基本情況
我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社群於20XX年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別於20XX年、20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示範鄉，興平鄉達西村於20XX年被授予國家級婦聯基層組織建設示範村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村於20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示範村。
二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法
村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力,在20XX年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支援，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。
三、社群婦聯組織建設的基本情況
（一）我縣社群婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社群（20XX年新成立社群5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，20XX年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出幹部50多人進入社群工作。現每個社群均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社群婦女組織建設納入社群黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。
目前每個社群平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式幹部，享有事業編制，每個社群辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女幹部佔社群幹部的70%。
（二）我縣社群婦女組織開展工作情況：
（1）加強對社群婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社群婦代會以建立“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。
（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社群”活動深入開展建立“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社群環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特徵性。
（3）推動“平安家庭”的建立活動。制定了建立方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。
（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社群服務工程”，做好就業再就業工作。各社群聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。
（三）社群工作中存在的問題：一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社群婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲於應付，存在著顧此失彼現象。二是經費困難，開展活動較難。社群都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。三是工作物件複雜，存在工作缺位現象。社群內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作物件複雜，使社群開展工作難度大，如部分企業，不支援社群工作，不參與社群組織的活動等。四是希望上級婦聯加大組織社群婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。
四、“婦女之家”建設情況
（一）加強婦女之家建設
認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示範鄉村社群督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社群）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社群利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社群“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社群“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。
（二）完善婦女維權機構建設
積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，佔婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪視窗成為諮詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。
（三）深入開展法制宣傳
做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社群”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸福”、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100餘名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社群）的8000餘名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女幹部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000餘份。
五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織
（一）狠抓基層組織建設
全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社群黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社群）婦代會婦聯工作彙報不少於1次，村婦代會主任、社群婦聯主席100%進入村（社群）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上牆。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的比率達40%，致富帶頭人比率達95％。
（二）加大婦女幹部素質教育
認真實施“十二五”婦聯幹部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠端教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500餘人。推薦9名基層婦聯幹部參加疆內婦女幹部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。
（三）加強示範基地建設
建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人資料庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示範基地，建立婦女工作志願者隊伍不少於1個，並定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示範基地和女性“靚麗工程”示範基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示範基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示範村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示範基地。
各合作社、示範基地均投資10萬元以上，每週舉辦一次培訓班，每週開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工製品產業叢集化發展。經營業務範圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的製作與銷售，組織收購、銷售成員生產的.產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術諮詢服務。
六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。
組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社群）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州 “女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一” 座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志願服務系列活動。完善定期聯絡女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的建立“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。
牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。
七、20XX年工作計劃
一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。
二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。
三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動、
四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。
五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。
六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇5
20xx年天衢街道被評為全區“機關效能暨政風行風建設先進單位”，併成為全市最佳化發展環境工作聯絡點，2014年天衢街道繼續探索基層紀監組織建設道路，開創工作新局面。
（一）加強社群幹部監督管理。
採取定期考核與日常抽查想結合的方式，每半年對村居班子及規定職數內的幹部進行一次民主測評，對測評中反映出的問題，及時整改解決。同時，天衢街道組織紀委工作人員和管區書記透過進村入戶座談的形式，深入村民家中對社群幹部的工作能力、辦事效率、廉潔情況等進行詳細瞭解，走訪情況全部納入對村級幹部的考核測評成績，強化了幹部監督。
（二）建立社群紀監委隊伍。
為做好基層黨風廉政建設，規範社群幹部從政行為，密切黨群、幹群關係，將廉政效能工程任務延伸分解到村級組織，天衢街道按照市區要求，在轄區內11個社群全部設立了紀監組織，每個社群紀監委員不少於3名，並配備了專門的辦公場所和辦公裝置。明確監督重點，在社群事務關鍵環節，開展過程監督、民主評議和詢問質詢等活動，充分行使監督職權，發揮監督作用，保證社群事務的順利開展。
（三）推進風險防控體系。
不斷規範和完善政務、村務及財務的“三公開”制度，拓展公開途徑，在社群設立了公開欄、意見箱，並建設公開網和飛信平臺。同時，在社群大力推行“兩圖一表一監督”（社群權力流程圖、社群權力執行中風險點的防控圖、社群權力執行過程備案表和社群紀監委的有效監督）社群權力執行防控模式，即“211”職權風險防控模式，將社群職權執行結果透過公開欄、社群網站、飛信群等方式進行公開，主動接受群眾和社群紀監委的監督，使社群幹部真正做到廉潔履職。
（四）開展廉政文化建設。
於趙社群精心打造了300餘米的廉政牆、孝文化牆，受到各級領導的一致肯定；肖何社群組織老幹部舉辦的廉政美術、攝影作品大賽展覽；乾城社群文化隊舉辦的文藝巡演等，讓廣大幹部群眾在潛移默化中接受薰陶，讓廉政理念真正成為了幹部群眾言行的標尺。天衢街道還大力開展了廉政文化進機關、進社群、進學校、進醫院、進企業、進家庭的“六進”活動，不斷擴大廉政文化的傳播力度，贏得廣大群眾的歡迎和支援。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇6
農村黨的基層組織是農村各項工作和各項組織的領導核心，是農村經濟建設、精神文明建設的組織和領導者。近幾年來，XX縣堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，大力開展“升級晉檔、科學發展”、基層服務型黨組織建設和實施“一鎮一品、一鎮多點”黨建示範工程等活動，農村基層黨組織建設取得了明顯成效。
1、突出重點，發揮作用，全面加強村級組織隊伍建設。
一是改善黨員隊伍結構。始終遵循“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”的方針，以發展一批優秀年輕黨員為主要途徑，不斷為農村黨員隊伍注入新鮮血液，最佳化農村黨員隊伍結構，增強隊伍活力，提高整體戰鬥力，努力把農村黨員隊伍發展成為彙集各類農村精英的“人才搖籃”。近兩年，全縣發展農民黨員238人，其中，35歲以下的101人，大中專以上的61人，農村黨員結構進一步最佳化。二是加大黨員培訓力度。堅持對農村黨員的經常性培訓，精選培訓內容，增強培訓實效。做到“三突出”：突出黨的宗旨觀念、群眾觀念、政策觀念、法制觀念的教育；突出市場經濟理論知識的學習；突出農村實用技術和農村工作業務水平的培訓。先後組織56名重點村黨組織書記到楊凌和XX縣參觀學習設施蔬菜、獼猴桃建園等實用技術，組織176名村幹部召開流動現場會，採取以會代培的方式，分批在縣內的法門、杏林、天度等鎮村參觀交流規模養殖、苗木培育、果品種植等經驗技術。三是選優配強村幹部隊伍。以造就一支具有帶頭致富能力和帶領群眾致富能力、能認真貫徹執行黨的路線方針政策和能熱心為群眾服務的“雙帶雙能型”村幹部隊伍為目標，廣開選人渠道，拓寬選人視野，透過“公推直選”的方法“配”、從村級後備幹部中“提”、在科技示範戶和致富能人中“選”、從縣鎮機關幹部中“派”、從回鄉大中專畢業生和復退軍人中“挑”、從經濟發達的村中“調”。選拔政治上的“明白人”、經濟上的“聰明人”、處事上的“公道人”、作風上的“正派人”， 村領導班子的年齡、文化、性別、專業結構明顯改善。全縣18個村實行了黨組織書記和村委主任“一肩挑”，進一步理順了“兩委”關係，形成了工作合力。
2、強化領導，統籌資源，推動農村經濟社會協調發展。
一是選準發展渠道。突出分類指導，因村制宜，堅持強果、興畜、擴菜、穩糧，大力實施果業提質增效、畜牧規模倍增、設施蔬菜發展、良種產業化四大工程。20xx年,全縣新栽蘋果3萬畝、獼猴桃1萬畝，蘋果面積達到23萬畝，果區農民人均果業收入5300元。天度永平2000畝果園被命名為國家級蘋果標準園藝場，扶風蘋果在洛川國際果品博覽會上榮獲金獎。建成萬頭生豬示範村12個，生豬出欄達到60.3萬頭，新發展產業化龍頭企業5戶、農民專業合作社32個。加大培訓力度，堅持外出務工與回鄉創業並舉，依託絳帳工業園區、機械加工工業園、法門農家樂民俗文化飲食一條街等創業基地，透過發展商貿、餐飲、旅遊、娛樂等帶動就業3000餘人，農村勞動力轉移就業20萬人次，實現勞務收入13億元。二重點幫扶經濟薄弱村。全縣所有縣級領導均聯絡1個經濟基礎薄弱村，各相關經濟部門與經濟薄弱村結對幫扶。透過精心制定幫扶方案，從建設班子、化解遺留債務、基礎設施建設、傳授科學技術等方面開展幫扶工作。每年定期安排村“兩委”幹部技能培訓班，邀請黨政領導幹部、科技致富能手進行授課，介紹黨的惠農政策、新農村建設內容和農業科技知識。定期組織縣科協、農口、經濟口的專家到各村進行技術指導，引導黨員幹部合理利用本地資源，調整農業產業結構，擴大村級集體經濟收入來源。從鎮、縣級部門的黨員幹部中挑選政治素質高、組織協調能力強、熱愛和熟悉“三農”工作人員，幫助經濟基礎薄弱村發展農村特色產業，組建農民專業合作社，提高經濟發展的整體合力。20xx年透過幫扶，全縣46個經濟薄弱村基本得到轉化。三是大力開展產業黨組織建設。在村級黨組織的領導和支援下，以農戶為基礎，以產業為依託，以專業協會為載體，以富民為目的，透過支部抓協會，協會帶農戶，推動農業產業化經營和農民增收。先後依託農業產業化龍頭企業、農村經濟合作組織（專業協會）、規模化生產基地和專業市場建立了85個產業黨組織。透過產業黨組織這根紅線，將群眾心連心、利連利結為一體，在第一現場、第一時間，以最短距離、最快速度狠促農民增收。產業黨組織聚集黨員4650名，從產業能人、行業名人、技術骨幹中培養入黨積極分子185人，發展黨員96名，帶動5萬戶群眾增收3700多萬元。
3、健全機制，最佳化方式，積極推進農村基層民主政治建設。
一是在提高村務公開民主管理的質量與水平上下功夫。以村“兩委”承諾的事項、村集體土地徵用、計劃生育指標、宅基地審批、糧食直補等農民群眾關注的熱點作為主要內容，堅持黨務村務雙公開。切實推行“四議兩公開” （黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議決議；決議公開、實施結果公開）工作法，不斷完善村級黨組織各項工作制度，在決策村級事務中堅持認真做好徵詢黨員意見，徵詢群眾代表意見的“兩個徵詢”工作，嚴把表決人數和方式，充分發揮村民監督委員會的作用，有效地保障了村民的知情權、決策權、參與權和監督權的落實，進一步增強村級班子帶領群眾致富的本領、領導科學發展的能力，使一些矛盾和問題得到及時化解，20xx年共公開黨務村務985次，公開事項1582件。二是在加強制度建設上下功夫。結合半年和年終村幹部考核測評，把承諾事項的完成情況作為測評評議的主要內容，不斷完善雙評議制度。堅持村兩委會幹部向全體黨員和村民代表進行述職制度，全體黨員和村民代表對村兩委會幹部的“德能勤績廉”進行民主測評，提出意見建議，鎮黨委根據建議意見，提出評議結果。對踐諾履諾成效突出，群眾公認的優秀村黨組織書記，在縣電視臺開設專欄廣泛宣傳，20xx年共舉辦14期，宣傳典型書記14人。三是在健全完善民主決策程式上下功夫。重大村級決策發揮村民代表會議和黨員大會的作用，提交會議的議題和內容由村兩委聯提，後向村民公示，徵求意見，最終交由黨員大會和村民代表會議討論透過，再將決議結果向全民公示。日常決策實行村黨支部、村委會聯席會議制度，按照村級規範化管理要求，規範兩委職責、理論兩委關係，齊心協力做好村務公開和民主建設工作，促進了農村各項事業全面發展。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇7
我鎮洪旭公司團總支採取，所在集鎮街道團支部與原公司團支部聯合建制，總支現有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部。總支設總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。
總結該總支成立效果主要有三：
一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規範的團組織。
即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規範。新總支組建以前，原有的小團支部在團幹配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支後，依託公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；
二是團組織服務青年更為貼近實際。
洪旭公司作為我鎮成長起來的企業，為我鎮經濟社會發展作出過很大貢獻，集鎮周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立後，極大地發揮了公司與青年聯絡密切的優勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；
三是團組織的素質和能力得到明顯提升。
將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支援和照顧，特別是在鎮團委組織的大型活動中此種優勢體現得更加明顯。在2008年5月鎮團委組織參與xx市“xx市十佳青年評選”活動中，代表我鎮的優秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇8
xx年，是“十二五”規劃收關之年，也是實施“十三五”規劃承上啟下之年，鄉堅持以保持黨的先進性和純潔性為主線，以黨的基層組織和黨員、幹部隊伍建設為重點，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力提高黨建工作整體水平，現就有關情況總結如下。
一、狠抓黨委班子及幹部隊伍建設
鄉黨委始終把抓班子帶隊伍擺在最重要的位置，始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路。一是明確黨建工作責任。鄉黨委書記是全鄉黨建工作第一責任人，各支部書記是所在支部黨建工作第一責任人，黨委、支委班子帶頭履行抓黨建工作責任，年初，鄉黨委與各支部簽訂了黨建工作責任書和黨風廉政建設工作目標責任書。二是加強黨委班子建設。按照“四好班子”標準從嚴要求，堅持集體領導與分工負責，貫徹執行黨委議事、黨政領導聯村等一系列制度；積極開展“三嚴三實”專題教育，組織專題研討，撰寫學習心得，進一步統一思想，增強班子領導能力和水平; 黨委班子成員開展集中談心談話2次，及時瞭解幹部職工的思想動態，主動徵集意見建議，不斷加強和改進黨委工作。三是加強黨員、幹部教育管理和考核。進一步完善了學習制度，制定學習計劃，落實“三會一課”，努力提高黨員、幹部隊伍綜合素質，增強凝聚力戰鬥力；加強黨員遠端教育平臺的使用管理，加強教育培訓；對鄉、村兩級幹部考核體系進行完善，年初與各村簽訂目標考核責任書，幹部隊伍管理更加規範。四是持續開展正風肅紀活動。繼續開展“庸懶散浮拖”、會所中的歪風、違規收送紅包禮金、違規插手、參與工程建設等專項整治活動，開展領導幹部及其配偶、子女及其配偶經商情況、國家工作人員在企業兼職情況清理，倡導乾淨做人、實在辦事，要求廣大黨員、幹部切實改進作風。
二、加強基層組織建設
落實村支部黨建工作責任，加強村幹部管理考核。明確支部書記為支部黨建和黨風廉政建設工作第一責任人。加強村“兩委”班子建設，嚴格執行《XX縣村組幹部管理辦法（試行）》，推行村幹部輪流值班、坐班制度，年初與各村簽訂目標考核責任書，並要求村“兩委”在年初制定年度工作計劃。
2.切實開展“三分類三升級”活動，確定平河村支部為黨建示範點，陳河村支部為後進村級黨組織。向後進村和貧困村分別派駐了第一書記，切實加強整頓轉化，確保後進村及時升級、貧困村及時脫困。
3.加強村活動室管理使用。要求各村輪流值班坐班，定期打掃清潔衛生，加強對活動室國有資產管理，加強黨員遠端教育裝置管理使用，提高活動室管理使用規範化水平。
4.深入開展“走基層”、“八聯一幫”活動。結合“愛家樹風”和黨風廉政建設宣傳，深入村組戶開展宣講，徵集群眾意見建議，紮實推進建設服務型黨組織。
5.認真做好黨員發展工作。研究制定黨員發展計劃，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針發展黨員，不斷為黨組織注入新鮮血液。年新發展黨員3名。
6.加強農村實用人才、科技示範戶培育管理。透過邀請縣級有關部門專業技術人員舉辦培訓班等形式，加強對鄉域內實用人才、示範戶、種植能手的培養和技術指導，不斷促進鄉域農業生產科學化、規模化發展。
三、強化基層黨風廉政建設
各級黨風廉政建設，黨組織負主體責任，紀檢組織負監督責任，黨組織主要負責人是第一責任人。
1.把反腐倡廉教育作為黨員、幹部教育的重要內容，堅定幹部理想信念和宗旨意識；
2.堅持領導班子集體決策重大問題議事制度，堅持集體會審和領導班子述職述廉制度，嚴格鄉村財務管理，增強制度操作性、可行性；
3.保持查辦案件高壓態勢，暢通訴求和信訪渠道，廣泛收集黨員、幹部違紀線索特別是發生在群眾身邊的“四風”的問題和腐敗問題；
4.加強鄉村黨風廉政建設宣傳。以“走基層”活動和“廉潔文化九進”活動為載體，廣泛開展黨風廉政建設和愛家樹風宣傳。各村張貼廉潔標語1幅以上，全年開展院壩宣講15場次，在縣級文化部門送文化下鄉活動中，組織向村民群眾播放反映廉潔文化的優秀公益電影2場。為提高黨風廉政建設工作知曉率和滿意率，以戶為單位向村民發放黨風廉政宣傳資料2600餘份。鄉黨委書記主持開展警示教育4次，以案說紀2次，邀請聯鄉縣級領導開展宣講2次。
5. 紮實開展廉潔細胞建立工作。目前完成鄉機關廉潔機關和5個村的廉潔村莊建立驗收。
四、抓好群團組織建設
充分發揮工會、團委、婦聯的紐帶和橋樑作用，維護和保障職工合法權益，因地制宜參加“身邊好人”評選活動；大力宣傳弘揚社會主義核心價值觀，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，努力營造幹事謀事的和諧環境和良好氛圍。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇9
近年來，XX縣始終以“建好組織、建強隊伍、配強書記、強化黨建工作”為目標，不斷擴大黨建工作覆蓋面，促進全縣“兩新”組織黨建工作規範有序發展。目前，全縣共有“兩新”組織72個，其中：新經濟組織46個，黨員73名，建立黨支部5個；新社會組織26個，黨員54名。
一、加強組織領導，把“兩新”組織作為黨建工作重點。
一是構建起由縣委組織部牽頭抓總，“兩新”組織主管部門黨委具體負責抓落實的責任體系。縣委常委、組織部長作為第一責任人，帶頭深入基層調研，幫助解決問題，推動工作落實。“兩新”黨支部所屬黨委的黨委書記為主要責任人，一級抓一級，層層抓落實。目前，全縣5個私營企業黨支部組織關係分別隸屬於縣經貿局黨委和供銷社黨委，個體私營協會黨支部隸屬於縣直機關工委。二是建立企業聯絡點和黨建指導員制度。專門下發了《關於建立縣級領導聯絡“兩新”組織與下派“兩新”組織黨建工作指導員制度的通知》，全縣30餘名縣級領導每人聯絡一個企業黨組織，選派54名素質高、熟悉黨務工作的正科級幹部分別擔任54個“兩新”組織的黨建工作指導員，指導和幫助“兩新”組織做好培養骨幹、發展黨員和開展黨建工作。三是在企業中大力開展建立“五個好”黨支部隊伍，透過加強企業黨組織建設，培養髮展壯大企業黨員隊伍，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模範作用，實現黨建工作與企業發展的“雙贏”。
二、摸清黨員底數，建立“兩新”組織黨員資訊庫。
針對“兩新”組織黨員分散、流動性較大的實際，每年從工商、稅務、民政、經貿等部門抽調精幹人員，在全縣範圍內的“兩新”組織中集中開展一次“黨組織找黨員、黨員找黨組織”排查活動。在排查中認真摸清“兩新”組織基本狀況、黨員和黨組織建設情況，廣泛聽取對“兩新”組織黨建工作的意見建議，並根據排查情況及時建立“兩新”組織黨員資訊庫。同時，實行“兩新”組織黨員情況定期報告制，各相關部門不定期將“兩新”組織黨員流動情況向縣委組織部報告，並及時對資訊庫進行更新，真正做到對“兩新”組織基本情況清、黨建情況清、黨員情況清。
三、新建黨員組織，抓好“兩新”黨組織的組建工作。
按照“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的要求，採取獨立式、聯合式、社群式、掛靠式等方式組建黨組織。一是凡有正式黨員3名以上，生產經營和業務工作比較穩定的“兩新”組織，均建立黨的支部委員會。針對金興甘草製品有限公司和九九棉業有限責任公司符合成立黨組織條件的情況，積極與企業的業主和黨員溝通，動員企業業主在企業中建立黨支部，說服黨員將組織關係轉到企業黨支部中。目前，透過深入細緻的工作，分別成立了金興甘草製品有限公司黨支部和九九棉業黨支部。二是根據行業組織的現狀、地域和特點，在行業協會等社會組織中建立黨組織。結合全縣個體工商戶黨員情況，工商局黨總支成立了個體私營協會黨支部，有效的發揮了黨組織和黨員的作用。三是對於僅有個別黨員的“兩新”組織，採取掛靠社群的辦法，將黨員組織關係轉到所在社群黨支部，依靠社群黨組織對黨員進行教育管理，較好地解決了黨員的歸屬問題。目前已有2名企業黨員的組織關係轉入社群黨支部。
四、壯大組織細胞，加大“兩新”組織黨員發展力度。
針對“兩新”組織黨員少、隊伍建設薄弱等現象，積極開展“查實情、摸實底、抓黨員、建隊伍”的黨建聯絡活動，在保證質量的前提下加大發展“兩新”組織黨員力度。定期對“兩新”組織中入黨申請人的入黨動機、思想狀況、現實表現等方面進行細緻的分析，對工作表現好、進取心強的員工早物色、早選苗、早培養。同時，邀請他們積極參加“三會一課”、黨團活動、優秀黨員事蹟報告會、新黨員入黨宣誓等黨內活動，使他們在黨內生活的環境薰陶中激發政治熱情。透過群團組織“推優”、業主和黨員推薦、員工推舉等措施，建立起一支素質較高的入黨積極分子隊伍。對未建立黨組織的“兩新”組織，入黨積極分子由所在社群統籌安排。建立全縣“兩新”組織入黨申請人資訊庫，重點將35歲以下優秀青年、技術骨幹和管理人員中作為發展物件。近年，全縣共發展“兩新”組織黨員5名，進一步最佳化黨員結構。同時，透過開展“業餘、小型、分散、務實”的各類組織活動，把黨建工作和企業生產經營有機結合起來，真正達到雙贏的效果。
農村基層組織建設領導小組辦公室工作總結 篇10
推動者和實踐者”這一要求和縣第十二次黨代會精神，緊緊圍繞發展第一要務和執政能力建設，充分發揮基層黨組織在經濟建設中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，更好地服務農村、服務群眾、服務大局，半年來，鎮黨委在基層組織建設中不斷創新工作機制，工作取得了一定實效，現將20xx年上半年黨的基層組織建設工作總結匯報如下：
一、注重實效，切實加強黨員幹部隊伍建設
在黨員幹部隊伍建設上，鎮黨委採取了四項有效措施
1、強化教育，提高村黨支部班子的綜合素質。
以建設作風正派、團結協作、政治立場堅定、素質優良的村黨支部班子為重點，採取每月發放學習資料和舉辦培訓班的方式，從黨務知識、民主法制知識和科技知識等方面加以教育學習，不斷深化學習內容，半年為黨員發放學習資料3期，舉辦以會帶訓形式3場次，參加人員460人次，透過學習教育，村幹部的服務宗旨意識和理想信念得到加強，面向市場、駕馭農村經濟的綜合能力得到提高。
2、強化管理，對村幹部的管理制度化科學化規範化。
在對村幹部的管理上，鎮黨委按照年初制定的《村幹部坐班制》嚴格要求各村“兩委”制定值班表，切實按照值班安排進行坐班，切實做到方便群眾辦事，提高辦事效率。對村支部進一步規範了“三會一課”、規範發展黨員等制度，使對村“兩委”幹部的管理進一步制度化、科學化和規範化。
３、改善黨員結構，慎重發展黨員，確保黨員發展質量。
鎮黨委根據《黨章》規定和縣委組織部《關於做好20xx年發展黨員工作的通知》檔案要求，按照黨員發展程式以及十六字方針，把能夠帶頭致富作為黨員發展的首要條件，對致富能手中的先進分子進行幫帶、考察、公示，切實做到成熟一個，發展一個，圍繞社會主義新農村建設，努力把優秀青年、婦女吸收到黨組織中來，認真做好推優工作，做到黨員發展年輕化。真正把立場堅定、思想進步、文化素質高、群眾可信度高、年輕化的入黨積極分子吸納進黨組織。上半年共發展新黨員18名，其中婦女2名，共有65名入黨積極分子，其中婦女10名。
4、認真開展批評與自我批評，認真落實黨員幹部民主評議制度。
上半年組織評議村幹部2次，對群眾意見大，工作抓落實不強的村幹部要求進行了限期整改，以各村支部為單位，按照黨員的黨性觀念、為人民服務理念、帶頭致富和黨員模範作用發揮等方面對黨員進行了民主評議，透過評議，上半年共評選出優秀黨支部3個，其中農村支部2個，優秀共產黨員23名，其中女黨員6名，並在建黨86週年紀念大會上對優秀支部和優秀共產黨員進行了表彰。
二、狠抓落實，進一步加強黨員幹部作風建設
結合中央、省、市、縣領導幹部作風整頓建設工作實施意見，鎮黨委將此項工作延伸到村級，要求各村支部結合各自工作實際，以為民、開拓、務實、清廉為主線，以解決幹部隊伍中特別是領導幹部中存在的突出問題為重點，以開展“三用心”活動和落實惠民行動為抓手，切實搞好作風整頓建設工作。透過作風整頓建設，村“兩委”幹部工作紀律性提高，團結協作能力增強，服務人民的工作熱情一定程度得到激發。上半年各村均協助鎮黨委完成了各項“惠民工程”，一是完成了涼山自發遷居農民社（新農村9社）的人畜飲水解困工程；二是圍繞促進經濟發展，確保農民增收的目標，依託林果業搞好農業生態觀光旅遊，成功舉辦鎮第二屆梨花節，經濟收入實現32萬元；三是積極作好西番村村道路建設協調工作，目前該工程已全面動工；四是積極籌措資金搞好獨樹村蔬菜基地建設；五是完成了獨樹村16社“戶戶通電”工程建設。
三、加大力度，全面推進基層民主管理程序
鎮黨委上半年進一步加大了對村務、政務公開的管理力度，細化了公開的內容，對有正規辦公地點的獨樹村和社群居委會要求建立村務、政務公開欄，對其餘沒有正規辦公場所的5個行政村也要求在群眾聚居地醒目位置建立了明白牆，對村務、政務情況增加透明度。涉及村民利益的一切工程均實行群眾“一事一議”制度，爭取大多數群眾意見，進行民主決策，真正形成了群策群力辦好事的民主政治氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。
四、以創新機制和採取特色措施使黨的基層組織建設工作紮實推進，保障了全鎮的發展大局。
鎮黨委堅持圍繞經濟建設這一中心，把群眾滿意作為黨建工作的根本價值取向，透過制定黨委擴大會議事制度和採取用一年半的時間選調各村支部書記、村主任、村文書到鎮政府掛職輪訓鍛鍊的特色措施，半年來成效明顯。