2022鄉鎮勞動保障工作總結（通用14篇）
2022鄉鎮勞動保障工作總結（通用14篇）
時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？將過去的成績彙集成一份工作總結吧。那麼問題來了，工作總結應該怎麼寫？以下是小編整理的2022鄉鎮勞動保障工作總結（通用14篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇1
一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業務素質
勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮黨委的學習安排，所裡建立了每週一、三、五晚政治理論學習制度，週一業務學習及工作彙報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮人代會精神。組織所站人員強化學習了再就業優惠政策、勞動和社會保障政策法規、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎。
二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作
1、加強組織領導，健全工作網路。
按照縣鎮安排，從構建網路、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉工作。具體工作中，制定出臺了沙河鎮《關於加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮村（社群）社三級工作網路，與此同時，從落實責任入手，代表鎮政府與各村（社群）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。
2、強化宣傳發動，提高思想認識。
針對部分群眾思想觀念落後，不想出去、不願出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠端教育網路、板報、標語、新聞、報紙和網際網路資訊媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優惠政策和典型事例，進一步增強剩餘勞動力外出務工的積極性。二是組織鎮、村、社幹部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓群眾認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中湧現出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡迴報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。四是編印下發《沙河資訊服務》簡報，定期宣傳各種用工資訊，為務工人員提供資訊諮詢和就業服務。止目前，鎮勞務工作站共編印資訊24期2500多份，釋出各類勞務、用工緻富資訊121條，開展勞動力輸轉宣傳諮詢活動21次，為城鄉1800多人提供了務工意願。透過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的願望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉勞動力資源狀況進行了詳細調查，將全鎮勞動力資源結構、富餘勞動力現狀和勞務輸轉動態等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源資訊庫，分類建立勞動檔案，實行動態管理。
3、強化技能培訓，提高人員素質。
培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮上按照市場與輸入地企業的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數勞動力掌握了1-2門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。一是抓好政策性培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。二是抓好技能性培訓。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業和勞務基地加強聯絡，把技能培訓與職業介紹、勞務輸轉緊密結合起來，採取先培訓後輸出或委託培訓的方式，大力開展以財務管理、建築安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務為主要內容的“訂單式”培訓。止目前，全鎮共舉辦各類培訓班40餘期，培訓人員2200多人（次），已取得從業證書人員達727人。
4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規模。
減少農民才能富裕農民。思路決定出路。基於這樣的認識，針對地處城郊、資訊通暢、建築公司多、勞務輸轉靈便的特點，堅持把就地輸轉一批，季節性輸出一批，能人帶動輸轉一批，有組織輸轉一批做為勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是依託城郊，實行就地輸轉。積極動員鼓勵城郊農戶從事二、三產業。
目前，全鎮在餐飲、商業、娛樂、修理等行業的從業人員達1800多人。沙河建築公司6個專案部常年組織本鎮1200名勞動力參與建築工程，全鎮有31個小型建築工程隊活躍在全縣各鄉鎮，從事小康住宅建設，帶動輸出640人。12傢俬營企業和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。
二是能人帶動，實行季節性輸轉。依託五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節性組織閒散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建築建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。依託沙河建築公司丁文新、何永峰、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉能手積極向外拓展專案，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程專案建設，年輸出勞力550人。
三是有序組織，建立勞務基地輸轉。鎮上籌資2萬多元，先後組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業相對集中、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉務工人員185人。
5、積極落實有關勞務輸出的各項優惠政策
為了認真做好勞務輸出工作，引導城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關檔案精神，對城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工所能享受的優惠政策透過召開各種會議、發放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。今年在認真調查摸底的基礎上，共受理異地就業享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。
三、多方協調，努力做好企業退休人員社會化管理服務工作
為推進全縣企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據市、縣有關檔案會議精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作。
一是健全了機構，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定製度、養老金社會化發放資訊反饋及信訪接待制度，籌資為各社群懸掛社會化管理服務站標誌牌5塊，機構網路制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調查摸底工作，為了使全縣760名企業退休人員詳細瞭解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內容，勞保所投入資金2千多元製作服務聯絡卡900個，印製致企業退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發放，發放過程中，為確保人手一份，所裡租用車輛，派工作人員對居住在外鄉鎮人員人逐一進行家訪，既發放了資料，又摸清了底細。透過調查，納入社群管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和資訊庫。三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。四是開展了領取養老金資格認證工作；對領取養老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉入社群的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社群豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發放了11-12月份的養老金，作到及時準確，足額髮放。
四、就業和再就業工作
1、結合下崗失業證的年檢和企業離退休人員領取養老金資格認證工作，開展了下崗失業人員、“4050”人員、就業狀況的調查，徹底摸清了城區下崗失業人員及就業狀況，全鎮共有下崗失業人員人，辦理再就業優惠證人，再就業人。結合20xx年再就業援助月活動，對居住在城區的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖”為主要內容的援助活動。將再就業的優惠政策、用工資訊送上門，對生活確實困難的物件，及時納入低保，並適時進行慰問救助。幫助援助物件轉變擇業觀念，鼓勵援助物件外出務工，實現就業再就業。
2、開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮黨委、政府安排，對城區的非公企業及個體營業網點從業人員中的農民工的調查，摸清了農民從業的範圍、行業、工資待遇。在城區企業和個體戶中從業的農民工885人，涉及6大行業(其中製造業3人，住宿餐飲業271人，批發零售277人，居民服務業和其他服務業256人，其他行業78人）。
五、認真做好城市低保政策的落實工作
一是組織發放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關於提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據縣民政局和鎮政府的安排，積極配合社群對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發生變化人員進行清查，並上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格稽核把關，在社群初審的基礎上，勞保所對申請低保物件進行了審查，並邀請鎮政府分管領導進行入戶抽查，經稽核，向鎮政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調查，共調查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。
六、存在的問題
1、企業退休人員社會化管理服務費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業都不願承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。
2、辦公經費十分緊張。鎮上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經費用於勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。
3、勞動保障工作人員素質需進一步提高，由於勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。
今後的打算：
1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。把落實下崗失業人員參加勞務輸出實現異地就業享受的有關優惠政策作為今後工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開展。
2、開展企業離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。
3、開展空崗調查，蒐集用工資訊，為下崗失業人員牽線搭橋，促進再就業工作。
4、認真組織發放第四季度低保金。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇2
三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支援下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障檔案精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，為我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結
一、再就業工作
1、逐步完善就業、再就業臺帳，並實行計算機微機化管理。
摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業願望，分別進行了填表造冊、稽核、彙總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。
2、努力為下崗失業人員及農村剩餘勞動力開發就業崗位。
定期張貼招聘資訊，組織有就願望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。
3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。
4、在全鎮範圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。
5、接受群眾政策諮詢450餘人次，接受並處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。
6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保資訊5條，並做到工作有記錄。
二、社保工作。
1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委徵地農轉非人員社會養老保險工作，辦理徵地農專非人員就業困難物件認證786人。
2、準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員“企業退休人員社會化管理服務檯帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，並記錄在冊，20xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。
3、做好徵地農轉非人員參保徵收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。
4、為了豐富退休人員的文化生活，依託鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。
三、醫保工作。
1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。
2、辦理徵地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。
3、代辦優撫物件居民醫療保險退款4人。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇3
今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支援和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明視窗，創一流業績”為目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”為載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”為核心，主要做了以下工作：
1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職幹部負責業務工作，街道社群和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【xx年】1號檔案確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社群和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社群和各村勞動保障辦公室進行了規範化建設。
2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們採取各種會議、印發資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策諮詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金徵繳達96％，本單位徵繳達100％。
4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意願，幫助他們實現再就業，我們透過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄“零就業”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理髮業、飲食業、縫紉業等就業38戶，並幫助安排“4050”就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。
5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻餘熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的後顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閒、娛樂創造了一個良好的環境。
6、嚴格按照“三優”文明視窗標準，規範了辦公室平臺建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規範化上了牆，各種文書檔案都進入了微機管理。
xx年工作重點：
一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。
二是紮實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富餘勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。
三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇4
一年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學習勞動和社會保障局的相關檔案精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各專案標要求，現將工作總結如下：
一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設
我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設定到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業檔案精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，透過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、紮實做好就業和再就業工作
（一）XX年我鎮積極開發就業崗位，為下崗失業人員提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鎮就業人數30人，下崗失業人員再就業9人，就業困難物件再就業5人，公益性崗位實現就業11人。
（二）透過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織各種技能和就業培訓。全年我鎮求職總人數達280人，組織農村勞動力技能及就業培訓150人次，失地農民人員培訓5人，失地農民成功介紹實現就業9人。XX年11月17日，根據市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調研，結合雙福村的勞動力現狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。
（三）嚴格落實富士康招募工作，採取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作，截止11月共輸送50人。
（四）網路設施建設齊全、配套，並建立了電子文件。按要求實行微機管理，及時準確地把各種資料、資訊錄入到臺帳上。截止目前共登記辦理就業失業證52人,其中就業困難認定29人。
（五）做到按時上報各種統計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，並建立了電子文件。
四、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮退休人員及80週歲以上企業離退休人員分別建立了管理臺賬，並及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。
XX年11月16日至18日，根據廣人社發[XX]25號檔案精神並結合實際，xx鎮舉行了80歲以上企業退休職工集中慶生活動，慰問了80歲及以上（出生日期在7—12月之間）企業退休工人（共計43人），總計價值3430元。給老人們帶去了生日蛋糕、餅乾和水果等慰問品，送上了黨和政府的關懷，並祝他們生日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策資訊宣傳，首先是XX年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，併成立了宣傳貫徹領導小組；其次是《關於進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳，截止11月共有8人參保；失地農民辦理社保政策，把各種政策資訊宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇5
xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的關心支援下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的.成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況彙報如下：
一、深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。
對農村勞動力進行調查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮16-50週歲的農村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經商打工的人員摸清打工地址、單位、聯絡電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務。對擬轉移的富餘勞動力則摸清有何特長、希望在哪裡打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓轉移。在摸清底子的基礎上，以組為單位，建立“水北鎮農村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮16-50週歲的11052農村勞動力名單輸入電腦，實行動態管理，大大方便了培訓轉移工作。
二、勞動力轉移工作。
針對我鎮人多地少和剩餘勞動力較為豐富這一現狀，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。一年來我所積極加強市、鎮、村三級網路資訊互動工作。透過與市勞動就業管理中心聯絡，透過電郵、電話、張貼海報等方式，根據企業用工需求情況釋出企業用工需求資訊，要求村級勞動協管員把資訊張貼到每個村民小組、同時註明企業名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區企業主聯絡會，及時與我鎮20多家企業保持密切聯絡，並能透過電郵、電話、上門諮詢、傳真等方式及時瞭解我市各企業的用工作資訊，累計到今年我鎮全鎮透過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內1687人，本鎮1414人。輸出人員主要是從事建築、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計資料分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、資訊流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化程序，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。
三、城鎮居民醫療保險工作。
為使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策諮詢臺，印製和發放宣傳單、宣傳冊共200餘份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。xx年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%。
四、勞動技能培訓工作。
為提高農村富餘勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮富餘勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展為農村富餘勞動力提供就業、培訓資訊和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富餘勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。為加深學員對崗位工種的瞭解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。
一年來，我所取優補缺，精心細緻的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇6
20xx年以來，社保所在鎮黨委、政府的支援幫助和上級業務部門的指導下，認真開展勞動就業和社會保障工作，全鎮勞動保障系統（十個村資訊員）認真學習貫徹落實勞動就業和社會保障方面的有關檔案精神，各項工作都取得了又好又快發展，為構建“和諧雞場”作出貢獻。
一、勞動就業工作完成情況
20xx年度，我所始終把勞動就業工作擺在社會經濟穩定發展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業是社會穩定、經濟發展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和鎮黨委、政府下達的各項勞動就業任務；全鎮城鎮新增就業目標任務3人、完成5人；下崗失業人員再就業4人，完成5人；困難群體再就業1人，完成1人；有組織轉移勞動力就業350人；透過介紹，無組織勞動力轉移就業3100人；技能開發培訓和技能培訓10人；“需就業家庭”實現動態清零；對外出農民工和返鄉農民工進村入戶登記調查4000以上；針對去年8月份至今年5月份“抗大旱、助增收、保民生”開展春暖行動登記就業22人。
二、社會保障工作
20xx年即將過去，我所的社會保障工作也取得了顯著成績，全鎮基本養老保險45人，完成45人；工傷保險1550人，完成1600人；城鎮居民醫療保險700人，完成70人；完不成任務目標有其客觀存在原因。首先，是我鎮城鎮居民底數不準，只有
109人；其次，是參保物件繳費高，報銷比例低且程式複雜，在鄉鎮醫院又報銷不了，而且門診不能報銷，只有住院方能報銷；再次，是許多參保物件願參加新農合，因為繳費低，門診可以報銷，而且程式簡單，到處都可以報銷。
三、20xx年工作安排
認真完成上級業務部門和鎮黨委、政府交給的一切任務。把握形勢，正視矛盾，深刻認識勞動就業和社會保障工作面臨的新挑戰和機遇，它涉及人民群眾生活的方方面面。就當前的形勢，我鎮勞動就業和社會保障工作遠遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創新，力爭把20xx年的勞動就業和社會保障工作取得更好成績。為實現我鎮社會經濟穩定又好又快發展的歷史性跨越和構建“和諧雞場”作出更大貢獻。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇7
回顧20xx年，雙峰鄉勞動保障工作在縣人事局、鄉黨委政府的指導和支援下，透過全鄉勞動保障協管員的共同努力，較好的完成了局裡佈置的各項工作任務，全鄉上下勞動保障工作有序開展。現將20xx年我鄉勞動保障工作總結如下：
1.勞動保障工作隊伍建設
經過一年多來的勞動保障工作實踐，勞動保障工作確實需要工作細緻、責任心強、責任感高和有一定文化水平的人員擔任。結合實際，根據全鄉勞動保障協管員隊伍存在的問題，今年年初，對各村的勞動保障協管員進行了培訓並提出了相應的要求，同時簽訂了勞動保障工作責任書，落實了工作責任。同時堅決執行勞動保障工作例會制度，使得全鄉整支勞動保障協管員隊伍在素質上、業務操作上都有了進一步的提升，為全鄉勞動保障工作奠定了良好的基礎。
2.城鄉居保工作
城鄉居保工作涉及內容多，面廣。今年下來我鄉自我加壓，在做好居保繳費、待遇審批、農保折算等基礎工作上，還要求各村協管員針對剛滿45週歲年月應保盡保。截至目前，我鄉共參保人數1368人，完成收繳率達98.25%。
3.勞動就業工作
按照縣裡統一部署，開展了全鄉剩餘勞動力工作調查，同時結合大走訪活動，到企業開展用工需求調查，並透過月度勞動保障工作例會予以傳達落實。目前全鄉勞動力人數在3000人左右，完成勞動就業、失業調查錄入工作。積極配合就業處開展好雙峰鄉用工招聘會，較好的完成了用工招聘活動。同時結合勞動就業有關政策，極大的鼓舞了鄉勞動協管員鼓勵剩餘勞動力就業的工作積極性。另一方面，較好的完成了企業勞動監察工作，全年共發生勞資糾紛一起，並於當天予以解決，全鄉上下勞動就業基本穩定。三是勞動就業服務平臺建設各項標準均按考核要求充實完善。四是完成勞動力資源調查錄入工作。
4.退休人員社會化管理工作
我鄉退休人員逐年增加，隊伍逐步龐大，積極開展退休人員社會化管理工作。針對我鄉退休人員社會化管理工作領導小組，小組組長負責，完善了日常管理工作。同時開展了全鄉退休人員"茶話會"活動，詳細瞭解退休人員的基本情況，為今後我鄉社會化管理工作奠定了良好基礎。
5.其他工作
按要求開展醫保宣傳及收繳工作。
1.召開全鄉勞動保障協管員年終會議，總結回顧全鄉勞動保障工作，收集意見及建議；
2.部署20xx年有關城鄉居保工作；
3.按時完成城鄉醫保收繳及錄入工作；
4.迎接縣人事局勞動保障工作考核；
5.走訪有關家庭困難、重病的退休人員。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇8
20xx年11月我有幸被聘為鄉鎮勞動保障協理員，轉眼間在xxx政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫忙、支援下，使我在各個方面都得到了鍛鍊和必須程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。
一、個人情景介紹
徐xx，女，漢族，出生於19xx年11月25日，系xx縣城關鎮民聯社群居民，於20xx年9月參加xx縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到xxx鎮政府工作。
二、工作經歷及現實表現
20xx年7月畢業於xxx師範高等專科學校教育資訊科技系，20xx年9月至20xx年7月任教於鄖縣青曲鎮中心小學，20xx年11月至今系xxx鎮政府黨政辦辦公員，認真履行了崗位職責，較好地完成了政府安排的各項工作任務。認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務，並分類整理好各種電子文件。同時，還認真學習工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質和工作本事。積極參加政府組織的每一次學習和會議，把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神，充分運用、發揮到工作和學習中。本人在xxx政府工作期間對自身嚴格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領導安排的任務加班加點的完成，從不拖拉，始終把務實作為自我的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、腳踏實地、埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自我的一切言行，嚴格遵守政府的各項規章制度;尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心理解領導、同事和來自各方面的意見和提議;不斷的改善工作和加強自身建設。堅持做到不利於政府形象的事不做，不利於協理員形象的話不說，進取維護政府和政府最基礎層服務視窗的良好形象。
三、工作中的不足與今後的努力方向
將近兩年的工作時間說長不長，說短也不算太短，雖然工作比較進取，各項任務完成的較好，但還存在很多不足，和有經驗的同事相比較還有必須的差距，所以要更好的學習，努力提高自我。在今後的工作中，我必須認真的總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。做好領導的幫手，以服務大家為榮，以偷閒躲靜為恥。在自我的工作中，必須要做到今日事今日畢，決不能拖拖拉拉，更要克服自我的性格缺陷，要不斷反思自我的一言一行，做到多聽、少說、多做，發揮自我的有點，彌補自我的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的進取性和主動性。在今後的工作中，我會更加的努力保質保量的做好領導部署和安排的各項工作任務。在對待工作上要有高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導的期望。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇9
一、基本情況和現狀
我鎮勞動保障站在各級黨委、政府的重視關心下，在縣人力資源與社會保障局的正確領導和相關部門的大力支援配合下，工作順利有序開展。主要工作職責為：負責貫徹執行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執行機關、企、事業單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規則；執行社會保險待遇專案，給付標準和領取條件；為農村富餘勞動力提供就業、培訓資訊和開展就業服務，就業前培訓；引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業人員等。
半年來，主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。勞動保障站是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，透過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關係的建立和社會經濟的協調發展。
（二）全面瞭解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表資料及資料。就業扶貧勞務協作系統中貧困勞動力就業資訊保持每個月4%的更新率，就業扶貧特崗人員資訊全部錄入勞務協作系統，成功與省全區域勞動力資訊實現對接，確保貧困勞動力就業資訊能夠及時掌握並更新；同時針對上半年各村上報的交通補貼人員資訊也在系統中做了就業動態管理，確保貧困勞動力就業資訊的準確性和實時性。年初還對部分貧困勞動力的就業資訊進行了電話核實，在湖南省第三方檢查中我鎮被抽中的核實均為準確，順利完成了省第三方評估中的就業扶貧檢查。今年在我鎮全覆蓋檢查中對去年未曾享受交通補貼的外出務工貧困戶名單進行了摸排，統計共申報交通補貼180人，補貼68400元，還有少數未申報的人員已進行了初步登記，預計下半年進行申報。
（三）認真宣傳貫徹執行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決後顧之憂。因今年政策有所調整，農村社保已移交至稅務局管理，我鎮第一時間已下發通知向廣大村民宣傳，並根據人社局的安排配合好稅務局進行工作交接。目前，我鎮勞保站主要工作為辦理60歲老年社保卡待遇、社保資訊核對和稽核以及就業相關工作，社保繳費工作已全部轉交至稅務局。
（四）積極開展為農村富餘勞動力提供就業、培訓資訊和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。認真開展了“311”就業扶貧工程，保證為每個有勞動能力的貧困戶提供3次職業介紹，1次就業指導，1次免費培訓機會。針對貧困戶實際情況，提供不同工作崗位，讓貧困戶透過自己的雙手脫貧致富。成功推薦3名貧困勞動力外出務工，並穩定就業。人社局先後組織開展“春風行動”、精準扶貧招聘會等，為貧困戶搭建就業平臺。定期組織免費招聘會為貧困戶和企業牽線搭橋。積極鼓勵引導火馬衝工業園為農村貧困人口（建檔立卡貧困戶）提供就業機會，貝爾動漫公司還在我鎮伍家灣村設立扶貧車間，為在家照顧家人的貧困勞動力提供就業機會，每個月收入達到2000左右，讓他們不用出門打工也能賺錢。同時，在鎮就業扶貧工作群中數次轉發就業招聘資訊，為在家的適齡人員提供最新就業資訊。
二、存在的問題和困難
（一）一部分村幹部對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大農村勞動力提供勞動保障服務的本領有待提高。
三、今後工作的措施及建議
（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
（三）紮實工作，確保各項工作目標任務的完成，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。
（四）進一步加強和完善對各村社保就業工作的組織和領導，積極開展業務培訓和工作實踐。
（五）積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網路，做好勞動保障社會化服務，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇10
xx位於xx縣東南部，xx國道貫穿全境，是我縣中部的經濟大鄉。全鄉轄xx個村、1個居委會，xx個村（居）民小組；總人口xx萬人，其中城鎮人口xx人，農村人口xx人，農村勞動力xx人。我鄉在20xx年基層勞動保障工作中，始終堅持以人為本，全面落實為民辦實事工作目標要求，以科學的發展觀，全力打造社會就業平臺，以實現充分就業為總體目標，大力調整農業產業結構，透過創辦就業培訓基地、建立就業資訊網路、完善農村勞動力轉移區域合作、引導外出務工人員返鄉創業等多種渠道，不斷擴大了就業規模。一年來，全鄉新增農村勞動力轉移就業xx人。外出務工人數累計達到xx人，全鄉的就業率達到xx%。
一、創新運作方式，拓寬就業空間
由於我鄉工業、農業基礎薄弱，貧困面較大，農村剩餘勞動人數還較多，單一的經濟措施已不能奏效。為了加快我鄉經濟發展，擴大就業需求，我鄉提出了“抓好就業促發展，圍繞發展抓就業”的工作思路，在啟用特色經濟，增加就業良性互動中作文章。我們始終把“為民辦實事”放在一切工作的首位，透過採取綜合的、多元的就業方針、對策，充分拓寬就業渠道。
一是大力推進農業產業化程序促進充分就業。鄉黨委、政府採取宣傳發動、政策促動、典型帶動等有效措施，發展了優質無公害蔬菜、花椒等為主的農業產業，創辦了xx2800畝無公害蔬菜生產基地。200餘勞動力在獲得農田租金的同時，每人還可以得到勞務工資收入1500元。
二是大力發展城鎮經濟促進充分就業。我鄉在加快小城鎮建設步伐的同時，大力實施農村勞動力向非農產業和小城鎮轉移戰略，大力發展第三產業和加工業。全鄉私營個體就業勞動力xx人。
三是大力招商引資促進充分就業。鄉黨委、政府積極推行招商引資首選戰略，最佳化經濟發展環境，吸引縣外客商來我鄉投資興業。xx企業提供就業崗位200多個。
四是大力發展勞務經濟，促進充分就業。
為了減輕就業壓力，我鄉把勞務輸出放在了與經濟工作同等重要的位置，制定了相應的扶持政策，大力發展勞務經濟。全鄉新增勞動力轉移輸出達xx人，累計達到xx人，全年總收入xx萬元，人均收入達xx元。外出謀職、創業人員做到了外出一人，全家脫貧，外出二人，全家致富，外出一批，帶動一地。五是極力維護婦女、殘疾人權利促進充分就業。加強婦女的職業技能培訓，開發和擴大適合婦女就業的領域和行業，著力培養“女強人”、“女能人”。實行集中與分散相結合，鼓勵殘疾人自謀職業的方針，政府給予稅費減免等優惠政策，鼓勵企業吸納了更多的殘疾人就業。
二、創新就業機制，拓展服務功能
就業是民生之本，加強勞動力就業管理和服務，是我鄉推進勞動力充分就業工作的重中之重。我鄉積極推行個性服務、貼心服務、誠信服務，使就業服務制度化、專業化和社會化。
我們的主要做法是：
一是加強就業資訊服務網路建設。完善了鄉勞動保障站各項規章制度，組建了xx個資訊網點。聘請了xx名村級勞動保障協管員，積極參與“泛珠三角”區域勞務合作，提高勞務輸出組織化程度，建立健全外出找工和返鄉創業雙向流動機制，為外出務工人員提供返鄉創業平臺，逐步實現由“打工經濟”向“創業經濟”的轉變xx就是外出打工人員利用外出務工的機會，學會了先進的技術和管理經驗，並積累了一定的資金，在鄉黨委、政府的引導下，回鄉辦廠的好例子，僅此二廠就提拱了就業崗位xx餘個。
二是加強農村人力資源開發。農民就業問題，最大障礙是是其自身素質較低。20xx年，我鄉組織了xx餘名勞動力參加就業培訓。透過遠端培訓和電視、廣播、函授教育等多種方式，利用“三下鄉”科技普及和農村夜校等有效形式，靈活開展實用技術培訓，同時利用“新型能人”的的帶動效應，從而提高農民職業技能和創業能力的積極性。全年培訓達xx人次。
三是加強管理工作，構建就業平臺
新時期勞動就業保障工作面臨著許多新情況、新任務。20xx年鄉黨委、政府把抓好農村勞動力轉移作為踐行以人為本執政理念的重要舉措，作為百姓所需的民心工程，作為促進經濟發展、維護社會穩定的大事來抓，採取了一系列有效措施，構建就業工作平臺。
一是成立農村勞動力就業工作領導小組和推進農村剩餘勞動力轉移工作領導小組，下設辦公室，負責此項工作的領導和日常工作；
二是制定了工作方案，將任務分解到各村和各有關部門，層層落實；
三是組織開展了農村勞動力資源、就業收入等情況的摸底調查；四是加強與用工企業聯絡，做好農民、下崗失業職工就業的“訂單培訓”工作。
20xx年，我鄉雖然在強力推進勞動力就業工作中取得了一定的成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心在以後工作中，緊緊圍繞“立黨為公、執政為民”的宗旨，把“為民辦實事”放在一切工作的首位，進一步加強領導，促進充分就業，推動勞務經濟更快更好地發展。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇11
一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支援下，以及上級主管部門的幫助指導、各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯絡實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實創新”的精神，紮實苦幹，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農群眾增收，為困難群眾解決生產生活中存在的實際題。
我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，併到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策諮詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出2012年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：
一、工作完成情況
我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建築、加工、進廠務工等城市經濟。
二、具體做法
我鄉部分群眾化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村幹部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，並展開大討論，使幹部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。
三、工作中存在的主要題和困難
我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，
還存在著“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
（二）求職人員擇業意識還未轉變
在眾多的求職人員中由於他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧願守在裡，也不願到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不願到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不願外出創業”的鄉寶觀念
四、工作下一步的工作打算
（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質
加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，透過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇12
按照區委、區政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉居民充分就業創業、城鄉居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關係為工作重心，紮實推進城鄉就業更加充分、全民社保更加有力、勞動關係更加和諧的目標。
一、工作措施及成效
（一）強化組織領導，落實目標責任，實現領導和責任到位
街辦採取主要領導抓全面、分管領導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領導責任制；確定了年度完成目標任務，並分解到各村、社群，納入目標考核，形成了兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領導和工作的落實；各社群、農集區採取分組、分樓棟定責落實。
（二）廣開就業渠道，落實扶持政策，實現崗位與政策到位
一是走訪轄區內企業，宣傳用工優惠政策，幫助企業組織用工，為企業辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；
二是建立企業資訊群，結合市、區就業網路平臺，擴大崗位收集渠道，透過就業群釋出到各村、社群（農集區）服務站，共30多期、3000多個崗位資訊。
三是組織召開農集區現場招聘會，組織轄區內和經開區企業30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區等召開現場招聘會4場。
截至11月12日，全街道新增城鎮就業735人，失業人員再就業224人，“4050”等困難群體就業46人，農村富餘勞動力新增轉移就業822人，組織3期41名城鄉勞動力開展SYB創業培訓，扶持創業280人；失業人員小額擔保達200餘萬元，超額完成目標；組織110名城鄉勞動力開辦了插花、汽車產業中級技能培訓；“一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標任務的102%。
（三）強化動態管理，形成就業援助的長效機制
充分利用街道內1個一級網格和7個二級網格管理系統平臺，加強就業實名制動態管理，各農集區每月動態更新就業資訊，掌握就業狀況，開展就業援助；各村、社群、農集區對登記失業勞動力進行每月就業跟蹤及推薦工作服務，今年已經透過推薦就業、辦理靈活就業社保補貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業等困難人員實現就業；加強網格監察力度，為全街道78家規模用工企業進行了年檢，完善勞動關係協調機制，及時協調、處理各類勞動糾紛50餘起，涉及金額300多萬元。
（四）強化政策落實，建立就業與社保的聯動機制
1、徵地轉非參保及“兩費”工作。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個徵地專案轉非參保工作已全面完成，“兩費”分配共涉及142個生產組，20xx年已兌付17個生產組，20xx年完成123個生產組的兌付工作，還有2個生產組的分配存在爭議未達成一致，暫未兌付。xx年新增徵地轉非專案23個，已完成6個專案230人的徵地轉非參保工作；剩餘17個專案正在村組落實。完成20xx年4月11日後徵地專案參保前死亡人員相關待遇補發的清理稽核工作，涉及95人，目前正在村組公示。
2、社會保障工作。20xx年城鄉居民養老保險工作近尾聲，已超額完成目標任務。
3、退休人員資格審查工作。我轄區涉及1.5萬餘人的退休人員年審工作於3月正式開始，目前各村（社群）正穩定有序開展。
4、城鎮職工個體社保代扣代繳工作。我轄區內城鎮職工個體參保、續保、停保，社保卡加磁、修改密碼、清單列印及代辦代扣協議簽訂等業務工作，在街道便民服務中心社保視窗順利有序辦理。
5、城鎮職工失業保險工作。我轄區內單位城鎮職工失業人員及按31號檔案執行的徵地轉非失業人員的失業保險的稽核、申報、發放工作已達3000人。
二、存在的問題
（一）就業需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業矛盾突出，仍然存在招工難和就業難。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業與求職勞動力之間的橋樑，更充分的發揮政府的紐帶作用等問題，是目前政府解決就業工作的難題，也是當前就業工作的重心。
（二）六個300戶以上農集區居住15307人，勞動力達9470人，已就業8984人，仍有近500名勞動力未就業。農集區勞動力文化水平普遍較低，普遍無技能特長，因大多崗位對文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業形勢艱難。
（三）政府組織開展勞動力職業技能培訓、提升勞動力技能水平的工作，因專業設定、培訓時間及形式等因素的制約，導致培訓質量難以保證，難以達到用工企業的要求，參訓勞動力雖手持多個技能證書，卻不能因此而就業或提升就業的質量，因而對這種短期的初淺培訓失去信任，加之賦閒在家符合參訓的人員較少等原因，一些村、社群為鼓勵村民參訓，以每天10元至30元的標準進行補貼，也仍難組織到人員開班，此項工作極難推進
鄉鎮勞動保障工作總結 篇13
20xx年，我鎮社保工作以黨的十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動重要思想為指導，以推進構建社會主義和諧社會的程序，走活富餘勞動力就業再就業這盤棋為目標，紮實開展工作，勞務和社保工作得到了圓滿完成，現將一年來工作情況彙報如下：
一、加強組織領導，提升工作效能
鎮黨委、政府高度重視，重新調整了以社保辦牽頭，民政辦、計生辦、文化站、共青團、婦聯、工會全力協助配合，各社群居委會主任負責的鎮勞務輸轉工作領導小組，社群專幹配備齊全，分工明確，責任到人。為確保各項工作落實到位，我鎮採取每月以會代訓的方式，組織社群社保專幹、居民小組長學習社會保障、勞務輸轉相關政策、法規等業務知識，提高了工作人員的業務素質，有效提升了工作效率。
二、加大宣傳力度，落實保障政策
透過舉辦鎮百姓大舞臺、宣傳諮詢活動和電子顯示屏、專欄宣傳、入戶動員、發放宣傳資料等方式，加大了對社會保險政策法規的宣傳力度，提高了用人單位和勞動者對社會保險的認識和參保的積極性。一是城鄉居民社會養老保險工作開展順利，全鎮參加城鄉居民社會養老保險4182人，其中，60歲以上1497人，應繳費人數2685人，實繳費2515人，續保率達93.67%，完成了縣綜合目標責任書92%的續保任務。二是利用4-6月三個月時間，對企業離退休人員進行了認證，目前，共認證971人，未認證16人。三是開展了城鄉居民醫保的收繳工作，透過張貼宣傳標語、入戶宣傳等方式，截至11月中旬，各社群居民醫保繳費9759人、1112040元，在校學生學校繳費和居民自行信用社繳費3000人以上，全鎮居民醫療保險參保任務全面完成。
三、完善基礎資料，夯實資訊服務平臺
20xx年，我鎮注重基礎資料的建立和收集，為1897名勞務輸轉人員登記造冊，為252名回鄉創業人員建立了檔案，及時辦理公益性崗位人員變更、就業失業證相關手續和離退休職工領取養老保險金資格認證，並對企業離退休職工死亡情況進行了及時上報。同時，按月、季度報送勞務輸轉報表，建立了求職登記表、外出務工人員跟蹤服務登記表、外出務工人員臺帳，分類記載外出務工人員的詳細情況，對外出務工人員實行了動態管理。
四、加大勞務輸出，推進轉移就業
一年來，我鎮把勞務輸轉工作作為富餘勞動力增收的主渠道和發展勞務經濟的主導產業來抓，廣泛收集用工資訊，認真篩選，為外出務工人員提供真實可靠的勞務資訊，減少了勞務輸轉的盲目性，提高了輸轉的成功率。同時，將北大橋工業園區及各風電企業定為就地轉移的輸出基地，截止10月底,共釋出勞務資訊180條，勞務輸轉1897人，其中就地轉移1224人，自謀輸出1171人，有組織輸出726人，完成了全鎮勞務經濟收入3096.2萬元。
五、強化就業服務，實現充分再就業
一是以全縣舉行的春季企業用工招聘洽談會為契機，設立招聘洽談點2處，在廣場、社群分設5個宣傳點，共印發宣傳資料3000餘份，組織個體工商戶和企業參加用工招聘洽談會，共與180名求職人員達成用工協議，與87名持優惠證的下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協議書。二是透過公益性崗位為35名零就業家庭解決了就業問題；為下崗職工、失業及零就業家庭人員提供11個環衛工人安置崗位；為10名35歲以下富餘勞動力提供巡警崗位；為120名富餘勞動力和260名下崗失業人員提供了再就業崗位，有效促進了鎮區失業人員的充分就業。三是從經濟上、政策上幫助有困難的下崗職工，鼓勵他們自主創業。我鎮積極與工商、稅務部門協調由24名生活困難的下崗職工組建了一支免稅擦鞋隊。截至目前，我鎮現有344名持優惠證的下崗職工已實現重新就業，在公益性崗位從事保潔、綠化、社群綜合服務員等工作。
六、存在的問題
1.輸出人員總體素質偏低，轉移培訓工作仍顯薄弱。輸出人員仍以體力型工種為主，技能欠缺，文化層次偏低，市場競爭力不強的劣勢未能根本改變，大量的轉移培訓仍停留在以務工常識為主的引導性培訓上。
2.由於80歲以上高齡老人補貼自20xx年1月由社保部門摸底發放等政策，導致一部分既沒有離退休身份也沒有參加居民養老保險的老人漏報，部分高齡老人意見大，產生不良情緒，給工作的開展造成了被動局面，影響了工作效率。
七、20xx年工作謀劃
1.加強社保工作人員的的業務培訓和學習，切實提高業務水平和工作能力，力爭各項工作再上新臺階。
2.加大政策宣傳，統籌安排居民養老保險的續保工作和居民醫療保險參保工作，力爭超額完成目標任務。
3.依託本鎮專案建設開發力度的進一步加大，在鼓勵外出務工的同時，進一步開闢本地就業渠道。
4.加大勞務技能培訓和勞務輸轉力度，提高輸出人員技能及總體素質，力爭完成勞務收入任務。
5.做好輸出引導、輸後管理服務和外出務工人員的維權工作，協調解決好勞務糾紛，為務工人員提供政策、法律諮詢服務，切實維護外出務工人員的合法權益。
鄉鎮勞動保障工作總結 篇14
今年以來，x鎮以新市民培育為抓手，以保障和改善民生為主線，拓寬為民服務渠道，完善服務體系，提升工作效能，勞動保障工作在夯實基礎的同時不斷開拓創新，在人力資源市場服務效應提升、社保維穩等具體工作中抓住重點創出亮點，不斷推進各項工作取得實效，現將相關工作彙報如下。
一、強化服務實效，全面提升基礎工作。
（一）“以標為綱”全面高標準落實任務目標
年初按照上級下達目標任務，梳理專案工作，明確工作重點和職責分工，各專案標均按時間節點全面完成，部分目標已超額完成。開展x期新市民職業技能公共培訓課，技能培訓人數xxx名，完成比例xxx%；離退休人員社會化管理率達xx%，社保待遇領取資格核查驗證率達xx%，死亡申報率達xx%，無重複領取和死亡後繼續領取現象發生；基層勞動就業社會保障公共服務下移專案經辦率達xxx%；企業新建勞動爭議調解委員會備案x戶，完成x戶，完成比例xxx%；勞動保障監察舉報投訴結案率達xx%，勞動監察突發事件處置率達xxx%，勞動監察信訪辦結率達xxx%。
（二）“以人為本”全面提升公共服務能力建設
1.加強培訓管理，全面提升平臺服務效能。全面梳理下移公共服務專案目錄，完善我鎮、村兩級公共服務專案目錄。定期組織公共服務平臺工作人員就勞動監察、仲裁、就業、醫保、社保進行業務培訓，提高工作人員的業務理論水平和經辦能力。
2.開發整合資源，全力推進平臺規範化建設。圍繞公共服務“高起點建設、高標準規範、高效能管理”的思路，規範平臺執行制度，著力抓好平臺的“三化”建設：即臺賬管理規範化、服務流程便捷化、服務職能標準化，實現資訊共建共享。
二、創新發展理念，持續推進重點工作。
（一）以“四化”建設，推進“新市民”培育顯實效。
1.以市民組織化實現管理規範化。建立勞動力就業資料的新市民資訊庫。建立新市民培育“八本臺賬”，以社群、企業和大型居住小區為單位，將新市民納入網格實行規範化管理，建立xx家大中型企業、x個集中居住區、xxxxx名勞動力人員錄入管理臺賬，建立失地農民服務卡xxxx餘份，農村剩餘勞動力服務卡xxxx餘份。
2.以服務專案化實現培育效能化。實施“一核兩極多專案”工作模式，以新市民培育融城計劃為核心，打造蓉西新城與紅塔塑膠作為“兩極”的新市民培育陣地，實現政企社對新市民培育的共建共享。
3.以培訓需求化實現培訓專題化。根據對居民培訓需求的調查情況，目前我鎮已針對性的開展了SYB創業培訓、汽車生產線操作工、中式麵點師、茶藝師、居家護理保健按摩五期專題培訓，xxx人參加培訓。
（二）以“精細化”服務，提升社會保障強品質。
1.以“三微”服務為切入點，全面推進民生保障工作。由於我鎮徵地時間較早，從20xx年至今涉及專案多，時間跨度長，社保參保情況複雜，所以今年我鎮社保矛盾突出，維穩壓力非常大，針對這一情況，我鎮圍繞抓專案，保穩定，促發展的總體工作思路，提出了以“微距、微細、微笑”為主題的“三微”工作服務理念，透過為群眾提供零距離、細緻入微的服務，逐步化解社保矛盾，全面推進民生保障工作。
2.以政策為依據，正面回應群眾訴求。一是全面梳理社保參保情況，建立臺賬。二是成立以書記為組長，鎮長為副組長的工作領導小組，專門應對因失地農民社保問題可能引發的各種突發情況，三是加大政策宣傳。召開社保政策培訓會，對社保政策進行政策口徑的統一。20xx年辦理新徵地三類人員養老醫療保險待遇調整：光明社群x人，溫泉社群xxx人，金泉社群xx人。
3.全面推進全域人員應保盡保。全力做好城鄉居民醫療保險，城鄉居民養老保險籌資工作，每月定期對各村社群返鄉農民工進行摸排，做好醫療保險銀行代扣協議補籤工作。
（三）以多元化平臺，構建全域勞動關係促和諧。
三、迎難而上謀發展，凝心聚力創新工作
（一）多元互動，推進新市民職業技能培訓
（二）以“城”助人，推動“就業”融城。
一是強化創業扶持。積極鼓勵全民創業，在全鎮大力開展“解放思想強動力，科學發展建新鎮”創業x宣傳扶助活動，在世和公司和陽光家庭農場建立“微專案”創業基地，將騎士風情小鎮和蓉西新城步行街設定為創業扶持街，在預算中安排創業專項資金，對被徵地群眾、高校畢業生、殘疾人創業給予定額創業商鋪補貼和創業專案補貼。二是強化就業援助。建立以鎮勞保所和社群就業服務站以及鎮人力資源市場三位一體的就業服務體系，積極整理收叢集眾的就業需求和轄區企業用工需求，形成成熟可靠的x+x+x就業服務體系（為群眾提供x次職業規劃，兩次免費的技能培訓、x次就業崗位推薦）。今年以來，先後組織“春風行動”等大型就業援助活動xx場次，達成意向性用工協議xxx份，成功就業xxx人。
（三）以“三有”做好就業創業服務工作
一是就業服務有依託。依託我鎮特有的x人力資源市場，定期召開專場招聘會，為轄區居民提供就業崗位，就業渠道。對經培訓結業合格掌握一技之長的學員，開展職業介紹、職業指導、職業規劃，跟蹤做好就業服務工作，定期進行回訪，力促居民成功就業。截止目前，我鎮人力資源市場，xx月，人力資源市場各項工作取得了大幅度的提升，具體體現在蒐集用工資訊xxxx條，求職登記建檔xxxx多人次，職業指導xxxx人次，開具就業推薦函xxxx多封，職業介紹成功xxx人，召開“人才、勞動力招聘洽談會xx期”。二是創業扶持有政策。在省、市、區一系列優惠政策的基礎上，我鎮出臺了《x鎮創業扶持實施意見》，對於創業成功的人員給予xxxx元的創業補貼。透過以上措施，我鎮兩年來共舉辦培訓班x期，培訓學員xxx人，與鎮勞動保障所簽訂創業扶持意向x人，其中成功創業x人。三是靈活就業有保障。打造蓉西新城新市民居家就業援助中心，開展包裝盒加工、手工製作等居家靈活就業服務，幫助轄區就業困難人員實現就近就業，在家就業。目前中心已有xx人固定操作人員，xx餘流動作業人員。
四、下一步工作打算
（一）新市民培育。積極拓展新市民培育範圍，圍繞“一體兩翼”開展新市民職業技能在崗培訓、新入職員工崗前培訓，結合新市民職業技能培訓做好技能培訓成果展。
（二）和諧勞動關係。繼續推進“三級管理、四級調解”體系建設，完善軟硬體設施，構建全域和諧勞動關係。
（三）社會保障。全力做好城鄉居民醫療保險籌資及城鄉居民養老保險籌資政策工作。
（四）隊伍建設。全面提升勞動保障工作人員自身素能，做好專業知識業務培訓。