機關效能建設自查報告
機關效能建設自查報告
在當下社會，報告使用的頻率越來越高，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的機關效能建設自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
機關效能建設自查報告1
為進一步深化規範化服務型政府(機關)暨效能建設，提升機關履職能力和辦事效率，促進依法行政。市投促局嚴格按照市委、市政府的部署，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作作為加強行風黨風廉政建設，密切黨群幹群關係的重要抓手，有力推進了招商引資及投資促進工作任務的全面完成。根據都規服辦【XX】17號檔案要求，對照《都江堰市XX年深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設目標任務分解表》(都規服辦【XX】6號檔案)的目標任務進行了全面自查。現報告如下：
一、加強領導，深刻認識開展規範化服務型機關暨效能建設工作的重要意義
按照市委、市政府的要求和部署，認真貫徹落實。一是局黨組先後多次召開會議，研究部署深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作。透過抓學習，使大家進一步認識到只有深化開展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作，才能具體落實“三個代表”重要要求，才能使科學發展觀在工作中得到體現，才能進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的現象，才能促進廣大幹部認真履行職責，嚴格依法行政。二是根據單位實際，及時調整了規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由董德金同志兼任辦公室主任，具體負責規範化服務型政府(機關)暨效能建設日常工作的開展。真正做到了領導重視、認識統一、組織健全、措施具體四到位，為規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的順利開展提供了強有力保證。
二、務實有效，全面開展規範化服務型機關暨效能建設工作
(一)以“vip”優質服務機制為重點，不斷深化行政管理體制改革
按照“聯合受理、抄告相關、並行審批、限時辦結”的原則，切實做到“六個一”服務，即：一個專案、一名領導、一套人馬、一項任務、一份責任、一抓到底，確保簽約專案早動工、早投產、早見效。對重大社會投資專案實行綠色通道服務方式，服務內容更加具體，服務方式更加規範。同時加強工作人員的職業培訓，切實提高公共服務意識和水平，不斷轉變工作作風，形成優質高效的政務環境，進一步強化產業指導、投資服務、基礎資訊等方面的公開工作，提高了政務服務時效，促進了投資軟環境改善。
(二)以政務資訊公開統一平臺為主要形式，積極推行規範化服務型機關暨效能建設工作
一是規範製作局政務公開欄。根據實際，專門製作了局政務公開欄，將職能職責、內設機構、辦事流程、便民服務導引等內容進行了公開上牆，方便了群眾辦事。製作了規範的標牌標識和工作牌，要求工作人員持證上崗，接受群眾監督。
二是認真貫徹落實《中華人民共和國政府資訊公開條例》，落實專人負責資訊公開工作，確保政務公開工作的順暢、高效執行。繼續透過公開欄、會議、簡報以及媒體等形式實行公開;加強電子政務建設，充分利用政府資訊公開統一平臺，進行政府資訊統一公開;申請了政府機構新浪官方微博，推進網上政務公開，主動向社會公開和接受社會監督。政務資訊制度性、政策性強的內容實行長期公開，經常性工作每月公開，階段性工作做到分段公開，動態性的內容及時公開，對有變化的內容及時調整和更新。XX年1—9月，入口網站公開資訊共計204條，主動公開資訊數2262條，政府資訊諮詢數達58人次，資訊公開時效明顯，涵蓋了我局工作的全部內容。
(三)以“陽光政務”開通為契機，深化開展規範化服務型機關暨效能建設工作
為進一步提高工作效能，推進“陽光政務”政風行風熱線工作順利開展，確定了局黨組書記、局長柏易柔為第一發言人，局黨組成員、副局長譚曉秋為第二發言人。認真貫徹執行《“陽光政務”政風行風熱線工作問責暫行辦法》(都紀發【XX】9號)檔案精神，為進一步嚴肅工作紀律，深化政務公開工作奠定了良好基礎。
(四)以“四個結合”為出發點，不斷推進規範化服務型機關暨效能建設工作
在推行規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作中，注意做好“四個結合”：把政務公開與目標考核相結合、與服務承諾相結合、與政風行風相結合、與黨風廉政建設相結合，有力地推進了規範化服務型政府(機關)建設工作的開展，投資促進和招商引資工作收到了明顯成效。1-8月，我市實現新簽約引進重大專案6個，完成全年目標任務的75%，完成率在成都市第三圈層區(市)縣中排列第四、註冊率排名第一。1-8月，外商投資實際完成1417萬美元，完成全年目標任務的50.6%。1-8月，我市實際到位內資完成數38.79億元，完成全年目標任務的75.32%。根據測算和已掌握的現有資源，全年目標任務有望超額完成。
(五)以“四項制度”為著力點，進一步深化規範化服務型機關暨效能建設工作
年初，結合工作實際，進一步修訂完善了《都江堰市投資促進局機關內部管理制度》(都投促黨組【XX】16號)，內容涵蓋《首問責任制》、《工作人員規範服務制度》等十四個方面，全面規範了機關幹部工作行為，為進一步深化開展規範化服務型機關暨效能建設提供了行動準則。特別設立了首問責任崗，方便群眾辦事。規定凡是辦事群眾進入本單位，第一位接聽來電、接觸來訪的工作人員必須負責為辦事群眾熱情服務、耐心解答;建立並不斷完善責任追究制，對局內部工作人員在具體行政過程中出現的過錯和不當行政行為進行責任追究，有利於實現權責統一，更好地服務於群眾辦事。
(六)以宣傳引導為抓手，不斷將規範化服務型機關暨效能建設工作推向高潮
一是政務公開主要透過網路、宣傳媒體、招商活動等方式進行，做到集中公開與分散公開結合，形成多層次、多角度的立體政務公開體系。
二是積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的資訊公開工作。
目前已成功在XX年都江堰市對外開放暨投資促進大會、XX年投資促進業務工作會、都江堰市現代服務業推介會、上海“感恩奮進”大型招商推介活動上將我市投資促進軟、硬環境等內容進行宣傳和公開。透過宣傳都江堰、推介都江堰，先後吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新引進推進了壹街區燈塔酒店、青城山第六感酒店、青城洲際酒店、涵碧樓酒店、四川國際大酒店、百倫華美達酒店、萬豪國際酒店、禮裡假日酒店、百倫廣場、大潤發、香江家居、尚都外灘·新天地、通用汽車倉儲物流中心、法冰力酒文化國際交流中心、瑞士-都江堰凱撒里茲酒店管理學院、趙公山文化和旅遊開發、天府國際·鳳凰城、國際學術交流中心、江翰工業、晨明電動車、好聖汽車零部件製造、康祺電器、康能電器、慶泰鋼構、中孚科技、藍精靈眼鏡、利爾藥業、申都藥業、春盛藥業、雪國高榕、上海孫橋現代農業科技示範園區、德弘現代農業產業化基地、臺灣青城烏龍茶、獼猴桃綜合開發專案，新洽談了通用航空俱樂部、城市空中主題公園、蓮花湖綜合開發、青城書院、道解二期綜合開發、紅樹林高階連鎖酒店、益生健康中心、太陽能發熱產業園、無功補償元件和成套裝備製造、四川中醫藥業文化產業園、維納軟體、德邁安科技、北京鼎訊同創、上海中晟易鍵通、華域數字、麓城數碼、四川華譽珍稀水果產業園、四川同益高科技農業產業園、北京華新宏圖有機蔬菜水果示範園等專案。大量專案的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市震後經濟快速恢復與提升提供了強有力的支撐。
(七)以創新為企、為民服務體制機制為核心，確保規範化服務型機關暨效能建設工作的順利實施
一是進一步落實專案促建機制。圍繞專案促談、專案促建工作，進一步強化“四級”專案工作例會，即市委市政府每季度召開一次產業發展工作會，市政府每月召開一次工作例會，各產業投資促進中心每半月召開一次工作例會，各鄉鎮(街道)、責任部門每週召開一次工作例會，集中研究解決專案儲備、洽談、簽約及落地發展中遇到的困難、問題和在專案引進中的新方法、新思路、新舉措，確保專案順利推進。今年以來，共召開“四級”專案工作例會20餘次、企業家座談會3次，這些會議的務實召開，為企業解決了用地用房需求、人才住房保障、揚塵治理、供水、電、氣、網路、交通等問題10餘件。
二是進一步完善第三方評價測評機制。透過委託第三方專業評價機構的方式對鄉鎮和部門的服務企業工作進行“背靠背”評價，並將三方評價結果納入市委、市政府投資促進目標考核體系管理，便於及時發現和整改工作中存在的問題，推動服務工作質量和水平不斷提升。
三是落實專案後評估清退機制。按照專案後評估清退機制，定期對投產達產(營運)企業進行全面評估，對有閒置用地;對佔地大、產值少、稅收少並與“投資協議”相關約定嚴重不符的;對列入淘汰、落後和汙染大的企業要進行全面清理，制定清退辦法，落實清退措施。
四是進一步改進工作方式，提高服務水平。全域性幹部職工認真貫徹落實執行市委、市政府關於“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
五是進一步增強服務意識，接受群眾監督。全體幹部職工嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾監督。
六是進一步創新學習模式，提高業務能力。全域性幹部職工繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全域性工作”，不斷提高幹部業務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、led產業資訊整合知識、生物醫藥產業資訊整合知識、bpo概念知識、世界酒店業發展趨勢等。今年，全域性將進一步加強學習，進一步提高業務水平、服務質量和辦事效率。
七是進一步強化服務功能，最佳化招商環境。深化完善招商引資方面的規定和優惠政策，制定《關於進一步鼓勵和支援現代農業發展的意見(試行)》(都府發【XX】13號)、《關於進一步鼓勵和支援工業集中發展的意見(試行)》(都府發【XX】14號)、《關於進一步鼓勵和支援現代服務業發展的意見(試行)》(都府發【XX】15號)，貫徹落實政策、兌現政策，改善服務態度，提高服務質量，堅決不做朝令夕改，毀壞信譽的事情，進一步最佳化招商引資環境。
三、下一步工作打算
下一步將繼續深化開展規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作。
一是進一步組織學習《中華人民共和國政府資訊公開條例》，對照條例，認真清理政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規範的公開內容。
二是進一步健全和完善規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作制度，規範工作行為，提高工作質量。力爭全域性規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作朝著更加規範化、制度化的方向發展。
三是進一步抓重點促深化，加大規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的力度。要按照有關規定，對辦理的行政事項進一步公開辦事程式、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。繼續最佳化辦事流程，對各項辦事指南的公開進行進一步細化，從辦事者的角度出發，將整個辦事流程詳細告知群眾，對每個環節的疑難作出說明解釋。
規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作是一項長期堅持的工作，將繼續不斷總結經驗，彌補不足，大力促進為政清廉，最佳化服務質量，實現機關職能和作風轉變，促進依法行政，確保政令暢通，提高政務公開工作水平，推進依法行政，大力拓展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設的廣度和深度，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作推向深入，全面完成“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”各項工作。
機關效能建設自查報告2
作為一名老幹部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規定認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老幹部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關檔案及其他必讀遍目。透過學習和認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，透過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今後更好地開展工作。
一、在政治思想和行為方面：
能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱情服務的態度，積極主動盡心盡責地為老幹部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現在：沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二、在服務效率和活動落實方面：
善於思考，動腦，對出現的問題從不採取逃避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。積極向老幹部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老幹部活動中心是為老幹部服務的視窗單位，自身的形象建設十分重要。在接待老幹部來訪上，推出過“五個一”服務，對老幹部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，積極想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老幹部服好務，為拓展老幹部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現在：對老幹部業務知識的掌握還不夠不全面，認為自己瞭解的一些業務知識可以適應目前的工作了。
三、執行制度和工作作風方面：
積極建立各項制度，堅持用制度來規範工作和行為。用公務員守則規範我們的服務言行，模範遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老幹部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現在：執行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現在做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老幹部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六字方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。
機關效能建設自查報告3
根據市委《關於在全市開展“作風效能提升年”活動的意見》（章辦發[20xx]6號）檔案精神，ｘｘ市商業集團總公司於20xx年4月份開始在總公司機關和企業領導班子中開展了深化作風建設，提高機關效能的主題活動。透過近四個多月的活動地深入開展，總公司工作作風轉變有了較大改觀，機關效能建設也得到了較大提升，全系統在思想建設和經濟效益都得到了進一步提升、開創了創新發展的新局面。
一、活動開展情況
（一）、重點整治黨員幹部作風中存在的十個方面的突出問題。
1、宗旨意識不牢，理想信念錯位，群眾觀念淡化，對群眾感情冷漠，高高在上，不接地氣的問題。
2、工作作風不實，漂浮散漫，庸政、懶政、散政、怠政，不作為、亂作為、慢作為，熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。
3、精神狀態不佳，有畏難情緒，工作拈輕怕重、標準不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安於現狀，只求過得去、不求過得硬的問題。
4、擔當精神不強，推諉扯皮，敷衍塞責，遇到問題繞道走，“明哲保身，但求無過”，“不幹事、不惹事、怕出事、不求進步”的問題。
5、服務意識不強，把職責當權力、把服務當恩惠，只圖自己方便、不管群眾辛苦，編造種種藉口“吃拿卡要報”，“門好進、臉好看、事依然難辦”的問題。
6、業務能力不強，對法律法規、政策檔案等學習得不深不透，業務知識不熟練，甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。
7、創新能力不強，思想僵化、因循守舊，做事循規蹈矩、生搬硬套，遇到困難只強調客觀表象、不善於開動腦筋，缺乏主觀能動性，不敢大膽試、大膽闖的問題。
8、工作落實不力，對上級決策部署、部門重點工作滿足於喊口號、擺樣子、實功虛做，能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。
9、工作效率不高，懶懶散散、拖拖拉拉，遇事不是雷厲風行、立行立改，而是大事小辦、急事緩辦，工作缺乏前瞻性等問題。
10、紀律意識不強，“混日子、守攤子、人浮於事”，上班遲到早退，工作時間擅自脫崗空崗、上網聊天購物玩遊戲等從事與工作無關的活動的問題。
（二）、主要工作措施
1、加強學習教育，提高黨性修養。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學習和黨員自學等多種形式，組織帶領黨員幹部認真學習領會習近平總書記系列重要講話特別是關於作風建設系列重要指示精神，普遍開展一次“摒棄為官不為、強化責任擔當”的大討論、組織一次《黨章》專題學習、進行一次重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員幹部充分認識積極作為、敢於擔當是黨員幹部的基本素質和職責要求，切實認清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐敗”的極端危害性，牢固樹立正確的價值觀、權力觀和地位觀，提高黨性修養，補強“精神之鈣”。要從黨員幹部工作實際出發，加強本職業務知識的學習，切實增強解決實際問題、踐行黨的群眾路線，推動科學發展的素質能力。
2、深入查擺問題，制定整改措施。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的成果，組織黨員幹部針對作風效能建設方面存在的十個方面的突出問題，透過座談、訪談、問卷調查以及領導點、互相提、群眾幫、自己找等形式，廣泛徵求上級領導、部門單位特別是服務物件的意見，嚴查細照、對號入座，列出具體表現，深挖思想根源，結合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、開展機關作風紀律重點治理。堅持不懈抓好中央“八項規定”精神落實，嚴格執行省、濟南市委和ｘｘ市委關於加強作風建設的相關規定，嚴格實行工作紀律“十個不準”：不準遲到早退，不準無故缺勤，不準脫崗串崗，不準在上班時間聊天、玩遊戲，不準在會議時間頻繁出入、玩手機、接打電話傳送資訊，不準利用工作時間健身娛樂，不準用公款吃喝、互相宴請、贈送節禮，不準用公款旅遊，不準公車私用，不準酒後駕車。建立日常巡查制度，對發現的問題嚴肅查處，進行通報。強化機關內部管理，建立完善相應的日常監督辦法和工作規範，推進機關工作紀律、辦公秩序進一步好轉。
4、深入基層，真心為民辦事。一是按照總公司黨委領導幹部聯絡企業制度，每一名黨員領導幹部，每週都要抽出半天時間，到所聯絡的企業指導幫助企業開展工作，切實解決企業經營管理中遇到的困難和問題，集中解決一批基層單位和職工群眾反映強烈的突出問題；二是進一步推動機關工作重心下移，引導機關黨員幹部深入企業開展調查研究，切實摸清基層面臨的問題和需求，有針對性地制定工作措施，改進服務方式。三是加大幫貧扶困力度，開展好黨員幹部聯絡幫扶困難群眾工作，廣泛開展黨員聯絡群眾活動，經常聯絡困難群眾和結對幫扶物件，及時掌握困難職工情況，想方設法幫助他們克服困難、擺脫困境。
二、組織領導情況
為了加強對活動的領導，總公司黨委成立有分管書記任組長，工、青、婦參加的活動領導小組，具體負責活動的開展。總公司黨員領導幹部要以身作則、率先垂範，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入一線解決問題，帶頭聯絡幫扶困難群體，帶頭公示權力清單、責任清單和工作寫實記錄，用實際行動為黨員幹部作出榜樣。領導小組對活動中發現的問題、群眾反映的突出情況、群眾舉報等向相關人員下發函詢通知，相關責任人應實事求是作出說明並給予書面回覆。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領導幹部，活動領導小組對其下發《整改通知書》，責任人必須及時制定和落實整改措施，並將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的，由總公司黨委進行約談問責，直至作出組織處理。
三、存在的問題和不足
一是作風漂浮，不深入基層調查研究，不沉入到一線督導落實，習慣靠檔案、靠會議、靠電話佈置工作。不少企業領導應酬多、私事多，對本單位面臨的改革、作風建設等工作很難保證精力，更別說有所創新。
二是精神狀態不佳。主要是惰性大、狀態差，工作激情和進取精神明顯滑坡，有得過且過的渙散思想。
三是缺乏學習。許多同志被事務性工作羈絆，對學習不重視，不想學，不主動學，對發展新理念、新方法、新模式、新思維關注不夠、研究不透，思想明顯落伍，工作明顯脫離實際、脫離群眾路線，與“三嚴三實”要求相悖。
四是工作推諉扯皮。很多工作推不動，好的工作思路無法貫徹落實，想法太多，怕出力怕擔責。因此，只要找出癥結所在，才能對症下藥，做到藥到病除。
透過這次活動的開展，我們要達到的總體目標是：對標踐諾、對接提效、對標提質、對照“三嚴三實”要求，開啟思想這個總開關，運用辯證思維，深入查詢和改進思想、作風、工作上的問題和不足，奮進圖強、勵精圖治；客觀分析發展形勢，堅持行之有效的思路舉措，增強自信；清醒看到發展優勢，充分釋放發展潛力，激發動力。
機關效能建設自查報告4
為進一步推進營造機關作風建設的濃厚氛圍，縣婦聯按照機關作風效能建設相關檔案要求，結合實際，切實加強幹部隊伍建設，轉變工作作風，提高工作效率和質量，建設學習型機關和人民群眾滿意機關，更好的服務於我縣經濟發展營造良好的政務環境，特制定了托克托縣婦聯機關作風建設“九項制度”。
一、落實效能建設九項制度情況
（一）加強學習教育，提高思想認識。機關作風建設“九項制度”下達以後，縣婦聯及時組織全體幹部職工進行了專題學習討論，同時，充分利用各種宣傳載體，集中開展了宣傳教育，極大地提高了部門幹部職工對“九項制度”的認識，調動了全體婦聯幹部職工參與機關作風建設的主動性和積極性。縣婦聯領導及時將貫徹落實效能建設“九項制度”納入各黨支部的重要議事日，建立了“一把手負總責、分管領導直接負責，其他人員各負其責”的責任追究制度，有效促進了效能建設在縣婦聯的深入開展。
（二）嚴格落實“九項制度”，建立縣婦聯機關作風建設長效機制。在貫徹落實效能建設“九項制度”當中，婦聯注重結合本部門實際，著力在建立長效機制上下功夫，見成效。對照“九項制度”的具體要求，及時對婦聯機關各項工作進行了認真地清理和完善，建立和完善了《首辦負責制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》等九項制度。規範了機關工作程式，提高了工作效率。針對“九項制度”相關要求，進行了認真地自查，形成了書面的自查報告和整改措施。
（三）結合婦聯實際，制定了具體措施最佳化效能建設。一是細化和完善了黨務、政務，明確了相關人員的權力和義務，促進了黨風廉政建設責任制的不斷落實；
二、存在的問題
（一）少數幹部職工對效能建設“九項制度”的認識還不夠，存在與己無關或關係不大的思想，缺乏落實“九項制度”的緊迫感；
（二）機關工作程式和工作機制還需進一步改善，就如何適應新的工作要求，轉變工作方式，提高工作效率等方面還需進一步加以研究和改進；
（三）幹部職工的創新能力還有待進一步加強；
三、整改措施
（一）進一步加大對效能建設“九項制度”的學習宣傳力度。將效能建設“九項制度”列入全體幹部職工學習培訓的重要內容，透過反覆學習宣傳，使全體幹部職工真正做到人人皆知，自覺遵守；
（二）進一步理順工作機制，創新工作方法，努力適應工作的新要求，特別是在進一步婦女工作建設方面，不斷加強工作質量和效率；
加強監督檢查。進一步加大對機關作風建設“九項制度”的督查力度，發現問題，及時整改。
機關效能建設自查報告5
一、機關效能建設基礎工作情況
建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，並已裝訂成冊，部分內容透過網路等形式向社會進行了公示，接受社會監督。
對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模範遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務物件書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，並在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務物件意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。
二、政務公開落實情況
在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯絡方式、諮詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網路、電子觸控式螢幕、諮詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、幹部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程式、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網路、宣傳材料、諮詢電話的形式進行常年公開，並透過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可專案、服務專案、決策、工作動態等政務公開目錄進行了線上填報，對有關內容的變動及時進行了線上修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網路、諮詢電話的形式進行常年公開。
在工作動態方面，我局將落實區政府的摺子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對於年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對於廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。
三、推行全程辦事代理制工作落實情況
1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，於去年6月21日開始執行。根據先易後難、先簡後繁的原則，我局將製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務諮詢共四項業務納入受理室受理的業務範圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。
2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種裝置使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種裝置製造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準註冊登記、特種裝置安裝告知和組織機構程式碼登記。其中，計量器具製造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核准兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務範圍，嚴格按照行政許可法、許可程式和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種裝置使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務範圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種裝置檢驗由特設所受理室統一受理，並按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。
自去年9月18日實施網路監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網路監控系統，群眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網路監控系統顯示超時的2件是由於企業原因造成的。
我局承辦的許可事項均由一個部門獨立稽核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題
3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載檔案和表格，查閱我局的有關資訊。
機關效能建設自查報告6
根據區效能辦《關於開展20ｘｘ年度機關行政效能建設考核評價工作的通知》（金效能辦發〔20ｘｘ〕6號）精神，結合我局工作實際，現將我局20ｘｘ年度機關行政效能建設工作情況自查報告如下：
一、全面落實“三項制度”建設情況（50分，自查得分50分）
完成情況：今年以來，我局狠抓“三項制度”在具體扶貧移民工作中的全面貫徹落實，以“三項制度”促進工作，在工作中嚴守“三項制度”，有力的促進了我局各項扶貧移民重點工作的順利開展並取得明顯實效。
（一）綜合扶貧開發工作成效明顯。
1、彝家新寨建設順利推進。
（1）住房建設。一是20ｘｘ年，市上下達我區彝家新寨建設任務為3個村170戶（新建94戶，改建76戶），其中：極度貧困村1個、一般村2個，計劃總投資2540、276萬元。截止目前，新建完成61戶，改建完成53戶（其中：和平鄉羅回村新建35戶，改建16戶，工程已全部動工，新建已完工24戶，改建已完工16戶；和平鄉蒲梯村新建44戶，改建38戶，工程已全部動工，新建完成37戶，改建完工37戶；金河鎮燈塔村新建ｘｘ戶，改建33戶，新建動工12戶，改建動工24戶，11戶因未通公路計劃，公路完工後抓緊實施）。預計20xx年3月底前住房建設將全面完工。二是新增象鼻村二組彝家新寨住房建設新建20戶，改建8戶，已全面完工。
（2）基礎設施建設。
一是燈塔村村內道路工程已動工建設，羅回村、蒲梯村村內道路工程已完成招投標，正在簽訂合同並將於近日進場。燈塔村、蒲梯村民俗廣場建設已完成設計正在進行財評，羅回村民俗廣場正在進行選址。燈塔村、蒲梯村、羅回村安全飲水工程已完成招投標工作，正在簽訂合同並將於近日進場。蒲梯村農網改造工程正在進行施工。蒲梯村連戶路工程已完成8公里。羅回村垃圾處理池工程、排汙設施工程已完成。環境綠化工程目前樹苗已分發，區林業局正指導農戶自行實施。二是新增象鼻村二組公路建設、電網改造、排汙設施工程均已完工。
2、整村推進專案順利實施。
按照規劃，今年我區實施和平彝族鄉蒲梯村、金河鎮黎明村兩個整村推進專案村。截至目前，蒲梯村通組公路環線硬化工程，已完成招投標工作，正在簽訂合同並將於近期進場施工，預計20xx年3月前完工；產業發展（養殖生豬430頭，肉牛102頭）專案已啟動，預計年底前全面完成。黎明村魔芋種植專案，因季節原因將於20xx年3月初實施，現已做好前期準備工作；通組公路硬化工程，因通村公路正在修建，材料無法運輸，計劃通村公路完工後抓緊實施。
3、農村貧困人口脫貧工作超額完成。
根據國家、省、市精準扶貧工作會議精神，按照區扶貧開發工作領導小組辦公室的安排部署，今年我區的脫貧人口目標任務為1006人，截至11月底，全區已脫貧1209人，完成年度目標任務1006人的120%。
（二）、移民工作取得階段性成果。
1、枕頭壩電站全面投產。
（1）工程建設全面完成。1月31日完成了3#機安裝，3月31日完成了下閘蓄水驗收，3月10日完成了蓄水階段移民專項驗收，4月30日完成了三期圍堰拆除，7月31日首臺機組投產發電，8月25日第二臺機組投產發電，9月25日第三臺機組投產發電，10月31日第四臺機組投產發電。
（2）移民安置工作順利驗收。全年累計完成土地徵用1228、08畝，基本完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了新村一組人飲工程、淹沒區通訊工程、新光村二組人行梯步交工驗收及關村壩連線線、白熊溝電站、寶水溪電站及索橋竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資528、38萬元，完成省下計劃492、3萬元的107、32﹪。
（3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設徵地矛盾糾紛和各類遺留問題30件，成功化解30件。
（4）後期扶持工作穩步推進。枕頭壩一級水電站移民後期扶持資料已完成統計、彙總、公示等基礎工作，移民後期扶持規劃已編制完成，預計12月底上報市扶貧移民局稽核。
（5）固定資產投資超額完成。枕頭壩一級水電站預計全年完成固定資產投資19億元，完成“轉型升級年”目標任務9億元的211%。
（6）稅費繳庫對財政收入貢獻巨大。枕頭壩一級、沙坪二級水電站1-11月累計地稅稅費入庫2556、14萬元，佔全區1-11月地稅稅費入庫10719萬元的23、85%。
2、沙坪電站移民安置工作透過驗收。
（1）工程建設穩步推進完成。3月31日實現二期轉流，專案施工全面轉入發電廠房建設階段，洩洪閘壩段工程已基本完成，並提前合同節點34天啟動廠房砼澆築，目前廠房澆築已累計完成8、6萬m3，整體進度滿足20xx年4月首臺機組投產發電需要。截至11月底，完成投資3、56億元，佔全年計劃4、8億元的74、17%。
（2）移民安置工作順利驗收。完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了庫尾公路墊高復建工程、柏香村分散安置區飲水工程竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資441、43萬元，完成省下計劃ｘｘ0、86萬元的292、6﹪，蓄水階段移民驗收工作已於10月20日透過省扶貧移民局驗收前現場檢查預計於12月8日接受省級驗收。
（3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設徵地矛盾糾紛和各類遺留問題10件，成功化解10件。
二、完善制度體系（20分，自查得分20分）
完成情況：今年，結合“三嚴三實”要求，為把為民務實清廉的要求內化於心、外化於形、固化於制，我局對已有的各項工作制度進行梳理、修訂、補充、完善，建立健全了領導幹部聯絡指導服務基層、黨員幹部直接聯絡服務群眾、控制“三公”經費支出、從嚴管理幹部、規範班子內部執行等具體制度規定，透過“廢改立”共擬定了28項工作制度製作成《制度彙編》，做到了全域性幹部職工人手一冊。同時注重抓好中央、省市區各項制度規定的承接、貫徹和執行，以制度機制規範權力執行、管住幹部行為、鞏固活動成果。
三、治理“庸懶散浮拖”情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是認真落實中央“八項規定”和區委“九項規定”，大力整治“庸懶散浮拖”不良風氣。二是進一步制定和完善了“首問負責制度”，局辦公室設定為首問責任崗，辦公電話設定為扶貧移民政策諮詢、扶貧移民工作舉報、投訴電話，嚴格執行舉報投訴處理辦法，所有工作人員堅持佩證上崗；三是進一步加強了執行服務事項限時辦結制度的執行力度，嚴格按照執行服務事項限時辦結制度的規定，在既定的工作日內完成了服務事項；所有的服務承諾均在專門設立的群眾接待室內上牆予以公佈；四是責任追究制度進一步常態化，對工作人員的履職監督納入職工的年度目標考核範圍，標準化、制度化工作進入正軌，全年無一起違反責任追究制度的人和事。
四、加強組織領導情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是嚴格按照區委、區政府的安排部署和區機關行政效能建設工作領導小組辦公室的工作要求，成立了以分管副區長親自擔任組長，局長任副組長，局辦公室牽頭，全域性幹部職工參與的行政效能建設長效機制工作小組，制定了具體的工作計劃，進一步制定和完善了切合實際，操作性強的“三項制度”，截至目前，尚未接到一起針對我局的投訴和舉報，無一起超時辦理的情況，無一起違反責任追究制度的人和事；二是全力以赴搞好小涼山綜合扶貧開發及枕頭壩一級、沙坪二級水電站工程建設協調服務工作，將今年全區精準扶貧工作作為區委、區政府重點督查內容，每週督查進展，及時向區委、區政府主要領導通報精準扶貧工作進展情況和存在問題，全年傳送專報簡報6期。
五、機關行政效能建設宣傳情況（10分，自查得分10分）
完成情況：今年年初，我局機關行政效能建設工作即配合、“作風建設”、“三嚴三實”一併啟動，我局及時組織全域性幹部職工學習，搞好宣傳，在局機關營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的良好工作氛圍。一是認真組織全域性幹部職工學習區委、區政府《關於加強機關行政效能建設的實施意見》，提高對加強機關行政效能建設工作的認識。二是認真貫徹執行區委、區政府有關行政效能決議、會議精神，及時組織幹部職工認真學習。在全區機關行政效能會議後，局召開了班子會議認真研究，並組織了幹部職工學習，傳達了會議精神，同時認真學習了區委、區政府主要領導在全區機關行政效能建設工作會的講話精神，深刻領會其精神實質，並結合我局工作實際，及時查漏補缺，全面推進機關行政效能建設工作。三是積極組織相關人員到廣州中山大學、北京清華大學等上級和兄弟單位學習和借鑑，將好的做法和經驗及時運用到我局具體工作中。
機關效能建設自查報告7
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況彙報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事視窗為成員的機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。透過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。二是利用每週五學習時間，將效能建設的有關檔案精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實幹部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發幹部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計並公佈，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
（三）注重實效,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。
一是促進了行政管理過程的公正和規範。
二是阻塞了幹部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監督，幹部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。
三是密切了勞動保障部門與人民群眾的關係。政務公開使群眾對勞動保障工作由瞭解到理解，由知道到支援，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。
四是維護了社會穩定。透過政務公開，群眾的上訪量逐漸下降。
由於我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要表現在個別同志服務態度還比較生硬；深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；有關機關效能建設、政務公開的檔案、資料檔案有待於完善。
總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。
機關效能建設自查報告8
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，透過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員幹部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規範、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每週至少開展一次效能督查，發現問題實名通報並做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。
二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一製作安裝了工作人員去向牌，並公佈聯絡電話，方便群眾辦事，接受群眾監督。
4、做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、徵遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規範。
三、自查中發現需要整改的問題
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，並嚴格執行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公裝置缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規範》的宣傳工作；
三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規範化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村幹部隊伍。
機關效能建設自查報告9
自開展機關效能建設活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環環相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況彙報如下：
一、在問題及表現
目前，我部幹部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實幹，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：
1、個別幹部素質不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。
2、創新意識不夠。安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、機關作風不紮實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關工作的`時間多，深入實際、深入基層較少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
二、原因分析
綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，對保持共產黨員先進性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯絡實際，實事求是，密切聯絡群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是幹實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分幹部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。
三、整改措施
1、以學習教育為途徑，提高組工幹部政治業務素質。
以建立學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關於加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個幹部每天有效學習時間不少於1小時；“一週一講”，利用每週五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓幹部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據幹部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個幹部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。透過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，透過黨政資訊網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級檔案精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。
2、以規範程式為突破，提高服務質量。
為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：
一是問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬於自己職責範圍的，要負責到底，不屬於自己職責範圍的，要及時協調聯絡到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。
二是“六個一”文明服務。即要求每名幹部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。
三是使用文明用語。要求每個幹部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。
3、以制度約束為手段，規範幹部日常行為。
本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規範和完善各項制度，要求每位組工幹部遵守以下幾方面工作制度和規範。
一是部機關工作規範。按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和組工幹部“八不準”日常行為規範(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，自覺規範言行。
二是分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。
三是組織工作紀律。要求每個幹部都必須認真遵守《組織人事幹部行為若干規範》，嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程式辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。
4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。
認真堅持周彙報、月排程分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。採取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步形成有利於保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
機關效能建設自查報告10
自學校機關效能建設動員會後，學生處上下十分重視，進行了專題研究，牢牢圍繞三強化一進步，即：強化服務重點解決職能作風轉變不到位題目；強化務實為各系等辦學單位辦實事，調和解決學生工作中、招生就業中的矛盾和題目；強化效力有求必應，有求早應，辦事講質量；進步素質重點解決內部職員的松、散、亂題目，認真進行了自查自評和整改工作。
幾個月來，學生處同道工作作風得到了進一步轉變，與各系關係進一步密切，全體工作職員勤奮工作，廉潔自律的風氣正在構成。目前，學生處各項工作均獲得了階段性成果。至6月初ｘｘ屆畢業生就業率已到達65﹪（柯山校區）、40﹪（濱江校區），比往年同期有明顯進步，招生諮詢、宣傳工作已全面展開：招生電話、網路正熱起來，學生工作也步進了規範的軌道，兩校區學生穩定。現將效能建設情況報告以下：
一、明確工作思路，把效能建設貫串於平常工作當中。
在效能建設中，我們堅持了三個落實和三個結合。
三個落實；一是抓好思想落實。結合學生處工作實際，針對我處部份同道對效能建設的熟悉模糊現狀，我們利用會議、個別溝通等情勢，宣傳加強效能建設對改善學生處部分形象，建立學生工作龍頭部分模範作用的必要性和重要性，使大家自覺地站在實踐三個代表的高度，站在學校專本的高度，加強責任感，加大工作力度。二是抓好任務的落實。學校動員會後的第二天，我們就召開處務會專題研究部分效能建設題目，制定出《學生處效能建設實施辦法》，並在校內率先上牆公佈工作承諾情況。我們依照承諾中要解決的重點題目和各科的分工，一件一件對比檢查。對已解決的題目，看有沒有反覆；對已展開的工作，看甚麼時候完成；對未展開的工作制定切實可行的措施和計劃。三是抓好措施的落實（見附件）。
三個結合：一是把效能建設與職能作風轉變結合起來。我們積極改進管理的工作方式、方法，針對個別同道沿襲的居高臨下，命令式職能管理的方式變成溝通互動式、調和服務督查的職能管理方式，使我處與各系和相干部分處於一種和諧的關係，從而進步調和、督查工作的效力。二是把效能建設與推動以生為本工作相結合。我們以為，學生處的工作是為了學生的一切，為了一切學生的成長、成才服務。在加強教育管理力度的同時，理應從各個方面為學生的利益著想。為此：
（1）我們在制定出臺各項政策、制度時，要聽取學生的意見，在各項評優工作時，向全校學生公示，並認真處理反饋的意見。
（2）我們在學生部（處）網站開設留言頁，針對當前柯山校區的實際情況，我們設定留言簿，及時凝聽學生的反映。
（3）在開學初、3.15、3.19及畢業生離校前後等敏感季節，適時召開學生座談會，把握學生的思想動態，及時化解矛盾。
（4）努力提供就業、學生工作方面的服務。就業程序中，接待近100家用人單位來校，提供1000餘條、20xx餘個崗位的就業資訊。同時，接待學生現場諮詢，電話諮詢更是家常便飯。三是把效能建設與個人考核相結合。效能建設不應當也不是一項臨時的運動，更應當是一項長時間堅持的制度。為此，我們把效能建設工作滲透到工作的各個方面。要求學生處每位同道從小處著手，以效能優先，認真完本錢職工作、年度個人考核要充分參考效能因素。
二、圍繞工作目標，制定、落實規章制度
在展開機關效能建設中，我處圍繞學校工作目標，認真落實崗位職責，相干科室落實了辦事程式、服務承諾制、首問責任制、辦學限時制、效能追究制等規章制度。在落實服務承諾制時，學生處同道能熱忱回答、接待、提供來訪者周到的服務，並起到較好效果。4月份，寧波一家大型單位到柯山校區來招聘畢業生，本來只招聘5-6人，後在安排場地、通知學生口試等程序中用人單位親身感遭到我校就業工作部分的就業服務質量，破例錄用了30人（被錄用的學生第一年收進達3萬以上）。事後，該單位同道談到多錄用的緣由時，十分誇大學生處同道的工作熱忱、責任感的突出、就業服務工作的到位，體現了我校一流的服務質量。
三、建設服務視窗，不斷進步服務質量
為了進步學生處效能建設實效，接受廣大師生的監視，我們上牆公佈了就業、助學貸款、保險等辦事制度、程式、流程圖。招生辦在小教大專班錄取時認真實行一次性告知、一站式辦結、一條龍服務的制度，努力減少辦事環節，加大辦事程序和結果的透明度，進步辦事效力，最大可能地為考生及其家長提供方便、快捷的服務，同時，為錄取到好的生源提供了保障。
★存在的題目：
1.對效能建設的思想熟悉，幹部中較為明確、清楚，但普通員工對效能建設工作的必要性和重要性雖有了較高熟悉，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距，有時在佈置工作時，在調和各種關係時，仍能捕捉到純機關作風的影子。
2.抓效能建設程序中，雖制定了相干制度，但離制度的要求、標準還有差距。如：公寓輔導員對如何常常性展開與學生談心，做心理諮詢工作方面還有很多工作要做。
3.在加強學生就業服務方面，我們在就業指導、就業資訊、推薦、諮詢服務等方面有了明顯的進步，但由於並校後一些實際因素，學校如作甚學生提供職業技術能力的培訓，如相干職業資歷證書的獲得（秘書、營銷等）服務還很不到位。
★下一步工作思考：
學生處將依照校黨委效能建設的同一部署和要求，以這次督查為契機，以目前所獲得成績為出發點，加大力度，紮實做好各項工作。
一、繼續加大宣傳教育力度
就整體而言，宣傳教育工作還是一個薄弱環節，仍未構成整體協力。今後，我們要透過宣傳教育，把這項工作的重要性、必要性講透、講深，使之成為一種思惟、一種觀念，構成一種看不見摸不著的但能深深感覺得到的潛伏物，即學生處的文化，學生處的處風。為此，要藉助制度、溝通、考核等方法進一步加大力度。
二、著力抓好各項工作：
1.進一步規範招生、就業政務公然工作。認真貫徹落實省教育廳、省招委和學校黨委的政策和要求，繼續對政務公然的內容、時間、程式、方法進行規範，及時留意蒐集、整理、處理學生及考生的意見，堅持公然一上午政策，做好招生、就業的規範工作。
2.著力最佳化服務，重視視窗的管理。
a、為畢業生提供良好的諮詢服務、離校服務及假期中的就業改派服務。
b、為在校生的假期前的管理提供全方位的服務。
c、為各類搬遷學生的教育管理工作，儘量完善地做好相應工作，儘量地做好服務工作
d、為新生的報到，適應大學生活提供有效的服務
3.繼續並完善實行承諾制
在就業承諾方面，不但對畢業生的政策資訊、技能等方面進行指導承諾，而且要對變職學生的職業技術能力的進步方面進行力所能及的努力。同時，對現有的就業承諾制進行完善和進步。
在實施辦事工作的承諾方面，要在提供服務的同時要進一步進步辦事質量和效力。
機關效能建設自查報告11
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況彙報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建
設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事視窗為成員的機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一
了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。透過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。二是利用每週五學習時間，將效能建設的有關檔案精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實幹部職工的業務知識，
提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發幹部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計並公佈，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
（二）抓好機關各項制度建設。制度規範是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規範的機關管理體系，從我局基 本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、範文168.錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位許可權更加明確具體、履行職責程式更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。
（三）開展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公僕意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、幹工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障物件服務的水平。我局作為110社會聯動成員單位之一，積極參與110報警聯動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
（四）抓好勞動信訪工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理。
機關效能建設自查報告12
根據縣紀委《關於對全縣機關效能建設開展情況進行自查的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、著力於抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規範化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規範，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規範化、科學化、制度化為目標，先後制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局檔案檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑑證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程式和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先後制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣侷限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規範性、長期性和各項工作的順利完成。
三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須透過監督予以制約，透過監督予以規範。在依託發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網路，並經常透過上門或邀請他們來局徵求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，並每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全域性機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的紮實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出臺後，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩遊戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全域性上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全域性幹部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、麵粉、肉、禽、農資等31只商品進行每週監測，定時上報，並動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。
機關效能建設自查報告13
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支援下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號檔案《自治縣黨委、自治縣人民政府關於實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制專案，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、餘青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯絡，交流資訊，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺製作播出並獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺製作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯製作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇讚美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅遊投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當嚮導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，並印製100多份資料分發給他們，得到他們的讚譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的採訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們採寫讚美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關於交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局製作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉採風》專欄播出反映良好；支援、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影併為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
機關效能建設自查報告14
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，並取得了一定的成效。
一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識
我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，並設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導幹部對分管科室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局裡多次召開全域性幹部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的檔案和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設
今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，透過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技資訊服務等方面所取得的成績;透過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;透過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技專案申報、智慧財產權保護情況;透過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場諮詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000餘份，吸引公眾參與近萬人;透過編制科技工作畫冊，向基層發放XX餘份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，透過印製徵求意見函、召開座談會、簡訊平臺等方式，向各級幹部、人大代表、政協委員和廣大群眾廣泛徵求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，積極加強整改，確保收到實效。
三、以服務發展為根本，切實提高工作效率
我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信於民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。
廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門專案優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協議,為天門企業開展創新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業的深情與厚愛，為天門幹部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。
科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議並作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。
專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，佔年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。
專案申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃專案35個，其中立項21個，共爭取專案資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支援，天門紡機機械研發中心透過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。
深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依託武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。
四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序
構建政風行風建設的長效機制，關鍵在於制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建並舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規範性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。
一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和物件中聘請政風行風監督員，常年接受監督，每半年召開一次監督員會議，徵求意見和建議，使階段性、集中性評議向規範化、常態化監督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、資訊反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。
二是建立季度工作彙報機制。每季度召開一次工作彙報會議，邀請機關幹部、企業代表、服務物件、群眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。
三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示範基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。
四是建立常年網路徵求意見機制。充分發揮科技局網路作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。
機關效能建設自查報告15
為切實加強我鄉機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，鄉黨委、政府紮實有序的開展行政效能建設年活動，促使機關黨員幹部的精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，使全鄉上下形成了幹實事、求實效、講效率、謀發展的良好局面。按照縣委、縣政府的部署和縣效能辦關於開展自查工作的要求，現將我鄉自查工作情況報告如下：
一、加強領導，健全組織。
鄉上專門召開會議，研究制定了《龍沱鄉行政效能建設實施方案》，成立了由鄉政府鄉長為組長的行政效能建設活動領導小組，組織精幹力量組成辦公室，由鄉黨委副書記任辦公室主任，負責對行政效能建設的具體組織指導，確保把各項措施落到實處。
二、廣泛宣傳，深入發動。
鄉上及時召開了全鄉行政效能建設會，對指導思想、目的意義、步驟方法和有關要求等作了具體的安排部署。採取懸掛橫幅標語、設定宣傳欄、張貼標語和書寫黑板報等多種形式，在服務視窗、辦公場所、重要公共場所營造濃厚的行政效能建設氛圍，使行政效能建設活動深入人心。
三、加強學習，提高素質。
為加深幹部職工對行政效能建設的認知程度，我鄉切實加大學習力度。採取集中學習、專題討論等方式，多次組織幹部職工重點學習了《機關幹部作風建設問責辦法》、透過集中學習討論，使廣大工作人員充分認識開展“行政效能建設”活動的重大意義，進一步增強了大局意識、責任意識、法制意識、效能意識和服務意識。
四、查詢問題，集中整改。
鄉政府各部門在查擺問題過程中，以改進作風，轉變職能，健全制度為切入點，突出“解決影響發展環境、損害機關形象”這個重點，透過自查、座談、問卷調查、徵求群眾意見等形式，認真學習、對照檢查、深入評議，查找出工作中存在的諸多問題：
（一）學習理論自覺性不高，思想政策水平跟不上形勢發展要求。
有的幹部學習缺乏自覺性，沒有處理好學習與工作的辯證統一關係；學習目的不夠明確，學習內無動力，外無壓力；學習針對性不夠強，沒有真正做到結合實際工作進行學習，解決複雜問題的能力不強。
（二）創新意識不強，缺少開啟新局面的思路、魄力和幹勁。
部分幹部進取心不強，工作方式方法不適應新形勢新任務的要求。面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。抓工作只是簡單地按照佈置的任務搞幾次活動，以檔案落實檔案，以會議落實會議，看起來轟轟烈烈，實際效果並不好，工作缺乏針對性和實效性。
（三）鑽研業務的勁頭不足，綜合素質有待提高。
一些幹部在機關工作多年，對計算機的基本操作技術不熟練，工作效率有待提高，在工作中謀劃能力、執行力有待加強。
（四）作風不實，抓工作落實不到位。一些幹部衙門習氣比較重，把為群眾辦事看作是有求於自己，有“四難”（門難進、臉難看、事難辦、話難聽）的現象出現；有推諉扯皮、消極應付的事情發生。
針對上述突出問題，鄉行政效能建設領導小組辦公室特制訂如下整改措施：
（一）深化學習教育活動。
組織機關幹部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合創先爭優活動，大力開展宗旨觀、權力觀、利益觀教育，確保牢固樹立人民利益至上的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴治政、廉潔從政成為機關工作人員共同的價值取向和行為規範。努力塑造機關幹部“學習好、服務好、績效好、形象好”的新形象。
（二）加強機關文化建設。
以建立學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關為重點，把弘揚創新精神、提高幹部素質和服務能力，營造“團結、進取、勤政、務實”的人文環境作為機關文化建設的著力點和落腳點，增強機關的凝聚力和向心力，進一步改進和加強機關工作作風，準確把握機關工作定位，促使機關幹部在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上創造性地履行好職責，正確處理好對上負責和對基層群眾負責的關係。
（三）修訂和完善《龍沱鄉行政效能建設考核辦法》。
按照“服務、效能、便民”的原則，建立有效的機關績效考評機制。考核內容和年度崗位責任制相銜接。注重平時考核結果，完善年度考核與平時考核相結合、領導考核和群眾、服務物件評議相結合的目標績效考核制度。建立機關幹部的考核檔案，突出描述工作業績和工作潛能，加強對幹部考核的全程跟蹤和審查評價。要建立考核結果與獎懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓、評先評優等管理環節的密切銜接。考核檔案和考評等次要作為獎懲的主要依據。
（四）建立合理的工作流程。
對鄉屬站所辦主管的各類辦理專案（含審批辦證）的內容、條件和環節進行全面、認真的摸底和梳理，做好流程再造工作，縮短非必要的中間環節，透過流程固化指引工作，努力從“靠領導推動”轉向“靠流程推動”，簡化工作決策環節。
五、強化監督，務求實效。
鄉行政效能建設領導小組辦公室抽調鄉紀委、鄉黨政辦相關人員組成督查組，採取“聽、看、查”的方式，對各村、各單位、各部門行政效能建設情況從組織學習情況、配套制度細化和落實情況、相關內容公開公示情況等方面逐項進行了檢查，並按照《龍沱鄉行政效能建設考核辦法》進一步明確了行政效能建設的量化目標，確保全鄉的行政效能建設工作取得實效。
六、建章立制，長效管理。
建立健全了學習制度、鄉黨委政府議事制度、民主生活會制度、工作制度、財務管理制度、龍沱鄉行政執法和工作責任追究制度，機關幹部行為規範等各項機關工作制度。修訂完善各站所及各崗位職責58項。將鄉機關工作人員照片、姓名、職務、職責、具體工作及各站所、各崗位職責、各站所工作流程圖進行了統一公示；統一製作各領導、各站所門牌及各機關幹部桌牌、胸牌，做到了掛牌上崗、掛牌辦公、掛牌服務，促進了機關規範化建設，提高了機關依法行政水平和機關工作效率。