最新社群勞動保障工作總結範文

最新社群勞動保障工作總結範文

  一、深入瞭解群眾,完善基礎臺賬,夯實工作基礎

  為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況,我們經常走家串巷,與群眾拉家常、談心事兒,時間久了,群眾也不把我們當外人,有什麼困難願意與我們傾訴,我們會把他們的實際情況一一記錄在冊,把他們的困難記在心上。今年我市為社群配備了勞動保障協理員,擴充了社群勞動保障站的力量,我們把社群人力資源入戶調查作為上半年的工作重點,利用三個月的時間對轄區走訪調查,我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況,體會他們的難處,特別是對一些有困難的特殊家庭,我們進行了重點調查,明確了重點援助和服務物件,掌握了第一手材料後,我們對人力資源臺帳進行了分類造冊,重新建立了失業臺帳、特困人員臺帳、就業臺帳、新成長勞動力、進城和外來務工人員等規範化臺帳,對以上臺帳進行微機錄入,並實行動態管理。工作有據可依,為整個勞動保障服務工作打好了基礎。

  二、完善服務措施,促進社群下崗失業人員就業

  (一)廣闢渠道,大力開發就業崗位,深入開展社群職業介紹服務特色活動。

  我們規範並完善社群求職登記制度,做到了下崗失業人員不挑不揀,72小時內安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長,實行人性化服務,採取電話通知本人、聯絡技能培訓、統一組織下崗失業人員到場求職等服務形式,加強對失業人員的後續跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員釋出招聘資訊。

  1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先,及時掌握轄區內用人單位的空崗資訊,主要為一些就業困難便於就近工作的求職者提供崗位,積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業;其次是開發社群居民生活服務、社群公共管理服務等服務行業,為下崗失業人員提供就業崗位;三是結合社群樓群院落守護、衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位的需求,協調聯絡就業渠道。如我們安置張今英在社群內的美蓮串店做服務員,安置李兆海在社群洪泉浴池做清潔工,安置婁革為建興委的管水員。他們都是就業困難的“4050”人員,沒什麼勞動技能,在社群內做這樣力所能及的工作,生活有了一個較穩定的收入。

  2、積極與我市一些企業取得聯絡,一方面可安置我社群的下崗失業人員,另一方面也為企業的用人提供服務。我們在合作區的裳邦爾製衣廠、森林山木業有限公司招工時,輸送了相關人員,如介紹劉立偉等去森林山工作,介紹潘菲等去裳邦爾工作。

  (二)建立“充分就業社群”,積極開展社群再就業援助活動。

  一是發揮社群內的創業和就業典型的帶動作用,促進一些人就業。我社群勝華盒飯屋一家,夫妻二人都是原水泥廠的失業人員,二人本著“從頭再來”的精神辦起了盒飯屋,他們用辛勤和汗水把小店經營得有聲有色,在我們的溝通和協調下,他們還吸納了5名下崗失業人員在店裡就業,把小店管理得有條不紊,每次來到店裡,總讓人感到他們的`和樂融融。我社群的王淑芳曾經也是一名下崗職工,她以自己的聰明能幹、善良樸實做起了鐘點工的工作,很快取得使用者的滿意和信任,現在不少人都搶著用她,在我們的宣傳和她帶動下,我社群“4050”人員楊亞芬等人也做起了鐘點工。像以上兩位典型的帶動作用成效真不小,今後我們會挖掘更多的典型就業人員去宣傳和促進就業。

  二是利用我市的公益性崗位,優先安置就業困難人員就業。社群公益性崗位中,我們安置“4050”人員譚麗等3人為勞動保障協員和民政協理員;安置殘疾特困人員邰忠生為殘疾助理;安置劉汝賢為社群醫療室工作人員。在我們的努力下,使社群的公益性崗位真正地發揮了作用,解決了就業困難物件的就業問題。

  三是成立“零就業家庭”檔案,並在年內消滅了“零就業家庭”。根據調查我社群有6戶“零就業家庭”,針對於他們每戶家庭的實際情況,我社群集體研究解決方案,把符合低保條件的人員納入低保,千方百計為就業困難人員進行職業介紹和指導,並組織有需求的人員參加市勞動局組織的免費技能培訓。我社群5名工作人員根據“零就業家庭”的不同情況研究決定分別包保一戶“零就業家庭”,對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下,安置“零就業家庭”莊景來在英安“一採”做打更的工作,郎豔潔在毛網廠上班,使他們在不同程度上得到了就業,截止目前我社群基本消除“零就業家庭”。

  一年來,新興社群勞動保障服務站創造城鎮就業崗位131個,新增就業110人,其中下崗失業人員90人,“4050”人員21人,勞務輸出700人,100%完成目標任務。

  在今後的工作中,我們會進一步以為社群群眾謀利益為己任,充分發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用,大力實施再就業援助,本著為群眾解憂、真情服務的工作理念,紮實開展工作,為社群的和諧與穩定做出自己的貢獻。

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