勞動保障的工作總結
勞動保障的工作總結
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候認真地做好工作總結了。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的勞動保障的工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
勞動保障的工作總結 篇1
作為一名普通的勞動保障協查員，首先在社群就是這個大家庭中的一員。把社群當家，視同事為姐妹。兢兢業業做好本職工作的同時，協助其它部門完成日常事務。工作一年來，在社群辦的正確領導下，經過社群工作人員的共同努力，在各方面取得了良好的成績，現將本年度工作總結如下：
一、加強學習 根據上級要求，加強自身素質的提高。認真學習了有關醫療保險，就業再就業,社保工程系統等多方面知識,透過學習,豐富了業務知識,為工作的開展創造了良好的環境.同時學習報刊、書籍、時事，與時俱進，探索發展。
二、設定基礎臺帳透過走訪入戶，鄰里調查，完善更新相關臺帳。透過加強基礎管理，努力使勞動保障工作就業服務的針對性增強。
三、廣泛宣傳就業政策 為保證就業人員能夠較快的適應社會需求，我們多次組織人員進行創業培訓。為使下崗失業職工儘快就業，我們千方百計拓展就業渠道。多方蒐集用工資訊,創造就業崗位，如保安、服務員、修車、加工等等。為下崗失業人員提供勞動力供求資訊和職業指導、職業介紹服務及用工登記備案工作。成功參加創業培訓9人，辦理就業困難人員社保補貼2人，
四、提高居民參加醫療保險比例大力宣傳醫保政策，將動員居民參保納入平時工作重要日程，工作人員注重宣傳醫療保險待遇，靈活掌握未納入城鎮職工基本醫療保險制度範圍的城鎮居民參保業務流程，為905名普通居民、兒童、殘疾人員辦理了城鎮居民基本醫療保險，今年共收繳醫療保險費86200元.
五、開展養老保險宣傳工作，動員居民參加養老保險將轄區內60週歲以上沒有退休工資的老年人，全部免費納入每月領取75元政府養老補助範圍內，已落實到位92人，為479名16??59週歲未參加職工養老保險的普通居民辦理了城鎮居民養老保險。
六 、加強對離退體人員的管理服務。對離退休人員全部登記造冊，分類管理，做好認證，現已累計接收離退休人員51人。在今後要將服務內容不斷拓展，服務質量不斷提升，制度建設不斷健全，工作平臺和人員素質不斷提高，儘可能地想退休人員之所想，急退休人員之所急，為廣大企業退休人員提供更周到、更便利的服務，才能讓我轄區內的企業退休人員真正融入社群的大家庭，安享晚年。
七、勞動用工日常工作。最重要的一點是對轄區內的用人單位進行適時監管，排除安全隱患，妥善處理了一起欠薪案件，維護了用人單位的良好聲譽。
經過一年來的努力，取得了一點成績，方便了群眾，但還存在著很多不足，業務素質急待提高,各項活動有待開展。在今後的工作中，我們將一如繼往地發揚成績，彌補缺點，更好為居民提供全面、優質的服務。
勞動保障的工作總結 篇2
以新區開展的勞動保障作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理為契機，結合我街道實際情況，現將籍田勞動保障工作總結如下：
一、基本情況及作風建設：
1、基本情況：籍田戶籍人口3.7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務群眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區通知要求，街道透過民主評議、群眾滿意度及問卷調查、採取街道抽查、個人自查、相互監督等靈活多樣的'形式；查擺整改問題10個並限期整改完成，結合“網際網路+”協管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創優、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業務過硬就是更好地為人民群眾服務。
二、就業工作：
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉農民工招聘會、20xx就業援助月系列活動、冬季創業服務月系列活動）；實現農村富餘勞動力向非農新增轉移就業目標任務400人，實際完成450人；實現城鎮新增就業目標任務150人，實際完成220人；實現失業人員再就業目標任務196人，實際完成200人；實現城鄉勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業技能培訓30人），實際完成城鄉勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業技能培訓95人）；實現促進高校畢業生實現創業目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創業補貼）；初、高中應屆畢業生三年培養計劃補貼16人；35歲以下失業青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此專案標，自主完成15人參加，透過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；釋出資訊目標任務2條，已利用各類平臺採用3條；錄入政務公開平臺各類資訊240條；新增開發公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業創業目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉農民工、退役士兵、高校畢業生創業就業、新徵地農民、農村勞動力實名制調查，下撥經費9204元；返鄉人員創業培訓目標15人，實際完成15人；返鄉農民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“網際網路+”就業創業遠端影片見工服務點3個，投入資金3萬元，現已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社群、回江社群；建立就業創業指標評價機制，推進充分就業社群建設點位一個即蔡堰社群；每月按時填報失業動態監測企業兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務使用者及單位調查5家；重點企業調查1家；有序推進被徵地農民失業保險金申領工作176人；參加天府新區直管區組織的“20xx年生活性服務業技能大賽”榮獲“優秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規範有序，確保工作無誤。
三、社保工作：
（一）城鄉居民養老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉居民養老保險繳費目標人數5650人，截止20xx年12月25日經系統查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區民生工程落地落實。
2、為了便於群眾繳納城鄉居民養老保險，我街道主動申請、率先試點POS機繳費功能，不僅方便了本街道群眾繳費，同時有利於周邊街道的群眾繳費，從試點以來我街道透過刷卡繳費已達7000餘人次。
3、積極開展社會保險重複領取追繳工作，今年以來共追回重複領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡2000餘張，有效的與三代卡採集工作過渡期緊密結合，減少資源浪費，過度平穩、廢舊推新。
（二）城鄉居民醫療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數22557人。與下轄村社群簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區要求籍田轄區內城鄉居民醫療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據管理、完善票據制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據規範、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡資料採集工作：
積極開展社會保障卡宣傳採集工作，投入資金1.5萬餘元（製作宣傳標語40餘幅、印製宣傳資料12000餘份、利用各類場合滾動播放宣傳影片150餘次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應採集城鄉三代社會保障卡27352人，實際採集城鄉居民三代社會保障卡約26700人，採集率97%（超額完成新區所下達的目標值）；社會保障卡髮卡率100%；籍田社保卡採集工作長期走在新區前列，並多次受到新區通報表揚。
四、勞動監察工作：
籍田轄區各類企事業單位38家，積極配合上級開展的企業年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調查工作；利用天府籍田微博平臺釋出資訊3條，加強勞動監察法律法規的宣傳力度；發揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業的日常監管工作；積極開展農民工工資摸排工作，尤其是建築行業作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發展、共創籍田”。
五、存在的不足
一是個別工作人員對業務、政策不夠精通，偶有發生推、繞、拖的現象，大局意識、服從意識、服務群眾有待加強。
二是對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業競爭力低。發生這一問題的根本原因在於培訓與就業脫節。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉養老及城鄉醫療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓群眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
六、工作打算：
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業務水平，以便更好地發揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區內的群眾組織實用技能培訓；加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高群眾就業收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續著力宣傳，普及就業法律法規知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現就近就業。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協調發展為我街道經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。