幼兒園考勤部門工作總結

　　總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料，採用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特徵。以下是小編整理的幼兒園考勤部門工作總結，歡迎閱讀！

　　為進一步規範幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現代管理模式的程序，幼兒園於20xx年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤總結如下：

　　一、考勤基本情況

　　幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進行登記，不上交局機關。

　　二、考勤工作取得的成績

　　（一）考勤制度日趨完善。

　　1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定後，從11月7號開始正式執行考勤制度。

　　2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。

　　3、請假一天以上由園長批假，一天以內由園長助理批假。

　　4、老師們若一天內請假2小時以內，只記入考勤、不列入考核。

　　5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進行記錄。

　　6，每月對考勤進行彙總，園內留一份，上交一份。

　　（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。

　　根據教文體局以及人事局的有關規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。

　　（三）幼兒園執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤後，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。

　　三、尚需改進的問題

　　1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設提供參考。

　　2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。

　　3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的.上下班時間、工作時間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批准後方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。

　　四、考勤制度願景

　　幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要透過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據。

　　透過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發展的要求。