關於新東方夏令營工作總結
關於新東方夏令營工作總結
時光如流水，昨天去科大走了一次，今早坐科大校車從未央趕到咸陽，離開咸陽已經一個月了，回去又走了一次熟悉的人民路，聽到公交車在七廠什字報站聲，下午返回坐了一個月未坐的k630，好像又回到學校讀書的感覺，在學校感到壓力大，走到工作崗位才知道什麼是壓力？當你面對不會的問題，領導訓你的感覺，當你沒有把事情處理完美時，領導對你的態度，你有何感想？學校學到紮實的理論知識，利用時間把這些理論知識轉化為實踐能力，這樣遇到問題，第一時間就能處理，經驗很重要，但是大學生沒有工作經驗，只能利用假期參加社會實踐，吸取更多的社會經驗，你懂的東西越多，操作的越多，你就會比別人更有競爭力，新東方夏令營工作總結--努力今天，成就明天。社會很殘酷，也很現實，企業要生存，就要利潤，要質量。這些質量就是個人能力的最佳體現。
工作了一個月，六十人多人的團隊，創造了輝煌，僅靠領導永遠不可能完成的任務，靠公司也不可能的完成的業績，這些業績是60多人的努力，也是我唯一碰到過最優秀的團隊，學歷有專科有研究生，同一個崗位，同一份職業，他們用自己的力量讓業績達到最大，他們付出的努力是所有人能看到的，但是也許公司給他們的回報不足？但是至少證明這些人是有能力的，也許有些可能能力差一些，但總體說都是優秀，我很佩服這個團體，但是這個集體都離開了，因為有的要讀研。有的要考研，他們沒有畢業，但是在這個夏季，讓所有的人感受到真正的“生活滋味”。一個多月了，學會了好多，歷練了好多，雖然都早已經熟悉了的工作，但也學習到了不同層次的知識，包括做人的知識。
首先，如何與學生更好的'交流？第一，要學會傾聽，找到與學生的溝通點。你面對的是不同年紀的學生，大到大學生，小到小學生，你不會很好的找到與學生的溝通點，你不會把事情處理完美。第二，知識一定要廣博，才能掌控場面。好多學生問你問題，他們可能問你的不一定是不會做的題，他們問得好多課外知識，如果你平時不喜歡讀書，也不經常讀書，這樣回答不上來學生的問題會很尷尬，一定要自己儲備知識，做到讀萬卷書的目標。不斷給自己充電，第三，要有自信。當你自己認為自己不行時候，很少有人認為你能行，一定要自信，我學生都給我的建議是，要更自信。這樣才能在眾多人面前講話不緊張，有魄力。第四，學會讓自己充滿能量，時刻擁有旺盛的精力。在找到自己定位的同時，保持個性。第五，學會處理情緒，要敢於承擔責任，及時表示歉意，主動彌補過失，忠於自己的責任和內心，任何處理過失的經歷都是成長的過程。虛心聽取別人的建議，不要太多的話，有些話你沒有資格講，因為這些話是在你做成後，大家認可了，你講大家才信服你，沒有哪個人願意聽你的指揮。除非你是特別有能力的領導。
其次就是這個優秀的集體，優秀的團隊讓我學習到了，更多的做人處理事情的知識，列舉如下，與大家共同分享學習。
1懂得做人（做事就其次，做事就能表現出做人，工作總結《新東方夏令營工作總結--努力今天，成就明天》。在夏令營的團隊中，和我搭班工作的同事們，還有沒有搭班工作的同事，他她們做人做的很好，讓你無可挑剔，都那麼優秀，即使很累，但是也很快樂，假如遇到連做人都做不好的人，和你一起工作，你有什麼想多付出的意念呢？品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。這個集體就是這樣，做到彼此關心，互相幫助，和善的心態對待家長，對待學生，對待老師，對待任何人。）
2善於決策（有些問題，自己若能解決的儘量自己決策，不要事事問領導 一個成功的企業領導者的價值在於"做正確的事情"，同時幫助各階層的主管"把事情做正確"。不要遇到事情就問，這是很討厭的，我去處理過的好多事情，這些事情很值得問領導，但是你看到領導都累成什麼樣了，自己有能力就解決，不是特別重大問題，就承擔責任解決，這樣你的能力也會不斷提高。）
3相信自己（相信自己是最優秀的，不要畏懼困難，戰勝自己，贏取成功，這個世界，只有偏執狂才能生存 。我的好多戰友們怕事，怕遇到困難，對自己不信任，這樣很難處理事情。）
4 明確目標（每天都不知道自己做什麼，你感到你能成功嗎？人生沒有目標很可怕，就像大海中的船失去航標一樣。在營地也有混日子的老師，但是總會遭到大家議論，因為你做的事情都是讓大家看得見，你也許很沒有目標，沒有主見，但是眾人的眼睛是雪亮的。什麼是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。
5充滿熱忱（不要滿懷一時的成就，要看長遠利益）
6頑強精神（所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。 ）、
7重視人才（選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。在這裡明顯能感覺到，一個專科學生的水平，能力比一個重點本科的能力都強，也許重點本科學生，他們缺少鍛鍊，也許不適合這個工作，但是總體的能力還是很有差距的。除了專業所必備的素質之外，企業他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。）
8 充分授權（授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力，並保證有一個良好的報告反饋系統。）
9 激勵團隊，一定要激勵團隊，但是這一次學校做的的不是很好，也許上一層領導的問題，但是企業領導永遠要記得一句話，你的財富是你的員工為你創造的，你不能虧待員工，你寧可少掙點，但是員工的利益一定要至上，讓他們感到這是家，為你拼搏有心甘情願，不要為了眼前的利益，讓員工埋怨，不要讓員工為此而遺憾。
10終生學習（衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說："朝聞道，夕死可矣。"正是終生學習的最佳寫照。在這裡如果一天不學習，就會落後好多，所以就要勤奮，虛心向更優秀的人學習。）
以上就是一個月的工作心得體會，恰逢休息，回咸陽走了一回，也有好多想法，簡單的作以總結。對7月離開大學的好友們的思念，他們都忙自己的工作，偶爾在校內上騷擾一下。對剛離開的ZSGK240孩子們的思念，還有上一期239的弟妹們的思念，牽掛的還有第一期的孩子們，他們對我留下的感情最深。做了好多讓我感動的事情，感謝你們的付出，簡單的做已總結。
共同奮鬥，努力今天，成就明天！