幹部監督工作總結
幹部監督工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編精心整理的幹部監督工作總結，希望對大家有所幫助。
幹部監督工作總結1
一、注重加強社會監督，努力完善群眾監督機制
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監督。市委組織部透過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示後，派專人調查核實處理。二是建立幹部監督資訊員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督資訊員。並制定出臺了《大豐市幹部監督資訊員工作制度》，明確了資訊員的工作職責、工作方式及工作要求。我部透過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督資訊員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社群生活表現監督制度。開展“幹部監督進社群”活動，透過設立社群宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社群代表為社群監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式
積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“xxxx”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政表決心。集中籤訂《廉潔從政書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項制度提高幹部監督資訊員監督實效
今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督資訊員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網路。為保證幹部監督資訊員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督資訊員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督資訊員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯絡通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，並形成初步處理意見。
2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督資訊員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育幹部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督資訊員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對幹部監督資訊員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督資訊員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
一、繼續推行幹部監督進社群活動
在建業社群試點工作取得初步成效的基礎上，對社群監督的範圍、物件和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社群活動從試點社群向育紅、健康等條件相對成熟的社群推廣。擴大幹部監督物件，在將社群範圍內的科級幹部作為監督物件的基礎上，將監督物件擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社群監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社群公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考核、評先評優以及幹部任前公示進社群。
二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關於印發<鄉鎮領導幹部住勤管理制度>的通知》精神，加強鄉鎮幹部的作風建設，會同市紀委對鎮領導幹部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。
三、對全市幹部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查
為全面瞭解《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等中央檔案精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在幹部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的範圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組採用聽彙報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位瞭解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程式作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束後下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
四、服務大局，做好重點工作督查及幹部審查的有關工作
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社群封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格稽核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，並針對信訪人的不同情況，形成書面彙報材料和答覆意見。
3、嚴格稽核幹部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的幹部檔案，會同有關科室進行認真稽核，提出主導意見，提請領導研究確認。
幹部監督工作總結2
在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部幹部監督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州幹部監督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣幹部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉科級領導幹部的管理和監督。現將20xx年上半年以來的工作總結如下：
一、抓學習、抓宣傳，加大幹部教育力度
一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部群眾瞭解制度內容的目標。
二是向全縣xxx名領導幹部（包括鄉鎮中心小學校長及掛職幹部）發放《責任重於能力》一書，增強各級領導幹部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。
二、認真貫徹檔案精神，嚴格執行制度規定
一是認真學習四項監督制度，不斷完善領導幹部談心談話制度、推行幹部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導幹部的監督力度。
二是堅持和實行領導幹部談話誡勉、警示訓誡、幹部任期審計等15項規章制度，對有問題的領導幹部進行誡勉談話。
三是堅持幹部任前公示制、幹部選拔任用工作全程記實制、幹部試用期制、領導幹部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任後，才辦理正式的任職手續。
四是嚴把幹部民主推薦關、幹部考察關、討論決定關等重點關口，明確幹部選拔任用工作責任，規範組織人事幹部在幹部選拔任用過程中的行為，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，做到程式不簡化、不變通、不走樣。依據幹部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，進一步規範我縣鄉科級後備幹部的推選、考察程式，為黨政領導班子建設提供充足的幹部儲備和可靠的人才支援。
六是嚴格執行幹部逢晉必考和幹部任前基本知識能力考試製度，把基本知識能力考試結果作為幹部任職的重要依據。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級幹部任前基本知識能力考試。
三、加強對領導幹部的日常監督管理
一是加強輿論宣傳，充分發揮“12380”舉報電話的監督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監督，形成了電話舉報、信訪舉報和網路舉報“三位一體”的舉報網路，拓寬了群眾監督渠道。
二是按照海辦發（20xx）7號檔案精神，認真辦理領導幹部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據《條例》的有關規定，結合xxx實際，建立幹部監督工作聯席會議制度，加強與幹部監督聯絡單位的聯絡，形成幹部監督管理合力，將領導幹部業務工作的有關情況作為幹部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和幹部隊伍作風建設。
四是積極協助國家統計局xxx調查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。
四、存在不足和今後工作打算
雖然幹部監督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：
一是幹部監督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強幹部監督的效果；
二是《條例》及四項監督制度的宣傳力度不夠，致使部分幹部、群眾對幹部選拔任用工作的執行情況及政策要求缺乏瞭解。
三是幹部監督工作的網路不夠寬，群眾監督、社會監督和輿論監督的作用沒有有效發揮。
今後工作打算：
一是提高領導領導幹部思想政治素質，加強幹部隊伍作風建設。著力解決好乾部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關係、幹群關係；加強對領導班子和領導幹部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，改變幹部管理中存在的失之於寬、失之於軟的現象。
二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任幹部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的幹部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的幹部，及時從現崗位調整出來，警示幹部恪盡職守、實幹創業，解決幹部能上不能下，能進不能出的問題。
三是健全和完善幹部選任工作監督機制，充分發揮群眾監督、社會監督和輿論監督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發揮社會輿論監督的作用。
四是繼續加大《條例》和四項監督制度的宣傳，加強對各級黨員幹部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部群眾瞭解制度內容的目標。
五是進一步拓寬群眾參與幹部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之後，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
幹部監督工作總結3
20xx年，本人因休產假原因，5月底才回單位上班。工作以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，並根據委局領導和室主任的工作要求，認真履行職責，積極開展工作。
現將一年工作彙報如下：
一、樹立正確認識，保持良好形象。自20xx年調至縣紀委監察局工作以來，我一直在案件檢查崗位工作，一年多的辦案工作使我深感，只有自身素質過硬，才能有資格去規範、約束和檢查別人。所以，我始終堅持“正人先正己，執紀先守紀”，堅持高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界。自覺接受監督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢幹部的應有形象。
二、注重學習培訓，切實提高素質。一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養。能認真學習鑽研紀檢監察有關政策法規和業務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業務能力和辦案水平。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。
三、切實履行職責，努力完成本職工作。
一是堅持參與案件查辦和信訪調查，其中，主動參與委局案件查辦15件16人，信訪調查5件5人。
二是督促和指導鄉鎮紀委辦案。20xx年，我按照分管領導和室主任的工作安排，對部分鄉鎮紀委發現的調查難度較大違紀線索及時進行協助調查；對鄉鎮紀委自辦案件進行指導，對鄉鎮紀委案件查辦資料進行詳細的審查。一年來，先後指導、協助、督促、督辦26個鄉鎮紀委辦案30件，有力地促進了鄉鎮紀委案件查辦工作。
三是堅持做好案件管理工作。堅持收集、管理案件線索來源，並每季度撰寫案管統計分析報告，就案件發生的原因、範圍、涉及人員等因素進行分析，為接下來的案件查辦工作提供方向；堅持每月22號之前全面、準確、及時的.收集、錄入和上報信訪統計數、案件初核數、立案數及審理資料；堅持每季度撰寫四風案件典型案例，其中撰寫的xxxxxx三職幹部失職瀆職和職務侵佔違紀案例被市紀委選中入圍。
四是堅持做好領導交辦的其他工作。
存在不足:
一是學習不夠深入。過去的一年，我對政治理論知識和案件查辦專業知識的學習都還停留在“蜻蜓點水，淺嘗輒止”的程度上，學習不夠深入。
二是政治敏銳性不夠，思想解放不夠，分析問題、研究問題、解決問題的能力有待進一步提高。
三是撰寫工作資訊少。
在新的一年，我將結合目前辦公室工作，針對自身存在
的不足努力進行，切實抓好自身思想素質建設、政治建設、作風建設和業務建設，努力提高工作實效。
幹部監督工作總結4
在市衛生局及衛生監督所的正確領導下，根據上級20xx年衛生監督行政執法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續以打擊非法行醫工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：
一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發展觀。能夠認真貫徹落實各級檔案精神，根據檔案及工作要求能夠做到及時監督、總結、上報。能夠加強業務知識和法律、法規的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉鎮衛生監督員及托幼機構負責人約200餘人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛生局舉辦的衛生監督員複訓班及8月份的衛生監督員考試。在迎接黑河市衛生監督局及各市縣行政執法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。
二、醫政監督工作：認真執行各級檔案精神，進一步加強醫療服務監督工作，為規範醫療服務行為，淨化醫療市場。繼續以打擊非法行醫為工作重點，認真開展打擊非法行醫工作。全年共處理違法違規案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫療器械10件，藥品價值0、6萬元，並下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發布、超出診療範圍執業、及醫療機構是否使用非衛生技術人員、醫療機構是否非法進行胎兒性別鑑定和選擇性終止妊娠手術等進行了監督檢查。在打擊非法行醫工作中，共動用執法車輛50臺次，執法人員126人次數。同時日常監督工作對我市4家醫療機構，11家鄉鎮衛生院，88家村衛生所，12家個體診所，4家社群服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛生監督檢查，對存在的問題下達了衛生意見書119份。
三、母嬰保健監督工作：按照上級檔案精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛生局高度重視，及時部署並制定應急預案，組織監督所對全市及各鄉鎮托幼園所進行多次監督檢查。出動監督員56人次數，執法車輛23臺次，共發放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000餘份。共監督檢查鄉鎮托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省託兒所幼兒園衛生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830餘人。完成了21家托幼機構《衛生保健合格證》的換髮及10家年度延續工作。認真做好母嬰保健日常監督監管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫院、福康醫院、中醫院申辦及延續《母嬰保健技術服務執業許可證》材料整理審查驗收的工作並上報衛生局。按時限完成《黑龍江省衛生廳關於加強母嬰保健技術衛生行政許可管理通知》檔案要求對開展母嬰保健技術服務機構衛生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛生監督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監獄三處的公共衛生監督工作。換髮衛生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業人員健康體檢率達100%。對餐飲業下達衛生監督意見書共10餘份。同時下達了職業禁忌調離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由於科室人員少，執法力度較薄弱，日常監督不夠到位。另外還由於其它某些因素，對我們監督檢查工作不為重視，給我們的日常監督監管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認真學習和掌握業務知識及相關法律、法規，進一步加大執法監督力度，繼續開展打非工作，加強托幼機構的監督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
幹部監督工作總結5
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部幹部監督教育科努力提高選人用人公信度，並結合我旗幹部建設的特點和實際，加強對全旗科級幹部的管理、監督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到幹部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到幹部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導幹部和14名副局（科）級領導幹部的公開選拔工作。
2、完善幹部選拔任用工作監督網路。充分發揮幹部監督工作聯席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執紀執法、行政職能部門的溝通和協作，把對幹部的黨內監督同司法監督、行政監督有機結合起來，從而及時掌握領導幹部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
3、今年全旗共舉辦各種培訓班96期，培訓幹部7511人次，其中旗委中心組學習30期，培訓3104人次，公務員培訓7期，培訓3562人次，旗培訓中心舉辦專業技術人員培訓班20期，培訓698人次。其它培訓39期，培訓147人次。並向中央黨校、自治區黨校、市委黨校等單位送訓幹部
46人次，處級幹部12人次，科級幹部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導幹部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導幹部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理複雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、幹部監督管理的相對弱化為領導幹部問題產生提供了外在條件。從監督體制上分析，存在著“上級疏於監督、同級不敢監督、下級虛於監督”的現狀。
3、對後備幹部跟蹤考察力度不夠。對後備幹部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續性和系統性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。
5、對教育系統的培訓班次質量不高，需要加強培訓，並且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
幹部監督工作總結6
一、年度工作總結
（一）對幹部選拔任用工作進行監督，落實群眾對幹部選拔任用工作的“四權”
1、對幹部選拔任用工作程式進行監督。嚴格按照《條例》的規定，把幹部監督工作貫穿於幹部選拔任用工作的全過程，重點做好乾部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環節的監督，填寫幹部任用監督表。一是稽核擬提拔任用的幹部是否經過民主推薦，民主推薦的範圍是否符合《條例》規定，瞭解得票情況，稽核是否屬於群眾公認的幹部，並在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察物件；二是稽核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規定；三是稽核班子是否職位空缺，是否超職數；四是稽核幹部考察聽取意見的範圍和人數是否符合《條例》的規定；五是稽核幹部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查瞭解，調查瞭解結果是否影響其任用。
2、堅持幹部監督聯席會議制度。幹部監督工作聯席會議制度的主要職能是組織部門與紀委（監察）機關和人事、審計、政法等部門圍繞幹部監督工作，加強聯絡與合作，通報情況，溝通訊息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強幹部監督工作的意見和建議。在每次提拔任用幹部前，都召集紀委等有關部門召開
幹部監督聯席會議，通報提拔任用幹部情況，徵求執法執紀部門的意見。全年共召開了3次幹部監督聯席會議，對擬提拔和提高待遇幹部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強幹部選拔任用工作的透明度。堅持《XXX黨政領導幹部任前公示暫行規定》，對公示的物件、範圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規定。真正落實了群眾選擇監督幹部的權利，把幹部監督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護牆”。全年對66名新提拔、提高待遇的幹部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程式，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導幹部的監督。
1、繼續實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大幹部的聯絡與溝通，強化對領導幹部的教育監督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導幹部有針對性的進行訪談，及時掌握幹部思想、工作動態。全年共進行幹部談話200餘人次。
3、處理來信來訪來電的有關幹部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經過長期調研後，9月報市委常委會議研究，出臺《XXX村級離職幹部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區鄉體制改
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職幹部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執行領導幹部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導幹部收入申報工作，收入申報物件從過去的縣（處）級以上領導幹部擴充套件到了所有市管實職正科級以上領導幹部，共計填報物件有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照XXX市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導幹部填報的《黨政機關領導幹部收入申報表》交XXX市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將於12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名幹部的因公出國審查審批，其中副縣級以上幹部5名；因私出國審查審批1名。完成XXX市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員幹部出國（境）情況。
6、透過各鎮人大、政府換屆領導班子與領導幹部測評考核工作加強對科級領導幹部的監督。
（三）其他工作
協助幹部科於八月完成幹部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協的換屆考核工作，11月完成對各鎮人大、政府的換
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮兩級人大、政府、政協換屆選舉的監督工作；
2、繼續落實組織部長訪談制度，及時掌握幹部思想、工作動態。
3、堅持組織、紀檢監察、審計等有關部門參加的幹部監督工作聯席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導幹部述廉制度、領導幹部監督反饋制度。
6、繼續做好領導幹部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導幹部及縣（處）級領導幹部的年度考核工作。
8、建立健全全市幹部監督網路，聘請幹部監督資訊員。
9、繼續做好乾部來信來訪、幹部審查、幹部選拔任用監督、反映領導幹部的調查瞭解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成XXX市委組織部幹部監督處及部領導交辦的各項工作。
幹部監督工作總結7
今年上半年，幹部監督工作在部領導的正確領導和市委組織部幹部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實幹部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"幹部選拔任用過程倒查為載體，學習幹部選任政策、從嚴幹部監督管理，不斷提高幹部監督工作的科學化、民主化、制度化水平。
一、周密部署，順利完成幹部監督兩項迎檢工作
（一）幹部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》（鹹組通[20xx]5號）檔案要求，我們透過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度、幹部選拔任用工作情況進行了自查，並形成了《幹部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《幹部任用條例》和四項監督制度的相關材料進行了認真整理，並對我縣《20xx年度提拔任用的幹部名冊》、《20xx年度科級幹部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老幹部名冊等進行了仔細稽核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規。在彙報幹部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，並對幹部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣幹部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"幹部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關於幹部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，並由縣委組織部與縣紀委監察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程式步驟。並透過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的幹部名單及處分情況，透過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，並形成了《關於對"帶病提拔"幹部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
二、明確職能，加強幹部監督日常工作管理
（一）跟蹤督辦，認真執行領導幹部重大事項報告制度。按市委組織部《關於做好市管幹部20xx年集中報告個人有關事項工作的通知》（鹹組通[20xx]6號）檔案要求，認真執行領導幹部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管幹部認真填寫《領導幹部個人有關事項報告表》，如實報告個人有關事項。並及時進行督促輔導，增強領導幹部報告材料的完整性和正確性，做到了報告物件不漏人、報告內容不漏項。
（二）規範程式，嚴把幹部出國（境）"關口"。堅持"三優先"、"三不批"原則，進一步規範了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規辦理老幹部退休手續。嚴格稽核應退休幹部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老幹部退休手續。今年上半年，共做好了38名老幹部的退休核定、退休檔案的擬製及發放等工作，並做好了33名退休老幹部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到幹部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，並做好了相關調查回覆工作。
三、下一步工作思路
一是繼續加強自身建設，提升幹部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯絡幹部監督工作的實際，組織幹部監督管理工作人員認真學習幹部監督相關理論和政策檔案，提高業務理論素養。二是繼續加強相關制度的學習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《幹部任用條例》和四項監督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規範監督工作程式。嚴格執行相關政策法規，規範完善出國出境、幹部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程式，切實推進幹部監督工作。