社群勞動保障工作總結
社群勞動保障工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的社群勞動保障工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社群勞動保障工作總結1
轉眼間我來到勞動保障事務所工作已經一年多的時間了。在這一年的時間裡，我學習到了很多與勞動有關的知識。為了更好地完成工作，總結經驗，提高自己的業務技能，現將工作情況總結如下：
1、剛到勞動所時就參加20xx年度農村勞動力資源調查表錄入工作，和同事經過三個多月的加班加點將四萬多份調查表全部錄入到省勞動力資源網，其中個人就完成了總數的3/4將進3萬份。
2、按月完成了全年的農村富餘勞力培訓轉移就業月報表和農村勞力雙轉移月報表等各項任務數的工作和其他各類報表。
3、管理城鎮居民醫療保險網是一項繁重的工作，每年的'4月至7月份是居民參加醫保和醫保費用徵繳的時間，在這段時間裡幾乎都忙得不可開交的，4月和5是是居民參加醫保的時間，每天都有很多居民前來參保，6月份就必須完成參保資訊錄入並將資訊表整理歸檔，因為7月份縣社保局就要委託銀行進行醫保費用徵繳。
4、協助領導和所長做好勞動保障工作，處理好各宗勞資糾紛案件，並在時候組織材料進行歸檔。
5、到了年終，各種考核和檢查接踵而來，我和同事們準備考核、彙報材料。整理、補充材料是一門很大的學問。這是一個工作的過程，但我看來更是一個難得的學習的過程。
總得來說，我的工作就是協助所長做好有關的工作、收集及整理相關勞務案件資料歸檔、完成多項報表和主管城鎮居民醫療保險網。今後我將以嶄新的精神投入到工作和學習中，努力學習，提高工作效率，熟練工作業務能力。
社群勞動保障工作總結2
一、工作目標及完成情況：
1、就業。20xx年，社群新增就失業人員68人，透過各種形式推薦就業67，（社群推薦18人，開發公益性崗位4個），再就業率達到了98%，其中4050就業困難人員21人；辦理《就失業證》49人；農村富餘勞動力新增轉移49人，已轉移430人，轉移率96%；各項就業指標全面完成。
2、社保。純農1068人，購買城鄉居民醫療保險1068人，100%參保，去年購買城鄉居民養老保477人，今年同比增長18%，達到了562人。社群新徵地、已徵地的失地農民共計700餘人，其中已經購買（城鎮職工）社保人數由去年312人增長到385人。退休年檢1500人次（本社群400人，其他村社群1100人）。辦理社保加磁、社保查詢150餘次。
3、創業。完成鎮上下達目標，收集了15個創業戶資料。（由於綠道在7.9暴雨的影響，我社群創業個體戶在下半年有所減少）
二、工作創新
回顧20xx年，社群主要做了2件特別的事，一是透過我們社群QQ群，釋出各項政策及招聘資訊300餘條，解決群眾線上提問50餘次。二是抓住發展機遇，主動與永輝超市聯絡，解決居民就業10人。
三、淺談20xx年工作想法。
1、各項常規指標按時完成。
2、新區居民入住後，會有更多的居民失地後再就業，一是更好的掌握居民就業動向，二是在小區內多開展宣傳，透過培訓讓更多的居民懂網路，擴大社群的QQ群的人數，目標是150人。
3、每年的培訓目標是60人，而我們在培訓調查時，居民的培訓意願可能是2個3個，我們在完成當年區培訓目標的同時，在空間允許的情況下，邀請高校志願者到小區內開展多樣的培訓，開展網路班、心理疏導班等培訓專案，這樣有3個優勢，1、滿足居民培訓願望。2、就地培訓，方便居民。3、彌補區培訓機構人員不足不予開班的情況。
社群勞動保障工作總結3
千峰北路社群，轄區面積為0.8平方公里，居民總戶數2871戶，總人數5069人，其中下崗失業人員193人,新增就業人員172人，街道社群開發崗位24個，，再就業載體1個,新辦理《再就業優惠證》1人，年檢《再就業優惠證》的人員有50人，領取就業失業證的人有269人，年檢《就業失業證》的人員有54人，辦理退休管理人員有101人。
一、加大宣傳力度、營造再就業氛圍
根據勞動保障部和省、市、區、街勞動保障工作會議精神，我千峰北路社群勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求於元月份在千峰北路小區內開展了《再就業援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發放在就業援助宣傳材料50多份，積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要內容的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業的住戶，幫助他們瞭解當前就業政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細緻的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題，鼓勵他們發揮特長，自謀職業，早脫離貧困。透過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的責任重大，任務艱鉅。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告資訊和用工單位招聘資訊等。
二、開展下崗失業登記、積極促進就業
就業是民生之本，安邦之策。解決下崗失業人員的就業是一個根本的問題，是社會安定的“穩壓器”。我們按照勞動保障的職責，積極開展工作，對下崗失業人員實行動態管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳，模清底數。二是提供就業指導，擴大就業渠道，依託駐地單位擴大就業渠道，為用工單位和下崗失業人員牽線搭橋；為他們搞好服務。三是積極落實再就業扶持政策，為下崗失業人員解決就業崗位16名，並鼓勵下崗失業人員參加syb創業培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業、自謀職業之路提供了幫助。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情況及崗位情況，對下崗失業人員持有優惠證的50人符合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務體系和採取相應的措施，提供了好大的幫助和支援。今年6月份，《再就業優惠證》年檢的通知下達後，我社群勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，並將此通知轉錄到社群部落格，利用網路平臺加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢後，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社群勞動保障站的工作人員先後為兩位居民辦理了新的《再就業優惠證》,為53位居民辦理過《再就業優惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業開辦自己的企業奠定了基礎。由於之前通知張貼時間及時，張貼範圍廣泛，通知內容詳細，因而轄區內的居民都在第一時間獲得了訊息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區居民的一致好評。
為進一步貫徹國家、省、市關於促進就業，保障民生有關檔案精神，積極應對國際金融危機，全方位促進和擴大就業，穩定就業局勢，經萬柏林區委、區政府研究決定將於20xx年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區促進就業服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關要求，在最短的時間內以最快的速度把這個好訊息寫成通知張貼在我轄區內。專場招聘會當天，我社群共有30多位就業困難人員參加，為幫助他們在此次招聘會中能找到適合自己的單位，我勞動保障人員也跟著跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們最大的願望。
今年7月下旬，萬柏林區開展了關於烹飪、麵點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社群有10餘個培訓名額。獲悉此訊息後，我社群勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，並將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，並將此通知轉錄到社群部落格，利用網路平臺加大宣傳力度，爭取做到轄區居民人人皆知。截止報名結束，共有11名轄區內居民前來我社群報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區其他居民1人。
我社群勞動保障站一直以來都對轄區內下崗失業人員及無業人員給予了特別的關注和照顧，經常透過各種渠道廣泛蒐集各類關係到居民切身利益的資訊，一旦獲悉有培訓、招聘的機會，我社群勞動保障站總會在第一時間通知轄區內居民，以擴大轄區內失業人員的就業率，緩解轄區內失業居民的就業壓力。而我們的這一做法也得到了轄區內居民的一致好評，大家都希望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
為認真做好農民工資訊統計工作，進一步加強和改進農民工資訊統計為著力點，為農民工工作持續健康發展著想，興華街辦勞動保障所安排每季度農民工動態資訊情況進行排查摸底，我社群勞動保障工作人員接到通知後，每天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農民工簽訂勞動合同情況、參加培訓人數、農民工工資發放辦法等情況，保質保量把本轄區內農民工動態變化情況寫得清清楚楚，一星期內排查摸底了20多戶門面房，盡我們最大的努力幫助農民工維護自己的權利。
三、加強對離退休人員資訊管理，豐富他們的業餘文化生活
退休人員實行社會化管理進入社群以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，特別對單居老人給予了關懷，在調查的基礎上順利完成了電腦資訊網路化管理，為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日，我們對社群的兩名退休老黨員進行了慰問並清理了室內外的環境衛生，我們對老人問寒問暖，並給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關心幫助非常感謝。6月30日上午8點半，我社群積極與駐地單位電大聯絡組織老年人參加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協力奔小康發揮餘熱。
四、進行專項檢查，規範用工合同
今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規範用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我社群勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關於開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”。
此次活動以勞動合同為依據，我社群勞動保障站的工作人員利用黑板報、社群部落格等多種形式向轄區內的居民進行宣傳；採用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規，向相關人員提供有關依法用工的諮詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定；及時向廣大群眾公佈了諮詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道；對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，瞭解和掌握了相關用工資訊，建立了定期巡檢制度。
透過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，透過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。
五、醫保社保工作
今年10月份，全市居民醫保工作正式啟動，11月份，靈活就業補貼及補繳養老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務大、要求高的情況下，我與社群的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態，先是宣傳發動，在各小區樓院張貼宣傳資料，並將其錄入社群部落格，把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上，居民們陸續來到社群為自己或家人辦理醫療保險、靈活就業補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到彙總報表，報電子文件等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務辦理醫保，不論颳風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節假日，及時將醫保手冊送到居民手中，將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民群眾的心裡是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，透過我們的努力，讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和溫暖。
總之，勞動保障工作任務十分艱鉅，需要我們腳踏實地、紮紮實實地工作。因此我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓進取，堅持以人為本、服務為主的原則，充分發揮社群勞動保障平臺，透過自身努力，使平臺建設更好地貼近群眾，服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今後的工作任務，為構建“和諧社會”爭做貢獻。
社群勞動保障工作總結4
就業再就業工作，是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社群勞動保障工作的首要位置。社群勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恆主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發展。
1、主要工作完成情況：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，在社群領導同志們積極配合下，加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，配合人力資源庫網路規範，建立網路檔案，基本完善文字網路一體化管理，做到工作秩序井然。
2、就業再就業政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優惠政策，推動下崗失業人員再就業。今年新辦理《失業證》1086本，完成小額擔保貸款上報審批手續17名。對12名下崗失業人員從事公益性崗位進行就業登記，加大“4050”下崗失業人員靈活就業社會保險補貼力度，今年為786位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼，並且進行了人力資源庫管理。在完善文字檔案和網路化管理的同時，我們還積極的對本社群進行了入戶調查瞭解，對所掌握的材料逐一排查，做到有錯誤資訊時能夠及時的改正，為廣大居民的失業就業、醫療保險、退休管理等切身利益提供一個有效平臺
3、開展建立了“就業援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業中介、規範人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社群勞動保障工作平臺建設。
4、。醫療保險有了很大進步。今下半年以來，參保人數比以前擴大了許多。截止目前，我社群已參保登記1161人。其中成年人1118人，學生兒童43人。
5、企業退休人員管理，這是一個非常人性化服務，我社群今年退休人員已經達到772人，在兩季驗證期間對於身體不便的退休老人，我們實行上門服務，並對企業退休後的在家情緒比較低落的老人進行疏導和安慰，把人性化管理做到更加有效地實施。
6、我堅信，只要永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習兄弟社群的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，做好工作計劃，並從中吸引經驗，就一定能把曙光社群的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。
社群勞動保障工作總結5
xx社群地處成都北大門，川陝路、三環路、熊貓大道從社群縱橫穿過，社群地理條件優越，交通十分便捷，通訊方便，經濟發展迅速，社群幅員面積0.67平方公里。現有兩個居民小組，常住人口600餘人。xx年xx社群勞動保障站工作在市、區、街道有關部門的督導和社群兩委班子的領導下，認真做好各項工作，並順利完成了各專案標任務，現將勞動保障站工作情況總結如下：
一、制定全年工作計劃
為促進城鄉充分就業，社群領導非常重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職幹事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社群勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。
二、 充分就業工作
（一）做好失業人員登記、就業工作
社群勞動保障站人情接待來登記的有就業願望的失業人員、失地農民，詳細登記他們的就業願望和相關資訊，做到社群失業人員狀況“六個清”（即失業原因清，社保關係清，就業意願清，技能特長清，就業去向清）。及時的為來登記的失業人員介紹適合的工作。截至年末，社群共登記失業人員5人，去年結轉1人，再就業6人，失業人員的再就業率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社群進行了宣傳動員，並在社群的網站上進行了宣傳。
（二）勞動力培訓工作
xx年社群勞動保障站組織轄區內有培訓願望的局面進行了一次集中培訓，參加職業技能培訓的80人都取得了合格證書，並實現就業60人，就業率達75%。
（三）網格化管理工作
認真做好網格化管理工作，對社群內的單位進行入戶調查，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工資訊反饋給上級有關部門。
（四）今年社群購買保險數為：城鄉居民養老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數125人，但資料統計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以後居民都是自行到街道購買，社群沒有得到確切的資料；少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人；醫療保險工作還未結束，但到目前為止，已有200餘人購買基本保險，大病補充險也接近100人。
（五）隨訪回訪工作
對失業人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的具體內容，裝入相應的盒子存檔。
（六）加強宣傳相關政策
社群會及時的將新的政策檔案告知給社群的局面和用人單位，讓他們瞭解新的政策。並專門設立政策諮詢室，轄區內單位或居民有不明白的政策問題，都可以來詳細諮詢。
三、 實名制動態管理
xx社群xx年4月進行了實名制入戶點調查，共有戶數為848戶（其中包括農村187戶，城鎮661戶），調查人數為1747人（其中包括農村465人，城鎮1282人，城鎮失業人員14人）。xx年4月開始實行實名制動態管理。xx年社群代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社群，社群重新進行了調查和統計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業，非經濟活動人口20人，未就業的5人，就業率95%。
四、 做好各項資料的錄入工作，並及時上報各項報表資料
按時的將各項資料錄入到電腦和網上，保證資料及時的上傳。做好勞動保障站的各種統計報表，並及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社群內的基本情況。
五、 以後的工作開展
xx年，xx社群勞動保障站的工作非常順利的開展，並取得了一定的成績，圓滿完成了上級下達的各項任務。在以後的工作中，勞動保障站會一如既往的努力工作，爭取更好的為社群內的用人單位和居民朋友服務好，更出色的完成各專案標任務。
社群勞動保障工作總結6
xx社群有30個居民小組，社群總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農民數89人，其中外出務工農民38人，返鄉農民工3人，返鄉創業農民工1人，目前社群內共有企業退休人員800多人，下崗失業人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發揮社群勞動保障網路和平臺作用，不斷加強和完善企業退休人員社會化管理及社群就業工作，促進了社群勞動保障工作的有效開展。
一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善
1、建立了《社群勞動保障站工作職責》《社群勞動保障工作站企業退休人員管理制度》等工作制度，企業下崗失業人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規範化、制度化軌道。
2、做好企業退休人員和下崗失業人員的摸底工作，建立企業退休人員和下崗失業人員花名冊、資訊表，及時掌握動態資訊。
3、加強與企業退休人員的溝通聯絡，發放聯絡卡，及時為企業退休人員發放退休聯絡卡，幾個月來，己發放了950張。
4、充分利用社群牆報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。
二、完善社群勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容
1、按居住範圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，並將社群工作人員劃片掛包，每月彙報一次，同時做好企業退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。
2、拓寬服務內容，提高服務質量。
（1）幫助轄區內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發放低保金6365元。
（2）積極幫助下崗失業人員辦理《再就業優惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業598人，併發放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
（3）按照縣勞動和社會保障局的有關檔案精神，6月1日至6月3日對居住在本社群範圍內的企業退休職工進行資質年檢，其中市屬退休職工280 人，縣屬企業退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。
三、下半年工作打算
1、繼續做好下崗職工，返鄉農民工退休人員和各種優撫物件的服務工作，實現服務與需求的有效對接。
2、加強社群就業與再就業培訓，提高返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業能力。
3、做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。
4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。
社群勞動保障工作總結7
20xx年XX社群勞動保障工作站在街道社群服務中心的指導下，在兩委會的大力支援下，認真貫徹金促就發[20xx]號檔案精神，全面完成充分就業社群的各項指標，現對半年的工作彙報如下：
一、機構建設情況：
20xx年7月，按照街道的統一安排，XX社群勞動保障工作站正式掛牌成立。成立了專門的辦公室，設立了1名站長，配備了專職工作人員2名，辦公設施齊全。
二、制度建設情況：
1、制定了各項規章制度、服務和辦事程式，並全部上牆公示。
2、建立了失業人員管理“六本帳”，失業人員的管理做到了“六個清”。
3、社群實現計算機管理。
4、按時認真填報各種就業報表，各項調查資料準確，並有留底備查。
三、就業服務情況：
1、設立了“再就業援助視窗”，建立了空崗位資訊，能及時提供符合條件的就業困難人員不挑不揀在2個工作日上崗。
2、積極提供政策諮詢，職業指導，就業資訊等服務。
3、農村勞動力輸出轉移82人。
4、實名制錄入400餘人次。
四、充分就業情況：
1、我社群沒有“零就業”家庭，有勞動能力和就業願望的富餘勞動力全部實現了勞務轉移。
2、社群內“4050”援助物件共3人，透過自主創業和推薦工作，全部實現了就業。
隨著城鄉一體化的推進，就業工作任務越來越艱鉅，我們將充分發揮勞動保障工作站的職能，掌握社群內的就業實體及空崗資訊，瞭解社群居民的就業願望和培訓願望，為企業和居民搭建一個平臺，加大宣傳力度，實現社群就業工作的順利進行。
社群勞動保障工作總結8
“勞動保障事業無小事”，社群勞動保障服務站作為與群眾聯絡最為密切、最為基層的工作，做好社群勞動保障服務工作是維護社群和諧穩定的重要保障。
今年以來，靖和街道新興社群勞動保障服務站從完善就業保障平臺入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，全力推進社群就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。
一、深入瞭解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基礎
為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們經常走家串巷，與群眾拉家常、談心事兒，時間久了，群眾也不把我們當外人，有什麼困難願意與我們傾訴，我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。今年我市為社群配備了勞動保障協理員，擴充了社群勞動保障站的力量，我們把社群人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用三個月的時間對轄區走訪調查，我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務物件，掌握了第一手材料後，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，重新建立了失業臺帳、特困人員臺帳、就業臺帳、新成長勞動力、進城和外來務工人員等規範化臺帳，對以上臺帳進行微機錄入，並實行動態管理。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。
二、完善服務措施，促進社群下崗失業人員就業
（一）廣闢渠道，大力開發就業崗位，深入開展社群職業介紹服務特色活動。
我們規範並完善社群求職登記制度，做到了下崗失業人員不挑不揀，72小時內安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，採取電話通知本人、聯絡技能培訓、統一組織下崗失業人員到場求職等服務形式，加強對失業人員的後續跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員釋出招聘資訊。
1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先，及時掌握轄區內用人單位的空崗資訊，主要為一些就業困難便於就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業；其次是開發社群居民生活服務、社群公共管理服務等服務行業，為下崗失業人員提供就業崗位；三是結合社群樓群院落守護、衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位的需求，協調聯絡就業渠道。如我們安置張今英在社群內的美蓮串店做服務員，安置李兆海在社群洪泉浴池做清潔工，安置婁革為建興委的管水員。他們都是就業困難的“4050”人員，沒什麼勞動技能，在社群內做這樣力所能及的工作，生活有了一個較穩定的收入。
2、積極與我市一些企業取得聯絡，一方面可安置我社群的.下崗失業人員，另一方面也為企業的用人提供服務。我們在合作區的裳邦爾製衣廠、森林山木業有限公司招工時，輸送了相關人員，如介紹劉立偉等去森林山工作，介紹潘菲等去裳邦爾工作。
（二）建立“充分就業社群”，積極開展社群再就業援助活動。
一是發揮社群內的創業和就業典型的帶動作用，促進一些人就業。我社群勝華盒飯屋一家，夫妻二人都是原水泥廠的失業人員，二人本著“從頭再來”的精神辦起了盒飯屋，他們用辛勤和汗水把小店經營得有聲有色，在我們的溝通和協調下，他們還吸納了5名下崗失業人員在店裡就業，把小店管理得有條不紊，每次來到店裡，總讓人感到他們的和樂融融。我社群的王淑芳曾經也是一名下崗職工，她以自己的聰明能幹、善良樸實做起了鐘點工的工作，很快取得使用者的滿意和信任，現在不少人都搶著用她，在我們的宣傳和她帶動下，我社群“4050”人員楊亞芬等人也做起了鐘點工。像以上兩位典型的帶動作用成效真不小，今後我們會挖掘更多的典型就業人員去宣傳和促進就業。
二是利用我市的公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。社群公益性崗位中，我們安置“4050”人員譚麗等3人為勞動保障協員和民政協理員；安置殘疾特困人員邰忠生為殘疾助理；安置劉汝賢為社群醫療室工作人員。在我們的努力下，使社群的公益性崗位真正地發揮了作用，解決了就業困難物件的就業問題。
三是成立“零就業家庭”檔案，並在年內消滅了“零就業家庭”。根據調查我社群有6戶“零就業家庭”，針對於他們每戶家庭的實際情況，我社群集體研究解決方案，把符合低保條件的人員納入低保，千方百計為就業困難人員進行職業介紹和指導，並組織有需求的人員參加市勞動局組織的免費技能培訓。我社群5名工作人員根據“零就業家庭”的不同情況研究決定分別包保一戶“零就業家庭”，對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下，安置“零就業家庭”莊景來在英安“一採”做打更的工作，郎豔潔在毛網廠上班，使他們在不同程度上得到了就業，截止目前我社群基本消除“零就業家庭”。
一年來，新興社群勞動保障服務站創造城鎮就業崗位131個，新增就業110人，其中下崗失業人員90人，“4050”人員21人，勞務輸出700人，100%完成目標任務。
在今後的工作中，我們會進一步以為社群群眾謀利益為己任，充分發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，為社群的和諧與穩定做出自己的貢獻。
社群勞動保障工作總結9
水部街道樂天泉社群現有失業人員61人；其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理為零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員16人。樂天泉社群勞動保障工作站立足社群實際，狠抓工作落實，取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評為“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社群”等等。
翻開中央到地方政府有關檔案，就業已成為關鍵詞。中央提出了抓就業、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了：“科學管理、重點扶持、穩定就業”的新思路，要求在各社群製作下崗失業人員和退休人員動態管理分佈圖，讓需要服務的物件一目瞭然，做到充分就業，穩定就業。
社群為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“45”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業；二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：
一、動態管理重點扶持促進穩定就業
1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社群現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶透過小額擔保貸款已成功創業，另外4戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。
2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶就業的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社群網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法，儘可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創業願望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司，優先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支援，協助我們認真稽核指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了1%。今年辦理的7家中，有6家均為零就業家庭，其中利群建築公司就安置了2多位下崗失業人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業人員1多名，起到了以創業帶就業的效果。
3、我們還利用“信用社群”這一優勢，採用家族聯保的形式，為確實有創業願望又有創業專案的，但無法提供擔保的失業人員，社群以“信用社群”為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。
二、加大宣傳力度增強全民醫保意識
建立城填居民基本醫療保險制度是直接關係廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項複雜的系統工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。
1、對已參加醫保的居民（492人），我們採取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額，宣講續保的惠民政策，力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人；17人轉辦職工基本醫療保險，另有5人死亡。）續交率達到99%。
2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳範圍，動員符合條件的'居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。
為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。
三、老有所養安享晚年
退管工作到目前為止我社群已接收本市企業退休人員16人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯絡，我們為每位老人發放了聯絡卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態資訊。為使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，為使退休人員發揮餘熱，我們成立了“樂天泉社群老年志願者服務隊”真正體現了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業餘生活，社群還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此，社群勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規範化，制度化軌道。
成績只能說明過去。我們深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現人人勞有所得、老有所養，家家安居樂業。
社群勞動保障工作總結10
20xx年以來，江口街道勞動保障站在街道黨工委、辦事處的正確領導和XX市人社局的幫助指導下，緊緊圍繞街道年初提出的目標任務和市人社局的工作要求開展工作，並抓住關鍵、突出重點，統籌兼顧，狠抓落實，使街道的人力資源和社會保障各項工作不斷取得新進展，用工管理、基層平臺建設、農民工工資清欠等其他各項工作都順利推進，市局下達給我街道的各項量化指標都超額和圓滿完成。回顧總結一年來所做的工作主要有以下幾方面：
一、深化充分就業街道建立工作，加強就業服務和引導，儘可能緩解和化解企業招工難及農村就業困難人員就業難等實際困難。一是今年已組織舉辦了一期農民工專場招聘會，有32家企業設攤參加招聘，共推出用工崗位596個，同時組織60多家企業參加市局舉辦的各類招聘會20多場次；二是積極為企業提供職業介紹服務，已為企業釋出用工資訊1600多條，併為企業提供職業介紹300多人，其中介紹成功163人；三是繼續做好充分就業街道建立工作，圍繞深化充分就業街道建立這一主線，堅持擴大就業和穩定就業“兩手抓”，創新理念，把握重點，立足就業增長和創業帶動，使街道的充分就業建立工作取得了更加明顯成效，全街道城鄉勞動力就業率和農村低保家庭勞動力就業率比上年度有了進一步的提高；四是及時為城鎮下崗失業人員和各類符合條件的創業人員辦理好社保和創業補貼，推動了街道的就業、再就業和創業工作的健康、持續發展。
二、繼續推進企業社會保險、城鄉居民養老保險和被徵地人員養老保險參保覆蓋面，熱情為企業職工和農村居民提供各種諮詢服務，及時為符合條件的參保人員辦理好社會保險有關手續，確保全年社保擴面任務圓滿完成。到20xx年10月底，全街道本地戶籍養老保險參保人數已達32788人，參保率達88.6%。各類企業中今年新增養老保險參保人數665人，新增城鄉居民養老保險和失地人員養老保險參保人數662人，新增職工工傷保險801人，生育保險595人，除生育保險外，其他各項都超額完成了市下達的社保擴面任務。同時，上半年又辦理了老農保退保手續150多份，受理各類參保人員資格認定合計為13000多人次。
三、及時處理和協調好勞資糾紛，切實維護勞動者合法權益，確保社會穩定。到今年10月底止，已受理處理勞資糾紛和勞動爭議案件95件，其中涉及勞動報酬案件27起，工傷補償等案件68起，共涉及人數107人次，涉案金額294.5萬元，其中勞動報酬16.7萬元，工傷賠償277.8萬元，目前都已結案。還協助有關部門處理好因企業倒閉而引發的群體性欠薪案件5件（寧波艾尚衛浴有限公司、奉化嘉榮製衣有限公司、奉化泛德服飾有限公司、鄞州竣邦服飾有限公司、奉化永鴻船舶製造有限公司），涉及欠薪職工250多人，欠薪總金額330多萬元，目前都正在按司法途徑進行處理。同時還繼續協調處理了去年因企業關閉、停產等引發的群體性拖欠工資事件中政府墊付工資款的摧收工作，今年，在市人社局、公安局和人民法院的協助下，共收回街道墊付的工資款720370元，其中周村服裝印花廠300000元，市泓盾金屬材料有限公司420370元，還有152700元（榮利機械10萬、褀瑞織造5.27萬）墊付款正在摧收中。
四、加強勞動保障監察力度，努力把矛盾化解在萌芽狀態，以促進勞動關係和諧和社會穩定。今年來，我們透過街道資訊平臺、有線電視及懸掛橫幅等方式積極向企業宣傳勞動保障方面的法律法規，向街道所屬的800多家企業的法定代表人、人事幹部及會計等有關人員傳送勞動保障書面審查、勞動合同簽訂、社會保險參保、按時發放職工工資等內容的資訊5次，共計傳送3000多條資訊，還懸掛宣傳橫幅2條，並全部完成了對925家企業進行的勞動保障年度書面審查和履行社會責任進行評價及資訊登記、錄入。同時我們還積極做好日常勞動監察巡查力度，對檢查中發現的企業拖欠工資等違法行為及時督促和糾正，並對違法企業及時發出限期整改通知書30多份，有效預防了群體性拖欠職工工資案件的發生。
社群勞動保障工作總結11
xx街辦事處xx勞動保障工作站於xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本,就業就是穩定”為理念，以“全民創業、創業帶動就業”為契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策並舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性迴圈。
一、基本情況
xx勞動保障工作站位於xx轄區中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人,“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中籤訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，為加快轄區經濟發展奠定了基矗
二、推進措施
(一)組織領導
就業再就業工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，並與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一併上牆，便於下崗失業人員瞭解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底,建立下崗失業人員個人檔案,全面登記他們的職業技能、就業願望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。
(二)科學宣傳
為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務於下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們採用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策資訊傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾瞭解、認識勞動保障工作的重要性。
另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啟玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。
(三)措施得力
在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業”為抓手，推動再就業工作穩步推進。
“強管理”是基矗我們有素質高,業務精的專職工作人員,同時在轄區內公示勞動保障工作的職能、職責、服務標準，辦事制度、責任追究等，加大了勞動保障工作的透明度，大力推行六項工作制度，即“掛牌上崗制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“上門服務制”、“跟蹤服務制”等完善機制牢固夯實工作基矗
“重服務”是方針。在工作中我們努力做到“六上心”，即瞭解民意用心，接待群眾熱心，解答問題耐心，辦理業務細心，提供服務真心，排憂解難盡心。同時我們還發放了工作人員聯絡卡，開通了熱線服務電話。率先在全市實行“三三工作法”和“四抓、三保、兩滿意”,的工作方法。不但受到了下崗失業人員的一致好評,還有效地提高了工作效率。
三三工作法:3分鐘內完成下崗職工的求職登記；3小時內把收集到的用工資訊釋出出去；3天內完成(再就業優惠證)和小額擔保貸款材料的稽核申報。
四抓、三保、兩滿意：抓宣傳培訓、抓機構建設、抓設定、抓下崗失業人員的管理，確保服務到位、確保活動到位、確保再就業政策落實到位，使下崗失業人員滿意、使政府滿意。
“促就業”是目標。在強化基礎服務的同時，我們積極探索再就業新思路、新方法，全面創新就業服務新模式。五策並舉，促進就業。一是依託社群服務業消化一批，針對下崗職工的技能特點,充分利用自身優勢，大力發展飲食、服務加工、鐘點工等機動工種，使52名下崗失業人員找到了新出路；二是利用企事業單位開發公益性崗位安置一批，我們透過“進企業送服務、進社群送崗位、進家庭送資訊”的“三進三送”工作的開展，在所屬的千喜年中心、薄記燴麵館共安排17人實現了再就業，同時開發了22個公益性崗位使 22名大齡就業困難物件實現了再就業；三是透過加強勞動力市場建設解決一批，我們定於每月的28號為我們的再就業政策宣傳會，透過用工單位和求職者的面對面交流，為供求雙方提供了最為快捷、有效的職介服務；四是鼓勵發展個體經營開發一批，鼓勵下崗職工自謀職業、自主創業，實現再就業；及時申報小額貸款且跟蹤服務,止目前共為32戶商戶完善了小額貸款手續,發放貸款金額74萬,催還貸款13人次,到期貸款回收率達到100%.五是組織職業介紹輸出一批。五策並舉使我們社群的再就業率達到了95.2%，XX年榮獲市區兩級再就業工作先進單位，XX年更是被評為“省級充分就業社群”。
三、典型帶動，大力推進全民創業
1、抓好典型帶動，增強創業意識。針對部分群眾有創業意願但缺乏創業勇氣、創業信心的實際，我們透過印發宣傳資料、參觀創業基地、開展創業培訓等多種形式，組織廣大群眾與創業成功人士交流創業經驗，使他們樹立創業意識、煥發創業熱情。我們先後邀請了德力源服飾有限公司創始人張啟玉、豫新實業有限公司董事長王依依、開心糖果廠廠長李梅花、百貨批零中心王雲濤、名煙名酒總彙吳瑞平等介紹創業
經歷，有力激發了大家的創業激情。
2、加強貸款推動，解決資金難題。針對創業者普遍缺乏創業資金的實際情況，我們開設了下崗失業人員小額擔保貸款服務視窗，建立了創業者經營專案、規模和信譽考察制度，深入瞭解群眾創業情況，為貸款決策提供詳實的第一手資料。至目前，累計為32名自謀職業的下崗失業人員發放小額貸款74萬元，無論人數還是數額在全區乃至全市都處於領先地位。
3、創業成效明顯，帶動全民就業。創業人員不僅富裕了家業、創辦了企業、發展了事業，而且帶動了就業。目前，各類創業人員、創業明星創辦的各類經濟和服務實體已經吸納208人實現了就業。
我們的再就業工作雖然出現了好的勢頭,但就業壓力仍然較大,與上級要求相比仍有一定差距,但我們堅信有市區勞動保障部門的正確領導,今後的再就業工作將再上新臺階。
社群勞動保障工作總結12
就業是民生之本。20xx年，黑河市政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業工作。鹿源春社群勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確領導和關懷下，積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真執行上級主管部門部署的工作任務，堅持以人為本，服務於人的方針，開展各項勞動就業服務工作。
一、切實做好就業再就業工作
20xx年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社群的就業情況基本保持穩定。
1、20xx年全年共新增下崗失業人員388人，去年截轉88人，共有384人實現就業再就業，完成年度任務的 1.48 %，其中就業困難人員就業再就業183人；城鎮登記失業率1.3%，控制在規定目標以內；其中有128人實現了省內、國內和國外的勞務輸出，比20xx年增長2.41%。
2、領證人員就業285人，比20xx年的223人增長1.28%。
3、20xx年公益性崗位安置下崗失業人員48人，20xx年增長到52人，增加了4人。
4、積極採集用工資訊302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社群有311人辦理了求職登記，309人在社群的幫助和指導下實現了就業再就業。
5、建立就業困難物件動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況採取有針對性的幫助。
6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。為確保貸款真正為自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細稽核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。市直單位有40人，區直單位有20人由社群推薦參加創業培訓，為小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社群黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支援。
7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員透過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發展的成果，為了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社群優勢透過社群宣傳欄和社群部落格釋出通知；其次製作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本著對下崗失業人員負責的態度仔細稽核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，並錄入電子臺帳，全年共為517人辦理了社保補貼。
二、積極開展政策宣傳活動
1、以十六大提出的“依法加強勞動用工管理，保障勞動者的合法權益”為目標，在20xx年2月份開展了“勞動保障政策宣傳月”活動。我們針對社群“4050”人員多、失業人員多的特點，此次宣傳活動主要面向社群下崗失業人員，幫助他們釋疑解惑。我們為此次活動精心準備了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》、《下崗失業人員再就業資金扶持政策》、《國家新的就業和再就業扶持政策知識問答》等若干法律法規。向前來諮詢的人員免費發放宣傳單，併為其解答疑問。對有就業願望的人員我們免費提供就業資訊。同時，為提升下崗失業人員就業技能，充分做好再就業準備，我們還向他們推薦免費培訓，積極鼓勵失業人員轉變觀念，克服“靠、等”思想，努力增強實現再就業的本領。
2、20xx年7月30日，社群在關於宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，馬上行動起來，共印製宣傳單310份，張貼到社群各個門幢及社群各個宣傳欄、宣傳視窗上積極宣傳政策。由於前來諮詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大影印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。每天積極接待前來諮詢的群眾，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。
三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作
我們積極開展對“零就業家庭”的基本情況摸底調查和援助工作，建立了翔實的臺賬和資料庫，對零就業家庭情況進行動態管理，並透過定期和不定期的入戶走訪或是電話回訪的方式對他們的情況進行了解。20xx年認定的三名零就業家庭由於各種原因現已無就業願望，並且都已辦理了低保，保障了基本生活的正常進行。20xx年新產生零就業家庭5戶，其中已有2人被安置到機關事業單位公益崗位就職，有1人辦理了小額擔保貸款手續實現了創業，還有2人待安置。我們會繼續加大對零就業家庭的安置工作，努力消除零就業家庭。
四、積極開展大學生情況調查工作
根據20xx年3月12日黑河市政府出臺的《黑河市政府出臺“兩創”工作補充意見》要求，為了能更好地配合就業部門宣傳政策，我們對轄區內的大中專畢業生情況進行了初步調查，據調查掌握的情況看，社群內現有有就業願望且尚未實現就業的黑河籍大專以上畢業生13人，其中透過政府安置機關事業單位見習6人，自主創業2人，自考特崗教師1人，勞務輸出1人，目前還有3人尚未就業，我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，積極開發就業崗位，幫助他們儘快實現就業。
五、“兩創”工作
積極宣傳《黑河市人民政府關於創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》檔案精神，對轄區市直機關和事業單位（財政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見範圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難群體就業崗位進行統計，並積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。
六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動
為了積極響應黑河市政府的《關於印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社群勞動保障工作站在詳細研究了本社群的就業形式，制定了援助活動工作方案並按照援助方案進行援助活動。
一是積極利用社群各個宣傳欄、社群部落格進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉。
二是積極利用社群優勢採集適合未就業困難畢業生、零就業家庭成員、其他就業困難人員的用工資訊。
三是採取居民主動報名和社群進家入戶調查摸底的形式確定需要援助的困難物件9人，並幫助其中的5人實現了就業，將幫扶物件的基本情況建立臺帳，錄入微機，實行動態管理。
七、企業年檢推動勞動保障監察工作
20xx年10月下旬，按照黑河市勞動大隊和愛輝區就業局的部署，我們利用一週的時間對轄區內的企業和用人單位的進行了勞動保障情況年檢，對其中的用工人員在10人以上的18家企業和用人單位的年檢情況進行了檢查登記，並將年檢情況及時上報。
透過開展勞動保障年檢，有利於勞動保障行政部門和稅務機關全面瞭解用人單位的勞動保障管理狀況，進一步規範用人單位勞動保障管理行為，對推動社會保險擴面徵繳，解決漏報、瞞報、拖欠等問題，進一步擴大保險覆蓋面，健全社會保障體系，增強社會保障功能等工作發揮積極的作用
八、下步工作打算：
1、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務。
2、繼續加大再就業優惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策，調動企業和個體經營者安置下崗失業人員的積極性。
3、積極開展對零就業家庭和就業困難人員的就業援助，幫助零就業家庭成員推薦培訓，尋找合適的工作崗位。
4、加強業務知識學習，不斷提高業務素質，提高研究解決問題和協調辦事能力，提高服務效率。
社群勞動保障工作總結13
我社群勞動保障站共有2名勞動保障員，有專門的辦公場地，面積共15平方米，並配備了電腦、ｋ盤、檔案櫃、列印影印機等辦公裝置，為明確工作職責設定了充分就業宣傳欄和公開辦事欄，各項規章制度、服務專案和辦事流程上牆公示。讓轄區居民隨時隨處都能瞭解就業工作情況。
一、就業方面：
1、今年我社群新增就業人數95人，且全部進行了網路錄入；現有13名失業人員進行了求職登記（其中7名為就業困難人員），均已經過推薦實現了再就業；
2、對勞動力市場網上的資料做到了及時更新，對轄區內下崗失業人員實現了動態管理。
3、今年新開發崗位84個，其中公益性崗位30個，公益性崗位安置就業困難人員2人；
4、開展城鎮人員培訓28人，農村就業培訓58人，創業培訓5人，培訓合格率100%，對轄區內符合條件的103名人員發放了免費培訓卷，持培訓卷培訓56 人，培訓合格率100%。
5、今年我社群共有16人申請靈活就業，我們對這16名人員進行了不定期的抽查，併為他們辦理了相關手續。
二、勞動監察方面：
1、做好對轄區內企業的登記工作，積極瞭解他們的招用、錄用人員的情況；
2、及時釋出退休人員年審資訊，轄區退休人員年審工作進展順利；對行動不便的老人進行上門服務，截止10月30日，共年審700餘人。
3、耐心接待前來投訴的人員，積極（協助）處理勞動糾紛，今年共接到投訴2起，經過與單位協商已處理完畢；
4、協助企業完成勞動保障年檢工作，我轄區共有11家單位，共有員工546人，其中籤訂勞動合同514份，單位社保參保514人，勞動合同簽訂率和社保參保率均達到94%。
5、維護好勞動監察網的網格化基礎資訊，並做到及時更新。
社群勞動保障工作總結14
xxxx年是深入貫徹落實十八大精神承下啟上的重要一年。一年來，在xxxx鎮黨委、政府的正確領導和高度重視下，在縣人力資源和社會保障局的關心指導下，在鎮勞動保障站的配合下，xxxx鎮勞動保障所始終以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握改革、發展、穩定的大局，進一步解放思想，開拓創新，按照上級安排部署的各項工作目標任務，積極務實地認真開展好各項工作。現將半年來的工作開展情況總結如下：
一、思想學習方面：
按照鎮黨委政府及縣人力資源和社會保障局的各項學習制度，不斷加強政治理論學習，在認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，“十八大”精神的基礎上，認真學習黨的路線、方針、政策和勞動就業的法律法規，擴大知識面，提高自身的政治素質和業務素質。並結合深入學習實踐科學發展觀活動，堅持理論聯絡實際和提倡學用結合制度，注重政治理論學習與勞動保障工作實際相結合。
二、業務完成情況
(一)宣傳方面
指導保障站及70個村（居）委會搞好轄區內各項有關政策法律法規的宣傳工作。使醫療保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民養老保險等一些惠民政策家喻戶曉、深入人心。用召開會議，張貼資訊等方式，大力宣傳勞動招工、勞務輸出情況。並透過對《勞動合同法》和《促進就業法》的廣泛宣傳，在用工單位及就業者雙方引起了很好的反響，增強了他們對依法維護自身合法權益的意識，不斷減少勞動糾紛，較好的維護了勞動力市場秩序。
（二）城鄉居民醫療保險：
xxxx年上半年，我鎮城鎮居民醫療保險參保人數達445人，比上年增加70人，其中學生、兒童及其他未成年普通人群128人，兒童及其他未成年特殊人群103人，非從業城鎮居民成年人普通人群178人，特殊人群130人，共收到醫療保險基金38580元，比上年增長24100元。
(三)城鄉居民社會養老保險工作
開展新型農村社會養老保險工作及城鎮居民養老保險工作，逐步建立新型農村及城鎮社會養老保險體系，切實解決農民的養老問題，有利於提高農村老年人的經濟自立能力；提高他們的生活質量，有利於減輕其子女的經濟負擔，避免和緩和因經濟利益引發的家庭矛盾，對加快我鎮社會主義新農村建設，全面建設小康社會具有十分重要的意義。
xxxx年，我鎮共轄67個村民委員會，3個居委會。全鎮16―59週歲應參加新型農村社會養老保險人數為36199人，實際參保人數為27072人，共收繳參保金2745700元，其中新參保人數為417人，殘疾、五保人數為681人；全鎮16―59週歲應參加城鎮居民養老保險人數為113人，實際參保人數為46人，共收繳參保資金4800元，其中新參保人數8人。年滿60週歲應享受待遇人數大幅度增加，死亡登出人數也隨之增加，工作量明顯加大，但在工作過程中，我們仍然本著盡職盡責，對參保人員負責，對工作負責的態度，認認真真做事，踏踏實實工作。
(四)生存認證工作
xxxx年6月縣新農保辦組織人員到我鎮進行城鄉社會居民養老保險領取待遇生存認證，我鎮勞動保障所全體職工到各個村莊進行逐個核實，親自見到老人。在村幹部的協助下，順利完成了70個村554個村民小組的生存認證工作。不滿60週歲的參保人不幸死亡後可退回已交的養老保險金，並告訴他們如何辦理相關的材料。同時也對那些死後不及時上報的行為，提出了嚴重警告，嚴格要求多領的部分必須退回。
(五)勞動用工檢查工作
xxxx年我所著力解決城鎮用工單位勞動合同簽訂工作中存在的突出問題，真抓實幹、努力工作。xxxx鎮是全縣政治、經濟、文化中心，勞動合同的簽訂對全縣勞動力市場的穩定有著十分重要的影響，對促進社會和諧、推進全鎮實現跨越發展和長治久安具有十分重要的意義。
(六)勞務輸出情況
我鎮xxxx年上半年農村勞動力轉移314人，比上年增加87人。千方百計著力解決我鎮農村富餘勞動力輸出轉移困難的問題。同時，協助社保局結合當地實際對農村勞動力進行技術技能提升培訓，老師耐心細緻的講解及解答使參加培訓的人員感覺受益匪淺，學有所用。
三、認真完成鎮黨委、政府交辦的一切工作任務。
在認真完成本職工作的同時，對鎮黨委、政府交辦的一切工作任務，我們站也同樣做到不折不扣執行，認認真真對待，保質保量完成。
四、牢固樹立視窗服務意識。
在工作中自己始終以樹立良好的工作作風和單位形象為已任，牢記為人民分憂，為人民服務的宗旨，樹立視窗服務意識，對來辦事人員以及來訪人員做到禮貌在先，以誠相待，熱情服務。
五、存在的問題和困難
首先，保障站在制度管理及執行機制等方面均不成熟，從一定程度上會影響工作效率。其次，在本職業務知識學習方面有所欠缺，對我鎮勞動和社保物件沒有更深入的瞭解。再次，宣傳力度不夠及對所轄社群及村委會勞動和社保工作指導、培訓力度有待於加強。第四，工作業務量大，辦公人員不足；經費困難，新農保工作開展後，在材料的填寫、收集及費用的徵收及上交過程中工作費用支出較大，增加了鎮村兩級的費用和負擔。
六、今後工作打算
今後，我們將在縣人力資源和社會保障局及鎮黨委政府的正確領導下，牢固樹立和落實科學發展觀，加強學習、加強管理、加強監督、加強保障，針對上述存在的問題和不足，解放思想、與時俱進，以“業務能力強、服務意識好、覺悟素質高”為奮鬥目標，不斷提高保障站工作人員的整體素質，為開創xxxx鎮勞動和社會保障工作開啟新局面而努力工作。一是堅決完成鎮黨委政府安排的工作任務；二是加大社會保險的宣傳力度，動員符合條件的人員積極參加相關保險，充分發揮勞動保障員的作用，積極開展社會保障工作。針對全鎮社會保障工作實際，在縣人力資源和社會保障局的指導下，保質保量確保目標任務的完成，為廣大群眾交上一份滿意的答卷。
社群勞動保障工作總結15
隨著社會的發展和良好的國家政策的實行，勞動保障工作在社會中日益成為一個非常重要、不可忽視的問題，在社會建設的推進下，我社群在勞動保障方面開展了很多工作，上半年的工作總結如下：
一、上半年主要完成的工作
1、每年的一月為“再就業援助月”，為認真完成就業援助月的總體工作任務，社群工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社群內下崗失業人員的動態變化，努力為失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社群下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社群組織的再就業援助月專項招聘會，為失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。
2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年3月21日，我社群組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，釋出招聘資訊140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。
3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社群進行廣泛宣傳，儘可能的讓更多的人瞭解現行的相關優惠政策;對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真稽核資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。
4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。
5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的資訊，使社群居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗資訊60餘條，供社群內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。
6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，為儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社群做了大量的宣傳工作，增強了社群居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。
7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。
8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，稽核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。
二、總結好的經驗方面
1、積極收集空崗資訊，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。
2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。
3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。
三、不足之處
1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。
2、組織活動、開展工作等資訊上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。
四、下半年工作打算
1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對於符合條件的積極宣傳，儘快給予辦理。
2、加強資訊的收集整理，及時上報。
3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。
4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。
以上就是勞動保障工作上半年的一個小結，我們會根據人們的需要，積極落實相關的政策，切實站在人們的角度，為人民服務。在以後的工作中，我們會謙虛謹慎，更加努力，力爭勞動保障工作更上一層樓。