醫生下鄉工作計劃

醫生下鄉工作計劃

　　時間過得可真快，從來都不等人，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，現在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編為大家收集的醫生下鄉工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

　　醫生下鄉工作計劃1

　　為了黨和國家關於農業、農村、農民的工作方針，我站將繼續按照中央、省和市縣有關做好衛生下鄉工作的檔案精神，從加強領導，制定具體措施等方面切實抓好衛生下鄉工作。現根據我站的實際情況，制定實施方案如下：

　　一、指導思想

　　認真貫徹黨的精神，以服務農村地區，不斷滿足廣大農民群眾對身體健康需求為切入點，堅持立足實際，開拓進取，積極穩妥紮實開展好衛生下鄉工作。

　　二、活動內容

　　1、開展疾病普查活動

　　利用縣婦幼保健所的醫療資源，發揮上級醫療技術的優勢，結合我站臨床醫師隊伍，配合開展育齡期婦女“兩癌”普查活動，提高農村婦女健康水平。

　　2、開展衛生知識普及工作

　　我站要組織一定得人力物力，有經驗的臨床醫生，深入農村利用村衛生室開展健康教育為契機，在農村居民中開展衛生知識培訓工作。

　　三、組織落實

　　（一）切實加強對衛生下鄉工作的領導。成立由站長任組長、分管領導任副組長，有關單位科室負責人為成員的衛生下鄉領導小組，切實加強對活動的組織實施、指導、協調和監督，形成上下聯動、齊抓共辦的工作格局。

　　（二）充分發動，廣泛宣傳。要充分認識開展衛生下鄉的重要意義，安排專人負責衛生下鄉工作。要組織專門人員深入調查研究，結合當地實際需要，做好各項組織工作。

　　（三）作好總結表彰。認真進行經驗總結，對在衛生下鄉活動中湧現出的先進集體、先進個人進行表彰獎勵。

　　醫生下鄉工作計劃2

　　衛生下鄉工作是落實科學發展觀、縮小城鄉衛生差距、促進農村衛生事業的發展、構建和諧社會的重要舉措。自石家莊市衛生局開展“千名醫師下鄉村”活動開展以來，我院於20xx年接承了XX衛生院的對口支援工作。開展支援工作一年以來，我們良好的完成了支援任務，取得了一定的成績，但是經過這一年的工作還是發現了一些問題：比如人員的調配等等。為進一步規範我院衛生下鄉工作，加快其正規化、系統化建設，更好的完成市衛生局的任務，根據我院實際情況，現特制定了衛生下鄉工作制度。請各科室認真學習檔案精神，在實際工作中切實貫徹執行相關工作制度，推動衛生下鄉工作邁上一個新臺階，提高到一個新水平。

　　一、支援目標

　　透過實施城鄉醫院對口支援工作，幫助受援醫院提高服務能力和水平，改善和加強管理。透過三年的建設發展和對口支援，使受援醫院的.管理水平、學科建設、服務能力顯著提升，並持續改進和提高。

　　二、支援內容

　　（一）根據上級檔案要求，我們每次需要向受援衛生院派遣3名支援人員，原則上以中級職稱為主，根據當地衛生院特色，駐守受援醫院開展臨床診療、教學培訓、重點學科建設等技術援助活動。

　　（二）根據受援地區需求，支援醫院不定期派出專家到受援醫院進行專題講座、教學查房、手術示教、危重病例搶救等。

　　（三）與受援醫院建立疑難重症會診、轉診綠色通道，免費接收受援醫院醫務人員到支援醫院接受住院醫師、專科醫師培訓或進修學習。

　　（四）按照醫療技術分類分級管理的規定，幫助受援醫院開展適宜技術和新技術、新業務，結合實際拓展服務範圍。

　　三、具體實施措施

　　（一）在確保支援工作的持續性和穩定性的前提下，醫務人員3個月輪換一次，中途不可換人。輪換人員於各季度首個週一為交接日。為合理搭配資源，醫院將各個科室下鄉進行了排序，希望各科室嚴格按照順序派遣人員完成下鄉任務。

　　（二）如科室有人員進修、休假或者其他因素導致不能下鄉的情況，可提前向醫務部申請後延。由醫務部核實情況後決定該科室是自動後延還是調至最後一批。在所有科室輪轉完成前每個科室只可申請後延一次。

　　（三）如有個別醫務人員涉及到晉升職稱需要下鄉的，可向醫務部提出申請，由醫務部和申請人及下批下鄉科室溝通後優先安排需要晉升人員下鄉。

　　（四）凡是由意外事件導致下鄉順序或人員改變的，由醫務部在本月的質控動態上進行公佈，請各科室留意質控動態以便及時安排本科下鄉工作。

　　（五）支援人員派駐期間由受援醫院統一管理，並參與受援醫院的相關業務和管理工作，參與當地義診、突發公共衛生事件醫療救治等工作。

　　（六）所有下鄉人員在下鄉期間不擔負本科任何工作，科室不得以任何理由將其從下鄉單位調回，如有特殊原因，由科室主任或個人向醫務部提出申請，醫務部上報領導審批後再行決定。一旦發現科室擅自將下鄉人員調回科室工作，或個人無故回科工作的將給予下鄉個人及科室每工作日40元的處罰。

　　（七）下鄉人員需要請假並低於3天的，先向受援醫院負責人請假，待批准後電話通知醫務部備案；需請假3天以上的待受援醫院負責人批准後，書面向醫務部主任說明原因。

　　四、下鄉考核及獎懲措施

　　（一）所有派遣人員在下鄉期間除日常工作外，必須完成其教學、查房、考勤等考核任務。

　　（二）教學任務每兩週一次，授課時間嚴格按照兩週一次進行，下鄉結束時授課低於四次者，或每次授課時間間隔低於一週者均視為不合格；查房任務每週一次，下鄉結束時查房低於8次者視為不合格；所有派遣人員在下鄉期間必須每天填寫考勤表，簡單記錄當日工作情況，考勤率低於80%視為不合格。

　　（三）以上三項考核一項未完成扣除一個月的下鄉補助；兩項任務未完成的扣除兩月下鄉補助，並通知受援醫院不予給其填寫《醫生到農村醫療衛生機構服務鑑定表》，三項任務均未完成的，扣除兩月下鄉補助，不予填寫《醫生到農村醫療衛生機構服務鑑定表》，安排其重新下鄉進行考核並對其所在科室進行500元的處罰。

　　（四）在下鄉期間，下鄉人員的每月考勤將由醫務部上報，拿院平均獎。下鄉結束後（或下鄉結束前一週）將任務考核表及下鄉總結交至醫務部，由醫務部稽核完成後給予下鄉補助，並通知當地衛生院填寫《醫生到農村醫療衛生機構服務鑑定表》。

　　（五）前往XX下鄉的個人補助按照每月22天，每天20元，共三個月進行發放。

　　（六）凡是派遣人員下鄉的科室醫院將給予每科每人1000元的科室獎勵，並與年終績效掛鉤。無特殊原因拒不派遣下鄉人員的科室將給予每科2000元的處罰。

　　衛生下鄉對我院來說是一項艱鉅的政治任務，各級領導機關十分重視。我們一定要克服各種困難，最好的完成下鄉任務，把我們醫院的精神，我們的醫術、我們的影響帶到基層。在給基層人民帶來健康的同時，讓基層人民瞭解我們的醫院。所以希望各科室嚴格按照本檔案執行更好的配合醫院完成下鄉任務。