目標責任制自查報告
目標責任制自查報告
在不斷進步的時代，報告十分的重要，報告包含標題、正文、結尾等。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編整理的目標責任制自查報告，希望能夠幫助到大家。
目標責任制自查報告1
20xx年我股進一步完善資訊化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項資訊化工作管理辦法，對各類稅收應用軟體進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支援。
一、完善資訊化基礎平臺建設方面
按照市局的通知和會議要求，為確保資訊化建設的大安全，我局對四個機房的UPS進行了自查，在縣局領導的關心和支援下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。
二、加強資訊保安管理工作方面
1、加強機房管理，嚴格落實各項規章制度，縣局網路管理員和基層所網路管理員對本單位網路情況每日登入網路安全輔助管理系統如實填報，並認真做好值班日誌。
2、資訊股對公文伺服器及各類伺服器日誌進行備份和90天的儲存工作。
3、縣局資訊股每月對各所進行一次巡檢，資訊股每月按時向市局上報網路安全月報。
2、加強網路防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。
3、加強全員資訊化應用技能培訓，學習稅務業務軟體應用技能及各種系統的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。
三、徵管軟體業務技能比武方面
抓好了徵管軟體操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統稅收業務軟體應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。
目標責任制自查報告2
今年我校以迎接政府對區義務教育均衡發展驗收為契機，積極爭取上級有關部門的支援，辦學條件又有了較大改善，學校各項工作管理又上了一個新的臺階，教育教學質量穩中有升。我校根據年初與區教育工委、區教育局簽訂的《20xx年學校目標責任書》的相關要求和教育局確定的年度重點工作任務和創新亮點工作情況，專門成立了自查自評領導小組，按各職能部門的特點和職責分工對目標責任進行了分解，各職能部門按指標體系內容，結合自身工作深入開展了自查自評，現將自查情況彙報如下：
一、目標責任書完成情況
（一）、黨建黨風廉政建設
1、能嚴格貫徹落實區《關於加強和改進中小學黨的建設與思想政治工作的意見》，黨建常規工作紮實，效果明顯，組織機構健全、責任明確、有計劃、總結，能堅持三會一課、堅持理論學習、黨員活動內容豐富，效果明顯；
2、能嚴格執行發展黨員六項制度，能按時轉接黨員組織關係，按時足額繳納黨費，積極配合工委完成黨員年報表，能按要求開展黨員評議及黨員定期分析；
3、紮實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，活動有方案、有總結，
4、認真開展並順利完成了“彩虹驛站”和“五聯五建五提高”兩個
5、認真完成了“先鋒堡壘工程”各項要求都能落實到位，結果透明公開；
6、有效的開展了“三聯三互”活動，有計劃、有過程性資料、有總
7、能嚴格落實黨風廉政責任制，能定期分析存在的廉政風險，能落專題民主生活會程式規範，效果良好；黨建專案，透過黨建專案的實施達到了預期的目標；結實黨務政務公開制度，學校領導重視信訪工作，重視廉潔教育，能按規定安排課時教學，“清風校園”建立成效明顯。
（二）、精神文明建設、普法和依法治理、群團工作
1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市複檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一週的普法進課堂活動常態化，制度化，每學期透過開展普法宣傳週活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，宣傳櫥窗，校長簡報等形式加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠按照《共青團區教育局委員會20xx年工作要點》結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節日為契機進行少先隊的主題教育。活動前有組織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動後有反思，小結。透過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則，組織機構健全，少先隊團幹部，標準化隊室配備齊全，有專屬的活動陣地，學生社團活動吸引了大量的學生參與，社團的建立為學生展示自己，體驗成功創設了屬於自己的舞臺，使學生的課餘生活豐富而有意義。
（三）、規範辦學
認真落實各級教育行政部門關於規範辦學行為的要求，沒有違規辦學、被信訪事件發生。財務定期公示，每學期收費張榜公示；沒有亂收費現象的情況發生；同全體班主任老師、科任老師每學年簽訂收費目標責任書，有收費管理自查報告；學校堅持經費收支兩條線，沒有出現財務違規現象。
1、按照國家規定開足開齊課程，切實減輕學生課業負擔；
2、沒有佔用節假日或週末組織學生上課補課現象；
3、分班都是計算機隨機分班，沒有“重點班”和“實驗班”之分；
4、開展陽光體育活動，確保學生每天一小時體育鍛煉時間，學生體質健康標準合格率符合要求；
5、按照劃片規定招生，學籍管理規範，解決了外來務工人員子女的入學問題。。
（四）、教育教學管理
我校堅持德育教育、教育教學工作兩手抓兩手都要硬原則，做到德育教育工作有計劃，有總結，成立德育工作領導小組，堅持黨領導，少先隊落實，全員參與，校領導班子分工負責制，一直以來把爭創優質家長學校、德育示範校作為工作目標。工作力求精、細、活。保障家長委員會機構健全，制度合理，充分發揮家長委員會在督學，促教方面的作用，充分發揮少先隊的陣地作用，做到多活動，多參與，多反思，多進步原則，充分以重大節日和紀念日為契機確保活動意義深，活動參與面廣。
1、學校定期檢查和不定期抽查相結合，把教學常規工作落到實處；
2、積極組織參加學科教研活動；
3、有立項的課題研究，正處於研究階段；
4、針對學校教育教學實際開展主題教研活動。
（五）、綜治與安全
1、校園及周邊衛生良好，校門口道路有減速帶，根據居住地給學生編排路隊，放學按路隊回家，腳踏車路隊的嚴格按照有關規定進行管理
2、隱患排查、食品安全、消防安全、交通安全制度健全，“三防”措
3、重視安全教育，以安全為主題的班隊會每月至少兩次、利用每週一升旗儀式進行安全教育、每學期進行一次安全講座，安全教育每學施到位，有突發公共事件預案、消防預案、防震減災預案；期超過10課時；
4、嚴格按建立安全規範管理示範校相關要求開展工作；
6、節假日安排領導帶班，專人值班，值班有安排、有記錄、有值班
7、本年度未發生重大安全責任事。
二、重點工作
（一）、義務教育均衡發展
我校於20xx年11月份接受銀川市和自治區教育均衡發展驗收，我校做好建檔等各項工作，九項核心指標全部達標，確保如期實現義務教育基本均衡發展目標，得到了專家和領導的充分肯定。
（二）、合作共同體辦學
1.以城市小學小和小牽頭，三所農村小學希望小學、小學、小學組成教育共同體；2.幾所學校共同制定了活動方案，活動方案依據幾所學校的實際情況制定，操作新強；3.透過交流、鄉村教師作課，城市教師評課，專家引領等多項活動取得了很好的效果；4在平時的活動中注重收集資料，資料詳實。
（三）、教師交流
交流教師達到教育局的要求，我校到九小學習交流，採用聯片教研形式交流。九小派到華西希望小學交流，在交流的過程中，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模範作用。
（四）、教師培訓
1、按要求積極組織教師參加“國培”學習，截止今天有3人成績達到90分以上，絕大多數人成績在80--90分之間，3人成績在70--80之間；
2、骨幹教師培訓措施有力，充分發揮了骨幹作用，帶領一大批年輕教師成長起來；
3、教師繼續教育工作有條不紊的進行，準備收教師繼續教育學習筆記；
4、積極組織學科和校本培訓。
5、能嚴格落實晨午檢制度，晨午檢能按時上報，上報率95%以上；
小結，本年度節假日值班無脫崗行為。
（五）、校園文化建設和教育資訊化建設
重視校園文化建設，首先是美化、綠化、硬化、淨化校園，加強校園的佈置。（如展板櫥窗、星光大道、教室功能室佈置、板報等）學校制定了各種制度，制度完善，並能按制度執行；學校積極開展“校訓、校歌、校徽、校旗、校刊”創作。
根據教育廳“三通兩平臺”：寬頻網路校校通、優質資源班班通、網路學習空間人人通、教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺，我校已落實開通。
根據要求我校“三通兩平臺”由學校 資訊管理員高建林負責管理使用。我校已開通小學網站：。
三、工作效能
我校始終堅持工作效能最佳化，保證工作實效性，積極配合教育局等上級機關的各項工作，堅持重要情況，突發事件三個第一，第一個知情，第一個上報，第一個處理。局機關交辦的各項工作積極主動配合完成，不推諉，不拖沓。局裡開會保證三個必須，必須按時到，必須專人聽，必須認真學。我校堅持資訊上報，校長牽頭，專人負責制度，保證學校資訊及時，實效，保證質量，保證宣傳效果。
四、創新及亮點工作 20xx年學校創新工作；
1、關愛留守兒童，傳遞黨的正能量
2、抓班子，強隊伍，黨育青年教師成長
3、重規範，促和諧，提升教育教學質量
4、濃氛圍，養習慣，農村孩子走上“星光大道” 20xx年集體獲獎情況
總之，20xx年是我校圓滿的實現了各項責任目標，我們感到欣慰和自豪，但是我們也清醒認識到，我們的工作還有不少不足之處，離上級領導和人民群眾的要求還有較大的距離。我們決心：全面貫徹落實十八大和三中全會精神，按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，把今後的工作做得更精更細，給黨和人民交上一份更加有分量的答卷。
目標責任制自查報告3
第一部分．黨建工作
在市教育黨工委領導下，經支部全體黨員同志的共同努力，認真落實了年度支部工作計劃，在學習中豐富了頭腦，在實踐中鍛鍊了隊伍，在改革中上了新層次，在黨建工作的不同領域都取得了一定的成績。黨員同志的模範帶頭作用影響著教師，黨支部的戰鬥堡壘作用，保障了工作的順利開展。以科學發展觀為統領，堅持圍繞中心、服務大局，積極推進學習型組織建設，深入開展創先爭優和“四比三優兩滿意”活動，進一步加強組織建設，是我們的基本工作思路。所黨支部以良好的發展態勢和積極的工作狀態，貫徹落實圍繞發展抓黨建，抓好黨建促和諧的工作原則，更好地服務學校，服務教師，增強工作的主動性，實效性。不斷提高黨員素質，牢固樹立為人民群眾服務的意識，在提高我所黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力等方面抓實幹、促實效，為實現市委、政府兩個最“適宜”城市建設，打造受教育在銀川品牌，為銀川市教育優質均衡發展和銀川市教育教學質量的全面、穩步提升作出了積極的貢獻。
一、深入開展政治學習，提教研員綜合素質
為了使黨的路線方針政策得到及時的傳達，更好地發揮黨員先鋒模範作用，提高教研員的綜合素質，黨支部更加重視把教師的政治修養和師德修養結合起來，有的放矢，利用每週例會，見縫插針地安排政治學習。始終把調動教研員的工作積極性，充分發揮教研員工作熱情和聰明才智放在工作的首位。黨支部重視對教工學習上的引導，多討論、多座談、多鼓舞，不指責、不挑剔、少批評，最大限度的保護教工的積極性。在政治學習上，黨支部堅持不搞花架子，不走過場，規定凡黨和國家的教育政策、主要教育改革資訊，都可納入政治學習筆記的範圍接受檢查。另外，各種政治學習中，長期堅持少宣讀、多宣講的原則，由支部書記帶頭結合實際進行政策宣講，此舉端正了學風和會風，增強了政治學習的實效性。
二、廣泛開展各項活動，增強黨組織凝聚力
為了使黨支部在所整體工作中產生其特有的政治影響，在教師隊伍中起到應有的作用，黨支部以活動教育人，以活動凝聚人，利用節假日和政治事件，開展了一系列黨員黨性教育活動和黨建主題教育活動。。
二是組織銀川市20xx年中考9學科備考研討會。
為研討、交流中考複習教學的有效策略和方法，溝通訊息、總結經驗，提高我市中考複習教學的有效性和針對性，更好地指導學生提高學習效率，銀川市教科所在20xx年4月組織中考系列備考研討會。共分初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、思品、歷史、地理9科9場次，進行了“中考複習經驗交流”，“複習課教學觀摩（部分學科）”，“銀川市20xx年中考模擬試卷交流”，“銀川市20xx年中考試卷分析”，“閱卷情況反饋及命題研討”，“銀川市20xx年中考實驗操作考查結果分析及20xx年中考實驗考查試題說明（物理、化學、生物學科）”六個主題的研討。為全市初中學校做好中考備考開展了指導和服務工作，成為初三教師備考工作的及時雨。
三是協助市教育工會開展全市幼兒教師基本功大賽工作
20xx年10月，協助市教育工會在銀川一幼成功舉辦了首屆全市幼兒教師基本功大賽。
四是組織了全市中考學生綜合素質測試
20xx年5月到6月上旬，綜合測試共分物理、化學、生物實驗操作、英語口語、體育及身體素質、計算機水平測試等六個科目，為期四周，涉及全市42所完全和初級中學，一萬多名學生，為中考招生做好了前期準備
五是20xx年7月上旬，承擔為期一週的全市中考閱卷（共9科）任務，為中考招生完成最重要的一環。
六是12月與市教育學會聯合，舉辦銀川市十七屆全市中小學教師教育教學論文（成果）評審今年創新了評審辦法，繼續採用網上評審、集中打假的辦法，有力地遏制了抄襲現象，端正了教風和文風。目前評審工作已接近尾聲。
七是成功舉辦“銀川市第三屆中小學教科研骨幹研修班”培訓。
為了進一步提高我市中小學教科研工作的實效性，透過最前衛的學術思想的引領，提升廣大教研員和中小學教科研骨幹教師的人文素養，銀川市教科所於20xx年9月27日在銀川二中舉辦了“銀川市第三屆中小學教科研骨幹研修班”，邀請寧夏大學2名專家，對銀川市教研員、中小學校教科研骨幹共三百餘人進行了專題培訓研修。
八是將協助市教育局，參與對市直屬所有學校的年終考核工作，透過綜合評估促進了學校的全面工作。
“八個二”：
一是組織兩輪教學調研工作。今年上半年和下半年，分別組織了兩輪（每學期一輪），第一學期同時開展了對市直屬普通高中和其他市直屬學校的教學調研。第二學期同時開展了對一市兩縣高中和三區小學、幼兒園的調研。按照我們的工作常規，教科所的常規教學調研，每年都分別對不同學段（普通高中、初中、小學）、不同類別（普通教育、職業教育、學前教育）、不同區域（直屬學校、民辦學校、縣中、縣區農村學校）等學校開展迴圈調研，或針對不同教師群體（特崗教師、編制外聘用教師）等開展指導性調研。
二是本年1月和7月，兩次組織了兩次義務教育階段教學質量檢測。檢測繼續採用統一入闈命題、縣區統一制卷、全市統一考試、統一質量分析的辦法。發揮了檢測促進教學的作用。
三是協助市教育局組織兩次教學檢查。20xx年2月和8月，選派十幾名教研員，參與了市教育局對所有直屬學校的開學檢查工作。
四是開展兩輪“送課下鄉”活動。按照工作常規，本年度開展第12輪“送課下鄉”活動，各學科共開展送課活動22次，送課40餘節，活動均以同課異構的方式進行。加強了城鄉教師的交流。
五是繼續開展兩輪“教研訂單”服務系列活動。本年度，各學科教研員以小組和學科為單位，先後對市直屬學校、縣區學校，以及銀川市外及寧夏周邊地區（以烏海為主）各級各類學校，共開展專題講座、課例研討、優質課評審等訂單服務活動30餘次，受益教師一萬多人次。
六是開展兩輪課題指導。20xx年上半年重點開展了對自治區級和國家級課題的指導，下半年重點開展了對市級立項課題的指導。
七是抓好基礎教育的“兩翼”。一方面，對學前教育抓好評估驗收分類定級專項工作，同時開展防止“小學化傾向”的指導和各種學術研討活動。另一方面，對中等職業教育主要抓了特色課程、品牌專業的推廣宣傳，以及教師基本功比賽、展示、校本教材的開發指導等。
八是分別承擔教師繼續教育一級培訓和二級培訓各一輪。20xx年9月選派近20名教研員參加了自治區教師繼續教育一級培訓，20xx年10月，承擔並很好地完成了全市中小學各學科培訓任務，促進了教師的專業發展。
二、創新教研方式，開展特色教研工作
二是加強農村教研基地建設。自從兩年前，所裡確定興慶區月牙湖學區的一所中學（20xx年增加到兩所）、三所小學為農村教研基地，已正式掛牌並開展集體教研指導服務多次，今年面對月牙湖小學成績為興慶區倒數第一的困境，我所聯合興慶區教研室經組織了兩次針對月牙湖學校的大型聽課診課以及專家個別集體講座結合的幫扶活動，很受學校以及教師的歡迎。三是提出並實踐“鑑賞、診斷、會診”的課例研究方式。“聽課——評課”是教研員與教師交流的基本工作方式。為提高教學研討的針對性和可操作性，今年我們堅持對觀摩課、公開課進行集體“鑑賞”；對新手教師的課需由專業人員和骨幹教師定期或不定期“診斷”；對骨幹教師、成熟教師的課，也需經集體“會診”後才能提出有價值的改進意見，同時也便於骨幹教師接受。這一新的研課方式的推進，最大的特點是研課過程中變“一言堂”為“群言堂”，明顯提高了常規教學研討的實效。
四是實踐“三合一”的專項教學調研模式。經過多年學校教學調研的實踐，我們逐漸形成了“三合一”的專項教學調研模式，並於20xx年9月18日到10月25日對銀川市的六個縣(市)區的相關學校開展了本學期第一輪專項調研。調研活動分高中和綜合兩個組同時開展。高中組繼續進行“銀川市高三年級複習課調研活動”，針對靈武市、永寧縣和賀蘭縣普通高中高三年級複習課進行了一輪摸底調研，為20xx年的高考備考工作做準備；綜合組針對興慶區、金鳳區和西夏區的農村小學特崗教師、農村幼兒園教師，開展了“銀川市特崗教師教學專項指導系列活動”和“防止幼兒園‘小學化’傾向專項調研”。綜合組和高中組分別由張建才所長和安長忠副所長帶隊。
本次活動深入課堂，透過集中聽課，分教研組開展課例研討，教研員點評和小型講座，座談交流等多種形式的活動，宣傳了新課程的理念、各校的先進經驗，掌握了第一手資料，發現了一些問題，提出了一些有針對性的策略。本次活動共聽課500餘節，與教師座談、講座近百次，有效地推進了我市高三備考和農村小學特崗教師、農村幼兒園教師的專業成長。五是在全市開展了“小專題研究”。針對常規課題研究週期長、收效慢的實際情況，所裡在全市中小學倡導開展依託課例的“短平快”式的“小專題研究”，透過講座指導和現場觀摩等多種方式進行推廣，目前“小專題研究”已在各縣區的許多中小學普遍開展，收到明顯效果。其中金鳳區的此項活動開展的最為突出。20xx年11月，在金鳳5小開展了第二次“小專題活動”系列展示會。
六是高質量完成上級委託的教材編寫工作。
目標責任制自查報告4
根據市“十三五”保護髮展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內容進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、20xx年度目標責任制建立和落實情況
20xx年，全鄉上下認真落實保護髮展森林資源目標責任制，著力抓好生態體系建設，在森林資源的培育、保護和發展方面取得了顯著成效。
（一）建立健全目標責任制體系。鄉成立了由主管鄉長擔任組長的保護髮展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉各村確定了專人負責。鄉與村簽訂了《保護髮展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護髮展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。
（二）進一步規範考核程式。一是嚴格執行《鄉xxxx年保護髮展森林資源目標責任制考核辦法》的規定，鄉政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最後報鄉主要領導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關指標評分進行標準化，確保考核相對準確及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結果如下：
（三）注重對考核結果的應用。下發了《關於xxxx年度保護髮展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發現的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村採取有效措施認真落實整改。
（四）年度目標全面完成。（1）全鄉森林覆蓋率53.9%；森林蓄積量363444立方米；森林保有量8406.29公頃；林地保有量6194.24公頃。（2）嚴格執行森林採伐限額制度，採伐外運嚴格控制在限額之內。（3）規範林地審批制度，建立林地使用臺賬，使用林地審批率100%。（4）嚴格執行森林防火行政首長負責，損失控制率在0.5%的目標之內。（5）嚴格執行林業有害生物防治責任制，實現零受害率目標，有效杜絕有害生物侵入。
二、強化宣傳發動，落實管護責任
抓宣傳教育，營造輿論氛圍。一年來，透過召開各種會議、書寫標語、製作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態環境保護中的主體地位。切實加強森林資源保護，一方面利用以會代訓、舉辦培訓班等形式對護林員進行了有針對性的培訓，進一步提高了護林管護水平，使森林資源得到了有效的保護。
在森林防火方面，鄉政府及時召開了專題會議對森林防火工作進行了周密安排部署，劃定了領導包乾責任片，簽訂森林防火責任書，明確責任要求，實行量化考核，真正將護林防火責任從行政一線落實到村組，並進一步配齊森林防火的裝置設施，強化防火隊伍組織建設。每當進入防火期，街道第一時間組織各村，透過召開宣傳會議、登門串戶、簽訂森林防火責任書，透過發放護林防火公約、書寫宣傳標語等形式，廣泛開展防火知識宣傳和法制宣傳，使林區、近林區宣傳教育面達到了100%，強化了群眾的防火意識。加強值班值守，資訊傳遞到位。防火期嚴格執行了24小時值班制度、領導帶班制度和零報告制度，做到了通迅聯絡暢通，資訊上傳下達及時準確。
三、存在的問題
在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到全鄉在保護髮展森林資源過程中存在著一些不足和問題。如，農林矛盾突出，造林、封山育林地塊難以落實，生態壓力大，森林資源管理的難度也大。護林防火形勢不容樂觀，林區內防火道路不通暢，林內雜草茂盛，火災隱患大，火線等級高，防火任務重，對突發事件的應對能力差等。
今後，鄉將加大宣傳力度，透過形式多樣的方式，加大對新修訂的《中華人民共和國森林法》《林地保護管理條例》等法律法規的宣傳，有效提高群眾的法律意識。加強對森林涵養水源、水土保持、生態保護和生物多樣性的重要性進行宣傳，提高群眾愛林、護林、造林的積極性。
目標責任制自查報告5
為了鞏固我縣免疫規劃工作成果，進一步落實各項免疫規劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現預防接種門診目標責任制內容規定如下：
一、指導思想及原則
認真落實科學的發展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯絡，懲處與教育相結合的原則。
二、追究物件及行為
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現免疫空白點，出現脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規範》，在接種前未依照有關規定告知、詢問受種者或者其監護人有關情況的；未依照規定填寫並儲存接種記錄的；未依照規定對接種疫苗的情況進行登記並報告的；未按照免疫程式、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現預防接種事故造成不良影響的。
4、發現預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區內的接種物件底數不清楚，出現接種物件漏種疫苗，而造成嚴重後果的。
6、未經批准擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規渠道購進疫苗造成嚴重後果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執行有關法律法規，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良後果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
１、通報批評；２、誡勉談話；３、調離原工作崗位；４、取消兩年內晉升職稱、職務資格；５、責令辭職、降職、免職等。四工作要求
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規劃工作目標得以實現的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩妥推進。
（三）加強監督檢查，確保工作落到實處。衛生院領導要加強對預防接種門診工作的監督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予採納又不書面說明理由的，可依法依紀向監察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
目標責任制自查報告6
20xx年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的十七大精神和《中共中央國務院關於加快產業發展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
一、領導任期目標責任執行情況
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受幹部職工的監督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營專案及財務核算管理方面1.經濟收入
20xx年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業，順利開展各項經濟工作。20xx年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩步提升。
2.產業業專案
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金專案都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理
原始記賬憑證符合財務制度的規定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態建設方面1.資源保護
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發生後，能及時上報，採取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執行值班巡查制度，加強重大節假日的廠區值班工作，實行24小時值班制，確保通訊暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發生火災和人員傷亡事故。
（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關係，確保單位經營面積和範圍的穩定。
（五）維穩、安全生產和公路養護方面1.維穩
（1）全年依法依規接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收穫是爭取到社會保障部門的支援，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區的穩定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續穩健發展，職工生活穩定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環境乾淨整潔，職工工作生活環境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓於20xx年3月份開始動工，現已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬體設施建設。
2.安全生產
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建築等活動和有關安全生產檔案管理。20xx年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區內各企業單位實現安全生產無事故。
3.公路養護
為了實現可持續發展，20xx年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現市局下達公路養護質量標準要求。
二、今後的工作計劃
根據實際情況，為使今後的發展有章可循，我單位制定了今後的工作計劃：
（一）繼續認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，以發展生產經濟為中心，開拓進取，改革創新，努力探索振興的新途徑，爭取經濟的穩步增長。確保全年正常的經濟收支平衡，維護經濟大局的穩定；
（二）堅持以生產為基礎，認真、高質量地抓好各項工作。不斷增強發展後勁。加強對建築工地進度的檢查和監督，為以後工作做好準備。抓緊對各項工作的跟蹤管理，確保時間不過期;
（三）堅持不懈抓好防火和安全生產工作，確保國家和人民生命財產安全。在防火方面，爭取全年無火警。在安全生產方面，完善安全生產管理，力爭保持全年零事故；
（四）進一步深化單位改革，規範經營管理行為，完善管理制度，促進持續、健康發展；
（五）抓好公路的管理和養護工作，爭取改善路面路況。不斷完善基礎設施硬體建設，使交通環境、生產生活條件逐步改善；
（六）加強職工的思想道德教育和業務知識培訓，提高職工的實際工作能力以及在突發事件下的應變能力，以適應不斷髮展的需要；
（七）堅持科學發展，構建和諧廠區、生態廠區。關心職工疾苦，努力化解各種矛盾和問題。堅持廠務公開，民主
4決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區。
20xx年是開拓創新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續、健康、穩定發展，創造出更大的經濟效益、生態效益和社會效益。
目標責任制自查報告7
20xx年來，丹鳳鎮總工會在鎮黨委領導下，在縣總工會指導下，根據年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設和發展和諧勞動關係兩個重點，著力在“發展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作紮實有效開展，並取得了較好成績。現將20xx年工作目標責任完成情況自檢自查報告如下：
一、組織建設。（35分）
1、按照師工字［20xx］23號檔案要求。鎮總工會認真開展基層工會規範化建設工作。（10分）
2、鎮總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規範完善。有牌子、有工作人員等。（2分）
3、各類檔案齊全，並有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、檔案檔案）。（4分）
4、今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，並把會員併入所在社群1自檢自查報告
的工會聯合會。全面完成了縣總工會下達的會員發展任務。建立健全會員發展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）
5、有社團法人資格登記證書，並配備專職工會幹部。（2分）
6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號檔案要求，在5月10日前全面完成了非公企業農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）
二、民主管理。（15分）
7、按縣總工會的要求，在鎮總工會地督促指導下48戶企業工會推行平等協商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協商並簽訂專項合同(協議)。工資集體協商完成48家，達61.3%。（10分）
8、召開一次職代會。（3分）
9、具備條件的企事業單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）
三、濟困幫扶。（20分）
10、今年10月，按照縣總工會的總體要求，在鎮黨委、政府的關心支援下，鎮總工會發起成立了特困職工救助基金會。共籌集救助資金26959元，資金由鎮政府出資1萬元，鎮機關、鎮直單位職工按年工資總額的0.3%繳納會,16959元。為加強對基金的籌集、管理和使用，鎮總工會制定了《丹鳳鎮特困職工救助基金管理辦法》，成立了以鎮長為主任，黨委副書記和工會主席為副主任，有關部門負責人為成員的特困職工救助基金管理委員會，明確規定了基金的籌集，基金的救助範圍和救助額度，基金的申請與給付等，並對基金專戶儲存，單獨建賬，嚴格各種程式和手續，確保基金的安全和兌付到特困職工手中，
2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）
11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）
12、建立健全困難職工檔案，每名工會幹部幫扶1名困難職工家庭，並進行動態管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）
13、開展對困難職工的技能培訓、就業援助、法律諮詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）
14、認真組織職工參加第八期職工醫療互助活動，參與人數多於第七期2人，並有專人辦理報銷業務。（4分）
四、培訓、爭創、資訊等工作。（18分）
15、20xx年，鎮總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書櫃3組，新增圖書1500餘冊。（9分）
16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業務培訓。（2分）
17、開展“勞動關係和諧企業”、“工人先鋒號”和“模範職工之家”的爭創活動，設定工會宣傳欄，定期更換。（2分）
18、認真組織所屬企業參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩定工作。（2分）
19、積極組織開展“認真履行職能，充分發揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優秀論文上報扣1分。（2分）
20、未完成資訊上報任務扣1分。（1分）
五、財務管理。（3分）
21、認真執行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現工會財務會計規範化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）
六、其他。（7分）
22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統計報表工作。（3分）
23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）
24、利用節假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）
七、創新工作。（6分）
創新工作之一：深入開展黨工共建創先爭優活動，實現建功立業、和諧共發展目標。深入開展黨工共建創先爭優活動，是深化黨內創先爭優活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創先爭優活動中，丹鳳鎮總工會在鎮黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以建立全國百家鄉鎮（街道）示範工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創一流”的工作思路，針對轄區非公經濟的迅猛發展，城鎮務工人員逐年劇增，勞動關係更加複雜等特點，切實加強組織建設，健全規範執行機制，充分發揮職能作用，積極探索新時期鄉鎮工會工作新路子，有效的推動了全鎮各項事業的發展，黨工共建取得明顯成效。透過“三聯”建設（組織聯建、活動聯合、工作聯動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支援，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，並把會員併入所在社群的工會聯合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型牆體材料廠成立了非公企業黨組織2個。（2分）
創新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示範鄉鎮（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮總工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞充分發揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業，和諧勞動關係，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮總工會積極探索和創新工會的組織體制、執行機制和活動方式，從工會職工要求出發，率先在全縣成立了首家鄉鎮總工會，並建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創新的“五抓”的工作思路，不斷創新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）
創新工作之三：創造性推進企業工資集體協商工作。工資集體協商是今年的重點工作之一，在工資集體協商工作中，我們按照《雲南省人民政府辦公廳轉發關於進一步推進企業工資集體協商工資實施意見的通知》（雲政辦發【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室師宗縣人民政府辦公室轉發關於進一步推行企業工資集體協商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）檔案要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規規定，成立4個工作組，深入各企業現場現場指導，嚴格工資集體協商的程式和方法，在48戶企業紮實開展了工資集體協商工作，至9月底48戶企業工資集體協商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協商協議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護專項協議，涉及女職工238人。工資集體協商工作的開展，使職工權益問題由勞動關係雙方協商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現互惠共贏。工資集體協商後，48戶企業職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業達38%，110元—200元的企業達63%，200元以上的企業達9%。（2分）
透過自檢自查，自評分為104分。
目標責任制自查報告8
今年以來，我辦緊緊圍繞區委、區政府年度工作目標、以構建招投標綜合監管體制為著力點，強力推進招投標綜合監管體制，促進招投標建設向規範化、制度化、科學化邁進，全面完成了區政府各項工作目標任務。綜合交易領域防治腐敗工作取得初步成效。進入區綜合招投標中心交易專案x項，完成交易專案x項，交易額攔標價合計x萬元,中標價合計x元,節資率x%;其中：工程建設x項交易額x萬元，政府採購x項交易額x萬元。
一、目標責任制完成情況如下：
（一）共性目標：我局在局領導班子的帶領下，團結一致，認真完成區委、區政府佈置的各項工作任務，紮實開展招投標綜合監管工作，各項工作都有新進展，服務經濟工作成效顯著。開展工作一年來，我們堅持依法辦事，公平履職，依法監管，保證了全區各個行業專案進場交易的公平公正。維護了國家、招投標當事人的利益，x多個專案交易過程中，無任何違法違紀行為發生。在開展業務的同時，我們切實抓好本單位綜合治理工作，局機關治安狀況良好，和諧穩定。為了提升單位形象，在機關開展文明建立活動和文明視窗服務活動，充分展示了職工良好的服務素質。在全x“十個全覆蓋”工作檢查中，贏得了x檢查組的高度評價。
（二）職能目標：
1、機構組建：根據x區“三定”方案，在區委、區政府領導高度重視下，局機關定編x人都已安排到位，已定崗定責，分別來自xx等部門的中青年幹部。
2、平臺建設：為了加強平臺建設，共投入資金x多萬元，並在建行的支援下解決了x平方米的辦公場地，按照合理分割槽的要求設定了報名室、兩個評標室、交易大廳、公共資源交易中心、辦公區等分割槽。建立了門禁系統、監控系統、語音抽取評委系統，配備了搖號機、燒錄機。分別購置安裝了投影儀x臺，電腦x臺，電子屏2個。高起點高標準的配置了招投標工作所必需的設施。為我區的招投標工作設定了現代化、科技化平臺。
3、評委庫建設：透過向xx廣泛徵集有專業特長、工作經驗豐富的評委，建立了門類齊全、結構合理、x餘人的評標專家隊伍，並實行網路化管理。為增強評標專家法紀意識，對評委進行了法律法規知識培訓和職業道德教育4批次，提高了評標專家的專業素質。
3、建章立制：為規範招投標活動，理順招投標市場秩序，制定了《xx區招投標管理辦法》、《xx區評標專家和專家庫管理辦法》、《xx區招標專案進場交易確認辦法》《xx招投標管理局內部管理制度》等10餘個管理檔案，不僅加強了自身的管理，更有效的規範了招投標市場的無序狀態，使全區招投標專案應進必進，規範運作，切實保護了國家利益、社會公共利益、招投標人的利益。
4、行政執法：x月份，區政府組織有關部門聯合招投標局對區直x個相關單位進行招投標執法檢查，對招投標工作中出現的問題，及時協調處理；對違法違規行為，及時糾正查處。
5、誠信體系：為加強誠信體系建設，特制定了《xx區招標投標誠信管理制度》，對招投標工作的參與人進行職業道德教育，大力弘揚“守法經營、公平競爭、誠信興業”的行業風氣，形成誠信得益，失信受損的市場環境。
6、網站建設：我局x月份已開通xx區公共資源交易網站，招投標法律法規和各個招標投標專案的公告都在網上釋出，局機關工作動態都在網站公開。實行了網上報名，並開通了語音自動抽取評委系統。有效的杜絕了人為因素干擾評標情況的發生。提高了評標的公正性。
二、主要作法和經驗：
（一）營造了濃厚的輿論氛圍。為進一步增強全社會參與招投標活動的積極性，讓更多的人瞭解、支援招投標工作，充分發揮社會各方力量在招投標活動中的監督作用，我們印發了xx多份《招投標知識問答》發放到全區各機關單位、企業、和個體戶。同時發放了900餘份行風政風徵求意見函，讓社會各界都瞭解招投標工作，參與監督招投標工作，為招投標工作建言獻策。並總結經驗教訓，激發從嚴規範招投標市場的信心和決心。透過圖片展向公眾展示一年來招投標工作的進展情況，啟用招投標從業人員幹事創新的熱情。
（二）統一招投標管理制度。為切實推進我區招標投標工作綜合監管體制。今年x月份，區政府專門成立了以xxxxxx為主任，分管xx常務副主任，政府辦主任、監察局長、發改局長、招投標局長為副主任，各相關部門，鄉、鎮、辦紀委書記為成員的招投標管理委員會，同時依法賦予區招投標管理局行政執法主體資格。區招投標委員會還依法制定了《xx區招標專案進場交易確定辦法》、《xx區綜合招投標中心執行管理規程》、《xx區招投標資訊釋出暫行規定》、《xx區招投標評標專家庫和專家庫管理辦法》、《xx區招投標投訴處理辦法》等規範性檔案，為全區招投標監管工作墊定了制度基礎。
（三）實現招投標綜合監管向鄉鎮延伸。我區制定印發了《xx區村鎮工程建設及資產資源經營處置招標投標管理辦法》，要求鄉鎮規模以上的專案統一集中到區級平臺交易，規模以下的專案在鄉鎮中心集中交易。各鄉鎮成立了由鄉鎮長、辦事處主任任組長的招標投標工作領導小組，領導小組負責各鄉鎮辦的達到一定金額的村鎮集體工程建設及資產資源經營處置的招標投標工作。保障全區集體資產資源的處置公正公平。杜絕了資產資源處置個人說了算的不正之風。實現了綜合監管的縱向全覆蓋。
（四）加大了監管力度，促進了招標投標公正公平。
1、強化過程監管。今年以來，我們對招投標工作進行了細化，將整個招投標過程劃分為三個階段，招標準備階段、實施階段、標後監管階段。又將實施階段分為報批、釋出備案等審查環節，資格預審環節，評標定標環節等具體監管環節，透過對整個監管程式的合理細化，使對所有進場專案監管做到重點突出、有條不紊。
2、推行社會監督。透過向有關媒體公佈公開服務承諾，將服務內容、標準公之於眾。透過社會監督促進工作人員積極主動做好服務工作。在全區範圍內不同行業、不同階層聘請了x名行風監督員，請他們為招投標工作獻計獻策。
3、加強標後監督。加強與建設、監察等部門密切聯絡，將監管的重點由場內向場外延伸，切實加強標後監管，派出相關人員到施工現場檢查施工進度、工程質量等情況，並向有關方面反饋存在的問題，及時整改，有效的促進了招投標規範化建設，增強了招投標工作的嚴肅性。
（五）統一行業自律。今年x月份，我們把行為自律統一管理作為防止圍標、串標措施之一來抓，x月，區政府、區紀委召開的招標投標工作會議上，專門邀請了重點企業，代理公司和行業部門負責人參加，就招投標如何搞好行業自律工作進行了交流，xxx紀委還專題頒發了《xxxxxx嚴明招投標紀律》、《關於進一步深化工程建設領域突出問題專項治理工作意見》等檔案。近期，我局還制定了加強行業自律工作方案，重點對招投標代理機構和評標專家實行制度考核、網上不良行為記錄通報制。
三、存在的主要問題：
我區招投標工作雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，主要表現為：一是我區招投標自成立以來，儘管做了大量宣傳工作，發放宣傳資料，上門徵求意見，利用媒體進行宣傳，但社會上一些企業、個體及群眾對招投標工作仍是認識模糊，仍需進一步取得全社會的支援。二是執法主體不明確，執法權利分散。儘管各分散平臺都已撤銷，但是仍有少數行業部門為了部門利益仍暗中操作，拒不進場。三是真正進入鄉鎮辦交易的專案屈指可數。仍未實現全覆蓋。四是法規制度還不完善。五是專家評委和代理機構從業人員整體業務素質與市場要求還有一定差距；招投標市場規範化建設的制度體系尚未形成；打擊圍標串標、資質掛靠等違紀違規行為力度不大，等等。這些問題制約了我區招投標市場的良性發展，需要我們在今後工作中認真研究解決。
目標責任制自查報告9
根據商城縣教育體育局的通知精神，貫徹落實國務院和教育部對學校安全工作的重要指示和精神，進一步增強學校安全工作的責任意識，採取紮實有效的措施，消除各類事故隱患，堅決防止重、特大安全事故的發生，確保學校持續、穩定、健康地發展，確保學生的學習、活動、生活的安全環境。學校制定學校安全管理責任制。
一、石關口小學安全、衛生管理工作領導小組名單：
組長：王德卓（校長，第一責任人）組員：吳孔森（安全員，主管學校安全工作）
餘家豔（主管學校監督評估安全工作及食堂安全）
馮海豔（負責學校網路設施安全工作）
史彩雲（德育教導，主管學校師生安全教育思想工作）
二、石關口小學安全、衛生管理工作監督小組名單：
監督員：陳賢平（黨員代表、教師代表）
餘家豔（負責學校財務工作）
三、學校安全、衛生管理工作領導小組的職能
1、學校安全、衛生管理工作領導小組成員應認真學習安全管理的各項法律法規，認真參加上級部門的專職培訓。每年制定符合學校實際情況的、切實可行的安全工作計劃與每年有總結，協助校長抓好學校的安全管理工作。平時加強安全檢查，確保校園一方平安。
2、每月召開安全工作例會，配合學校各部門共同抓好學校師生的安全宣傳教育工作。工作有記錄，防範有辦法，整改有措施。
3、落實安全工作計劃，加強對食堂飲食、師生飲水，以及學校裝置、設施、消防、交通等的安全管理檢查，並層層簽約，責任到人，杜絕安全隱患的產生。
4、結合學校實際，督促學校保障學校安全所必要的設施裝置的資金投入，為安全工作提升技防的力度。
5、安全工作做到思想上要警鐘長鳴，行動上要常抓不懈，目標上要長效管理，強化師德和學生行為規範的養成教育，使師生生活、學習擁有一個安全美麗的校園氛圍。
四、學校安全、衛生管理工作領導小組成員的職責：組長王德卓
1、加強對學校安全工作的領導，對領導小組成員要明確要求、落實責任、完善措施、消除隱患。
2、做好實施、檢查、整改和總結等工作，並設立分層監督、管理機制。
3、定期組織全體成員和教職員工學習有關法規、組織檢查學校安全工作責任制、規章制度的執行情況；定期檢查學校安全員檢查職責履行情況；定期檢查事故隱患的監控和整改措施的落實情況。
4、向上級及時彙報學校的安全管理工作情況和制定檢查整改措施。
5、加強對伙食供應商等的衛生許可證、營業證及實地的監督考查，發現問題及時終止供貨，保障供貨渠道的合法、合規。副組長吳孔森
1、全面負責學校安全工作，認真履行職責。對學校的階段性安全工作要求要層層佈置、層層檢查、層層落實。
2、以定期和不定期的形式督促和檢查學校有關責任人的制度落實情況，制定相關的制度，定期向所有責任人和全體教師進行宣傳教育，定期對學校的所有教學裝置設施和消防裝置進行檢查和檢測，檢查一定要做到全面徹底，不留死角，務求實效。
3、每月對學校飲食、飲水環境衛生進行檢查總結，提高認識，不掉以輕心。
4、對學校存在的不安全隱患要及時採取有效的措施，在整改上狠下功夫，標本兼治，組織人力和財力盡最大努力進行整改，確保安全實效。
5、對重大的事故隱患要及時採取必要的措施，及時向學校報告，提出必要措施的意見。副組長史彩雲
1、要定時組織全體教職員工進行安全防範的宣傳教育，組織學習有關的法規法律，開展有效的練兵活動。
2、常深入食堂、教師、學生中，瞭解情況，發現問題及時指出，提出整改意見，防範因食物中毒而造成的不良的社會影響和經濟損失。
3、組織或配合學校有關人員對本單位安全問題、組室、人員進行檢查評比，發現問題要建議學校落實必要的人員和資金，徹底進行整改，決不留後患。
4、對一時難以整改的，在加強管理採取應急措施的前提下，向教師作好解釋工作，並督促學校有關部門加緊落實整改措施。
5、積極組織力量，改善全體責任人的工作、學習環境，調動積極性。
組員餘家豔
1、認真履行保健教師的職責，做好學生、教工的食品衛生、飲水衛生、環境衛生、防止流行性的傳染病工作。
2、在每學期開學初和特殊情況階段，要對學校所有是食品盛具、場地、設施、裝置、人員、消毒情況進行檢查。對水質進行檢測。
3、對學生和教工每天的伙食要進行衛生監督和留樣，確保學生和教工每天的飲食衛生、飲水衛生和環境衛生。
4、定期向學生和教工宣傳食品衛生、個人衛生、防止傳染病，教育學生要防止病從口入。
5、要加強傳染病傳染的防止工作，在特殊情況下，要積極採取有效措施，對家長、教師、學生做好宣傳教育工作，做好預案。組員馮海豔
1、全面負責學校的資訊網路裝置、設施、線路的維護、檢查和管理。
2、指導教師和學生能規範使用電腦、電視機和網路，定時組織師生進行培訓。定時檢查學校的所有網路、電路、電器和電教裝置、設施，保證做到隨時可用，安全使用，保證學校網路的安全和暢通。
3、遇到突發故障，要及時採取應急措施，保證教育教學正常使用網路。學校的所有電教裝置、設施要做到保管、保養到位。
4、要積極採取有效措施，採取必要的預防措施，防止失竊、黴變、人為造成的損失。
5、學校舉行的活動，三天之內要做好準備工作和預案，要盡努力提供優質的保障，優質的服務。監督員陳賢平
1、要認真履行學校衛生安全監督員的職責，嚴格按照制度進行規範操作。
2、督促學校安全、衛生管理領導小組有關人員認真按照制度進行規範操作。
3、向學校推薦學校安全衛生工作中突出的`好人好事，向學校安全衛生管理領導小組建議完善的措施。
4、遇到學校突發事件和安全事故，配合學校安全、衛生管理領導小組做好妥善的協調工作。參與學校處理有關協調事務。
監督員餘家豔
1、要認真履行財會人員的職責，嚴格按照財務制度進行規範操作。
2、督促出納人員做到大額現金不留保險箱，有關人員收到的現金應及時交到出納人員，出納人員應把大額現金及時進入銀行。
3、學校的有效帳簿要及時進入帳箱上鎖或送交學校的檔案室儲存。
4、督促學校投入用於學校安全、衛生經費，保證到位。
5、遇到學校突發事件和安全事故，配合學校安全、衛生管理領導小組做好妥善的協調工作。參與學校處理有關協調事務。
目標責任制自查報告10
節能目標責任制度
第一章目的
1.1加強節能目標管理，提高企業節能目標責任意識，更好完成各項節能目標。第二章適用範圍
2.1本制度適用於東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節能目標責任
3.1根據公司的《節能減排責任書》嚴格執行節能目標計劃，努力達到節能目標。
3.2建立和完善節能管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為公司節能工作提供組織保障；各車間、部室要將本公司節能目標層層分解，落實到車間、班組，一級抓一級，落實責任，逐級考核，加強監督，強化節能目標管理。第四章目標與措施4.1節電目標與措施
4.1.1採用先進的高效低耗綠色照明節能技術，改造公司照明系統，降低用電消耗。 4.1.2淘汰落後低效的電器裝置，並給生產系統的大功率電機加裝工業變頻調速器，降低用電消耗。
4.1.3公司每一位員工應加強節電意識，節約每一度電；堅持“節約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。 4.2節水目標與措施
4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現狀，主要透過分析和挖掘生產系統中具有較大節水潛能的專案來實現節水目標。 4.2.2加強生活用水管理，儘可能降低消耗，逐步實現生活用水的迴圈利用。
4.2.3透過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。
4.2.4公司每一位員工應加強節水意識，節約每一滴水；堅持“節約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。企業節能管理機構職責
一、節能領導小組的主要職責
1、企業節能領導小組在組長組織下，領導企業的節能工作，實施企業能源管理的基本任務，統籌、綜合、協調、管理企業的各項節能工作。
2、貫徹執行國家、地方、行業主管部門的有關節能方針政策、法規、標準，組織制定節能管理細則、節能目標和各種有關管理標準、制度並組織實施。
3、組織制定節能宣傳、教育和培訓規劃並組織實施。
4、組織制定並實施規劃，節能技術改造和技術攻關計劃及年度節能計劃。
5、組織審定企業年度各類能源消耗指標和節能指標。
6、審定企業的重大節能成果和重大獎懲事宜。
7、檢查企業的各項節能工作。
8、組織召開節能工作例會，進行節能工作的計劃、佈置、檢查、總結。
二、節能主管部門的主要職責
節能主管部門為企業節能領導小組的日常辦事機構，是企業節約能源的綜合管理和監督、檢查部門，在企業節能領導小組、主管能源領導下，負責做好企業節能任務的綜合和協調管理，督促、檢查企業的各項節能工作，主要職責如下：
1、貫徹企業節能領導小組的決定，並對其執行情況進行檢查。
2、負責貫徹落實國家、地方和行業主管部門的有關節能方針、政策、法規、標準並對其執行情況進行督促和檢查。
3、具體開展企業的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。
4、具體組織編制企業節能規劃、節能技改計劃和年度節能計劃並彙總入全廠發展規劃和年度計劃中。
5、參與審查企業的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節能評估，合理選用節能工藝、裝置和材料，並協助工程管理部門，抓好節能工程竣工驗收和效果鑑定工作。
6、會同有關部門組織開發、推廣、應用節能新技術、新工藝、新裝置、新材料，總結交流節能技術和經驗。組織廣大職工開展節能合理化建議活動。
7、負責對企業各單位用能進行計量監督、統計監督和能源節約的巡迴檢查。
8、按月、季、年彙總各單位能源消耗報表並做好能耗分析，編寫節能簡報，節能工作總結和各種能源報表，建立節能管理技術檔案。
9、根據企業節能獎懲制度，稽核廠內各單位節能獎懲的依據，提出節能獎懲方案，報節能領導小組後實施。
10、協助企業宣教部門，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質。
三、分廠、車間節能小組的主要職責
1、負責本廠（車間）節能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統計，按企業節能主管部門制定的格式定期報送能源統計報表。
2、監督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現象，要進行制止，並追查責任。
3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節能要求的操作規程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。
4、按照規定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節能工作納入班組經濟核算範圍。
5、廣泛開展節能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節能經驗。
四、班組節能員的主要職責。
1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能裝置、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發現異常情況及時反映到機動或計量部門，儘快消除隱患或故障。
2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。
3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現象，要及時制止，登記或向上級反映。
4、協助分廠（車間）進行節能教育，開展節能合理化建議活動，總結交流、推廣應用節能經驗。企業職能部門節能管理職責
一、計劃與生產排程部門的職責
1、計劃部門是企業各項計劃的綜合管理部門，節約能源計劃是企業綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業生產發展規劃和年度計劃時，應把節能規劃和計劃列為主要內容，應會同企業節能主管部門共同搞好節能規劃和計劃的編制工作。
2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業節能主管部門同時編制、檢查、總結節能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。
3、堅持貫徹“以節能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節能技措所需資金，結合企業工藝技術改造和裝置檢修等其他工程專案的施工，創造好實施節能技術改造條件。
4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產排程，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和餘能回收系統的執行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。
5、在生產排程會上及時報告各單位節能計劃和能耗指標的執行情況，對浪費能源的現象，督促各單位進行整改。
6、檢查新裝置和節能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好排程銜接和協調工作。
7、及時總結企業生產、輔助生產等系統的合理用能的經驗，並向企業節能主管部門提出改進用能管理和採取節能技術措施的建議。
二、裝置動力部門的職責
1、按照企業年度節能技術改造規劃或計劃，編制機動裝置、專用裝置、保溫、保冷、水、電、汽系統節能技術改造實施計劃，並組織實施。
2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，採取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高裝置效率，提高餘熱、餘壓、餘冷的回收率，提高企業的能源利用率。
3、按照國家有關法律、法規和技術標準的規定，負責採用節能裝置和材料，及時淘汰落後裝置。
4、加強各種耗能、能源轉換裝置和水、電、汽、製冷系統的管理，及時制訂、修訂裝置操作規程、工藝卡片，搞好經濟執行。
5、加強工業鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監測，及時採取措施，提高裝置能源利用率。
6、加強用水和水質管理，提高水的重複利用，改善用水質量，提高裝置傳熱效率，搞好節約用水。
7、組織定期檢查裝置、各類輸送能源的管網，及時發現並消除浪費能源的現象。
8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使裝置之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
三、計量部門職責
1、負責企業能源的計量管理，貫徹執行國家有關計量、能源計量的法律法規，努力完成企業能源計量的各項任務
2、根據企業能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制並實施能源計量器具配備規劃。
3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度並貫徹實施。
4、負責能源計量的監督檢查，會同企業節能主管部門規定能源計量的重點管理專案，建立重點監測網點和資訊傳遞、反饋流程、管理辦法。
5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業能源計量的技術水平和管理水平。
四、能源供應、貯運部門職責。
1、統一管理企業燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監督其合理使用和防止耗損。
2、負責對購入能源的質量檢驗工作。
3、協同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數核算。
4、對企業運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節油改造措施。
5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統職工的能源採購、存貯知識和節能管理水平。
目標責任制自查報告11
洛江區人民政府：
為做好我街道森林資源保護工作，鞏固森林資源成果，根據泉洛資【20xx】39號《關於開展20xx年度洛江區保護髮展森林資源目標責任制考核的通知》的檔案精神,我街道認真對照考核要求，找出差距，制定工作計劃。今年，我街道在森林病蟲害、林地保有量、森林防火、森林蓄積量、森林覆蓋率等方面工作取得一定的成績，現就雙陽街道20xx年保護髮展森林資源目標責任制工作自查結果報告如下：
一、責任制建立情況
街道成立了保護髮展森林資源目標領導小組，組長由街道主任黃克航擔任，副組長由分管領導擔任，成員由街道有關部門負責人組成，確保責任和目標落到實處。制定了管護林木、林地獎罰等各項工作措施。同時，指派專人負責做好街道保護髮展森林資源目標考核自查工作。
二、責任制完成任務情況
根據“十三五”期間保護髮展森林資源責任書的目標，我街道林業資金投入、森林資源增長均達到規定要求，森林資源培育、森林採伐限額管理、林地管理、森林資源保護等工作也取得了明顯成效，20xx年度保護髮展森林資源目標責任制得到層層落實，森林資源得到切實保護，林業各項工作取得明顯進步。按照洛江區“十三五”期間森林資源保護髮展約束性指標分解表，森林覆蓋率51.87%，森林儲蓄積量34211萬立方米，林地保有量1458.65公頃，20xx年各項指標達到上級下達的任務。
三、主要做法
1、強化綠水青山、鞏固綠化成果。以“發展林業、壯大經濟林、培育珍貴林”的發展思路，鞏固和實施好天然林保護工程，積極鼓勵社會化造林，加大特色基地建設，全面推進造林綠化，確保造林綠化量的增加和質量提升。透過“點、線、面”相結合的方法，不斷擴大森林覆蓋面，構建佈局合理、功能穩定的林業生態網路體系，築牢了生態基石。
2、堅持依法治林，維護穩定發展大局。始終把保護好森林資源作為保障生態安全、鞏固林業發展成果的核心舉措來抓。進一步鞏固森林資源綠化，嚴格執行木材限額採伐管理，對違法犯罪嚴懲不怠。嚴厲打擊盜伐濫伐林木、亂墾濫佔林地，形成良好的林區治安秩序，確實保護我街道森林資源的安全，同時設立舉報有獎制度，至今未發現有亂砍濫伐現象。
3、加強林地徵佔用監督管理。林地是林業生產的物質基礎。為了儘可能地做到少佔和不佔林地，減少林地資源流失，我街道切實加強林地資源的保護管理工作，對徵（佔）用林地專案進行每宗地現場勘驗，嚴格按政策稽核上報；
透過完善制度、規範程式、改進服務，認真落實林地保護政策，控制林地資源逆轉數量，根據實際需要，儘可能少徵佔林地，同時落實好森林植被的恢復工作。
4、紮實抓好森林防火工作，杜絕森林火災發生。以“預防為主、積極消滅”的方針，利用廣播、微信、宣傳單等多種形式廣泛宣傳，由政府負主責、部門協力、社會參與、重心下移、齊抓共管。與各社群簽訂森林防火責任制，創新多種形式，加大宣傳教育力度，推進生物防火林帶等基礎設施和長效機制建設，今年共維修防火路三條共計33.7公里。張貼防火標語55幅、制定掛防火宣傳牌50幅，出動防火宣傳車78人次，積極探索野外火源管理對策，大幅提升我雙陽森林火災綜合防控能力，20xx年街道轄區“零火情”。
5、加大力度對我街道的林木病蟲害監測，聘請一支專門清除枯死樹的專業隊伍整年進行排查清除。3-10月份，組織護林員對街道林木病蟲害高發地新南、前埭、朝陽等社群進行監測，把預防松材線蟲病傳入作為林業資源保護的重要環節。嚴格落實“預防為主、科學治理、依法監督、強化責任”的防治方針，建立健全了防控工作。加強蟲情測報，巡查等措施，發現枯死松樹，發現一株，清除一株，制止害蟲蔓延，減少森林資源損失。
四、下階段工作思路
20xx年，我街道將以十九屆五中全會精神為指導，圍繞“十三五”發展規劃，積極貫徹執行森林資源保護和發展目標責任制，著力推進森林增長工程及綠色提升工作，加強資源管理，認真執行森林採伐限額管理制度，嚴格控制森林資源消耗，認真開展森林資源規劃設計調查和集體林森林經營方案編制，推進森林可持續經營，堅持依法治林，嚴厲打擊亂砍濫伐等違法行為，進一步加強林業經濟建設，加大資金投入做好森林防火及病蟲害防治，保護好我街道森林資源安全。努力探索和挖掘林業工作發展的潛力，細化目標，落實責任，強化管理，促進保護髮展森林資源目標責任制規範化、常態化。
洛江區人民政府雙陽街道辦事處
20xx年1月22日
目標責任制自查報告12
根據區委、區政府《關於開展20xx年度全區綜合目標責任制考核的通知》（黃區委辦發電[20xx]84號）精神，對照《20xx年度區級機關綜合目標責任制考核辦法》（黃區委發〔20xx〕24號）和《20xx年區委區政府重點督查專案和重點工作責任分工抓落實方案》（黃區委辦〔20xx〕18號）檔案精神，我中心對20xx年度綜合目標責任制考核專案完成情況進行了自查，自查得分為88.1分（不含綜合評議項15分），無一票否決及其他專案。具體專案自查得分如下：
一、履職考核（基本分65分，自查得分65分）
（一）職能工作（基本分35分，自查得分35分）20xx年，區行政服務中心按照區委、區政府的決策部署，以貫徹落實科學發展觀為統領，以“服務最優、效率最高、投訴最少”為目標，積極推進行政服務規範化建設，深化行政審批制度改革，提高辦事效率，努力為我區營造良好的軟環境。今年累計受理各類審批服務事項154782件，辦結155351件，日均受理681件，辦結684件,按時辦結率達100%，承諾時限比原來壓縮54.5%，提前辦結率87.1%，滿意率達99%以上。
（二）重點工作（基本分30分，自查得分30分）對照《20xx年區委區政府重點督查專案和重點工作責任分工抓落實方案》（黃區委辦〔20xx〕18號）檔案，我中心無涉及的重點工作任務。但市對區考核特色創新工作中有一項由我中心承擔，具體內容是“推進28個具有行政審批職能的部門實行職能歸併”。到目前為止，全區具有行政許可職能的33個部門建立了行政審批科，行政審批科都已按要求進駐行政服務中心，這項工作取得了初步成效。職能歸併後，我區有352個行政許可、審批事項進入行政服務中心受理、辦理，佔全區408個事項的88%，行政審批整建制進中心的有30個，佔91%,進中心的視窗工作人員由120人增加到164人，臨時工比例從36%減少到13%。
二、共性工作（基本分20分，自查得分）
1、黨風廉政建設（基本分3分，自查得分3分）我中心嚴格按照區委、區政府有關黨風廉政建設的要求，加強領導，落實黨風廉政建設責任制，認真開展廉政教育，落實領導幹部廉潔自律準則，構建懲防體系，推進行政審批制度改革，開展行政審批職能歸併工作，推進政務公開，規範行政事業性收費，糾正行業不正之風，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，努力推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展，為順利完成中心全年各專案標任務提供了政治保證。今年中心班子成員和幹部職工沒有受到黨政紀處分或刑事處理，也沒有出現“吃、拿、卡、要”等不良現象。
2、領導班子建設（基本分3分，自查得分3分）一是認真貫徹執行科學發展觀，做到總攬全域性、協調各方、科學決策。二是堅持民主集中制，我們始終注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發，搞好“班長”與班子成員以及班子成員之間的團結，進一步規範、完善貫徹民主集中制的各項制度。凡是重大問題都提交主任會議集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時堅持把個人分工負責制與集體領導制結合起來，根據每個成員的專長、特點，把擔子分擔到每個成員身上，使每個成員也自覺維護“班長”的核心地位，真誠支援一把手工作，並著眼全域性，互相支援、互相配合，分工不分家，樹立了全域性一盤棋思想。三是認真貫徹執行《公務員法》和《幹部作用條例》，20xx年度我中心沒有調整、新任中層幹部，也無考錄、選調工作人員。
3、宣傳思想工作（基本分3分，自查得分3分）一是建立領導班子理論學習制度，每月及時上報黨委（黨組）中心組學習計劃，區管領導幹部教育學時學分制考核平均積分在85分以上。積極開展建立學習型機關、學習型幹部活動，出臺了《關於開展建立“學習型、服務型、誠信型、創新型、廉政型”機關的通知》檔案，制訂了20xx年政治理論學習計劃，每次都有記錄，學習成效明顯。二是積極做好20xx年重大主題宣傳報道工作，制定宣傳報道計劃，有序推進各個階段的主題宣傳報道，在《今日黃岩》上刊登4篇。三是完成黨報黨刊徵訂任務數。四是每月及時報送對外新聞報道情況。五是重視群眾性精神文明建立和公民思想道德教育，做到有計劃、有部署、有分管領導，今年我們獲得了市級文明單位的榮譽稱號。
4、機關黨建工作（基本分2分，自查得分2分）區行政服務中心嚴格按照《20xx年黃巖區機關黨建工作考核細則》要求，做好機關黨建工作。一是深化科學理論武裝，建立學習型黨組織。突出四個一：每月一次中心組學習、每週一次機關學習、每個黨員每半年精讀一本書、中心班子成員每年講一次黨課。二是開展“兩服務兩促進”活動，建立滿意機關。進一步改進幹部作風，創新服務方式，縮短辦事期限，提高工作效能。三是加強組織建設，增強黨組織活力。認真抓好黨支部規範化建設和發展黨員工作，增強中心黨支部的活力。四是加強制度體系建設，確保黨建工作責任制落實到位。中心黨支部努力完善和實施了“三會一課”制度、廉潔自律制度、黨員幹部學習制度、黨員考核評議等制度，使黨內生活走上了制度化、規範化管理的軌道。
5、行政審批工作（基本分2分，自查得分2分）
我中心認真履行區委、區政府授予的對全區行政審批工作的協調管理職責，對各部門行政審批工作進行考核。今年完成了職能歸併工作，通過了市對區的考核。
6、作風建設（基本分2分，自查得分2分）
區行政服務中心嚴格按照《20xx年黃巖區作風建設活動考核細則》檔案要求，紮實開展作風建設。一是加強工作機制建設。做到年初有計劃、年終有總結，並進一步完善了作風建設長效機制。二是深化“治庸提效”行動，切實加強效能建設。中心嚴格遵守作風效能建設有關規定，每天兩次不定時對視窗進行檢查，及時處理糾紛和查處違規行為。今年，在區作風辦的明查暗訪中，中心有一工作人員上班時間玩遊戲，對此，我中心對這位同志作了嚴肅處理。三是積極開展“兩服務兩促進”活動。建立了“兩服務兩促進”活動領導小組，制訂了工作計劃。開展重點工作“強化落實”活動，單位主要領導和涉及重點工作的科長公開責任承諾，中心公開承諾的重點工作是縮短行政審批事項的辦理時間，今年，中心各項審批事項提前辦結率為87.1%。全面落實“千局萬站最佳化發展環境”主題活動，重點推進行政機關內設機構職能歸併，全區33個有行政審批職能的部門完成了職能歸併工作。進一步健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗工作制等制度，切實提高機關幹部服務效率和服務能力。開展“送服務”活動，組織工作人員為偏遠山區的群眾上門辦證，方便群眾。開展“核心價值觀”培樹活動，中心舉行專題學習會，學習中央和省市委重要會議精神，學習貫徹區十一屆四次黨代會精神；中心主要領導作了一次以“核心價值觀”為主題的專題講座，講課後參會人員進行了座談。
7、綜治和平安工作（基本分3分，自查得分3分）我們認真結合實際，調整和健全各類組織，完善管理措施，明確責任。一是修訂完善各項規章管理制度，防止因制度不健全、發生疏漏而造成安全隱患。二是落實了人防、物防的各項安全措施，在大廳、走廊、機房等重點部位均已安裝電子監控、紅外線報警器，對財務室、檔案室及其它重點部位進行嚴密防範，設立了防盜報警器。加強了保安值班力量，要求大樓內24小時有人值守，夜間每2小時巡邏一次，做好巡邏記錄和交接班記錄，確保了辦公大樓的安全。一年來，沒有發生被盜、被搶和火災事故。同時，針對辦事群眾車輛停放在外面不安全，中心在停車處安排3名保安值班。三是建立健全安全防火制度，每月進行安全大檢查，及時消除火災隱患，加強重點部位和辦公用電的安全管理，把一切火災隱患消滅在萌芽狀態，確保萬無一失。四是建立車輛安全管理制度，確保車輛管理嚴格正規有序，安全行駛。五是嚴格節假日值班制度。凡法定節假日均安排工作人員值班，值班人員不得擅離職守，有效保障了節日期間的安全。透過一系列的舉措中心全體幹部職工思想穩定、遵紀守法，工作積極。全年，中心未發生任何責任事故和重大安全事故，無一人受到黨紀、政紀處分和治安處罰，沒有吸毒人員，單位排查調處率達100%，沒有發生群體性的事件和群體性上訪事件，較好地形成了團結、和諧、文明、安全的良好氛圍。
8、政府資訊公開（基本分1分，自查得分1分）
區行政服務中心認真按照國家、省、市、區有關推行政府資訊公開的要求，把政府資訊公開工作納入重要的議事日程，成立了領導小組，指定專人負責這項工作，制定了資訊主動公開、依申請公開、審查等相關制度。公開的資訊內容完整、表述準確，政府資訊公開目錄每個欄目都有相關內容。今年共公開資訊22條，沒有出現嚴重失誤或洩密等情況。
9、扶貧幫困工作（基本分1分，自查得分1分）中心的結對支部是茅畲鄉上橫村黨支部，中心不遺餘力地幫扶該村。該村屬於經濟薄弱村，中心是該村的幫扶牽頭單位，中心每年不但給予該村幫扶資金1.5萬元，還積極與其他兩個單位聯絡，共同落實扶貧資金達3.5萬元。此外，根據該村的專案進行包裝，還積極和區扶貧委聯絡，幫助該村爭取到高山移民補助40多萬元。平時，經常到該村向黨員宣解黨和國家的方針政策。
三、加扣分專案（預計自查加分3.1分）
1、上級表彰。20xx年2月，中心被市委、市政府評為“市級文明單位”。今年，中心沒有受到任何的通報批評。（自查加分1分）
2、黨風廉政和效能監察評估。今年中心業務科參加黨風廉政和效能監察評估，排名靠前。（以區紀委、監察局評議為準）
3、一是區委、區政府督查事項辦理。今年區委、區政府督促中心辦理的事項有一項，即完成黨報、黨刊徵訂任務，目前，中心已超額完成黨報、黨刊徵訂任務。二是資訊工作。中心積極向兩辦報送資訊，向區委辦報送資訊4條，得分20分，向區府辦報送4條，得40分。三是調研工作。中心主要領導完成了調研報告，共上報2篇調研文章。（自查加分0.1分）
4、機關內部管理。一是保密工作（自查加1分）。及時調整保密領導小組，積極開展保密知識宣傳教育，按要求做好密級文書檔案和計算機的保密工作，簽訂了保密承諾書，徵訂了保密雜誌，未發生涉密事件。二是檔案工作（自查加1分）。按要求整理好檔案，及時完成檔案局佈置的各項工作任務。（該項自查加2分）
5、信訪工作。中心專門設立督查科，負責處理辦事群眾的投訴，對於辦事群眾的投訴都及時處理，今年沒有發生與中心有關的上訪事件。（以信訪局考核為準）
6、依法行政。中心依靠電子政務網路，運用“行政審批和效能監察”軟體，對視窗辦件進行規範。我們按照《行政許可法》的操作性規定及對法律文書的要求，對集中辦理的行政審批事項統一規範了各種書面憑證，並在網路系統上規定了辦理模式和辦理流程。透過規範辦事流程和加強監督，行政“不作為、亂作為、慢作為”現象得到了有效遏制。（自查不扣分）
7、直線電話工作。今年沒有區政府直線電話交辦的諮詢、投訴。（自查不扣分）
8、依法治區普法教育工作。今年，中心通過了“五五普法”檢查，開展了12.4法制宣傳日宣傳活動，組織幹部參加統計法等各類法律法規知識測試等，全年開展法制教育4次。（以區普法辦考核為準）
9、“多城同創”。中心積極參加多城同創活動，大廳的綠化美化外包給物業服務公司，衛生管理制度健全，“門前三包”責任制落實。大廳環境優美，服務設施配備齊全，秩序井然。中心積極參與文明城區、文明社群、多城同創等屬地共建活動，給予結對社群共建費，定期組織幹部、職工到結對社群打掃衛生。（以建立辦考核為準）
目標責任制自查報告13
20xx年，我局結合xx實際，在縣委、縣政府和市質量技術監督局的領導下，按照國家質檢總局和省、市質量技術監督局的安排佈置，認真貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》和認真貫徹執行x政辦發〔20xx〕152號檔案、《xx省行政機關規範性檔案制定和備案辦法》、《xx省行政複議規定》及七項配套制度等等，並採取有效措施，結合質量技術監督職能職責，嚴格推行、執行行政執法打假工作責任制，不斷加大監督檢查和執法打假力度，堅持嚴格執法，依法行政，促進了我局20xx年行政執法工作目標責任制的順利完成，為規範和整頓xx縣市場經濟秩序，為維護xx縣人民的生命財產安全以及社會穩定、構建“和諧xx”作出了貢獻。
一、組織健全，領導有力
按照xx市質量技術監督系統對縣級質量技術監督局職能的調整，縣級質量技術監督局主要負責質量技術監督綜合管理和行政執法工作。為加強綜合管理和行政執法力度，全面、依法管理好沾益縣區域內質量、計量、標準化、食品安全和特種裝置安全等工作，[]我局成立了以局長為組長、副局長為副組長，綜合股、業務股相關人員為成員的執法工作組，執法工作組下設辦公室在綜合股，負責行政執法日常工作。我局的行政執法及綜合管理工作是在市質量技術監督局及縣委、縣政府的領導下，在縣政府法制辦的指導下開展工作的。
二、認真貫徹落實《綱要》，建立健全制度，堅持依法行政
按照行政許可法及行政執法工作的要求，在20xx年的行政執法工作中，我局在貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》、x政辦發〔20xx〕152號檔案、建立健全制度、規範行政執法主體及行政行為等方面做了大量工作。
（一）加強宣傳培訓，認真貫徹落實《綱要》
根據國務院關於深入做好《全面推進依法行政實施綱要》（以下簡稱《綱要》）學習宣傳和貫徹實施工作的要求，為全面瞭解、準確把握《綱要》的主要內容，進一步推動依法行政工作，努力建設法制機關，按照縣委組織部、縣人事局、縣政府法制辦公室《關於深入開展學習宣傳〈全面推進依法行政實施綱要〉的工作方案》（x法發〔20xx〕1號）精神要求，我局認真組織全域性行政執法人員及幹部職工認真學習《綱要》及其相關檔案材料、積極參與全縣組織培訓活動、認真參與《綱要》知識考試等工作。透過全面、準確、廣泛、深入的學習宣傳，使行政機關及其工作提高依法辦事的自覺性，提高依法辦事的能力和水平，我局的學習宣傳《綱要》工作達到了預期目的，為貫徹實施《綱要》打下了堅實的基礎。
（二）認真貫徹執行x政辦發〔20xx〕152號檔案精神，強化行政執法責任制的落實
20xx年來，我局堅持按照《xx縣人民政府辦公室關於印發〈xx縣推行行政執法責任制實施方案〉的通知》（x政辦發〔20xx〕152號）要求，一是組織全域性人員認真學習檔案精神，充分認識推行行政執法責任制的積極意義，掌握《xx縣推行行政執法責任制實施方案》的具體內容、要求；二是按照檔案要求，結合單位實際，認真梳理執法依據、分解執法職權、確定執法責任[]，並形成材料上報縣政府法制辦；三是認真落實與縣政府和市質量技術監督局簽定的行政執法工作目標責任制，加強管理，強化工作力度，確保工作目標、任務的完成；四是認真貫徹執行省質監局制定的行政執法責任制、責任追究辦法、評議考核辦法等相關規定、制度。
（三）認真貫徹落實和執行《xx省行政機關規範性檔案制定和備案辦法》
長期以來，我局堅持認真貫徹、執行《xx省行政機關規範性檔案制定和備案辦法》，嚴格規範性檔案的制定，並確定由局辦公室負責規範性檔案的制定、報送備案以及管理工作。在20xx年，我局未制定過規範性檔案。
（四）認真貫徹落實《xx省行政複議規定》及七項配套制度
今年以來，我局進一步加強力度，認真組織行政執法人員學習《xx省行政複議規定》以及《xx省行政複議證據規則》、《xx省行政複議聽證規則》、《xx省行政複議基礎工作和案件辦理質量責任評查辦法》、《xx省行政複議人員守則》、《xx省行政複議案件集體討論規則》、《xx省行政複議檔案管理規定》和《xx省行政複議法律文書格式和發文字號規則》等七項配套制度，提高了執法人員對行政複議工作的意義、目的、具體內容、程式方法等的認識和理解，為全面貫徹實施好《中華人民共和國行政複議法》奠定堅實基礎。在20xx年，我局未出現過行政複議案件。
（五）堅持依法行政，促進行政執法工作正常、有序開展
隨著市場經濟的不斷髮展和質量技術監督職能的不斷加強，為適應新形勢下質量技術監督行政執法工作的需要，長期以來，我局堅持依法行政，推行和執行行政執法工作責任制，建立健全相關配套制度，強化措施，狠抓落實，促進了行政執法工作正常、有序開展。
1、認真落實和執行行政執法責任制。在與縣政府、市質量技術監督局簽定行政執法工作目標責任制的同時，把行政執法工作目標責任制逐級分解，與局機關各科室簽定了工作目標責任制。同時，為保證轄區內質量安全、特種裝置安全，我局實行區域打假保安全工作責任制，對全縣進行分割槽域，將責任分解到個人，確保區域內行政執法打假及保證安全工作不留死角，嚴把質量關、安全關。為認真執行和落實行政執法工作責任制，確保行政執法工作、有序開展，我局結合實際，建立健全了行政執法責任制、錯案追究制、依法賠償制中、評議考核規定等相關規章制度，要求全域性全體行政執法工作人員認真執行質量技術監督工作規定和單位制定的各項規章制度。
2、嚴格執法主體資格合法，嚴格管理執法人員。在行政執法工作中，我局一是嚴格按照行政許可規定，做到行政執法主體合法、認真管理行政執法人員。我局的行政執法主體為“沾益縣質量技術監督局”，經過省質量技術監督局申報，透過省政府公告確認，執法主體是合法有效的。我局未辦理過委託其他組織開展質量技術監督執法事項，也無委託其他組織進行行政執法的行為。二是加強對行政執法主體和執法人員的監督管理，在工作中嚴禁以個人名譽或科室名譽代替局機關名譽進行行政執法工作，堅持亮證執法、無證者禁止執法原則。我局執法人員的行政執法證均由國家質檢總局發放，執法人員持證率為100%，執法人員在使用執法證件過程中無違反相關規定情形。
3、嚴格辦案程式，規範行政行為，堅持依法行政。我局在行政執法過程中，做到嚴格按照法定程式進行辦理案件，在執法活動嚴格行政行為，做到不違規、違紀，堅持依法進行亮證、亮身份執法，在文書製作過程做到規範、齊全，作出行政決定嚴格審理規定，依法告知行政相對人的法定義務及其相關權利，嚴格罰沒分繳規定，出具行政罰沒專用收據，嚴格罰沒物品管理規定，嚴格管理案卷，做到規範管理，確保案件質量。在20xx年，在行政執法過程中，沒有發現過失等行為或現象，未出現過行政訴訟案件、行政複議案件。
三、認真履行職能職責，全面完成各項工作目標任務
在20xx年，我局積極、認真履行法定的質量技術監督職能職責，積極完成了縣委、縣政府和上級質量技術監督部門安排的各項工作任務。一是認真履行綜合管理職責，積極認真完成了標準化、計量、質量、食品質量安全監管和特種裝置安全監察等綜合管理工作，使各項業務管理工作取得較好成績，為促進xx縣質量技術監督事業發展奠定了良好基礎。20xx年以來，我縣未出現過食品質量、特種裝置重大安全事故。二是加大行政執法力度，行政執法工作效果良好。20xx年，我局緊緊圍繞食品、農資、肉製品、計量器具、特種裝置安全監察和組織機構程式碼證等工作重點，採取有效措施，加大了執法打假和監督檢查力度，堅持嚴格執法，依法行政，取得了一定的成果，為規範和整頓xx縣市場經濟秩序和維護xx縣人民的生命財產安全以及社會穩定作出了貢獻。截止11月10日，我局共出動執法人員500餘人次，250余車次，重點檢查各類生產、加工、銷售企業300餘家，對違反質量、計量、標準化、特種裝置和組織機構程式碼管理的違法行為依法進行了查處，查獲涉案貨值金額130餘萬元。共辦理立案案件41件，辦理現場處罰案件44件，結案率為100%。三是我局嚴格按照各項工作要求，按時上報各種資料、報表等，不存在拖報、不報和漏報等情況。
透過自檢自查，結合《xx縣縣直行政機關行政執法責任制考核標準》要求，我局20xx年行政機關行政執法責任制考核自評分為：100分在今後的工作中，我局將按照縣委、縣政府及上級質量技術監督部門統一安排部署和要求，嚴格執行和落實行政執法工作責任制，堅持依法行政，全面履行質量技術監督法定職能職責，力爭使各項工作取得更好成績，為促進xx縣經濟社會的發展和人民的安居樂業，為xx全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會做出更大貢獻。
目標責任制自查報告14
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支援下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號檔案《自治縣黨委、自治縣人民政府關於實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制專案，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、餘青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯絡，交流資訊，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺製作播出並獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺製作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯製作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇讚美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅遊投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當嚮導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，並印製100多份資料分發給他們，得到他們的讚譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的採訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們採寫讚美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關於交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局製作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉採風》專欄播出反映良好；支援、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影併為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
目標責任制自查報告15
市林水局：
根據《國家林業局關於開展保護髮展森林資源目標責任制建立和執行情況檢查的通知》(林資發〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關於建立健全縣級政府保護髮展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔20xx〕112號)精神及XX市林業水利局辦公室《關於開展保護髮展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業局保護髮展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區就20xx年度保護髮展森林資源目標責任制情況彙報如下。
一、責任制建立情況(滿分40分，自查40分)
1.成立機構。根據上級部門檔案精神，區政府下發了《關於建立和執行XX區保護髮展森林資源目標責任制的通知》(餘政辦發〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區長為組長的XX區保護髮展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護髮展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護髮展森林資源目標進行量化和分解，與全區各鎮、街道、開發區管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護髮展森林資源目標責任書，採取森林資源保護目標和林業發展目標相結合方法，並明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
二、責任制考核執行情況(滿分40分，自查39分)
保護髮展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要採取以下步驟和方法：一是出臺《XX區保護髮展森林資源目標責任制考核辦法》(餘保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、物件、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，並視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(餘保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章後於12月31日前上報XX區保護和發展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區保護髮展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測資料(每年委託國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程式合理，方法科學，結果正確。
三、考核結果應用情況(滿分20分，自查19分)
考核分設優秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，餘杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(餘政辦【20xx】135號)。考核情況由區保護髮展森林資源領導小組辦公室在全區通報(餘保森辦【20xx】1號)。
四、考核成效及存在的問題
由於措施到位，我區保護髮展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院提供的監測更新資料，截止20xx年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量 128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發現一些問題：一是由於我區情況特殊，屬非林區縣，且除西部八個重點山區鎮、街外，極大部分責任單位分佈東、中部平原，統一考核難度較大，鎮、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，資料沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
五、下一步工作意見和建議
一是建議區政府加大保護髮展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，並綜合林業其它單項考核，設定考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測資料更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查詢原因，提高檢查效果。
特此彙報。