村級後備幹部培養工作計劃
村級後備幹部培養工作計劃
後備幹部培養計劃及措施是關係到村黨支部在以後的領導班子建設中一項非常重要的事項，是關係到村未來發展以及建設的大事，以下是CN人才網小編給大家分享的2017年村級後備幹部培養工作計劃，供您參考。
篇一：
合江縣密溪鄉黨委針對農村黨員年齡老化、村級幹部年齡偏大、中青年農民外出較多、村級年輕幹部難選的實際狀況，採取多種有效途徑培養村級後備幹部，以切實解決本土村官的培養選拔任用問題，為明年村“三委”換屆儲備後備本土人才。
注重發展產業留住本土人才。近年，密溪鄉真龍柚、荔枝種植規模約5.1萬畝，農民戶平約8.5畝。在大力發展名果產業的同時，鄉黨委、政府加大果農對果樹的管理力度，特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍職業技術學校與鄉政府聯合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術培訓。分兩期集中培訓本鄉中青年果技員100名，其中35歲以下學員約佔25%。透過發展名果，以產業促進就業，培養一支會管果樹、不離本土的農民果技員，既有助於幫助農民增收致富，又有利於村本土後備幹部的培養。
注重發展年青黨員。按照“控制總量、最佳化結構、提升質量、發揮作用”的總體要求，全面實施“精英人才”入黨計劃。去年以來，在農村種養殖大戶、退伍軍人、外出務工青年等優秀人員中發展黨員11名，為培養、選拔村級後備幹部打下良好基礎。
注重鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職。深入開展流動黨員“回村任職、回鄉創業、回報家鄉”主題活動。從流動黨員到現任8名村幹部的履職情況來看，鼓勵流動黨員回鄉創業、回村任職是解決選拔任用村級後備幹部的'有效途徑。
注重對社級幹部和入黨積極分子的培訓培養。充分發揮村遠端教育、鄉黨校教育培訓平臺作用，加強對98名社級幹部和30餘名入黨積極分子培訓，不斷增強社級幹部的履職能力，不斷提升入黨積極分子的思想政治素質，把他們培養成為村級後備幹部。
注重抓好村“三委”幹部的推薦工作。加強鄉土能人、本土村官的梯次培養，每一個村都培養有1―2名優秀的村後備幹部。最近，鄉黨委組織對全鄉9個村“三委”現職幹部測評和下屆“三委”幹部的民主推薦，共推薦出14名村級後備幹部人選。鄉黨委對推薦出的優秀村級後備幹部，視其情況將採取交任務、壓擔子、到村社試任職，讓他們真正得到鍛鍊成長提高。
篇二：
為了進一步建設村黨委領導班子，我村選拔和培養優秀中、青年作為後備幹部，進一步充實幹部隊伍，不斷提高幹部隊伍的綜合素質，結合我村的實際，制定後備幹部培養計劃及措施：
一、後備幹部培養計劃內容
1、加強後備幹部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青幹部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強後備幹部的業務技能學習。引導和培養後備幹部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛鍊，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛鍊。做到“重點後備幹部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕幹部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛鍊。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才幹。
4、健全乾部談話和教育管理制度。村黨委領導要不定期找後備幹部談心，瞭解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓後備幹部時時自重、自警、自省、自律，達到教育幹部、解決問題的目的，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。
二、具體措施：
1、定人幫帶。對確定的後備幹部，各村級黨組織要按照培養目標，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，並定期找他們談心、幫助他們克服缺點。
2、定崗鍛鍊。對每一名後備幹部村級黨組織都要有培養方向，選擇相應部門的崗位用為培養崗，在親身實踐中學本領、長才幹;安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前徵求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識;透過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。
3、定期培訓。要充分發揮農村幹部培訓基地的作用，將農村後備幹部的教育培訓納入農村幹部“素質工程”，制定年度培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農村後備幹部學習黨的路線方針政策，重點加強現代農業、市場經濟、實用技術和民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，提高後備幹部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節假日、春節返鄉探親等時間組織後備幹部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應不少於7天。同時，要鼓勵後備幹部參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。