江川縣環境監測站年度考核工作總結

　　總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的江川縣環境監測站年度考核工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　按照江川縣人事局江人勞字[20xx]24號檔案《關於認真做好20xx年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（以下簡稱通知）的要求，江川縣環境監測站以履行崗位職責和完成目標為基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核。現將我單位20xx年度考核工作總結如下：

　　一、認真學習，領會掌握檔案精神。我單位接到《通知》後，單位領導高度重視，立即由站長李紅章組織全體職工對檔案進行了學習，特別是對考核的範圍和物件、考核的方法、程式和步驟進行了重點學習，結合環境監測工作實際情況進行考核，確定考核人員範圍（共有在編人員8人，其中3人在試用期未參加考核），討論制定本單位考核方案。根據要求，按時參加了考核。

　　二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好考核的各項工作，經報請上級主管部門江川縣環保局研究，成立了江川縣環境監測站年度考核領導小組，由局長李華同任組長、監測站站長李紅章任副組長，監測站人員王雙頂、劉波為成員，明確了領導小組的職責。制定了具體考核辦法，確定考核內容為“德、能、勤、績”四個方面，突出工作實績及任務完成考核，具體內容為：政治表現、職業道德、工作態度、技術水平、業務能力、工作實績；確定了民主測評（佔40%）和領導小組測評（佔60%）的考核計分方法。

　　三、妥善安排，積極做好考前準備工作。考核領導小組認真履行職責，對職工個人材料，特別是對於個人總結做了重點要求：嚴格格式，堅持實事求是，以完成工作的事實為依據，按照個人崗位職責和目標任務、履行崗位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的.努力方向等四個部分認真總結。由於進行年度考核時，正值年終單位裡各種事務較多的時候，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定，正確處理好了業務工作和考核工作之間的關係。

　　四、規範程式，嚴格落實檔案有關規定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程式逐項進行。在測評工作過程中，注意將民主測評和領導小組測評結合起來，在討論過程中各抒己見，充分發揚黨的批評和自我批評的優良傳統。

　　五、嚴格比例，積極做好評優工作。考核領導小組注意職工對評優的心態，積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員評選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服。既要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象。嚴格控制評優比例，我單位共5名職工參與考核，其中評選1名優秀，符合《通知》規定的比例要求。